公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)

公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)是在寫(xiě)作公共關(guān)系論文的經(jīng)過(guò)之中，對(duì)于所涉及到的所有文獻(xiàn)資料的總結(jié)與概括，參考文獻(xiàn)的引用應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)合理。下面是學(xué)習(xí)啦我?guī)?lái)的關(guān)于公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)的內(nèi)容，歡迎瀏覽!公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)(一)[1]李韶輝.城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制正式建立[N].中國(guó)改革報(bào),2020,05,20(1).[2]李繼學(xué).低保標(biāo)準(zhǔn)采用三種方法算出[N].中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào),2020，05,17(1).[3]佚名.中國(guó)的社會(huì)保障狀況和政策(下)[J].四川勞動(dòng)保障,2004，12:11.[4]中國(guó)城市居民最低生活保障政策研究課題組.中國(guó)城市低保政策評(píng)析逐一以遼寧省的個(gè)案研究為例[J].東岳論叢,2005,5：5-36.[5]李楠楠.遼寧省城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)研究[D].遼寧大學(xué),2020.[6]姚建平.中國(guó)城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)水平分析[J].中國(guó)軟科學(xué)，2021,11:57-67.[7]洪大用.社會(huì)救助的目的與我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)救助的評(píng)估[J].甘爾社會(huì)科學(xué)，2007，4:159-160.[8]劉喜堂,張琳,田曉婦.關(guān)于城市低保標(biāo)準(zhǔn)的幾個(gè)問(wèn)題中國(guó)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際研討會(huì)綜述[J].中國(guó)民政,2006,9:38.[9]LyleM.Spencer,SigneM.Spencer.魏梅金譯.才能評(píng)鑒法：建立卓越的績(jī)效形式[M].汕頭：汕頭大學(xué)出版社，2003.[10]丁建定.構(gòu)建我國(guó)新型城市社會(huì)救助制度的原則與途徑[J].東岳論叢,2020，2:46-47.[11]張翼.中國(guó)城市居民最低生活保障制度的完善[D].華中科技大學(xué),2021.[12]宋森.城市低保制度中道德風(fēng)險(xiǎn)防備對(duì)策研究[D].湘潭大學(xué),2020.[13]梅建明,劉頻頻.城市低保群體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征及低保救助制度對(duì)武漢市387戶(hù)低保家庭的調(diào)查分析[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,05:15-20.[14]錢(qián)振偉.覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障管理體制研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2020.[15]陳玲玲,劉敏.我國(guó)城市低保制度的回首、問(wèn)題及政策選擇[J].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2021,03:51-57.[16]黃晨熹.城市低保對(duì)象求職行為的影響因素及相關(guān)制度安排研究逐一以上海為例[J].社會(huì)學(xué)研究,2007,1:138-157.[17]武新.低保工作人員的現(xiàn)狀調(diào)查及專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的必要性分析[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2020,05:217-218.[18]劉麗華,羅小斌.城鄉(xiāng)低保動(dòng)態(tài)管理的窘境與對(duì)策[J].中國(guó)民政,2020,11:48.[19]朱玲.討論城市低保動(dòng)態(tài)管理[J].中國(guó)職工教育，2021,16:152.[20]馮賢佑，劉峰，吉安市政協(xié).加大低保動(dòng)態(tài)管理的考慮[N].光華時(shí)報(bào)，2020,09,17(003).[21]本刊記者.國(guó)外社會(huì)福利形式研究及其對(duì)中國(guó)的啟示鄭秉文研究員訪談[J].國(guó)外理論動(dòng)態(tài),2020，03:1-8.[22]周開(kāi).城市低保標(biāo)準(zhǔn)自然增長(zhǎng)機(jī)制研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[23]寧亞芳.高社會(huì)福利水平創(chuàng)造強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力基于瑞典的實(shí)證研究[J].中州學(xué)刊,2021,05:79-86.[24]楊立雄.貧困理論范式的轉(zhuǎn)向與美國(guó)福利制度改革[J].美國(guó)研究,2006，2：111-136.公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)(二)[1]（中組部民政部關(guān)于做好選聘高校畢業(yè)生到村委會(huì)任職的通知），2020.[2]（關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于選聘髙校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)(試行)〉的通知），2020.[3]王艷艷.大學(xué)生村官計(jì)劃的公共政策分析[D].湖南：湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2020.[4]鄭衛(wèi)宇.新農(nóng)村建設(shè)中的大學(xué)生村官政策研究[D].上海：復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文，2020.[5]史亞軍.大學(xué)生村官計(jì)劃的發(fā)展考慮[J].農(nóng)村工作通訊，2020，(10):5-7.[6]朱云生.大學(xué)生與新農(nóng)村建設(shè)的對(duì)接形式[J].現(xiàn)代青年研究,2006，(12):7-8.[7]王天敏.對(duì)大學(xué)生村官計(jì)劃的歷史審視[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2007,(5):3-4[8]劉海燕，陳俐，賀利，李相陽(yáng).建立大學(xué)生村官長(zhǎng)效機(jī)制初探[J].北京農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020(7):24-26.[9]許樹(shù)洪，何振波，蘇小菱.大學(xué)生村官計(jì)劃長(zhǎng)效機(jī)制探析[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)，2020(1):8163-8166.[10]潘嘉.新農(nóng)村建設(shè)中完善大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制研究[D].鄭州：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，2020.[11]張祖鈞.論大學(xué)生村官政策對(duì)夯實(shí)-的執(zhí)政基礎(chǔ)的長(zhǎng)效機(jī)制[J].寧德師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2021(2):13-15.[12]彭劍鋒.人力資源管理概論[M].復(fù)旦大學(xué)出版社，2003,12-13.[13]李芳芳，李思，王言.大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查與考慮以江蘇省徐州市為例[J].科技創(chuàng)業(yè)，2020(06)：135-136.[14]白云飛.大學(xué)生村官政策推行存在的問(wèn)題和對(duì)策研究[D].吉林：吉林大學(xué)，2020.[15]孫娟.大學(xué)生村官計(jì)劃中的問(wèn)題與對(duì)策研究[D].上海：華東師范學(xué)院，2021.[16]嚴(yán)雄飛，邢英俊.新農(nóng)村建設(shè)視域下的大學(xué)生村官問(wèn)題研究綜述[J].宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2021(4):16-18.[17]宋言奇.基于制度嵌入的大學(xué)生村官計(jì)劃再考慮[J].蘇州大學(xué)學(xué)報(bào),2020(7)：17-19.[18]董宏君.選聘大學(xué)生到村任職是培養(yǎng)接班人的戰(zhàn)略舉措[N].人民日?qǐng)?bào)，2020,01,26(5).[19]劉芬娜.大學(xué)生村官在角色定位經(jīng)過(guò)中的窘境[D].陜西，西北大學(xué)，2021.[20]徐偉.大學(xué)生村官心理問(wèn)題及對(duì)策研究[J].教育于職業(yè),2020(9):28-30.公共關(guān)系論文參考文獻(xiàn)(三)[1]黃冉.我國(guó)公務(wù)員勝任力模型研究的障礙與對(duì)策分析[J]，經(jīng)營(yíng)管理者，2020,12(12)：156.[2]李偉英，龍?zhí)?建立和應(yīng)用公務(wù)員勝任力模型存在的主要問(wèn)題探析[J].理論前沿.2020，(9)：16-18.[3]李明斐，盧小君.勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2004(1).[4]石兆.高層管理者勝任力研究述評(píng)[J]，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2020,8(375)：76.[5]王鵬，時(shí)勘.培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)的研究大概情況[J].心理學(xué)動(dòng)態(tài)，1998.6(4)3651.[6]王重鳴?管理心理學(xué)[M].北京：人民教育出版社,2000:10-11.[7]時(shí)勘,王繼承,李超平.企業(yè)高層管理者勝任特征模型評(píng)價(jià)的研究[J].心理學(xué)報(bào)，2002,34(3)：306-311.[8]王重鳴,陳民科.管理勝任力特征分析：構(gòu)造方程模型檢驗(yàn)心理科學(xué)，2002,25(5):513-516.[9]仲理峰，時(shí)勘.家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[J].心理學(xué)報(bào),2004,36(1):110-115.[10]姚翔,王壘，陳建紅.項(xiàng)目管理者勝任力模型[J].心理科學(xué)，2004，27(6):14971499.[11]陳萬(wàn)思.縱向式職業(yè)生涯發(fā)展與發(fā)展性勝任力基于企業(yè)人力資源管理人員的實(shí)證研究[J].南開(kāi)管理評(píng)論,2005,8(6)17-23.[12]魏鈞，張德.國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型研究[J].南開(kāi)管理評(píng)論，2005,5(1)4-8.[13]劉學(xué)方，王重鳴，唐寧玉，朱健，倪寧.家族企業(yè)接班人勝任力建模逐一個(gè)實(shí)證研究[J].管理世界，2006，5：96-106[14]趙曙明，杜娟.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力及測(cè)評(píng)理論研究外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理[J].2007,9(1):3340[15]胡艷曦.國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J].商場(chǎng)當(dāng)代化，2020,11(1):249[16]時(shí)雨，仲理峰，時(shí)勘.團(tuán)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