2021年白朗縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE212021年白朗縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會經(jīng)費審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B2．中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B3．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。4．()中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表1652人，特邀代表207人，代表著全國各條戰(zhàn)線的8913萬名工會會員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A5．下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選C。6．審計人員對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，可()，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領(lǐng)導(dǎo)部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案：A7．應(yīng)該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D8．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B9．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。10．職工代表大會對集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使()職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案：C11．()年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B12．簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂()的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B13．工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計()日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A14．下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是()。A、維護職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權(quán)益，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。故選A。15．用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和()，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A16．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C17．()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習(xí)俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案：D18．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A19．勞動法律關(guān)系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選C。20．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。21．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D22．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在()經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A23．職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選C。24．下列屬于勞動合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項屬于勞動合同生效的要件。故選B。25．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。故選A。26．勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A27．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選D。28．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎答案：C解析：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術(shù)改進獎等，不屬于工資范圍。故選C。29．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?()A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選B。30．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。二、多選題1．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。2．養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有()。A、國家財政補貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險基金的來源有3個基本渠道：國家財政補貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此外，養(yǎng)老保險基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進行投資的收益等。故選ABC。3．以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦?()A、違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的B、轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的C、掛靠導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的D、拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關(guān)負(fù)責(zé)及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責(zé)做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。故選ABCD。4．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD5．《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD6．審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD7．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD8．編制審計工作底稿的要求有()。A、審計人員編寫審計記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB9．屬于礦山井下作業(yè)的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC10．工會經(jīng)費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)()和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。11．下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。故選ABD。12．職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。13．審計報告的內(nèi)容有()。A、審計依據(jù)B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD14．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案：ABD15．下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合《勞動合同法》規(guī)定的有()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。故選ACD。三、判斷題1．工資總額的組成：計時工資.計件工資.獎金.津貼和補貼.加班加點工資.特殊情況下支付的工資等。()答案：正確2．企業(yè)繳納的工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。()答案：錯誤3．用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個工作日支付。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的