員工福利分房方案

員工福利分房方案員工福利分房方案員工福利分房方案V:1.0精細整理，僅供參考員工福利分房方案日期：20xx年X月員工福利分房方案為了給公司員工創(chuàng)造更優(yōu)越的生活環(huán)境，激勵員工對工作百分百熱情，充分體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，公司特出臺員工福利分房政策，具體方案如下：一、房屋情況：現(xiàn)考慮兩種方案，一是公司自購地皮開發(fā)職工居住小區(qū)，二是購買成型整棟樓盤作為職工集中居住小區(qū)。（具體情況附后）二、分房范圍：與公司正式簽訂《勞動合同》的員工。三、分房基本原則：1、按照員工在公司的職位級別來分配；2、按照員工對公司的貢獻大小來分配；2、按照公司高層領導決議決定來分配；3、按照員工個人意愿予以參考。四、分房方式：1、公司成立“員工福利分房考核委員會”（總經(jīng)辦2名人員，行政部3名人員，監(jiān)察部2名人員，財務、生產(chǎn)各1名人員），以下簡稱“委員會”。該委員會所有成員要秉承“公平、公正、合理合法”的原則去審核每位員工分房的資質(zhì)；2、員工積極爭取公司為其福利分房，填寫《公司福利分房申請表》（附表1）后統(tǒng)一交到綜合部匯總；3、委員會根據(jù)員工上交的“福利分房申請表”，審核員工分房資質(zhì)，將匯總意見上報執(zhí)行總經(jīng)理/項目總經(jīng)理，由執(zhí)行總經(jīng)理/項目總經(jīng)理定奪每位員工具體分房情況。4、委員會根據(jù)領導具體分房指導意見做出“公司內(nèi)部分房具體決定”張貼、公示于公司內(nèi)部，員工對自己分房方案如有任何異議可到委員會處溝通，委員會負責耐心講解分房決定。5、員工對“公司內(nèi)部分房具體決定”無任何異議后，委員會委托公司風控處（律師）擬定《公司員工福利分房合同》，每位享受公司住房福利的員工必須與公司簽訂分房合同，該合同具有相應條款法律效力。6、委員會根據(jù)“公司內(nèi)部分房具體決定”、每位員工簽訂的《公司員工福利分房合同》為公司員工分配房屋。五、特殊條件：1、員工在享受公司福利分房的同時，必須為公司做出相應貢獻，繼續(xù)在公司工作直至內(nèi)蒙古工程完結(jié)。2、內(nèi)蒙古工程項目未完結(jié)的情況下，員工中途離職，公司將收回為其分配的房屋住所或按工作年限折合房屋市場價轉(zhuǎn)售其本人：①進入公司工作不滿一年的正式員工提出離職，公司收回為其分配的房屋住所；②進入公司工作滿一年未滿兩年的正式員工提出離職，可按市場價80%購買公司為其分配的房屋住所；③進入公司工作滿兩年未滿三年的正式員工提出離職，可按市場價60%購買公司為其分配的房屋住所；④進入公司工作滿三年未滿四年的正式員工提出離職，可按市場價40%購買公司為其分配的房屋住所；⑤進入公司工作滿四年未滿五年的正式員工提出離職，可按市場價20%購買公司為其分配的房屋住所；⑥員工在本公司工作滿五年，可享受公司為其分配房屋住所的個人所有權。3、內(nèi)蒙古工程項目未完結(jié)的情況下，有發(fā)生以下情況的本公司員工，公司將無條件收回為其分配的房屋住所：①因不能勝任本職工作或不服從公司工作調(diào)配的員工；②在職期間利用職務之便假公肥私，嚴重違法公司紀律的員工；③觸犯國家法律法規(guī)，或被公安司法機關法律處罰的員工；④拉幫結(jié)派、嚴重影響公司正常工作秩序、公司團結(jié)的員工；⑤公司因某些特定原因解聘的員工，都不可繼續(xù)享受公司福利房屋住所。問題：1、公司為員工福利分房產(chǎn)權如何辦理統(tǒng)一辦理公司大產(chǎn)權以租賃形式分配給員工還是員工在分房時可辦理個人產(chǎn)權（個人意見：