人力資源管理文獻(xiàn)綜述

1、單位代碼01學(xué)號(hào)060101026分 類 號(hào)密 級(jí)文獻(xiàn)綜述人力資源管管理2010年年3月18日 黃河科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(文獻(xiàn)綜述) 第8頁(yè)人力資源管管理摘要隨著全球?qū)?duì)知識(shí)和和人才的的重視，企企業(yè)對(duì)人人力資源源管理重重要性的的認(rèn)識(shí)逐逐漸深化化，人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)作為軟軟件產(chǎn)品品越來越越受到企企業(yè)的關(guān)關(guān)注；與與此同時(shí)時(shí)，人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)在西方方發(fā)達(dá)國(guó)國(guó)家已成成為企業(yè)業(yè)資源管管理中不不可缺少少的組成成部分，伴伴隨著我我國(guó)管理理軟件市市場(chǎng)的發(fā)發(fā)展，人人力資源源管理系系統(tǒng)正在在成為我我國(guó)應(yīng)用用管理軟軟件重點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展的的領(lǐng)域之之一。關(guān)鍵詞：企企業(yè)，人力資資源，管理Humann Reesouurce

2、e MaanaggemeentAbstrracttWith thee gllobaal eemphhasiis oon kknowwleddge andd taalennt, bussineess awaarennesss off thhe iimpoortaancee off huumann reesouurcees mmanaagemmentt, HHumaan RResoourcces Mannageemennt SSysttem as a ssofttwarre pprodductt,enteerprrisees aare inccreaasinnglyy coonceerneed a

3、abouut iit; At thee saame timme, humman ressourrcess maanaggemeent sysstemm inn thhe WWestternn deevellopeed ccounntriies havve eenteerprrisee reesouurcee maanaggemeent as an inttegrral parrt, aloong witth ddeveeloppmennt oof CChinnass maanaggemeent sofftwaare marrkett, hhumaan rresoourcce mmanaagem

4、mentt syysteem aappllicaatioon mmanaagemmentt sooftwwaree inn Chhinaa iss beecommingg thhe kkey devveloopmeent areeas.Keywoordss: Ennterrpriisess, HHumaan RResoourcces, Manaagemmentt1 緒論人力資源管管理1這個(gè)概概念首先先是在119544年由PPeteer DDrucckerr在管管理實(shí)踐踐一書書中引入入的。組組織的管管理由此此進(jìn)入一一個(gè)新的的時(shí)代。一一系列圍圍繞著組組織中員員工的開開發(fā)與管管理系統(tǒng)統(tǒng)已初見見雛形，

5、并并在不斷斷發(fā)展和和完善中中。近些些年來，現(xiàn)現(xiàn)代的人人力資源源管理理理論傳入入中國(guó)，得得到了廣廣泛的傳傳播和應(yīng)應(yīng)用，因因此對(duì)于于這方面面的研究究也很多多，漸成成顯學(xué)。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是這樣樣的一種種管理軟軟件，它它能夠快快速、方方便地顯顯示結(jié)果果，還可可以對(duì)有有關(guān)工資資的各種種信息進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，服務(wù)務(wù)于財(cái)務(wù)務(wù)部門，及及企業(yè)主主要管理理者。實(shí)實(shí)施人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)可集中中、整合合各種信信息來源源，有利利于降低低管理成成本，提提高企業(yè)業(yè)管理效效率，從從而促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的進(jìn)一步步發(fā)展和和變革。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)生于于20世紀(jì)紀(jì)60年代代末期，當(dāng)當(dāng)時(shí)的計(jì)計(jì)算機(jī)技技術(shù)已經(jīng)經(jīng)進(jìn)入實(shí)實(shí)際應(yīng)用用階段

6、，同同時(shí)大型型企業(yè)用用手工來來計(jì)算和和發(fā)放薪薪資既費(fèi)費(fèi)時(shí)、費(fèi)費(fèi)力又非非常容易易出差錯(cuò)錯(cuò)，為了了解決這這個(gè)矛盾盾，第一一代的人人力資源源管理系系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)運(yùn)而生。經(jīng)經(jīng)過將近近40年的的發(fā)展，如如今大多多數(shù)公司司普遍使使用的是是第三代代人力資資源管理理系統(tǒng)。第第三代人人力資源源管理系系統(tǒng)界面面友好，支支持多平平臺(tái)，并并提供了了強(qiáng)有力力的報(bào)表表生成工工具、分分析工具具和信息息共享，使使得人力力資源管管理人員員得以擺擺脫繁重重的日常常工作，集集中精力力從戰(zhàn)略略的角度度來考慮慮企業(yè)人人力資源源規(guī)劃和和政策。應(yīng)應(yīng)該看到到公司各各種資源源的實(shí)際際情況是是各不相相同的，一一款人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)不能并并且也不不

7、可能適適合所有有公司，所所以要針針對(duì)公司司的實(shí)際際情況開開發(fā)一款款適合于于公司人人力資源源管理的的系統(tǒng)2。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)必備五五大特點(diǎn)點(diǎn)：(1) 避避免傳統(tǒng)統(tǒng)的手工工填寫、減減少不必必要的失失誤；(2) 和和企業(yè)內(nèi)內(nèi)部其它它系統(tǒng)或或者軟件件兼容；(3) 單單機(jī)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的辦公；(4) 完完全按企企業(yè)需求求靈活定定制性；(5) 無(wú)無(wú)紙化辦辦公即改改善企業(yè)業(yè)“白紙黑黑字”的辦公公流程；人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)企業(yè)業(yè)的人力力資源管管理方方方面面進(jìn)進(jìn)行分析析、規(guī)劃劃、實(shí)施施、調(diào)整整，提高高企業(yè)人人力資源源管理水水平，使使人力資資源更有有效的服服務(wù)于組組織或團(tuán)團(tuán)體目標(biāo)標(biāo)。2人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)

8、設(shè)計(jì)與發(fā)發(fā)展方向向一、人力資資源管理理系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)第一代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)600年代末末期，除除了能自自動(dòng)計(jì)算算人員薪薪酬外，幾幾乎沒有有更多如如報(bào)表生生成和數(shù)數(shù)據(jù)分析析等功能能，也不不保留任任何歷史史信息。第二代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)700年代末末，對(duì)非非財(cái)務(wù)人人力資源源信息和和薪資的的歷史信信息都進(jìn)進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)，也有有了初級(jí)級(jí)的報(bào)表表生成和和數(shù)據(jù)分分析功能能。第三代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)于于20世世紀(jì)900年代末末，這一一代HRRMS的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)將幾乎乎所有與與人力資資源相關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)都進(jìn)行行了收集集與管理理，更有有強(qiáng)力報(bào)報(bào)表生成成工具、數(shù)數(shù)據(jù)分析

9、析工具和和信息共共享的實(shí)實(shí)現(xiàn)。綜上我們可可以看出出人力資資源管理理系統(tǒng)的的開發(fā)越越來越完完善，整整合數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的開開發(fā)，使使得能夠夠?qū)Υ罅苛繑?shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行處理理、計(jì)算算，方便便用戶對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的的更新。開發(fā)過程采用瀑布型模式，通過對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、公共模塊設(shè)計(jì)、主窗體設(shè)計(jì)以及功能分析、系統(tǒng)測(cè)試，最終完成代碼的開發(fā)。開發(fā)工具使用微軟的Visual C+6.0，能夠直接調(diào)用系統(tǒng)的相關(guān)函數(shù)。方便程序員進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)。同時(shí)，系統(tǒng)的界面友好，智能化程度高、操作靈活、方便等等。在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)時(shí)使用SQL 2005，可以減少應(yīng)用程序停機(jī)時(shí)間、提高可伸縮性及性能、以及使安全控

10、制更緊密和靈活，使部署、管理和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)以及分析應(yīng)用程序變得更簡(jiǎn)單、更容易。SQL Server 2005 通過SQL Server Management Studio來監(jiān)視和管理 SQL Server 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在數(shù)量眾多的分布式服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)上的 SQL Server Mobile Edition，從而簡(jiǎn)化了管理工作。二、人力資資源管理理系統(tǒng)的的發(fā)展方方向從人事管理理到人力力資源管管理，再再到人力力資本管管理這發(fā)發(fā)展方向向發(fā)

11、展。目前中中國(guó)大部部分企業(yè)業(yè)正處在在一個(gè)粗粗放型人人力資源源管理到到精細(xì)化化人力資資源管理理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型中，更有部部分優(yōu)秀秀企業(yè)已已完成這這種戰(zhàn)略略轉(zhuǎn)型，成成為真正正意義上上的人力力資源管管理。3 人力資資源管理理系統(tǒng)開開發(fā)遇到到的問題題全球范圍內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)內(nèi)部組組織正在在發(fā)生巨巨變，未未來企業(yè)業(yè)成功的的關(guān)鍵的的依靠企企業(yè)人力力資源，人人才之爭(zhēng)爭(zhēng)已經(jīng)成成為市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中的核心心內(nèi)容之之一，以以人為本本成為企企業(yè)立足足和發(fā)展展的根本本。有效效力管理理企業(yè)的的人力資資源，為為企業(yè)提提供強(qiáng)有有力的儲(chǔ)儲(chǔ)備力量量，使之之成為企企業(yè)發(fā)展展的主動(dòng)動(dòng)力。通通過人力力資源的的有效管管理，掌掌握最新新的、準(zhǔn)準(zhǔn)確的企

12、企業(yè)人力力資源信信息，并并對(duì)其進(jìn)進(jìn)行復(fù)雜雜的統(tǒng)計(jì)計(jì)與分析析，從而而充分發(fā)發(fā)揮每個(gè)個(gè)員工的的潛能，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造更大大的價(jià)值值。然而，在人人力資源源管理過過程中，企業(yè)業(yè)仍面臨臨以下幾幾個(gè)主要要問題。1、首先必必須意識(shí)識(shí)到人力力資源開開發(fā)與管管理的誤誤區(qū)，其其誤區(qū)大大都集中中在兩個(gè)個(gè)層面，一一個(gè)是傳傳統(tǒng)層面面上的，也也是最基基本層面面上的誤誤區(qū)，即即對(duì)人力力資源開開發(fā)與管管理的碎碎片化、程程序化和和數(shù)據(jù)化化。另外外一個(gè)是是現(xiàn)在大大家普遍遍關(guān)注的的誤區(qū)，即即忽視了了人本管管理的思思想，把把人的需需求階段段化，沒沒有把人人看做是是一個(gè)系系統(tǒng)的人人，片面面追求以以物質(zhì)激激勵(lì)來尋尋求人力力資源的的最大效效

13、用。2、其次是是系統(tǒng)開開發(fā)時(shí)，開開發(fā)工具具的使用用。由于于采用VVisuual C+6.00開發(fā)工工具，必必須了解解Vissuall C+6.0開發(fā)發(fā)工具中中MFCC的基本本原理、庫(kù)庫(kù)函數(shù)等等。同時(shí)時(shí)能夠熟熟練運(yùn)用用庫(kù)函數(shù)數(shù)，減少少不必要要的代碼碼，從而而縮短系系統(tǒng)的容容量。同同時(shí)在VVisuual C+6.00開發(fā)工工具中，資資源管理理器的相相關(guān)操作作也是相相當(dāng)困難難的。在在SQLL 20005數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)開開發(fā)的過過程中，同同樣也會(huì)會(huì)遇到很很多技術(shù)術(shù)上的問問題。例例如人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)要涉及及到員工工的信息息，因此此需要把把員工的的照片存存儲(chǔ)到數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中，那么么怎樣在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中插入入圖

14、片就就成為相相關(guān)的問問題了。在在SQLL 20005數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中備份出出來的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)怎怎么在SSQL 20000數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)運(yùn)行，這這也是在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)開發(fā)中中常遇得得到的問問題。當(dāng)當(dāng)創(chuàng)建完完數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)后，我我們得對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)進(jìn)行相相關(guān)的備備份，以以免系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)問問題導(dǎo)致致數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)遭受破破壞。與與此同時(shí)時(shí)，當(dāng)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)受受到破壞壞時(shí)，就就要進(jìn)行行數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的恢復(fù)復(fù)工作，也也就是還還原數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)，即即將數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)復(fù)到備份份時(shí)的狀狀態(tài)，默默認(rèn)是沒沒有合并并這樣的的操作的的。3、最后是是系統(tǒng)開開發(fā)時(shí)相相關(guān)軟件件的使用用。例如如系統(tǒng)當(dāng)當(dāng)中相關(guān)關(guān)圖片的的制作，采采用Phhotooshoop工具具進(jìn)行編編輯。因此

15、，在進(jìn)進(jìn)行人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)時(shí)時(shí)，不僅僅要考慮慮開發(fā)成成本，還還要注重重個(gè)人相相關(guān)技術(shù)術(shù)的熟練練性以及及系統(tǒng)的的可行性性。4 人力資資源管理理的意義義人力資源管管理是對(duì)對(duì)人的管管理，自自然要研研究人性性，即人人的本性性。那么么，如何何認(rèn)識(shí)人人的本性性，就成成了管理理中的重重大問題題；對(duì)人人性的研研究，不不同的學(xué)學(xué)者，在在不同的的環(huán)境條條件下，持持不同的的價(jià)值觀觀和研究究方法，從從不同的的學(xué)科角角度，可可以得出出不同的的結(jié)果。在在西方管管理中，對(duì)對(duì)人性的的認(rèn)識(shí)就就有經(jīng)濟(jì)濟(jì)人、社社會(huì)人、自自我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人和復(fù)復(fù)雜人四四種理論論假設(shè)，分分別對(duì)人人力資源源管理產(chǎn)產(chǎn)生了不不同的影影響。人力資源管管理

16、的主主要意義義是：1、通過合合理的管管理，實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力資源的的精干和和高效，取取得最大大的使用用價(jià)值。并并且指出出：人的的使用價(jià)價(jià)值達(dá)到到最大，即即人的有有效技能能最大地地發(fā)揮。 2、通過采采取一定定措施，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)廣大員員工的積積極性和和創(chuàng)造性性，也就就是最大大地發(fā)揮揮人的主主觀能動(dòng)動(dòng)性。調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)：按時(shí)時(shí)計(jì)酬的的員工每每天只需需發(fā)揮自自己200%-330%的的能力，就就足以保保住個(gè)人人的飯碗碗。但若若充分調(diào)調(diào)動(dòng)其積積極性、創(chuàng)創(chuàng)造性，其其潛力可可發(fā)揮出出80%-900%。3、培養(yǎng)全全面發(fā)展展的人。人人類社會(huì)會(huì)的發(fā)展展，無(wú)論論是經(jīng)濟(jì)濟(jì)的、政政治的、軍軍事的、文文化的發(fā)發(fā)展，最最終目的的都要

17、落落實(shí)到人人。一切為為了人本本身的發(fā)發(fā)展。目目前，教教育和培培訓(xùn)在人人力資源源開發(fā)和和管理中中的地位位越來越越高，馬馬克思指指出，教教育不僅僅是提高高社會(huì)生生產(chǎn)的一一種方法法，而且且是造就就全面發(fā)發(fā)展的人人的唯一一方法。結(jié)論人力資源管管理管理理系統(tǒng)經(jīng)經(jīng)過前幾幾代的系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)、運(yùn)行行之后，對(duì)對(duì)企業(yè)的的管理效效率都起起到了相相當(dāng)多的的作用。例例如第一一代人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)除了能能自動(dòng)計(jì)計(jì)算人員員薪酬外外，幾乎乎沒有更更多如報(bào)報(bào)表生成成和數(shù)據(jù)據(jù)分析等等功能，也也不保留留任何歷歷史信息息。第二二代一些些具體功功能還不不太完善善，業(yè)務(wù)務(wù)方面還還不是很很全面。經(jīng)過前幾代代的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的開

18、發(fā)發(fā)，總結(jié)結(jié)程序員員的一些些開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)個(gè)人也將將進(jìn)行人人力資源源管理系系統(tǒng)的開開發(fā)。采采用了VVisuual C+6.00、SQQL 220055作為主主要的開開發(fā)工具具。同時(shí)時(shí)也熟練練了Viisuaal CC+66.0的的相關(guān)具具體操作作、豐富富了MFFC相關(guān)關(guān)知識(shí)的的掌握。，對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的操作作也將有有進(jìn)一步步的提升升。為今今后進(jìn)行行項(xiàng)目開開發(fā)時(shí)積積累了寶寶貴的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。參考文獻(xiàn)1德魯魯克.管理實(shí)實(shí)踐MM.美美國(guó):工工人出版版社,19554.2李言言.Viisual C+項(xiàng)目開開發(fā)全程程實(shí)錄M.北京:清華大大學(xué)出版版社,220099.3韋樸樸. VVisual C+通用范范例開發(fā)發(fā)金典M.北京:航空工工業(yè)出版版社,220088.4陸惠惠恩.實(shí)實(shí)用軟件件