2022年勞動仲裁法律問題討論總結范本

第

PAGE

10

頁共

NUMPAGES

10

頁

2022年勞動仲裁法律問題討論總結范本

勞動爭議仲裁常見問題解答

一、哪些爭議屬勞動爭議。

答：勞動爭議是指：

⑴、用人單位與勞動者之間因確認勞動____的爭議；⑵、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；⑶、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；⑷、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑸、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、發(fā)生勞動爭議怎么辦。

答。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解____申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議____申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、怎樣申請勞動爭議仲裁。

答。用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當向勞動爭議____提交書面仲裁申請，仲裁申請應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議____記錄，并告知對方當事人。

四、申請勞動爭議仲裁的時效是多長。

答。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，

勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

五、勞動爭議仲裁舉證責任怎么劃分。

答。當事人有責任就自己的主張?zhí)峁┳C據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

六、哪些爭議的仲裁裁決為終局裁決。

答：下列爭議的仲裁裁決為終局裁決：

⑴、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；⑵、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。終局裁決的仲裁____書自作出之日起發(fā)生法律效力。

七、對仲裁裁決不服怎么辦。

答。對于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁____書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁____書發(fā)生法律效力。勞動者對于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁____書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于已經發(fā)生法律效力的仲裁____書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

八、仲裁過程中，雙方當事人就爭議事項協(xié)商一致的怎么辦。

答。當事人自行和解，達成和解協(xié)調的，申請人可以撤回仲裁申請。雙方當事人也可以在仲裁庭的主持下達成調解意見，由仲裁庭制作仲裁調解書并送達雙方當事人。仲裁調解書送達當事人即發(fā)生法律效力，一方當事人逾期不履行生效的仲裁調解書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

九、用人單位招用勞動者可否扣押勞動者證件。

答。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民____或其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

十、用人單位應在何時與勞動者簽訂勞動合同。

答。建立勞動關系即應簽訂勞動合同。建立勞動關系時未簽訂勞動合同的，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。

十一、用人單位不在規(guī)定期限內簽訂勞動合同怎么處理。

答。用人單位自用工之日用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標準向勞動者支付工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位在用工滿一年當日起已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補簽書面勞動合同。

十二、勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦。

答。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但應依法向勞動者支付工作期間的勞動報酬。自用工之日滿____月未簽訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者補簽書面勞動合同，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。

十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動合同。

答：有下列情況之一的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同：

⑴、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

十四、勞動合同有哪些必備條款。

答：勞動合同應當含有的必備條款有：

⑴、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

⑵、勞動者的姓名、住址和居民____或者其他有效____件號碼；⑶、勞動合同期限；⑷、工作內容和工作地點；⑸、工作時間和休息休假；⑹、勞動報酬；⑺、社會保險；⑻、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

十五、試用期應當如何約定。

答。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

十六、哪些勞動合同是無效勞動合同。

答：有以下情的，勞動合同無效或部分無效：

⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑶、違____律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

十七、勞動者如何解除勞動合同。

答：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動合同經濟補償金：

⑴、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵、未及時足額支付勞動報酬的；⑶、未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑷、用人單位的規(guī)章制度違____律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑸、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同，致使勞動合同無效的。

十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動者勞動合同且無需支付經濟補償金。

答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動者勞動合同并無需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金：

⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑹、被依法追究刑事責任的。

十九、哪些情況下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

答：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

⑴、勞動者依照《勞動合同法》第____條的規(guī)定解除勞動合同；⑵、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；⑶、用人單位依照《勞動合同法》第____條的規(guī)定解除勞動合同的；⑷、用人單位實施經濟性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動合同的；⑹、用人單位依法破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二

十、用人單位違法解除勞動合同怎么辦。

答。

2022年勞動仲裁法律問題討論總結范本（二）

今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議____件，已處理結案的____件，結案率為____%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協(xié)調，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結如下：

1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力____開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。

2、本著深入為主的態(tài)度，____基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

3、立足調解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計____件，調解結案率為____%。

4、堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕____。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件____研究、____決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、____爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。

5、加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我院經常____仲裁員進行業(yè)務學習和交流，尤其是針對網絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決?？嗑殐裙ΓM快適應當事人各種勞動爭議的需要。

(二)明年工作打算：

1、進一步加強、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關系協(xié)調委員會，但因人員調動頻繁、責任劃分不明確等原因，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關系調解____名存實亡，根本沒有發(fā)揮調解案件、穩(wěn)定勞動關系的職能的現(xiàn)狀，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調____工作人員的業(yè)務指導，挑選一批素質高的協(xié)調人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調____的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維____律的尊嚴、維護勞動關系雙方當事人的合法權益。

2、構建仲裁文書上網制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到，就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結果和裁判文書質量進行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，