設(shè)計(jì)行業(yè)-項(xiàng)目部-方案主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、方案主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱方案主管崗位編號(hào)所在部門(mén)項(xiàng)目部崗位定員直接上級(jí)項(xiàng)目部部長(zhǎng)長(zhǎng)直接下級(jí)方案設(shè)計(jì)人人員所轄人數(shù)崗位分析日日期 年 月 日本職：全面面負(fù)責(zé)方方案設(shè)計(jì)計(jì)工作職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：方案研研究，整整理全公公司的項(xiàng)項(xiàng)目方案案進(jìn)行分分析工作任務(wù)組織人員對(duì)對(duì)建筑市市場(chǎng)上的的方案進(jìn)進(jìn)行收集集、研究究，尋找找新思路路、新方方法對(duì)公司所有有設(shè)計(jì)的的方案進(jìn)進(jìn)行收集集、整理理、歸類類；并分分析成敗敗原因職責(zé)二職責(zé)表述： 方案案設(shè)計(jì)任任務(wù)的統(tǒng)統(tǒng)籌安排排和方案案評(píng)審工作任務(wù)根據(jù)下達(dá)的的方案設(shè)設(shè)計(jì)任務(wù)務(wù)單，具具體安排排方案設(shè)設(shè)計(jì)人員員進(jìn)行方方案設(shè)計(jì)計(jì)對(duì)方案設(shè)計(jì)計(jì)的進(jìn)度度和質(zhì)量量進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督參與

2、技術(shù)部部組織的的方案評(píng)評(píng)審職責(zé)三職責(zé)表述： 對(duì)方方案設(shè)計(jì)計(jì)人員進(jìn)進(jìn)行工作作督促指指導(dǎo)、培培訓(xùn)、考考核工作任務(wù)指導(dǎo)方案設(shè)設(shè)計(jì)人員員的工作作，組織織內(nèi)部業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)和交流流向人力資源源部提出出方案設(shè)設(shè)計(jì)人員員所需培培訓(xùn)對(duì)方案設(shè)計(jì)計(jì)人員工工作進(jìn)行行考核、評(píng)評(píng)價(jià)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上上級(jí)交辦辦的其他他任務(wù) 權(quán)力：方案分配權(quán)權(quán)方案評(píng)審的的建議權(quán)權(quán)方案設(shè)計(jì)的的監(jiān)督權(quán)權(quán)對(duì)下屬人員員的招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核、調(diào)配配權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系項(xiàng)目部部長(zhǎng)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)人員、設(shè)設(shè)計(jì)部、技技術(shù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系甲方、同行行業(yè)其它它公司任職資格：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)建筑設(shè)計(jì)相相關(guān)專業(yè)業(yè)、一級(jí)級(jí)注冊(cè)建建筑師培訓(xùn)經(jīng)歷建筑設(shè)計(jì)、管管理、人人事等培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)15年以上上行業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； 知識(shí)具備房地產(chǎn)產(chǎn)、建筑筑設(shè)計(jì)、管管理、人人事等知知識(shí)技能技巧熟練使用繪繪圖軟件件，WOORD,EXCCEL等等辦公軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)有一定的判判斷與決決策能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與組組織能力力和專業(yè)業(yè)技能其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦