不定時(shí)工作制實(shí)施方案

不定時(shí)工作制實(shí)施方案不定時(shí)工作制實(shí)施方案不定時(shí)工作制實(shí)施方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考不定時(shí)工作制實(shí)施方案日期：20xx年X月關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。實(shí)施理由本公司系貿(mào)易類有限責(zé)任公司，符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）第四條、第(一)（二）的條件。為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時(shí)工作制。以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)：申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工時(shí)：辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時(shí)出車。二、申請(qǐng)的實(shí)施起止時(shí)間2018年1月1日至2018年12月31生產(chǎn)和休息休假安排及工資待遇（一）生產(chǎn)和休息休假安排本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在實(shí)施其內(nèi)保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用彈性工作時(shí)間的方式，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時(shí)間，公司只對(duì)其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，在保證完成任務(wù)的前提下，由我公司與員工協(xié)商確定帶薪休假時(shí)間。（二）工資待遇本公司嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額支付員工工資。實(shí)行不定時(shí)的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。XXXX