公共部門人力資源管理形考任務(wù)3試題31及答案

1、公共部門人力資源管理 形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評閱）考核發(fā)布時(shí)間：需要學(xué)生在完成第九章教學(xué)任務(wù)之后完成此次階段性考核。考核發(fā)布時(shí)間是在第十一周初?？己送瓿蓵r(shí)間：第十三周末考核內(nèi)容：前九章教學(xué)內(nèi)容考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進(jìn)行考核。在考核時(shí)間范圍內(nèi)，學(xué)生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時(shí)內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽儭？荚囶}型與分值：1. 不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分）2. 判斷題（每題2分，20題共計(jì)40分） 一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)

2、答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2. 經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（ ）構(gòu)成。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 基本工資B. 績效工資C. 激勵(lì)工資D. 福利正確答案：A B C D答案解釋：暫無3. 績效項(xiàng)目是指從哪些方面對員工的績效進(jìn)行考核，通常包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 工作業(yè)績B. 工作能力C. 工作態(tài)度D. 工作方法正確答案：A B C答案解釋：暫無4. 人力資源管理（ ）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 科學(xué)管理B. 人際關(guān)系C. 行

3、為科學(xué)D. 企業(yè)文化正確答案：C答案解釋：暫無5. 培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 技術(shù)能力B. 戰(zhàn)略理解能力C. 領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：B C D答案解釋：暫無6. 在一般情況下，( )是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 基本工資B. 績效工資C. 激勵(lì)工資D. 福利正確答案：A答案解釋：暫無7. 公共部門人力資源招募具有（ ）的功能。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 獲取公共部門所需的人力資源B. 提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對公共部門日

4、常工作節(jié)奏的影響C. 降低公共部門管理成本D. 提升公共部門運(yùn)作效率正確答案：A B C D答案解釋：暫無8. 人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在( )。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 合理降低管理成本，提高工作效率B. 提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C. 強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D. 人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：A B C D答案解釋：暫無9. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 法律監(jiān)控與約束B. 道德約束C. 社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束D. 輿論的監(jiān)控與約束正確

5、答案：A B C D答案解釋：暫無10. 工作分析的類型包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職能性工作分析B. 能力性工作分析C. 關(guān)鍵性工作分析D. 多方面工作分析正確答案：A B C D答案解釋：暫無11. ( )是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺預(yù)測法B. 比率分析法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：B答案解釋：暫無12. 我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 兼顧原則B. 漸進(jìn)原則C. 法制原則D. 統(tǒng)一原則正確答案：A B C答案

6、解釋：暫無13. 績效管理過程一般由（ ）構(gòu)成。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 績效計(jì)劃B. 績效監(jiān)控C. 績效考核D. 績效反饋正確答案：A B C D答案解釋：暫無14. 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B. 人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C. 變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D. 從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：A B C答案解釋：暫無15. 準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 部門意見法B. 專家評價(jià)法C

7、. 德爾菲法D. 工作研究法正確答案：A B C D答案解釋：暫無16. 國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 60B. 50C. 80D. 70正確答案：A答案解釋：暫無17. 人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（ ），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 附著性B. 能動(dòng)性C. 雙重性D. 社會(huì)性正確答案：D答案解釋：暫無18. 通常培訓(xùn)需求分析從（ ）進(jìn)行。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 財(cái)

8、務(wù)分析B. 組織分析C. 任務(wù)分析D. 個(gè)人分析正確答案：B C D答案解釋：暫無19. 福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以( )形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 獎(jiǎng)金B(yǎng). 保險(xiǎn)C. 實(shí)物D. 帶薪假正確答案：B C D答案解釋：暫無20. 一般來說，（ ）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 組織職能B. 工作方法C. 業(yè)務(wù)量D. 管理方式正確答案：A C答案解釋：暫無21. ( )主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。單選題(2.

9、0分)（難易度:中）A. 比率分析法B. 直覺預(yù)測法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：A答案解釋：暫無22. （ ）是公共部門人力資源招募的首要原則。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 公平競爭原則B. 能崗匹配原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A答案解釋：暫無23. 完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在( )進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 監(jiān)控與約束理念B. 監(jiān)控與約束制度C. 監(jiān)控與約束機(jī)制D. 監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：A B C答案解釋：暫無24. 人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)

10、于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（ ）角色應(yīng)運(yùn)而生。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)務(wù)的合作伙伴B. 領(lǐng)域?qū)＜褻. 人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D. 人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A答案解釋：暫無25. 人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（ ）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 知識(shí)B. 技能C. 能力D. 體能正確答案：A B C D答案解釋：暫無26. 培訓(xùn)對象所處的層級不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級越高，培訓(xùn)更加注重（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 戰(zhàn)略能力B. 規(guī)劃能力C. 領(lǐng)導(dǎo)力D.

11、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：A B C答案解釋：暫無27. 事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（ ）為基本工資。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 崗位工資B. 薪級工資C. 績效工資D. 津貼補(bǔ)貼正確答案：A B答案解釋：暫無28. 一般來說，績效具有( )。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 可測性B. 多因性C. 多維性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：B C D答案解釋：暫無29. 教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績效評價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇冃Э己恕＿@是考核中的（ ）。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 暈輪效應(yīng)B. 溢出效應(yīng)C

12、. 刻板印象D. 近因效應(yīng)正確答案：B答案解釋：暫無30. 公共部門的特征主要可以歸納為（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B. 公共部門資源的來源具有非競爭性C. 公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化D. 公共部門具有鮮明的政治性正確答案：A B C D答案解釋：暫無31. ( )只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測就不太準(zhǔn)確了。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 比率分析法B. 直覺預(yù)測法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：A答案解釋：暫無 二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在

13、括號中打，錯(cuò)誤的在括號中打）（難易度:中）33. 公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無34. 馬爾科夫模型是用來預(yù)測等時(shí)間間隔點(diǎn)上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動(dòng)態(tài)預(yù)測技術(shù)。這也是從統(tǒng)計(jì)學(xué)中借鑒過來的一種定性預(yù)測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動(dòng)的比例，以此預(yù)測未來人力資源的供給情況。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無35. 工作分析是編寫工作說明書、制定工

14、作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無36. 根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無37. 績效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無38. 工作輪換這種方法更適用于對新進(jìn)入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理

15、人員的培養(yǎng)。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無39. 激勵(lì)并非全是鼓勵(lì)，還包括利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無40. 關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”，即 80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵行為，對其進(jìn)行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無41. 基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，

16、一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無42. 組織在進(jìn)行績效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無43. 中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無44. 晉升規(guī)劃一般通過晉升

17、比率、晉升年資、晉升時(shí)間等指標(biāo)來表達(dá)。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無45. 對管理對象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無46. 公共部門的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無47. 對于專業(yè)技術(shù)人員的考

18、核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無48. 效益有多個(gè)方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會(huì)效益，國有企業(yè)對培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評估，政府部門對培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會(huì)效益的評估。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無49. 監(jiān)督屬于激勵(lì)中的負(fù)向激勵(lì)，是對激勵(lì)制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制良性運(yùn)行的保障機(jī)制。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無50. 培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓(xùn)需求分析方法需要花費(fèi)大量的時(shí)間和費(fèi)用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所