人力助理崗位職責16篇

1、Word 人力助理崗位職責16篇 【導語】人力助理崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的人力助理崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面名目可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的人力助理崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。 名目 第1篇助理人力資源主任崗位職責 第2篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容 第3篇助理人力資源管理師崗位職責 第4篇總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求 第5篇助理人力資源專員崗位職責 第6篇助理人力資源師崗位職責 第7篇人力資源助理管理師崗位職責 第8篇人力資源人事助理崗位職責 第9篇人力資源部專員/助理崗位職責職位要求 第10篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

2、 第11篇助理人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求 第12篇人力資源助理管理崗位職責 第13篇人力資源總裁助理崗位職責 第14篇人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求 第15篇人力資源副總助理崗位職責 第16篇人力資源部副主任主任助理崗位職責 【第9篇】人力資源助理專員崗位職責 人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應專心理學等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷; 2、1年以上同等崗位工作閱歷(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟識人力資源管理各項實務操作,熟識國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,嫻熟把握兩個以上模塊的工作; 4、具備較好的表

3、達、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和時間管理力量及親和力,適應性及承受力強; 5、嫻熟操作計算機,嫻熟使用各種辦公軟件; 6、專業(yè)對口且有較強學習力量,情愿從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可應聘人力資源助理。 【第10篇】人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責 一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責,各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責大全助理)可供參考。 1、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源策略規(guī)劃; 2、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源策略實施方案,并幫助組織實施; 3、幫助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;幫助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作; 4、幫助部門經(jīng)

4、理制定人力資源部月度、季度、年度工作方案,并組織實施; 5、幫助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓、評價本部門人員; 6、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查; 7、負責績效考核工作; 8、負責指導社會保險工作; 9、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能; 10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。 【第11篇】人力資源助理師崗位職責 崗位職責 1、負責公司人力資源年度預算; 2、負責人員聘請、培訓及評估; 3、負責員工績效及薪酬管理; 4、負責員工職業(yè)進展管理; 5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。 任職資格 1、工商管理、人

5、力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、1年以上人力資源管理工作閱歷; 3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應變力量、溝通力量及解決問題的力量,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 【第12篇】人力資源副總助理崗位職責 人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷

6、,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 【第13篇】人力總監(jiān)助理崗位職責 人力總監(jiān)助理 武漢三源特種建材有限責任公司 武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種 崗位職責 1、依據(jù)公司的進展策略方案,參加公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定; 2、幫助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,幫助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作; 3、在總監(jiān)的領(lǐng)導下參加人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成; 4、負責績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計規(guī)劃、推動與執(zhí)行; 5、進行跨部門協(xié)調(diào)溝通。 任職要求: 1、本科及以上人力資源、經(jīng)管

7、類專業(yè); 2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作閱歷,擁有績效管理專長者優(yōu)先; 3、擁有專業(yè)的績效管理工作閱歷和成果; 4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)力量,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。 【第14篇】人力資源人事助理崗位職責任職要求 人力資源人事助理崗位職責 人力資源助理/人事助理 重慶高德實業(yè)有限公司 重慶高德實業(yè)有限公司，高德 1、幫助部門聘請工作:發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料、邀約面試; 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 3、負責人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動合同; 4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜; 5、臨時交辦大事

8、的處理; 任職資格: 1、23-28歲，大專以上學歷，嫻熟運用office辦公軟件(word、excel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作閱歷; 2、良好的親和力、表達溝通力量、執(zhí)行力，及較強敬業(yè)精神、團隊意識; 【第15篇】助理人力資源管理師崗位職責 崗位職責: 1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護; 3.幫助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。 任職要求: 1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作閱歷,有大型制造業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先; 3.詳細從事過人力資源對外行政

9、、對內(nèi)后勤、聘請、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作; 4.嫻熟使用辦公常用軟件(office),熟識使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公; 5.具備較強的語言表達力量及文字表達力量,公文寫作力量強; 【第16篇】人力資源總監(jiān)助理崗位職責 人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、依據(jù)公司的進展策略方案,參加公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定; 2、負責公司人力資源管控的使命,幫助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作; 3、參加人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成; 4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作; 5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的全都性; 6、幫助推廣公司企業(yè)文化宣揚與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。 7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作; 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作閱歷,2年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷,嫻熟把握各模塊的工作