簡歷標題怎么寫才好3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 簡歷標題怎么寫才好3篇 簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向聘請方展示自己才能的一個機遇，一份簡單大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。這次帥氣的我為您整理了簡歷標題怎么寫才好最新3篇，假如對您有一些參考與幫助，請共享給最好的朋友。 簡歷標題怎么寫才好 篇一 簡歷標題中的典型錯誤 所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是和“態(tài)度不認真： 1、“我的簡歷、“簡歷、“求職簡歷、“我的初次簡歷、“_的簡歷（修改第3稿）“應聘 這是最常見的簡歷標題，你堅強的拋給HR一個哲學問題：“我是誰？ HR心聲：你們都是誰?。?2、“簡歷模板、“_網(wǎng)站的簡歷

2、模板、“英文簡歷模板 HR心聲：感謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。 3、投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘 HR心聲：我們沒招這個崗位呀。 4、要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天 HR心聲：逗我玩兒的吧。 5、應聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技 HR心聲：我們的公司名這么不受待見么？ 6、英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply HR心聲：不認真，英語差，F(xiàn)ail! 簡歷標題至少要有“姓名+“應聘崗位，假如簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名和“應聘崗位，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應

3、聘的崗位，同時便于保存和查找。 按公司要求格式寫 聘請信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按聘請信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。 我整理了一些求職應聘版中出現(xiàn)的聘請單位格式要求，總結發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有以下幾種： “姓名+崗位名稱 “姓名+崗位名稱+崗位性質 “姓名+應聘崗位+某某論壇 “姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市 “_屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地 畢業(yè)生的簡歷標題 畢業(yè)生的特點是缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下： “姓名+專業(yè)+學校

4、+學歷+畢業(yè)時間 突出優(yōu)勢的簡歷標題 對于求職申請，簡歷的標題突出了自己的競爭優(yōu)勢。 這里舉三個例子： 1、應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫：“應聘前臺-大學生模特-王_ 2、應聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應聘者的簡歷標題注明:“8年資深工程師 3、應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明:“每周可工作4天 假如你是人力資源經(jīng)理，你會開啟哪一份簡歷？ 看到這里，你學會了如何寫簡歷標題了嗎？簡歷標題好壞決定了對HR的印象，由于簡歷標題出現(xiàn)在HR之前的簡歷內(nèi)容，是HR對你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡歷的時候一定要多注意標題。 4個簡歷小技巧 篇二 一般狀況下，目前專業(yè)簡歷投遞

5、渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上聘請更新簡歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡歷，往往處于榜首。時間越長，簡歷就越落后。 由于在正常狀況下，企業(yè)聘請人員有足夠的時間和耐心查看在線簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于聘請人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。 增加投遞的渠道 之前有小伙伴向我埋怨說自己投出去的簡歷沒有回音，后來我經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。 假如你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不提防漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司聘請郵箱、在線聘請網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司

6、，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑。 他人推薦與自薦 他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，由于現(xiàn)在好多大企業(yè)的人才獵頭服務費用都對比高，為了儉約用人成本，企業(yè)就激勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。 這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，好多都是以前的同事和同行，相互之間都對比了解能力和品性，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際狀況，所以人才對比簡單快速融入到新公司的環(huán)境中去。 自薦是指在沒有推薦人的狀況下直接向聘請單位遞交簡歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會在公司網(wǎng)站的人力資源部設立聘請區(qū)。 直接向其投簡歷，比

7、在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，由于一般狀況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的聘請崗位都是對比真實的信息，更新也對比快。 特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡投遞。當然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。 所以在網(wǎng)絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。 假如工作做得更細致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職狀況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。 粘貼簡歷技巧 正如大家所知，人才聘請網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取聘請企業(yè)的費用來生存的。 求職者簡

8、歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡歷是不需要付費的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費的。 這個問題的竅門就在于這牽涉到一個成本的問題，對于有些能力不突出可看可不看的簡歷，或者有些簡歷不是現(xiàn)在急需的，聘請人員一般采用的方式是不選擇下載。 這些沒有下載的簡歷，就無法進入企業(yè)的人才庫做儲存，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡歷信息有可能被推后無法找到，所以求職者會喪失一些潛在的工作機遇。 正由于如此，我發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識到了這個問題，所以他們想出了一個在簡歷模版的最終一欄粘貼簡歷的好方法。 也就是說把整個簡歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡歷模版的最下一欄以避開網(wǎng)站對聯(lián)系信息的屏蔽。 那企業(yè)聘請人員在看

9、簡歷的時候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡歷下載下來保存到企業(yè)人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機遇。 怎樣的簡歷才能俘獲HR的心 篇三 要有數(shù)字論證 簡歷中的獲獎經(jīng)歷、學習成績、社會活動/社區(qū)經(jīng)驗是顯示應屆生能力的重要部分。應屆生們注意這一點，在這些地方墨跡厚重。然而，一條條的內(nèi)容清單并不一定給聘請人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)： 曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。 “擔任校學生會_部部長，組織過屢屢大型活動，組織能力突出。 自我評價應當是客觀的，并能突出某個勝任職位的優(yōu)勢。 自我評價往往是應屆生簡歷的最終一欄內(nèi)容。寫還是不寫，好多應屆生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色調，沒有展示特性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的特性特征，說不明了自己畢竟屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，應屆生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句： “本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱心、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組