年薪制薪酬激勵制度

某教育集團年薪制員工工薪酬激激勵制度度目錄TOC\o"1-3"\h\z年薪制薪酬酬激勵制制度 1第一章總則則 1第二章標準準年薪 2第三章超額額獎勵年年薪 3第四章福利利及獎勵勵 4第五章附則則 5年薪制薪酬酬激勵制制度總則為維護某教教育集團團（以下下簡稱集集團）中中高層管管理人員員利益，形形成穩(wěn)定定的經(jīng)營營者團隊隊，保證證事業(yè)部部的長遠遠發(fā)展，特特制定本本制度。。本制度適用用于集團團高層管管理人員員，包括括：集團團總裁、副副總裁、學學部校委委會成員員，及其其他董事事長和總總經(jīng)理認認定可享享受年薪薪制的員員工。集團高層管管理人員員實行聘聘任制，每每屆任期期1-33年，可可連聘連連任。高層管理人人員薪酬酬由以下下幾部分分構(gòu)成：：基本年薪（下下限年薪薪）；考核年薪（上上限年薪薪）；獎勵年薪（年年終獎金金）；法定福利和和保險；；特別福利保保險計劃劃；高層管理人人員年薪薪采取保保密制度度，集團團內(nèi)部員員工不得得采取任任何方式式故意泄泄漏或取取得與年年薪額度度相關(guān)信信息。標準年薪標準年薪由由基本年年薪和績績效年薪薪組成，總總額根據(jù)據(jù)上年績績效結(jié)果果由董事事長和有有關(guān)人員員協(xié)商達達成。基本年薪占占標準年年薪400%，按按月核發(fā)發(fā)，招辦辦主任如如進入年年薪制體體系，基基本年薪薪占標準準年薪的的30％％?；灸晷降牡某跏己撕硕ㄒ詤f(xié)協(xié)定工資資、勞動動力市場場價格、事事業(yè)部人人力資源源政策為為基礎(chǔ)。特殊情況由由總經(jīng)理理批準后后可以隨隨時進行行調(diào)整。資資根據(jù)崗崗位價值值確定，是是員工勞勞動價值值的體現(xiàn)現(xiàn)。新聘（或新新晉升）高高層管理理人員的的基本年年薪按照照事業(yè)部部現(xiàn)行標標準進行行核定。績效年薪分分為上半半學年績績效年薪薪和下半半學年績績效年薪薪兩大部部分，分分別根據(jù)據(jù)上半學學年和下下半學年年績效考考核結(jié)果果核發(fā)，其其比例為為40%%：600%，均均在學期期末招生生結(jié)算工工作全面面結(jié)束后后一個星星期內(nèi)核核發(fā)。績效年薪核核發(fā)根據(jù)據(jù)學期績績效年薪薪，核發(fā)發(fā)比例如如下：優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職核發(fā)比例110及以以上100-1109%%90-1009%70-899%70%以下下具體內(nèi)容參參見績效效考核相相關(guān)制度度如在任期間間發(fā)生重重大事故故，處理理辦法見見集團其其它規(guī)定定超額獎勵年年薪超額獎勵年年薪基數(shù)數(shù)：在夏夏季招生生核算結(jié)結(jié)束后，根根據(jù)集團團與學部部業(yè)績核核定上學學年超出出預(yù)定目目標的收收入額，根根據(jù)一定定比例進進行提取取，作為為超額獎獎勵年薪薪總額。該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)超額獎勵年年薪總額額根據(jù)各各崗位間間標準年年薪額的的對比系系數(shù)和績績效考核核系數(shù)進進行發(fā)放放，具體體辦法如如下該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位獎勵勵年薪＝＝×獎勵年薪薪總額∑（對比系系數(shù)*考考核系數(shù)數(shù)）2、考考核系數(shù)數(shù)表優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職考核系數(shù)100%80%60%40%0%年薪制人員員的獎勵勵年薪，一一律延期期至寒假假前發(fā)放放，凡發(fā)發(fā)生以下下情況者者，均考考慮停發(fā)發(fā)、緩發(fā)發(fā)或減發(fā)發(fā)。1、嚴重違違反事業(yè)業(yè)部政策策、規(guī)定定嚴重者者；辭職或辭退退者；以往工作中中未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，但但對當前前集團業(yè)業(yè)績帶來來嚴重不不利影響響者；其它總經(jīng)理理認為有有必要停停發(fā)、緩緩發(fā)或減減發(fā)的情情況。福利及獎勵勵集團與年薪薪制員工工簽訂正正式勞動動合同，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能繳納法定福利和保險者，繳納相應(yīng)數(shù)額的商業(yè)保險，具體項目及數(shù)額見集團其它規(guī)定。集團為年薪薪制員工工在任期期內(nèi)提供供一定額額外商業(yè)業(yè)保險，如如交通險險、意外外傷害險險等，具具體項目目及數(shù)額額見集團團其它規(guī)規(guī)定。在校時間一一年以上上，業(yè)績績水平突突出的年年薪制員員工可享享有額外外帶薪休休假，集集團總裁裁每年115天，副副總裁與與學部校校長100天，具具體內(nèi)容容方式另另行規(guī)定定。年薪制崗位位可由集集團選派派進行國國內(nèi)外進進修：總裁、副總總裁任滿滿一屆，考考核結(jié)果果良好及及以上，可可享受國國內(nèi)外中中長期進進修；分校校校長長任滿一一屆，考考核結(jié)果果良好及及以上，可可享受國國內(nèi)外短短期進修修；任滿滿兩屆，考考核結(jié)果果良好及及以上，可可享受國國內(nèi)外中中長期進進修；總總經(jīng)理認認為必要要者，可可不受此此規(guī)定限限制；其它年薪制制員工任任滿兩屆屆，考核核結(jié)果良良好及以以上，可可享受國國內(nèi)外短短期或中中長期進進修；總總經(jīng)理認認為必要要者，可可不受此此規(guī)定限限制；其他董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）認認定可以以享受年年薪制的的高級教教學和專專業(yè)人員員另行規(guī)規(guī)定。以上條件均均為必要要條件，是是否執(zhí)行行根據(jù)集集團具