公司員工考勤制度

考勤制度1.0目目的為確保公司司進(jìn)行有有秩序的的經(jīng)營管管理而制制定2.0適適用范圍圍適用于***公司一一般員工工到總監(jiān)監(jiān)級員工工3.0責(zé)責(zé)任各部門主管管、經(jīng)理理4.0程程序內(nèi)容容4.1出出勤

工作作時間::-每周工工作五天天，每天8小時時，正常常時間為為上午99點到下下午6點點，因工作需要要執(zhí)行晚晚班和倒倒班的員員工,特特別工作作制為88:000-177:000或100:000-199:000,此項項工作制制需要部部門經(jīng)理理和CEEO的批批準(zhǔn)后，再再到人力力資源部部登記后后，方可可實施。午休為一個個小時((11::30-22:000之間任任選時段段)。

打卡卡:員員工每天天上班、下下班，午午休出入入均需打打卡(共共計每日日4次))。員工應(yīng)親自自打卡,,幫助他他人打卡卡和接受受他人幫幫助打卡卡者,無無論是否否遲到,,均按按C類遲遲到計算算.忘記打卡的的員工,,需要要其直接接上級把把員工漏漏掉打卡卡的時間間emaail給給*x**,人人事部會會給予補補簽.

公出出:一一個工作作日內(nèi)的的公出需需在前臺臺登記,,方便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接電話話和留言言。出出差、事事假等需需事前得得到部門門經(jīng)理批批準(zhǔn),并并到人力力資源部部登記..

請假假:任任何類別別的假期期都需部部門經(jīng)理理事前批批準(zhǔn)，并并到人力力資源部部登記如有緊緊急情況況，不能能事先請請假，應(yīng)應(yīng)在兩小小時以內(nèi)內(nèi)電話通通知本部部門經(jīng)理理和人力力資源部部并在上上班當(dāng)日日補辦手手續(xù)，否否則以曠曠工計。

遲到到、早退退和曠工工的獎懲懲制度::全勤獎:每每月1000元,,以考勤勤卡為準(zhǔn)準(zhǔn).遲到早退線線:上上班9::一五以以后到達(dá)達(dá)，視為為遲到，下下班5::45以以前離開開,視為為早退特別條款::在一一個自然然月份里里，允許許二次遲遲到(不不晚于110:000),,給員工工應(yīng)急時時使用。超超過100:000，扣除除缺勤時時間的工工資。遲到細(xì)則::在一一個自然然月份里里，第三三次或更更多的遲遲到處理理如下：：A:9::一五--9::30到,即即遲到0-一一五分鐘鐘/次,,扣款個個人月工工資1%%B:9::31--9::45到,即即遲到116-330分鐘鐘/次,,扣款個個人月工工資2%%C:9::46--100:000到,,即遲到到30--45分分鐘/次次,扣款款個人月月工資33%D:100:000以后,,按曠工工一天計計注：若9：：00--11：：00間間致電直直接上級級請假者者，可補補假，否否則按曠曠工計算算。早退細(xì)則：：A::177:300-117:445到到,即早早退00-一五五分鐘//次,扣扣款個人人月工資資1%B:177:一五五-117:330到到,即早早退166-300分鐘//次,扣扣款個人人月工資資2%C:177:000-117:一一五到到,即早早退300-455分鐘//次,扣扣款個人人月工資資3%D:177:000以前,,按曠工工一天計計算。4.2曠曠工

連續(xù)續(xù)三個工工作日無無故缺勤勤，或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)休假者者將被視視為曠工工。直接接主管將將親自聯(lián)聯(lián)絡(luò)本人人查明原原因，并并于滿三三天后的的二天內(nèi)內(nèi)交出""辭退處處分報告告"。

在330天內(nèi)內(nèi)未經(jīng)批批準(zhǔn)缺勤勤總計66天（448小時時）者被被視為曠曠工，并并予以辭辭退。4.3考考勤統(tǒng)計計

各種種休假單單，加班班單應(yīng)于于每月227日前前交至人人力資源源部,由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)計.

外地地辦事處處辦公室室經(jīng)理應(yīng)應(yīng)統(tǒng)一按按附件考考勤表匯匯總考勤勤,于每每月277日前EEMAIIL至至總部人人力資源源部。外資企業(yè)考考勤制度度一、ICC卡使用用規(guī)定二、工作作時間1、公司按按有關(guān)規(guī)規(guī)定對員員工各班班次工作作時間規(guī)規(guī)定如下下：正常班（辦辦公室）：：8:000---12::00一三三:000--117:000倒班制及其其它班次次依實際際情況另另行制定定。如因特殊狀狀況需調(diào)調(diào)整工作作時間，必必須報備備人力資資源部門門，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可實施施；2、公司可可根據(jù)生生產(chǎn)需要要做適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯鲿r間調(diào)調(diào)動安排排。3、員工每每天上下下班必須須打卡，因因故未打打（刷）卡卡，須由由部門經(jīng)經(jīng)理級人人員簽署署證明（補補卡），無無打卡又又無簽署署證明者者，按曠曠工計算算，曠工工一天扣扣三天全全薪工資資。各員員每月之之簽卡次次數(shù)不得得超過33次，否否則每超超過一次次做罰款款10元元處理。4、員工如如有遲到到早退時時間達(dá)110分鐘鐘的，按按每次罰罰款5元元計，超超過100分鐘以以上300分鐘以以下者，按按事假半半天計算算（扣除除底薪及及勤工獎獎）；超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。5、在任何何情況下下員工都都不可以以更改，涂涂污或刪刪去考勤勤卡上的的任何資資料，否否則按當(dāng)當(dāng)天曠工工處理。6、員工如如因加班班、病假假、事假假、公差差、外勤勤等原因因未打卡卡，應(yīng)向向所屬部部門上級級報告，并并由經(jīng)理理級人員員簽署（簽簽卡時須須注明原原因）而而不做罰罰款處理理。7、

嚴(yán)嚴(yán)禁代他他人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺詐公公司的行行為，公公司會給給予嚴(yán)厲厲處分，甚甚至開除除而不作作任何補補償。8、

公公司日常常臨時安安排工作作任務(wù)時時，亦按按以上規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。三、加加班1、根據(jù)公公司運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)要求，工工作人員員或部門門主管可可根據(jù)需需要安排排加班，在在正常情情況及無無正當(dāng)理理由之情情況下，員員工不得得拒絕加加班；2、加班由由申請人人填寫加加班申請請表呈部部門主管管/經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，須提提前交人人力資源源部門辦辦理；3、公司辦辦公室人人員及主主任級（含含）以上上之人員員原則無無加班津津貼；4、各部門門因工作作臨時加加班者，加加班單須須不遲於於次日112:000交人人力資源源部門，否否則加班班作廢。四、休息息日與假假日規(guī)定定1、公司原原則實行行每周55.5天天工作日日，生產(chǎn)產(chǎn)部門以以實際需需要進(jìn)行行調(diào)整。2、法定節(jié)節(jié)假日（假假期安排排以預(yù)先先公布為為準(zhǔn)）元旦11天春節(jié)節(jié)33天國際勞勞動節(jié)3天天國慶節(jié)節(jié)33天3、婚假：：員工必必須在本本公司工工作滿一一年以上上方可享享有婚假假（且要要求結(jié)婚婚登記日日期為在在職員工工），結(jié)結(jié)婚時憑憑結(jié)婚證證書申請請有薪婚婚假（服服務(wù)滿11年婚假假為3天天,服務(wù)務(wù)年限每每增加一一年增加加1天有有薪婚假假，但累累計不超超過7天天有薪婚婚假）。4、有薪喪喪假：如如員工直直系親屬屬（指配配偶、子子女、父父母、配配偶之父父母）不不幸逝世世，可申申請3天天有薪慰慰喪假。5、分娩假假：已婚婚員工（必必須為在在公司服服務(wù)滿一一年之員員工）申申請分娩娩假時需需呈交有有關(guān)醫(yī)院院的嬰兒兒出生證證明，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可享受受有薪分分娩假556天。6、事假：：6.1如有有特殊情情況需請請事假，必必須提前前兩天按按本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得無無故缺席席或擅自自離崗，事事假不予予發(fā)薪；；6.2如員員工連續(xù)續(xù)休無薪薪事假超超過5天天或以上上，將不不享有星星期天的的例假薪薪金。所所有員工工如需申申請假期期，必須須填寫《假假期申請請表》，循循級批準(zhǔn)準(zhǔn)后方為為有效。6.3員工工請事假假必須由由部門主主管/經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，且事事假不得得連續(xù)超超過7天天，情況況特殊者者，需詳詳述原因因，并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理室批準(zhǔn)準(zhǔn)后方為為有效；；6.4未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而離崗者者，除會會被扣除除薪金外外，更會會受到紀(jì)紀(jì)律處分分或解雇雇。7、補假：：員工如如需補假假,必須須提前22天提出出申請，并并填寫《假假期申請請表》，經(jīng)經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理簽署署后生效效。8、病假：：8.1員工工請病假假必須當(dāng)當(dāng)日知會會主管人人員，并并于病愈愈當(dāng)天向向人力資資源部門門交鎮(zhèn)級級以上醫(yī)醫(yī)院簽發(fā)發(fā)之病歷歷卡、病病假證明明等，按按本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)。如如無有效效證明文文件，一一律按曠曠工處理理。且不不得偽造造假證明明，否則則按欺詐詐公司論論處。8.2病假假薪金由由公司按按員工底底薪500%計發(fā)發(fā)，每月月最多33天。9、工傷假假：員工工在公司司期間，因因公受傷傷而需休休息或住住院者（以以公司安安全調(diào)查查及醫(yī)院院診斷為為準(zhǔn)），將將享有有有薪假期期。10、有薪薪年假：：職員當(dāng)當(dāng)年度在在公司服服務(wù)滿一一年者，次次年度即即可享有有有薪假假4天，滿滿兩年者者可獲多多1天之之年假，以以此類推推，但總總計不超超過7天天；滿試試用期而而不滿一一年者按按比例享享有，未未滿試用用期者無無。（有有薪假期期原則放放在春節(jié)節(jié)期間申申請休假假）11、有薪薪假發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：：公司所有有有薪假期期之計算算，概以以員工基基本工資資做為計計算基數(shù)數(shù)，不包包括其他他之津貼貼及獎金金。休假假日期由由個人提提出申請請后逐級級批核，并并由總經(jīng)經(jīng)理室核核準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。12、批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限員工請請假7天天（含）以以下由部部門經(jīng)理理核準(zhǔn)，請請假7天天以上須須報總經(jīng)經(jīng)理室按按權(quán)責(zé)范范圍核準(zhǔn)準(zhǔn)；所有有請假原原則必須須提前申申請。五、出差差規(guī)定（公公差）1、

公公司員工工出差必必須填具具“出差申申請單”,依規(guī)規(guī)定呈請請核準(zhǔn),,待銷差差時連同同差旅費費憑證報報支費用用；員工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事實需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滯滯外，不不得任意意逗留；；若因私私事請假假或因故故逗留者者不得報報支差旅旅費，由由派遣主主管審核核確實，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於規(guī)定定之日程程折返時時，應(yīng)向向主管人人員報告告?zhèn)浒覆⒉⒅獣巳肆Y源源部門。2、

員員工出差差前，得得按實際際需要預(yù)預(yù)支旅費費，出差差完畢，國國內(nèi)應(yīng)于于3日內(nèi)內(nèi)，國外外應(yīng)於55日內(nèi)連連同單據(jù)據(jù)或證明明單審批批報銷。3、國內(nèi)出出差3.1日支支差旅費費標(biāo)準(zhǔn)限限額（人人民幣為為單位）及及規(guī)定如如下：職別董事總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職員住宿費自行視狀況況決定300250200一五010060膳食費一五0120805030一五交通費公行際選排內(nèi)費0日2、飛機需需事先呈呈上級核核準(zhǔn)后，按按實報銷銷3.1.11出差地地逾公司司2000公里（含含）以上上或因工工作需要要而必須須夜宿者者，得依依差旅費費之標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，報支支差旅費費；3.1.22出差地地逾公司司2000公里以以下當(dāng)日日可返回回者，應(yīng)應(yīng)視“公出”，除交交通費按按實報銷銷外，一一律不支支付住宿費，但因因業(yè)務(wù)需需跨用餐餐時間者者，得依依規(guī)定報報支誤餐餐費；3.2膳膳宿費以以憑證為為據(jù)，最最高額不不得超過過規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（必必須為出出差地之之正規(guī)發(fā)發(fā)票或收收據(jù)）；；3.3凡凡各地分分支機構(gòu)構(gòu)提供住住宿者，不不補住宿宿費；如如各地分分支機構(gòu)構(gòu)未提供供住宿而而能自行行處理，得得報三分分之二住住宿補助助，膳食食費照付付；3.4如如遇上級級主管同同行時，其其日支差差旅費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)比照照上級主主管，如如遇國外外客戶或或重要賓賓客同行行時，依依實際狀況，住宿宿費實報報實銷，膳膳食費照照付；3.5若若需搭乘乘市內(nèi)計計程車者者，需詳詳細(xì)列明明并於出出差后呈呈報批準(zhǔn)準(zhǔn)，可實實報實銷銷；

3.66出差差期間，每每日應(yīng)盡盡量與公公司保持持聯(lián)絡(luò)；；3.77出差差期間所所發(fā)生之之交際費費，除董董事、總總經(jīng)理可可自行決決定外，其其他職員員不得超超過3000元，且均須須有事實實上之需需要并呈呈上級主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)；3.88如因因特殊情情況需自自行開車車出差時時，必需需事先呈呈報有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)后后，始可可報銷過過路費、過過橋費、停停車費，如如發(fā)生事事故或違違反交通通規(guī)則需需自行負(fù)負(fù)責(zé)，并并向公司司報告（公公司視狀狀況協(xié)助助處理）。4、國外出出差依依據(jù)出差差地之實實際狀況況而簽請請報銷。5、派任餐費、住宿宿費、交交通費如如果無外外駐機構(gòu)構(gòu)提供，公公司根據(jù)據(jù)每個案案具體安安排，依依每個員員工職位位、派任任地點、工工作性質(zhì)質(zhì)訂定。6、公出6.1本公公司員工工外出辦辦事當(dāng)天天可返回回者，視視為公出出，除交交通費按按實報銷銷外，不不支住宿宿費;6.2公出出之餐費費補貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為（中中、晚餐餐）：經(jīng)經(jīng)理級人人員220元//餐、經(jīng)經(jīng)理級以以下人員員100元/餐餐。6.3凡核核定公出出人員無無論在外外長短，均均不得報報支加班班費。

六、招待待費規(guī)定定公司核定人人員（經(jīng)經(jīng)理級人人員）因因工作需需要在招招待政府府、事業(yè)業(yè)部門、客客戶時須須遵循規(guī)規(guī)定如下下：

招待人招待對象人數(shù)招待費備注經(jīng)理級人人員

客戶技術(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人人員

≤10<8800客戶的特別別要求使使招待費費超出規(guī)規(guī)定可加以說明明，由總總經(jīng)理簽簽字認(rèn)可可?！?<6650≤6<5550≤4<3380≤2<2200a.以上上規(guī)定必必須嚴(yán)格格遵循，如如有超支支而無正正當(dāng)理由由，由招招待人自自負(fù)超支支額；b.如有有代替XXX經(jīng)理理招待客客人而未未列於以以上級別別之內(nèi)，必必須在招招待后由由XX經(jīng)經(jīng)理簽字字認(rèn)同；；c.本公公司參與與招待人人數(shù)，原原則不可可超出所所需招待待之賓客客；

dd.在招招待賓客客時，必必須預(yù)先先取得上上級主管管經(jīng)理人人員之同同意方可可進(jìn)行。員工考勤和和休假的的規(guī)定

為了維持良良好的生生產(chǎn)秩序序，提高高勞動生生產(chǎn)率，保保證通信信生產(chǎn)工工作的順順利進(jìn)行行；為了了使員工工保持良良好的身身體素質(zhì)質(zhì)和旺盛盛的精力力，努力力做好本本職工作作，并考考慮員工工與家屬屬團聚的的問題，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司的實際際情況，特特制定本本規(guī)定。(一)考勤勤11.考勤勤內(nèi)容((1)上上班時間間已到而而未到崗崗者，即即為遲到到。((2)未未到下班班時間而而提前離離崗者，即即為早退退。((3)工工作時間間未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)離開工工作崗位位者，即即為擅離離職守。((4)遲遲到、早早退或擅擅離職守守超過330分鐘鐘，或未未經(jīng)準(zhǔn)假假而不到到班者，均均為曠工工。22.考勤勤須知((1)對對有遲到到、早退退、擅離離職守現(xiàn)現(xiàn)象的員員工，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行教教育，屬屬屢教不不改的，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)律律處分。如如有造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)追究其其責(zé)任。((2)對對曠工者者，應(yīng)責(zé)責(zé)成其作作出書面面檢討，并并按下表表計扣工工資，扣扣發(fā)當(dāng)月月各項獎獎金。曠曠工二天天以上，每每增加一一天，加加扣年終終獎100%。連連續(xù)曠工工一五天天，或一一年內(nèi)累累計曠工工超過330天，或或曠工雖雖未達(dá)到到上述天天數(shù)，但但次數(shù)較較多，情情節(jié)嚴(yán)重重的，均均應(yīng)作除除名處理理，參見見表7..3.11。表7.3..1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計一三天天連續(xù)曠工一五天一年累計330天以以上扣工資崗位+技能能25%50%75%100%扣年終終各項獎金金除名名除名((3)留留職察看看期間，只只發(fā)崗位位工資及及各項補補貼。33.請假假辦法((1)公公假經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)脫產(chǎn)產(chǎn)參加會會議、學(xué)學(xué)習(xí)、出出差、從從事社會會活動、工工會活動動均屬公公假；經(jīng)經(jīng)公司指指定或批批準(zhǔn)休養(yǎng)養(yǎng)、參觀觀、訪問問的模范范人物或或代表，以以及因工工(公))負(fù)傷人人員在醫(yī)醫(yī)療期間間，根據(jù)據(jù)實際情情況核給給公假。((2)調(diào)調(diào)遣假員員工異地地調(diào)動，有有家屬隨隨遷的，不不超過66天，調(diào)調(diào)往邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)的的，不超超過144天。員員工單人人赴調(diào)不不超過33天，赴赴調(diào)途中中所需行行程時間間，按其其實際需需要核給給，不計計算假期期。特區(qū)區(qū)內(nèi)調(diào)動動一般不不超過一一天。如如有非經(jīng)經(jīng)常性事事務(wù)，需需員工本本人辦理理或參加加的，如如遷居、開開家長會會等，各各單位可可考慮到到工作安安排及員員工的需需要，酌酌情處理理，不計計算假期期。44.因工工作需要要積累工工時工休休，一般般應(yīng)在當(dāng)當(dāng)月補休休，如確確因工作作一時不不能安排排補休的的，經(jīng)部部門經(jīng)理理同意可可適當(dāng)推推遲，可可保留至至當(dāng)年底底，員工工調(diào)動工工作，原原則上不不能將積積累的工工休延至至新的工工作崗位位。55.因工工作需要要，員工工加班或或無法安安排休息息的人員員，須經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)或人事事部核準(zhǔn)準(zhǔn)，以補補發(fā)加班班費的形形式予以以補償。補補償辦法法：(崗崗位工資資＋技能能工資))÷255.5天天×1..5×加加班天數(shù)數(shù)。法定定假日加加班費按按(崗位位＋技能能)÷225.55×2××加班天天數(shù)計算算。((二)休休假假11.員工工休假必必須服從從組織安安排，并并按規(guī)定定逐級審審批，報報人事部部批準(zhǔn)，室室主任一一級由部部門經(jīng)理理安排休休假，部部門經(jīng)理理由總經(jīng)經(jīng)理安排排休假。22.員工工申請休休假須一一個星期期前填寫寫《有薪薪假期申申請表》或或《無薪薪假期申申請表》，送送交人事事部審批批。未接接到休假假通知單單，不得得擅自休休假，否否則當(dāng)曠曠工處理理，因特特殊原因因本人不不能親自自辦理的的，應(yīng)前前托人或或電話告告假，如如事前未未提出請請假，事事后補交交病假單單之類的的一律無無效。33.婚假假員員工申請請結(jié)婚，需需在本公公司辦理理結(jié)婚手手續(xù)，并并以領(lǐng)取取結(jié)婚證證為準(zhǔn)，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚條條件：女女滿233周歲，男男滿255周歲))。如到到外地((指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行結(jié)婚))結(jié)婚的的，根據(jù)據(jù)在途往往返時間間核給路路程假。4..喪假員員工的直直系親屬屬(祖父父母、父父母、配配偶、子子女，以以及依靠靠本人供供養(yǎng)的弟弟妹、養(yǎng)養(yǎng)父母、岳岳父母、公公婆)死死亡，給給予假期期3天。員員工到外外地辦理理喪事，可可根據(jù)實實際路程程所需時時間，另另給路程程假。5.產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假(1)

女女工產(chǎn)假假按下列列標(biāo)準(zhǔn)核核給：假期內(nèi)容假期期天數(shù)說明產(chǎn)產(chǎn)假900天難難產(chǎn)或雙雙胞胎加加14天天晚晚育假一五天天年滿224周歲歲生育為為晚育獨獨生子女女假355天憑獨獨生子女女證核給給((2)臨臨時工產(chǎn)產(chǎn)假566天，臨臨時工產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)給660%的的工資。((3)產(chǎn)產(chǎn)婦如遇遇實際困困難，可可請哺乳乳假至嬰嬰兒一周周歲，哺哺乳假工工資按本本人(崗崗位＋技技能工資資)755%發(fā)給給，并據(jù)據(jù)此比例例計發(fā)房房補，其其他補貼貼照發(fā)。((4)接接受節(jié)育育手術(shù)者者，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，分別別給予以以下假期期：△△放置宮宮內(nèi)節(jié)育育器的，自自手術(shù)之之日起休休息3日日，手術(shù)術(shù)后7日日內(nèi)不從從事重體體力勞動動；△△經(jīng)計劃劃生育部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，休休息2日日；△△輸精管管結(jié)扎的的，休息息7日，輸輸卵管結(jié)結(jié)扎的，休休息211日；△△懷孕不不滿3個個月人工工流產(chǎn)的的，休息息一五天天，3個個月以上上的，休休息422天?！鳌魍瑫r施施行兩種種節(jié)育手手術(shù)的，合合并計算算假期，如如遇特殊殊情況需需增加假假期時，由由醫(yī)生確確定。6.病假((1)員員工因病病或非因因工(公公)負(fù)傷傷，經(jīng)公公司指定定的醫(yī)療療單位證證明確定定不能堅堅持工作作，可參參考醫(yī)生生建議，根根據(jù)實際際情況核核給病假假。((2)病病假期間間的待遇遇按國家家勞動保保險條例例規(guī)定辦辦理(參參見表77.3..2、表表7.33.3))。病假假三天內(nèi)內(nèi)不扣工工資，四四天以上上按(崗崗位工資資＋技能能工資))÷300天計扣扣工資。((3)長長期病休休人員，從從病休時時起，一一年內(nèi)的的任何時時間累計計超過66個月((或一五五3天個個工作日日)，從從超過之之日起，停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟費，累累計辦法法：每月月以244為截止止日期往往前推112個月月，凡在在這122個月內(nèi)內(nèi)病休累累計達(dá)66個月((或一五五3個工工作日))時，從從超過之之日起停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟費。((4)凡凡領(lǐng)取疾疾病救濟濟費者，如如病愈需需要復(fù)工工時，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，先先行試復(fù)復(fù)工兩個個月。在在試工期期，又患患病累計計休息一一五天以以上者，停停止試工工，停發(fā)發(fā)(病假假)工資資，發(fā)給給疾病救救濟費。試試復(fù)工期期滿，連連續(xù)工作作兩個月月以上者者，若再再次患病病，休息息時間可可重新累累計計算算。表7.3..2連續(xù)續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內(nèi)內(nèi)病假工工資(崗位工資資+技能能工資))60%700%80%%90%%100%%

表7.3..3連續(xù)工工齡不滿一年滿一年不滿滿三年滿三年以上上連續(xù)病假六六個月以以上、救救濟費（崗位工資資＋技能能工資）400%550%880%

77.事假假員員工因個個人事務(wù)務(wù)，必須須親自處處理的，根根據(jù)工作作安排以以及本人人的實際際需要酌酌情核給給。請事事假員工工按(崗崗位工資資＋技能能工資))÷300天計扣扣工資。88.探親親假((1)員員工結(jié)婚婚時，分分居兩地地，又不不能在公公休假日日團聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期為330天。((2)未未婚員工工探望父父母每年年一次，假假期為220天，如如因工作作需要，當(dāng)當(dāng)年無法法安排的的，可以以二年給給假一次次，假期期為455天。((3)已已婚員工工探望父父母假，每每四年一一次，假假期為220天。((4)員員工有生生身父母母，又有有養(yǎng)父母母的，只只能探望望一方((以供養(yǎng)養(yǎng)關(guān)系為為主)。((5)大大專院校校分配來來的畢業(yè)業(yè)生，新新招合同同工人，在在實習(xí)、試試用期間間不能享享受探親親假，滿滿一年后后才能享享受探親親假。外外單位調(diào)調(diào)進(jìn)公司司的員工工要滿半半年，才才能享受受探親假假。((6)員員工配偶偶已離婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚員工工待遇處處理。員員工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新結(jié)婚，而而且身邊邊沒有子子女者，如如有166歲以下下的未成成年子女女寄養(yǎng)在在外地的的，按未未婚員工工探親假假處理。((7)員員工探親親假期不不包括路路程假，但但包括公公休假日日和法定定節(jié)假日日，路程程假根據(jù)據(jù)實際需需要核給給。((8)員員工探親親休假期期間患病病時，其其病休天天數(shù)仍作作為享受受探親假假計算，原原規(guī)定的的休假天天數(shù)不能能順延。如如果員工工因患急急病、重重病、假假期期滿滿后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天數(shù)可根根據(jù)縣以以上醫(yī)療療單位的的證明，按按病假處處理。((9)員員工因各各種原因因在當(dāng)年年與配偶偶團聚三三個月以以上的，不不再享受受一年一一次探親親假。((10))探親假假原則上上不能分分期使用用，確因因生產(chǎn)、工工作需要要分期使使用的，經(jīng)經(jīng)人事部部批準(zhǔn)，可可分期使使用，跨跨年度作作廢。路路程假只只給一次次，往返返路費只只報銷一一次。99.年假假(1)

休休假范圍圍及條件件：凡參參加工作作(不含含借調(diào)人人員、臨臨時工和和勞務(wù)工工)滿五五年以上上的員均實行休假假規(guī)定，參參見表77.3..4參加工作時時間滿5年年不滿10年年滿10年年不滿20年年滿20年年不滿30年年滿30年年不滿40年年滿40年年以上上每年休假時時間

7天10天一五天20天30天全全國勞動動模范、部部省級勞勞動模范范，不論論參加工工作年限限的長短短，均享享受休假假兩周待待遇；有有突出貢獻(xiàn)的的知識分分子，經(jīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)可適當(dāng)當(dāng)放寬工工齡限制制。((2)享享受年休休假的幾幾項規(guī)定定：△△按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚喪喪假、生生育假的的員工，不不影響享享受年休休假。△△全脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)滿滿一年的的員工，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假；；累計學(xué)學(xué)習(xí)滿半半年不滿滿一年的的員工，可可享受休休假，其其假期減減半?！鳌鞑∈录偌倮塾嫵^3個個月或工工傷假超超過半年年的員工工，當(dāng)年年不再享享受年休休假。曠曠工2天天，當(dāng)年年不再享享受年休休假。△△受各類類警告以以上處分分的員工工，取消消一年的的休假，受受各類察察看處分分的職工工，察看看期間不不享受年年休假；；對個別別表現(xiàn)不不好或完完不成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的員工工，各部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有權(quán)取取消其年年休假待待遇，上上報人事事部備案案?！鳌髂晷菁偌贂r間的的計算包包括公休休假日，不不包括法法定假日日?！鳌鞣餐鈫螁挝弧⑼馔庀到y(tǒng)調(diào)調(diào)入的人人員，從從報到之之日起，滿滿半年后后方可享享受年休休假。((三)說說明11.本規(guī)規(guī)定從發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行，以前前有關(guān)規(guī)規(guī)定與本本規(guī)定相相抵觸的的地方，按按本規(guī)定定執(zhí)行。執(zhí)執(zhí)行以后后如上級級有新的的規(guī)定另另行通知知。22.本規(guī)規(guī)定的解解釋權(quán)在在公司人人事部。工休假管理理辦法1．目的：：為使員員工休假假時間得得以保障障，特制制定本辦辦法。2．范圍：：公司全全體員工工。3．以下日日期為法法定假日日：3．．1元旦。3．．2春節(jié)。3．．3婦女節(jié)節(jié)（限女女性）。3．．4勞動節(jié)節(jié)。3．．5國慶節(jié)節(jié)。4．每星期期日為休休假日（辦辦公室人人員為雙雙休日），本本公司可可根據(jù)需需要與其其他日期期互換調(diào)調(diào)休。5．員工假假期分下下列七種種：5．．1事事假：如如因事必必須親自自處理，應(yīng)應(yīng)提前半半天申請請，經(jīng)部部門主任任核實認(rèn)認(rèn)可，并并批準(zhǔn)后后方有效效，每年累累計以114天為為限，超超過時為為曠工。5．11．1事后申申請視為為曠工，但但遇偶發(fā)發(fā)事故，應(yīng)應(yīng)于兩日日內(nèi)出具具證明，提提出申請請經(jīng)部門門主任和和人事科科人員查查明屬實實后準(zhǔn)予予補假。5．11．2凡請事事假當(dāng)月月累計44小時以以內(nèi)，計計扣半天天工資，超超過4小小時至88小時以以內(nèi)按一一天天計扣。5．．2病病假：5．22．1因病請請假一天天者，最最遲應(yīng)于于請假的的次日提提出申請請，經(jīng)部部門主任任簽核后后將請假假卡送交交人事科科登記（夜夜班可延延后一天天）。5．22．2請病假假一天以以內(nèi)者免免附醫(yī)師師證明，但但當(dāng)月連連續(xù)請病病假一天天以上或或累計逾逾一天者者必必須出具具當(dāng)日就就醫(yī)的資資料或指指定醫(yī)院院證明（私私人診所所無效）。5．22．3全年病病假累計計不得超超過300天，屆屆滿時因因病情嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)公公立或勞勞保醫(yī)院院醫(yī)師診診斷必須繼繼續(xù)療養(yǎng)養(yǎng)者，可可酌情給給特別病病假，但但以3個個月為限限。住院院者，以以1年為為限。5．22．4當(dāng)月請請病假一一天者，底底薪照給給。5．．3婚婚假：5．33．1員工結(jié)結(jié)婚可請請假7天天（包括括假日）。5．33．2子女結(jié)結(jié)婚可請請假3天天（包括括假日）。5．33．3兄弟姐姐妹結(jié)婚婚可請假假1天。5．．4產(chǎn)產(chǎn)假：5．44．1員工生生育可請請假900天；小小產(chǎn)300天（均均包括假假日）。晚晚育假加加10天天，獨生生子女假假再加110天。5．44．2配偶分分娩查請請假1天天。5．5喪喪假；5．55．1父母配配偶喪亡亡可請假假7天（包包括假日日）。5．55．2祖父母母、兄弟弟姐妹及及子女、岳岳父母的的喪亡可可請假33天（包包括假日日）。5．55．3其他直直屬親屬屬喪亡可可請假22天。5．．6公公假：5．66．1兵役檢檢查5天天。5．66．1參加國國家考試試3天。5．66．3擔(dān)任各各級代表表出席會會議3天天。5．66．4工傷人人員按工工傷保險險規(guī)定辦辦理賠付付，除薪薪資照給給外，公公司不負(fù)負(fù)擔(dān)任何何費用。5．66．5無須住住院的門門診人員員應(yīng)由主主管斟酌酌情況，分分配體力力勝任的的工作，如如必須休休養(yǎng)或繼繼續(xù)療養(yǎng)養(yǎng)，須再再續(xù)假，除除仍須醫(yī)醫(yī)院證明明外，主主管仍應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)切切實審查查。5．．7特特別假：：依其服服務(wù)年資資，可分分別給予予特別假假。5．77．1在本公公司服務(wù)務(wù)1年以以上未滿滿2年者者每年給給予特別別休假33天。5．77．2服務(wù)22年以上上未滿55年者每每年給予予特別休休假5天天。5．77．3服務(wù)55年以上上未滿88年者每每年給予予特別休休假7天天。5．77．4服務(wù)滿滿8年以以上者給給予特別別休假110天。6．以上各各款假期期除事假假外，薪薪資照常常支給。7．假期的的核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限如下下：7．．1主主管級以以下人員員，假期期3天內(nèi)內(nèi)由主管管批準(zhǔn)，33天以上上由部門門主任批批準(zhǔn)。7．．2主主管級人人員，假假期3天天內(nèi)部門門主任批批準(zhǔn)，33天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。7．．3主主任級人人員，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。8．本公司司員工因因執(zhí)行職職務(wù)所發(fā)發(fā)生的危危險致傷傷病不能能工作者者，以公公假（工工傷假）論論，期間間以年為為限。其其假期延延至次年年時應(yīng)合合并計算算，假期期中薪資資照給。過過期仍未未痊愈者者可依退退休規(guī)定定命令退退休（有關(guān)關(guān)作業(yè)按按《勞動動法》規(guī)規(guī)定辦理理）。9．病假以以半年為為限，其其假期延延至次年年時應(yīng)合合并計算算。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假期期間薪資資減半發(fā)發(fā)給，逾逾期者可可予命令退退休或資資遣。10．本公公司員工工請假除除因急病病不能親親自請假假可由同同事或家家屬代辦辦之外，應(yīng)應(yīng)親自辦辦理請假假手續(xù)。未未辦妥請請假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離崗，否否則以曠曠工論處處。11．本公公司員工工請假期期屆滿行行續(xù)假或或雖行續(xù)續(xù)假尚未未核準(zhǔn)而而不到崗崗者，除除確因病病或臨時時發(fā)生意意外等不不可抗拒拒力事情情外，均均以曠工工論。12．本公公司員工工曠工在在3日內(nèi)內(nèi)按3倍倍扣薪津津。一三．請假假理由不不充分或或有妨礙礙工作時時，可酌酌情不予予給假，或或縮短假假期或令令延期請請假。14．請假假者必須須將經(jīng)辦辦事務(wù)交