專業(yè)面試委員會(huì)成員指導(dǎo)手冊(cè)

PAGEPAGE11EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.Docfor.NET.英國皇家特許建造學(xué)會(huì)專業(yè)回顧英國皇家特許建造學(xué)會(huì)專業(yè)回顧面試委員會(huì)成員指導(dǎo)手冊(cè)專業(yè)面試委委員會(huì)成成員指導(dǎo)導(dǎo)手冊(cè)專業(yè)面試評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)申請(qǐng)者必須須提交以以下資料料：申請(qǐng)材料（書書面）報(bào)告（電子子版）個(gè)人簡歷（電電子版）現(xiàn)任工作描描述（電電子版）過去3年來來的持續(xù)續(xù)專業(yè)發(fā)發(fā)展（CCPD）記記錄、以以及未來來兩年的的發(fā)展計(jì)計(jì)劃（電電子版）PDP以及及S/NNVQ（英英國國家家職業(yè)資資格）申申請(qǐng)者要要求遞交交其成功功完成相相應(yīng)教學(xué)學(xué)計(jì)劃的的證明（書書面）。評(píng)價(jià)包括以以下3個(gè)個(gè)因素：：1. 執(zhí)業(yè)業(yè)能力(在在面試之之前已經(jīng)經(jīng)審查完完畢)2. 管管理能力力(PDDP和SS/NVVQ申請(qǐng)請(qǐng)者在面面試之前前已審查查完畢))3.專業(yè)業(yè)素質(zhì)作出申請(qǐng)者者是否達(dá)達(dá)到正式式會(huì)員的的標(biāo)準(zhǔn)，取取決于申申請(qǐng)者遞遞交的材材料、及及其在面面試時(shí)的的表現(xiàn)。1.執(zhí)業(yè)能能力申請(qǐng)者必須須證明自自己至少少有3年年時(shí)間在在承擔(dān)建建設(shè)過程程中某一一部分的的管理責(zé)責(zé)任（建建設(shè)過程程可包括括咨詢、設(shè)設(shè)計(jì)、不不動(dòng)產(chǎn)、計(jì)計(jì)劃、發(fā)發(fā)展、施施工、檢檢查、維維護(hù)、推推翻、培培訓(xùn)和教教育）。這些通過申申請(qǐng)者的的以下方方面得以以反映：：報(bào)告?zhèn)€人簡歷現(xiàn)任工作描描述過去3年來來持續(xù)專專業(yè)發(fā)展展（CPPD）記記錄如果必要、給給申請(qǐng)者者打電話話溝通。該項(xiàng)能力的的審查應(yīng)應(yīng)在面試試前，由由那些在在申請(qǐng)者者所從事事領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)有著豐豐富經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、并且且獲得批批準(zhǔn)的審審查員或或者審查查小組完完成。申申請(qǐng)者只只有在通通過此項(xiàng)項(xiàng)能力的的審查之之后才能能參加面面試。例子：一項(xiàng)特定的的設(shè)計(jì)是是如何適適當(dāng)?shù)厝谌谌氲酵晖旯さ慕ńㄖ镏兄腥サ?。設(shè)定的適當(dāng)當(dāng)方法是是如何應(yīng)應(yīng)用到典典型建設(shè)設(shè)過程當(dāng)當(dāng)中去的的。描述為什么么要采用用一種特特定的方方法，以以及如何何采用。2.管理能能力a)全面管管理要求申請(qǐng)者者舉出一一個(gè)其負(fù)負(fù)責(zé)的工工程項(xiàng)目目或者項(xiàng)項(xiàng)目中某某一階段段的例子子。申請(qǐng)請(qǐng)者必須須能夠描描述其在在計(jì)劃、實(shí)實(shí)施、監(jiān)監(jiān)督和評(píng)評(píng)估方面面所起的的作用。申請(qǐng)者應(yīng)該該能夠說說明他發(fā)發(fā)揮的作作用和擁擁有的能能力是怎怎樣逐漸漸使其掌掌握關(guān)鍵鍵的管理理技能的的。管理技能的的例子可可能包括括：解決決問題的的能力、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)術(shù)、團(tuán)隊(duì)隊(duì)發(fā)展、工工作質(zhì)量量管理、對(duì)對(duì)他人的的責(zé)任、接接受責(zé)任任、資源源管理以以及分享享知識(shí)。例子：確定其在制制定以及及/或者者管理項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃劃時(shí)所起起的作用用。（這這可以是是任何形形式的項(xiàng)項(xiàng)目，比比如為公公司編制制一個(gè)新新的計(jì)算算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)也是相相關(guān)的項(xiàng)項(xiàng)目）。描述其在解解決一個(gè)個(gè)與建筑筑相關(guān)的的問題時(shí)時(shí)所起的的作用。說明學(xué)習(xí)解解決問題題是如何何用來防防止未來來困難的的。b) 健康康、安全全和福利利通過自身的的經(jīng)驗(yàn)，申申請(qǐng)者必必須能夠夠描述其在在健康、安安全和福福利方面面的作用用和責(zé)任任。對(duì)于于貫穿建建設(shè)全過過程的關(guān)關(guān)鍵角色色（如咨咨詢?nèi)藛T員、設(shè)計(jì)計(jì)者、承承包商、測(cè)測(cè)量師、法法定機(jī)構(gòu)構(gòu)等），申申請(qǐng)者還還應(yīng)該對(duì)對(duì)其作用用具有一一定的知知識(shí)和理理解。面試委員會(huì)會(huì)成員必必須意識(shí)識(shí)到、并并且考慮慮到在進(jìn)進(jìn)行此項(xiàng)項(xiàng)審查時(shí)時(shí)所應(yīng)用用的不同同建造環(huán)環(huán)境，比比如是在在現(xiàn)場、在在辦公室室、對(duì)咨咨詢者、還還是對(duì)學(xué)學(xué)者等等等，并分分別給予予相應(yīng)的的判斷。例子：描述對(duì)一個(gè)個(gè)典型的的建設(shè)活活動(dòng)而言言，在制制定風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)時(shí)的所起起的作用用。描述風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估與適適當(dāng)?shù)姆椒椒ㄖg間的關(guān)系系。證明理解了了項(xiàng)目是是怎樣影影響相關(guān)關(guān)的環(huán)境境和社會(huì)會(huì)的。c) 了解解商務(wù)知知識(shí)、理理解合同同和法律律通過舉例，申申請(qǐng)者需需要證明明其了解解了個(gè)人人的決策策和舉措措在商務(wù)務(wù)方面的的影響、以以及對(duì)建建筑法規(guī)規(guī)的理解解。申請(qǐng)請(qǐng)者應(yīng)該該對(duì)與其其現(xiàn)有角角色相關(guān)關(guān)的保險(xiǎn)險(xiǎn)實(shí)踐具具有適當(dāng)當(dāng)?shù)睦斫饨?。證明了解個(gè)個(gè)人的決決策和舉舉措在商商務(wù)方面面的影響響。證明對(duì)建筑筑領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)法律的的理解。比比如，合合同、民民事侵權(quán)權(quán)行為、雇雇傭、所所有權(quán)等等等與個(gè)個(gè)人的工工作職責(zé)責(zé)相關(guān)的的規(guī)定。例子：論證申請(qǐng)者者自身的的作用對(duì)對(duì)開銷、預(yù)預(yù)算和現(xiàn)現(xiàn)金流的的影響。申請(qǐng)者是如如何介入入成本控控制、以以及成本本/價(jià)值值一致性性的。識(shí)別申請(qǐng)者者在何處處介入財(cái)財(cái)務(wù)決策策的制定定。理解申請(qǐng)者者介入、熟熟悉的合合同的含含義。對(duì)于其扮演演的角色色，申請(qǐng)請(qǐng)者應(yīng)該該理解其其基本的的法律約約束/限限制。理解基本的的雇傭法法律的框框架、以以及經(jīng)理理的行為為。知道何時(shí)向向擁有法法律背景景的人士士尋求建建議。3. 專業(yè)業(yè)素質(zhì)在此處應(yīng)該該參考CCIOBB關(guān)于專專業(yè)能力力與操行行的規(guī)范范。該部部分的目目的是為為了確保保未來的的會(huì)員理理解并且且能夠滿滿足CIIOB關(guān)關(guān)于其行行為以及及公眾關(guān)關(guān)系的要要求。a) 建立立及維持持工作聯(lián)聯(lián)系申請(qǐng)者要求求列舉其其發(fā)展的的、經(jīng)證證實(shí)對(duì)自自身工作作有益的的工作關(guān)關(guān)系的類類型。比比如，與與綜合隊(duì)隊(duì)伍、業(yè)業(yè)主、當(dāng)當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)團(tuán)、以及及與建筑筑領(lǐng)域的的其他專專家所發(fā)發(fā)展的關(guān)關(guān)系。例子：理解團(tuán)隊(duì)成成員的作作用及其其職責(zé)，并并有效的的利用各各自的專專攻。管理沖突、并并運(yùn)用結(jié)結(jié)果來學(xué)學(xué)習(xí)。確定并理解解自身在在解決爭爭論的形形勢(shì)中所所起的作作用（關(guān)關(guān)于人的的問題，而而非合同同的問題題）b) 專業(yè)業(yè)判斷及及專業(yè)責(zé)責(zé)任基于自己的的經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)者應(yīng)該描述一個(gè)需要其運(yùn)用專業(yè)判斷的例子。該部分的目的是為了確?；贑IOB專業(yè)能力與操行規(guī)范和條例，CIOB的會(huì)員能夠在其工作中應(yīng)用適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)能力。例子：識(shí)別在何種種情況下下需要專專業(yè)判斷斷、這些些判斷是是如何被被論證的的。（可可以是行行為的、合合同的或或者包括括公眾成成員）論證應(yīng)用專專業(yè)判斷斷時(shí)運(yùn)用用適當(dāng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的過過程。例例如，根根據(jù)CIIOB專專業(yè)能力力與操行行規(guī)范和和條例。識(shí)別與保護(hù)護(hù)全體公公眾相關(guān)關(guān)的決策策制定。說明知曉自自身的能能力限制制，也就就是何時(shí)時(shí)應(yīng)該聽聽取他人人的建議議。c) 時(shí)事事問題申請(qǐng)者需要要描述出出一個(gè)當(dāng)當(dāng)前業(yè)界界流行的的論題是是如何影影響整個(gè)個(gè)建造環(huán)環(huán)境的。比比如，“最佳做做法（bbesttprractticee）”、革新新、以及及對(duì)環(huán)境境的關(guān)注注。例子：知曉當(dāng)前業(yè)業(yè)界的動(dòng)動(dòng)向。任何證明將將時(shí)事問問題運(yùn)用用到現(xiàn)有有工作責(zé)責(zé)任中去去的例子子。知曉、理解解來自業(yè)業(yè)界內(nèi)部部的時(shí)事事問題。d) 致力力于持續(xù)續(xù)專業(yè)發(fā)發(fā)展（CCPD）通過描述最最近的個(gè)個(gè)人專業(yè)業(yè)發(fā)展情情況，申申請(qǐng)者必必須說明明其對(duì)持持續(xù)專業(yè)業(yè)發(fā)展的的好處的的理解。該專業(yè)發(fā)展展應(yīng)該涵涵蓋過去去3年的的情況、以以及未來來兩年內(nèi)內(nèi)的發(fā)展展計(jì)劃。選選擇專業(yè)業(yè)發(fā)展的的原因應(yīng)應(yīng)被討論論，以確確保與申申請(qǐng)者擔(dān)擔(dān)任角色色的相關(guān)關(guān)性。申申請(qǐng)者還還應(yīng)該證證明自己己理解了了持續(xù)專專業(yè)發(fā)展展的評(píng)價(jià)價(jià)、計(jì)劃劃和實(shí)施施，從而而滿足現(xiàn)現(xiàn)有和未未來的需需求。例子：識(shí)別自身是是如何通通過培訓(xùn)訓(xùn)以及發(fā)發(fā)展活動(dòng)動(dòng)，反映映出做出出的成就就或者缺缺乏的進(jìn)進(jìn)步。證明在何處處、如何何鼓勵(lì)組組織內(nèi)部部的其他他人開展展CPDD活動(dòng)。提出證據(jù)顯顯示過去去完成的的CPDD對(duì)現(xiàn)在在擔(dān)任的的工作帶帶來的好好處。e) 對(duì)CCIOBB以及專專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)獻(xiàn)申請(qǐng)者要求求說明希希望成為為皇家特特許建造造師的原原因。包包括其為為什么申申請(qǐng)CIIOB會(huì)會(huì)員資格格、以及及CIOOB會(huì)員員資格對(duì)對(duì)申請(qǐng)者者自身而而言意味味著什么么。例子：描述CIOOB會(huì)員員資格將將如何使使申請(qǐng)者者自身受受益。描述CIOOB將如如何從申申請(qǐng)者的的會(huì)員資資格中受受益。通過參加CCIOBB的活動(dòng)動(dòng)，證明明其為CCIOBB的推廣廣和發(fā)展展做出過過貢獻(xiàn)。4. 評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)面試委員會(huì)會(huì)成員應(yīng)應(yīng)評(píng)價(jià)申申請(qǐng)者是是否滿足足CIOOB的會(huì)會(huì)員要求求（詳見見“專業(yè)面面試———面試委委員會(huì)成成員報(bào)告告”）。對(duì)申請(qǐng)者的的評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果為以以下其一一：滿意：若面面試委員員會(huì)成員員認(rèn)為申申請(qǐng)者到到達(dá)了會(huì)會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，在“面試委委員會(huì)成成員報(bào)告告”內(nèi)相應(yīng)應(yīng)的欄中中打勾。不滿意：若若面試委委員會(huì)成成員對(duì)申申請(qǐng)者的的回答或或給出的的證據(jù)不不滿意，在在報(bào)告相相應(yīng)的欄欄內(nèi)打勾勾。對(duì)于于任何一一條申請(qǐng)請(qǐng)者未合合格的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，面面試委員員會(huì)必須須提供作作出該決決定的注注解或者者證據(jù)。5. 面試試結(jié)構(gòu)面試前的預(yù)預(yù)評(píng)估在申請(qǐng)專業(yè)業(yè)面試之之前，所所有的申申請(qǐng)者必必須提交交在本指指導(dǎo)手冊(cè)冊(cè)開頭所所列出的的一系列列文件資資料。在通知申請(qǐng)請(qǐng)者面試試時(shí)間之之前，其其提交的的文件應(yīng)應(yīng)該通過過以下預(yù)預(yù)評(píng)估：：CIOB工工作人員員檢查、確確保所有有文件齊齊全并填填寫完整整。指定的CIIOB評(píng)評(píng)估人員員或者評(píng)評(píng)估委員員會(huì)檢查查，確保保申請(qǐng)者者滿足了了執(zhí)業(yè)能能力的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在通過了預(yù)預(yù)評(píng)估之之后，申申請(qǐng)者將將會(huì)收到到關(guān)于面面試日期期、時(shí)間間以及地地點(diǎn)的通通知。b)面試在面試開始始之前，面面試委員員會(huì)成員員應(yīng)當(dāng)討討論其希希望采用用的提問問方式，并并突出其其希望詳詳細(xì)了解解的領(lǐng)域域。在準(zhǔn)準(zhǔn)備提問問方式時(shí)時(shí)，應(yīng)參參考申請(qǐng)請(qǐng)者提交交的系列列材料。面試開始后后，申請(qǐng)請(qǐng)者首先先做個(gè)人人陳述。個(gè)個(gè)人陳述述的目的的是為了了讓面試試委員會(huì)會(huì)信服他他/她有有資格成成為正式式會(huì)員。個(gè)個(gè)人陳述述不應(yīng)超超過100分鐘，可可借助掛掛圖、投投影儀等等視覺教教具，也也可以不不用。只有當(dāng)申請(qǐng)請(qǐng)者個(gè)人人陳述完完畢之后后，面試試考官才才可以提提問。通通常這個(gè)個(gè)過程為為20～～30分分鐘。提提問結(jié)束束后，面面試考官官應(yīng)當(dāng)詢?cè)儐柹暾?qǐng)請(qǐng)者是否否還有其其它需要要補(bǔ)充的的內(nèi)容。面試結(jié)束后后，申請(qǐng)請(qǐng)者將被被要求離離開面試試房間，供供面試委委員會(huì)成成員商討討面試結(jié)結(jié)果。當(dāng)面試委員員會(huì)做出出決定后后，申請(qǐng)請(qǐng)者將被被邀請(qǐng)?jiān)僭俅芜M(jìn)入入面試房房間，由由主考官官通知其其面試結(jié)結(jié)果。6. 面試試結(jié)果申請(qǐng)者不需需所有方方面都表表現(xiàn)得十十分突出出才能通通過面試試。面試試考官必必須根據(jù)據(jù)整個(gè)面面試過程程中申請(qǐng)請(qǐng)者的回回答來權(quán)權(quán)衡申請(qǐng)請(qǐng)者是否否滿足正正式會(huì)員員的要求求。例如如，一位位申請(qǐng)者者在時(shí)事事問題或或商業(yè)意意識(shí)方面面表現(xiàn)地地并不是是很好，但但是如果果其在一一些有關(guān)關(guān)專業(yè)、管管理、健健康和安安全等關(guān)關(guān)鍵問題題上表現(xiàn)現(xiàn)得很優(yōu)優(yōu)秀，也也可吸收收為會(huì)員員。最終終的結(jié)果果是面試試委員會(huì)會(huì)討論和和判斷后后的決定定。如果果有必要要的話，可可以投票票來決定定。當(dāng)申請(qǐng)者在在整個(gè)過過程中都都表現(xiàn)得得令人滿滿意，但但在某一一領(lǐng)域較較缺乏，例如時(shí)事問題等，面試委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)給其建議或忠告。面試委員會(huì)會(huì)主席負(fù)負(fù)責(zé)宣讀讀以下兩兩種面試試結(jié)論之之一：通過：歡迎迎申請(qǐng)者者成為會(huì)會(huì)員，并并頒發(fā)會(huì)會(huì)員資格格臨時(shí)證證書。正正式的證證書以及及入會(huì)信信將由CCIOBB總部印印刷并郵郵寄給申申請(qǐng)者。有條件通過過：當(dāng)面面試委員員會(huì)成員員認(rèn)為申申請(qǐng)者總總體表現(xiàn)現(xiàn)很好、然然而在某某些方面面仍需提提高時(shí)，可可以讓其其通過面面試并頒頒發(fā)會(huì)員員資格臨臨時(shí)證書書，但是是要針對(duì)對(duì)申請(qǐng)者者的不足足之處提提出行動(dòng)動(dòng)的建議議。申請(qǐng)請(qǐng)者有義義務(wù)按照照此建議議進(jìn)行自自我提高高。面試試委員會(huì)會(huì)成員應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知知申請(qǐng)者者，作為為CPDD追蹤的的一部分分，申請(qǐng)請(qǐng)者的CCPD記記錄將會(huì)會(huì)在其會(huì)會(huì)員資格格期間被被檢查（通通常在112~118個(gè)月月內(nèi)）。延期：當(dāng)申申請(qǐng)者不不能滿足足CIOOB會(huì)員員資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)會(huì)被告知知面試延延期、以以及面試試延期的的原因。面面試委員員會(huì)成員員必須告告知申請(qǐng)請(qǐng)者他們們做出此此決定的的所有原原因。有有一點(diǎn)非非常重要要，此決決定在面面試過程程中被討討論、達(dá)達(dá)成一致致并記錄錄下來的的過程應(yīng)應(yīng)做好完完整的記記錄，因因?yàn)檫@可可能被作作為申請(qǐng)請(qǐng)者申訴訴的證據(jù)據(jù)。申請(qǐng)請(qǐng)者可就就上述延延期的原原因發(fā)表表自己的的看法。面試委員會(huì)會(huì)成員應(yīng)應(yīng)說明面面試延期期的周期期、以及及建議該該周期的的原因。該該周期通通常為112個(gè)月月。此周周期應(yīng)當(dāng)當(dāng)通過書書面形式式確定下下來。在延期的情情況下，面面試委員員會(huì)主