全國XXXX年7月自學(xué)考試勞動法試題

做試題,沒答案?上自考365,網(wǎng)校名師為你詳細(xì)解答!全國2010年7月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選選擇題((本大題題共200小題，每每小題11分，共共20分分)在每小題列列出的四四個備選選項(xiàng)中只只有一個個是符合合題目要要求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選或未未選均無無分。1.作為勞勞動者賴賴以生存存的權(quán)利利，并在在下列各各項(xiàng)勞動動權(quán)利中中居于首首要地位位的是（）A.勞動安安全衛(wèi)生生保護(hù)權(quán)權(quán)B.休休息休假假權(quán)C.勞動就就業(yè)權(quán)DD.獲得得報酬權(quán)權(quán)2.勞動法法律關(guān)系系的核心心和實(shí)質(zhì)質(zhì)是（）A.勞動法法律關(guān)系系的主體體B.勞勞動法律律關(guān)系的的內(nèi)容C.勞動法法律關(guān)系系的客體體 D.勞勞動法律律事實(shí)3.下列關(guān)關(guān)于勞動動就業(yè)服服務(wù)的表表述不正正確的是是（）A.就業(yè)服服務(wù)的內(nèi)內(nèi)容包括括失業(yè)登登記、職職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)、生產(chǎn)產(chǎn)自救、就就業(yè)訓(xùn)練練等B.就業(yè)服服務(wù)的對對象包括括有勞動動力供給給愿望的的各種勞勞動者及及需求勞勞動力的的各種用用人單位位C.提供就就業(yè)服務(wù)務(wù)是政府府的職責(zé)責(zé)和義務(wù)務(wù)D.享受就就業(yè)服務(wù)務(wù)是每個個公民的的權(quán)利4.甲公司司在新建建化工生生產(chǎn)線投投入生產(chǎn)產(chǎn)的過程程中，其其下列行行為符合合《勞動動法》規(guī)規(guī)定的是是（）A.試運(yùn)行行期間，從從事特種種作業(yè)的的操作員員已經(jīng)接接受了專專門培訓(xùn)訓(xùn)，但未未取得相相應(yīng)的資資格證書書B.安排女女技術(shù)員員參加公公司技術(shù)術(shù)攻關(guān)小小組并到到位于地地下的設(shè)設(shè)備室進(jìn)進(jìn)行檢測測C.安排懷懷孕的女女職工在在新生產(chǎn)產(chǎn)線上從從事夜間間勞動D.在防止止有毒氣氣體泄漏漏的預(yù)警警裝置調(diào)調(diào)試完成成之前，將將生產(chǎn)線線投入生產(chǎn)和和使用5.已建立立勞動關(guān)關(guān)系，未未同時訂訂立書面面勞動合合同的，訂訂立書面面勞動合合同的期期限是自自用工之之日起（）A.十天內(nèi)內(nèi)B.十十五天內(nèi)內(nèi)C.一個月月內(nèi)D..一年內(nèi)內(nèi)6.下列情情形中用用人單位位無須向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的是（）A.勞動合合同期限限屆滿，用用人單位位同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，但但降低勞勞動合同同約定條條件，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的B.勞動合合同經(jīng)合合同雙方方協(xié)商一一致由用用人單位位提出解解除的C.用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費(fèi)費(fèi)，勞動動者被迫迫解除勞勞動合同同的D.勞動者者以住所所距離工工作單位位過遠(yuǎn)為為由而提提出解除除勞動合合同的7.歷史上上最早出出現(xiàn)的勞勞動法規(guī)規(guī)是18802年年的《學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法》，制制定該法法的國家家是（）A.英國BB.美國國C.德國DD.法國國8.根據(jù)勞勞動合同同法的規(guī)規(guī)定，在在經(jīng)濟(jì)性性裁員中中下列人人員可以以被裁減減的是（）A.管理層層人員、技技術(shù)骨干干和勞動動模范B.患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的員工工C.在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的女職工工D.患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的員工9.在勞動動法律關(guān)關(guān)系體現(xiàn)現(xiàn)的意志志因素中中，居于于主導(dǎo)地地位的是是（）A.當(dāng)事人人意志BB.勞動動者意志志C.用人單單位意志志D.國國家意志志10.下列列關(guān)于試試用期規(guī)規(guī)定的表表述中，錯誤的是（）A.約定的的試用期期不得超超過6個個月B.在試用用期內(nèi)，勞勞動者可可隨時提提出解除除勞動合合同C.同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期D.是否約約定試用用期由雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商確定11.根據(jù)據(jù)《勞動動法》規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排李李某中秋秋節(jié)工作作，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付的工資資報酬不不低于工工資的比比例是（）A.1000％B.1150％％C.2000％D..3000％12.用人人單位可可以招用用未滿116周歲歲的未成成年人，并并須報縣縣級以上上的勞動動行政部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)的情形形是（）A.某私人人餐館招招用勤雜雜工 B.某某國有企企業(yè)招用用電工C.某俱樂樂部招用用體操運(yùn)運(yùn)動員DD.某職職業(yè)介紹紹所招用用職員13.關(guān)于于綜合計計算工時時的表述述中，正正確的是是（）A.綜合計計算工時時需勞動動部門批批準(zhǔn)B..適用于于一般勞勞動者C.總實(shí)際際工作時時間不固固定D..節(jié)假日日安排工工作不屬屬于加班班14.勞動動爭議仲仲裁委員員會由三三方代表表組成，下下列不屬屬于三方方代表的的是（）A.同級工工會的代代表B..用人單單位方面面的代表表C.政府綜綜合部門門代表DD.勞動動行政主主管部門門代表15.根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，下列列費(fèi)用或或收入中可以以作為最最低工資資組成部部分的是是（）A.用人單單位依法法為勞動動者交納納的社會會保險費(fèi)費(fèi)用B.加班加加點(diǎn)工資資C.特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼D.帶薪年年休假期期間的工工資16.下列列關(guān)于勞勞動仲裁裁時效的的表述，錯誤的是（）A.勞動爭爭議申請請仲裁的的時效期期間為一一年B.仲裁時時效期間間有中斷斷和中止止情形C.仲裁時時效期間間從當(dāng)事事人知道道或者應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道其權(quán)利利被侵害害之日起起計算D.勞動關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間因因拖欠勞勞動報酬酬發(fā)生爭爭議的，勞勞動者申申請仲裁裁時效期期間為知知道或應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道其權(quán)利利被侵害害之日起起一年17.20008年年5月117日，職職工郭某某因?yàn)榛蓟疾∑陂g間的工資資支付問問題與公公司發(fā)生生了糾紛紛，向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。勞動動爭議仲仲裁委員員會正確確的處理理方式是是（）A.該爭議議符合勞勞動爭議議仲裁的的受理?xiàng)l條件，予予以受理理B.該爭議議即使已已超過申申請仲裁裁的時效效，也應(yīng)應(yīng)受理C.因工資資支付問問題發(fā)生生的爭議議應(yīng)直接接向法院院起訴，仲仲裁委員員會不予予受理D.若該爭爭議經(jīng)勞勞動爭議議調(diào)解委委員會的的調(diào)解達(dá)達(dá)成協(xié)議議，則應(yīng)應(yīng)不予受受理18.下列列關(guān)于勞勞動爭議議處理中中適用調(diào)調(diào)解的表表述，錯錯誤的是是（）A.勞動爭爭議仲裁裁調(diào)解書書經(jīng)雙方方當(dāng)事人人簽收后后，發(fā)生生法律效效力B.仲裁庭庭在作出出裁決前前，可以以先行調(diào)調(diào)解C.仲裁庭庭在作出出裁決前前，應(yīng)當(dāng)當(dāng)先行調(diào)調(diào)解D.調(diào)解原原則是解解決勞動動爭議的的基本原原則19.因簽簽訂集體體合同發(fā)發(fā)生爭議議，其處處理程序序?yàn)椋ǎ〢.由企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會調(diào)解BB.由勞勞動行政政部門協(xié)協(xié)調(diào)處理理C.由勞動動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)仲裁DD.由法法院適用用訴訟程程序處理理20.用人人單位拒拒不支付付勞動者者延長工工作時間間的工資資報酬的的，除了了責(zé)令支支付勞動動者工資報酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償外外，還可可責(zé)令支支付（）A.賠償金金B(yǎng).違違約金C.滯納金金D.罰罰金二、多項(xiàng)選選擇題((本大題題共100小題，每每小題22分，共共20分分)在每小題列列出的四四個備選選項(xiàng)中至至少有兩兩個是符符合題目目要求的的，請將將其代碼碼填寫在在題后的的括號內(nèi)內(nèi)。錯選選、多選選、少選選或未選選均無分分。21.下列列情形簽簽訂的勞勞動合同同，可以以認(rèn)定無無效或部部分無效效的有（）A.用人單單位甲與與勞動者者乙簽訂訂勞動合合同，為為期一年年，工作作內(nèi)容是是運(yùn)送假假鈔B.用人單單位甲與與勞動者者乙約定定，社會會保險由由勞動者者自行繳繳納C.用人單單位甲與與勞動者者乙簽訂訂的勞動動合同中中缺少勞勞動保護(hù)護(hù)條款D.用人單單位甲與與勞動者者乙簽訂訂的勞動動合同沒沒有約定定違約金金22.根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，勞勞動監(jiān)察察機(jī)構(gòu)及及勞動監(jiān)監(jiān)察員享享有的權(quán)權(quán)利有（）A.檢查權(quán)權(quán)B.建建議權(quán)C.處分權(quán)權(quán)D.任任免權(quán)23.用人人單位可可以代扣扣或扣除除勞動者者工資的的情況有有（）A.用人單單位代扣扣應(yīng)由職職工繳納納的個人人所得稅稅B.用人單單位代扣扣應(yīng)由職職工個人人負(fù)擔(dān)的的各項(xiàng)社社會保險險費(fèi)用C.法院判判決、裁裁定中要要求代扣扣的扶養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)權(quán)人的請請求代扣扣欠款24.下列列情形中中用人單單位解除除勞動合合同，無無須提前前30天天以書面面形式通通知勞動動者本人人，也不不存在經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠校ǎ〢.小王在在試用期期內(nèi)遲到到早退，不不符合錄錄用條件件B.小李因因盜竊被被判刑C.小張?jiān)谠谕獬鰣?zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)時負(fù)傷傷，失去去左腿D.小吳下下班時間間酗酒摔摔傷住院院，出院院后不能能從事原原工作也也拒不從從事單位位另行安安排的工工作25.勞動動者在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的，用用人單位位以下做做法符合合法律規(guī)規(guī)定的有有（）A.與勞動動者協(xié)商商一致后后解除B.額外支支付勞動動者一個個月工資資后，解解除勞動動合同C.向勞動動行政部部門報告告后解除除D.無須提提前通知知，可以以即行解解除26.下列列關(guān)于勞勞務(wù)派遣遣的表述述錯誤的有有（）A.勞務(wù)派派遣單位位注冊資資本不得得少于五五十萬元元B.勞務(wù)派派遣單位位可以向向被派遣遣勞動者者收取費(fèi)費(fèi)用C.用人單單位可以以設(shè)立勞勞務(wù)派遣遣單位向向本單位位派遣勞勞動者D.勞務(wù)派派遣單位位可以以以非全日日制用工工形式招招用被派派遣勞動動者27.企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人接到重重傷事故故報告后后，應(yīng)報報告的部部門是（）A.企業(yè)主主管部門門B.企企業(yè)所在在地勞動動部門C.企業(yè)所所在地人人民檢察察院D..企業(yè)所所在地人人民法院院28.根據(jù)據(jù)我國相相關(guān)法律律規(guī)定，職職工患職職業(yè)病應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受的待遇遇有（）A.醫(yī)療待待遇B..療養(yǎng)待待遇C.調(diào)換工工作崗位位D.簽簽訂無固固定期限限合同29.某市市月最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為10000元元，因此此用人單單位對下下列勞動動爭議仲仲裁裁決決不得提起起訴訟的的是（）A.用人單單位向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金1萬元元B.用人單單位補(bǔ)發(fā)發(fā)勞動者者年終獎獎2萬元元C.用人單單位支付付勞動者者工傷醫(yī)療療費(fèi)0.8萬萬元D.用人單單位為勞勞動者補(bǔ)補(bǔ)繳社會會保險00.2萬萬元30.下列列關(guān)于非非全日制制用工的的說法，正正確的有有（）A.非全日日制用工工可以約約定試用用期B.非全日日制用工工可以不不訂立書書面勞動動合同C.終止非非全日制制用工用用人單位位不向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日日制用工工勞動報報酬結(jié)算算支付周周期最長長不得超超過155日三、名詞解解釋題((本大題題共4小小題，每每小題33分，共共12分分)31.職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定32.勞動動安全法法33.工資資34.養(yǎng)老老保險四、簡答題題(本大大題共33小題，每每小題55分，共共15分分)35.簡述述職工民民主參與與的作用用。

36.簡述述勞動爭爭議處理理的原則則。37.簡述述工傷保保險的特特點(diǎn)。五、論述題題(本大大題155分)38.試述述集體合合同與勞勞動合同同的區(qū)別別。六、案例分分析題((本大題題共2小小題，每每小題99分，共共18分分)39.20008年年1月，甲甲公司聘聘請王某某擔(dān)任推推銷員。雙雙方簽訂訂勞動合合同，約約定：王王某完成成勞動定定額，每每月基本本工資110000元，超超額部分分按400％提成成。若完完不成任任務(wù)，可可由公司司扣減工工資。該該勞動合合同簽訂訂后，王王某總是是超額完完成任務(wù)務(wù)。但220088年8月月，由于于王某懷懷孕，身身體健康康狀況欠欠佳，未未能完成成勞動定定額。為為此，公公司按合合同約定定扣發(fā)其其工資，每每月只發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)7000元，低低于當(dāng)?shù)氐孛吭?820元元的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其其后，王王某又有有兩個月月均未能能完成勞勞動定額額。因此此，20008年年11月月3日，甲甲公司作作出決定定，解除除與王某某的勞動動合同。試分析以下下問題：：(1)甲公公司扣發(fā)發(fā)工資是是否正確確?理由由是什么么?(2)甲公公司決定定解除勞勞動合同同是否合合法?為為什么??(3)若王王某不服服，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴的的最后時時間是哪哪一天??為什么么?40.馬某某于20008年年7月112日在在某市人人才網(wǎng)上上看到甲甲貿(mào)易公公司的招招聘信息息，后成成功應(yīng)聘聘進(jìn)入這這家公司司，入職職后一直直擔(dān)任銷銷售部經(jīng)經(jīng)理一職職，每月月基本工工資25500元元。另外外，馬某某還可以以獲得餐餐貼、房房貼等各各種津貼貼、補(bǔ)貼貼。自從從馬某入入職后，雙雙方一直直未簽訂訂書面的的勞動合合同，馬馬某工作作到20009年年3月99日離職職。離職職時，馬馬某向甲甲公司要要求未簽簽勞動合合同的雙雙倍工資資，遭到到拒絕。(1)如果果馬某選選