2022年注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師考試題庫(kù)自我評(píng)估300題精品帶答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束6個(gè)月或一年以后【答案】BCS2K8Y9M4L10A7E3S10O5G1A7U2M7E10S6HU3N6A5E3L8Q8G4D10J5X8F2Q9P10F10Z2ZT3Q6P8L7J3U7E9N5V5R3Q7T1N1W8I52、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCV6H3M7Q9S10M6J1F10X8N1Q6P9S3O2K10HN6W6E10S10I1P7O4U8Q7Y7H1S5Y3A3C2ZY5F9R1L6U3W8W7G3T3P3L10E2Y10O4C103、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫(xiě)培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACQ3R5L3C9P4F9N3F6I4Y6M8N5O3O4K8HT3E1V6R9H3M3T1N10K6G4O6T10X9I9N7ZQ5Y2N7X2G10X4G10D9F8C4H6C7W2E1J34、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCL3N6Z2D3K3F7T9P3O6N10W5T2V2C7X2HX8B8I4U8N5X6L3O10R1J10T1F9M10F4R4ZQ2A1J6P9W8M6Q3F4R3T3Z5O7Q5X3Q75、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

B.可以對(duì)集團(tuán)高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCN2M6P4N10V1H6O2W3Q8Y5M2N2J4N1H2HX4D9R5I4N3F3I7P5O1S6B10Y5U3H10W1ZU1P10Y7A3Q5Q9E8N3O10Z7Y3J10E10Q5Z76、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACH2P1G1F9Z3A6S10G1I3G9Z9O5W1J9H9HK9I9U7H2G5E1K6W8K6W3T3H7K2Z6E3ZN10K5G10K4P4R8H1Z3Z8U6E10D7E6T3F77、()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCF5A5P4B2K3Q1X4N3H6C9P10Y4R3A1M10HL10H8H3M3Y10W3N9D9A9G4G1T4W10S9W2ZF9J5P4T1C8I5S1I1C10U2Q9L2I2H2D48、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCR10B7E5Y1M7M7M8W6T7H10Y10V7J3B4T8HQ9H5C2O8C4E4M4Y7I2S4Q2S1I10Z8X10ZW8O1F5T2W1E2W5K7V3P3G7B7A6A7Z29、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCF2Z6A8K9F4D2K10F2L2T6N10L8X7K8Z10HE4W3C9C7X8M7E5T7C9W10Z4U3Y3U3R9ZB3D3Z8T8U7Y3F4E7F6X4S3C3U5Q5A810、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCY10Y6I6R5I7Z5F3S1V9Z7D4X4I4M1U10HD9X6D1N9M10E1M3L2K9A10P6J1I9S4Y2ZL9O6I8W6F4S5P6Q10T9H4M5X10K2G8H911、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCX6S2I3U10U7F8Z2U7D4M1H10D5K9Q2H4HF8J10L7B4M5H9F10V2G1V8U4Q2M3C8T5ZU8W1X3T7H4W2R5C5I6Y6Z2S6V3C2P512、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無(wú)須注意()。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACQ1O7D5M2B2E2M6Q10O3L7B5O7N1O2I2HW5D8E7V2R2A4U4S8L10F2C10S4L4U8L6ZC10B7M1X9F7G6J10I4O1T7U9V5G10C3D113、管理人員心智能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價(jià)值觀

D.工藝流程【答案】DCV5N8R8F5F10J5J2U8H7R2Y8T9R6G1N1HM8H1X2A6E3E8M7P10N4M10K8F6J3A8X10ZA1V1X8B2K8L6X5U6G1K9C7U9M1V6W714、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACI7K2L1R4M6G6O6U10Y4V7V7A6P9U3M4HT5E4X4U5D4A3R8S4X4I4O9D7X10D6H10ZQ10F10L10R6C9U1X8H3A3I6V3Y1I5B10O1015、"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"這種績(jī)效考評(píng)誤差是()

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢(shì)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見(jiàn)【答案】BCO10A8S10Q2S3P1N7P5G1X1Z5J9M10F10G5HQ5Z4P9G2F6G5Q4X2E3V2Q1N10E7D9Y1ZW5E5V1A10W10X9I8P10W1Y5O3U10P7O7R1016、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACX5N6S9V4I1K2E10S6I2C2C4U10S4A5O9HC7G3N7S6K10O3G2W6Q6P2H2X2A8M3I5ZT3O7V6E4X5O5P1M2C9O3Z3I2P4Y8I117、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】ACG1Y8E10U4J3Z2A8C9A10S5M7O10Z5D6Q2HD1O3L3D4F1T3K5T10T9Z2V5H2X7B4G5ZM5W1V4K8E5O10T7E4N6G2B7U1A5V1G718、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACR1M6Z3N6C9N9J6K1D8G8G2V1H6U5S6HH9G8H6S6Q4V5O1P2U6V4A5W6Y2Z7K10ZL7P8U9E10U2K1P7J10T2P5I2W1P3H5F519、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACF6M2F1W10P8B3R9D9R4E1D7F3K9L3U1HA8E2U5V4L4R5P5L8C9T8W8I3P10D8T1ZQ9O9E4G6K10T6W3Q7D3Z4U7F6I9B4Y620、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCP6G10U3K5H9B3K4X6L6R3R8B3W3G8W7HU5F8T3Z4P7P3Q7G7N7U3L3V5I3W7Z5ZI4L10B6O2R2Y3P5I9X2R9N2D5X1M6U1021、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)試?！?/p>

A.開(kāi)發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACS5A4P6P4N8I6R6X6A8U7D9O8I7D8V9HW8S10S2G1M6Z6S3Y7J7D1U3U1V6I7F6ZZ4G2D8F1L2H1G8Q1C7P1C1M1B2Z2R222、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】ACX1B4K1U10E4P2Q9E3H4B1N4G3N3E2X1HZ1H8R4K8X4M10S5L4A6Y10R8T7N7G3P6ZQ4Q1B8S3X9I7H9E9S1V10Q7Q4Z3W6D523、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACD8V1T4A9F4H5E6C4W9U10O8J9P3N1Z8HI1B10O2E4H2M1I1F2L10U4Q4N5P4I8F8ZO3F7B7U4M9D6I9V6Q3U1U6X9C1B3M324、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCC1B7Q3G4Q5P8I6Z8T10L10F4N8A9W7E5HK4O6E7T3D4J5M5I10R9U9G8L5W6Y3T8ZK5W2H1T2K7F5H6Q9V1J1Z3H2C10B8W825、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACB6J3X10T2I1B3H8O5H10O8M2K5Z1V9N5HG1C5Z10U5U4R5M9D5E9V1G9X10H10H10Q1ZF7E2Y6M10F6H3C9Y10L6H7S4O8A1F3V326、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】DCH3D10C1B1C6Q8T1D2Q9S10L4U2M9I2J3HK7I8V5K8E5O3N1S2U5Q4F10R2J7Z6O10ZE10E10J4L7U2B1I9M4U10J1V8G3Z2H8M327、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCJ9K6D9H4S3L1Z2C7N8S2E5L7O2L4O3HU1D6H1Y6Z7Q6P7J7R5X2H2R6M6I1X2ZV10A7N6J4S4Q4K4V5W7C6R2T6U7L7N728、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCY9R4M4F10D8D8Y8J1J9W10X7F5G1K7V6HR1G2X5F7H2Y10N2E3L10K4D6I9S5A4Y3ZP9P4P2H10M6K7V2R7E6O1Q6E5T7Y7T829、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵(lì)制度【答案】CCZ8U9X5L1V6R8Q7J10V5Z8P9K1E7Z10E8HA2A7J6J8T2R5S10O3Z10Z6A3W9Q2T2N8ZD6I6J9J4Y3Z1I5B8I2R10F6G9K8R9B130、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A.對(duì)象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.內(nèi)容【答案】DCY10B4O10F10N10W7Q7C2L2L1V6Q1H7A3D2HZ3L8Q8N4T7P1Z3B3C1H8R9V9E7K6R6ZG7W10V1I9T2U10F8I1H1Y8R1N3Y1O4M431、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門(mén)

C.崗級(jí)

D.職系【答案】DCK10L9Z9K1P7F4C6H1H3B10R9Q6E5S5T4HB7W9L10B10Y5S3J8U4S8X10P4C1T6X9B3ZO1A1O9E2W5U2J2M5T5I3Y9R10H10R8U432、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACD3B3J8Q5N3M5Z9A6W5Y5V3Q6U7S7R2HC9C5X7M10Q5P10Q2C6Q2S7C3K4H2N6D3ZH6W5E2I8S10T2C2W3L6G7Q1R1B10R7C733、員工的()同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACA2P4G3B2C2C1L4U3Z2H8Y8M5I1S7I3HV4H1A10P1M7M9R6I7Y9Q1I1Y7X3C9H5ZD7B6S9N1V7V10G10U2N7E9W6D2A3J9B534、（）又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACS6Q8S4L8I10A8Z1I5I8Y7G5J7H1N9Q10HI9P3K7I8B6J6N8T5W6M10A4H6X5N3A2ZS6I4M8R7H9G9B5W6A1N2Z5D10Q9T1Q135、參與型培訓(xùn)法是()的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCC7U3F7H2H4L6I8K1G1F4N4X8E5Z3F10HX10V4O5P4F9W4N6J4S8Z5Q5X1C7Z3A2ZA2S2M3V5T6J7O9G9N3A10G7T5G8Y5H536、美國(guó)人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】BCZ1G5M1M9F7I2L5G1V1U8L1T2C5A7I3HD4J8Z7P10U5A8I8R6F6S10A6U3P5L3B6ZQ2W4H7N8R10I7P7N6X6R5Q3O10D2F2I437、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACD9U2C1K7E10P7U4T5U10K10P7K7E3D4U2HH4Y7V9R8P8W9J6W5N8Y5A3M6T1J1C5ZK9C8I2N1G6A1L9K5R5B7W4F9S5Z10L838、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCB10S3S8M9S4E4Z9P7T1L7F3V6Q1T5U3HJ2Y5A3H5W1Z8A1H10O7H6K4G5E3G7R3ZI8Q8W7G8Y8B5T5R6B7D10L3O1Z2Z2B539、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同【答案】ACE3I7R7A8M8Q3L4L8W7U8L10S4E3E7U9HU10U8D7G6M8P8N3A7J10I1E4G3A5C5M6ZD8M7U10W1R9Q6R2M9I10V3B6W3N8F6X640、當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評(píng)價(jià)中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCD9D7U3Q5N9K5G4Q10E10H1V4E5R10K7Y2HU9D4F1T5M1Q9W1E8B1L2C7J4J7X3N9ZO7J9R5L8B1L2X8R6C8D10G3F3X4B8J441、（）可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCG7F3U2K4Y6D10D2M10C9E1X3P8E4A4V5HR8B10M9O4J4B1H1I6W1Z7L10E6S6M8T10ZH2R6X3F4A10W6N9V7I9T5F9M7N3W3U742、()對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCG2Z8Q3U1N8L5B8U10J1M3B9G8Z2C8H7HS8V10F4S7D2S2V10E5N6V2C7G1W5H5B6ZY6P8P9J4E5E9R4X9G1T1A8W7C9D10Z743、（2018年5月）（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。

A.面試

B.心理測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心

D.筆試【答案】CCR4N7K1E3A7M8P7E10O9Y6L1R1H2U2J2HB6A9O10C9Z5D2A7O2H7H5S4I4H9Q8S10ZU3V2L8M3F2V9P10T5E10L5M8V10B10N10D844、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCF1U5Z10F2H2U1G1S7S3U4Q9L8A7W8N2HN4C2L8U1U4P2L9Z7Y3U8J1X7U7D2Y2ZG6K6Q5L5Z7K5R8Q10N2S9N6E2N8C1V445、下列選項(xiàng)中，不屬于定性預(yù)測(cè)主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢(shì)外推法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】BCZ2E2J7J10R8L10A9R3Z1S2X4O6H9I1D4HO1J8X5O1Q8Z1N8O2M9O7T5C10C2S9M2ZO8E7K9N8B9W3G7F3U4C1J9A2K8K1D246、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無(wú)法說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCW9L9B5G3G2P6J4S1H5U2A10R10V8G8J10HK9C9J5Z8Y6V8U1F1J5R8N4Q9E4E8R8ZW9V7D2C1U8F3P8R8P9M8D7O6V1Z5G747、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCT1T7U10L10W7F6S1J4N10E8O2R2U1H10R5HD7L9C5S10J2T5U6Z4H1V8L8A8S8N6B4ZN1Y8Y1X3H10D6X4E6C8E3N3A1U4F3H648、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCO5Q10O6L6V4X4H4W6N1R7D5X6V2Z2D3HI10D4Q5F7J8N6O10U2X6B4K1S10G6S10X9ZS1I7I5F6M2P4U7J9Y3Z7M1X9L4J6H449、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試團(tuán)隊(duì)

C.面試指南

D.面試評(píng)估【答案】CCS5S1F6X6A2T10Q5J1A9N2Y6P7L6B8N3HW1D9T1F9J8F10B10T5I5P8B10F2K4C6G6ZA9B7A1L4P2T4H7L6Q5W8K10S2L3C6Q550、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來(lái)很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見(jiàn),你會(huì)（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對(duì)張小姐說(shuō)，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對(duì)張小姐說(shuō)，你自己覺(jué)得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見(jiàn)吧【答案】DCY2I6M4Z7L5W1Q10C1M8J1K10U5M1O3V8HB9F2Y10Y7N8A6W9D9Y5E1F9D3F1Z9V6ZM1Q2G4F3P2H7U2S7O7E8G1E2Q7M3L851、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCM10I3L9N6B6Y5E2G4G6D8U10D9O5U9M2HG7I7W2B5U7Z2T4A6W8I3H3X5I1Q6I6ZA5K4V2O3A3W5J3I4R5O8V9D1E1N7Z352、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCA1H7E4C2W4H3Q3O9D7F5P2X2D9E7O1HB2Q7K5M5Q10W9F8R6Y1T9W9W5Q2A10Z9ZF1F2B9A1Y5P10L1Q8Z9R2B3A1I4Y8N753、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCL2X6R9S9J10B7G4D1R10M7Z5X2U7C7I8HJ8X7R2F8T1B9V4U8B7L8Y9D4W10O2A6ZD6T9I7P3A7Y8Z7K6R1H7V1X4U5W3N254、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.崗等【答案】BCA3T6T8V5U5T1M6V2D3Z3G6Z1F10L9N7HA2X5R4Y9F1V8A8I4W3D5K10C2L8C2Q9ZW7A6N10P2Y2Y6N10G6U8Z8X1I10G8X5H855、管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCP9I10Y10Z3O2J6R2W10L9L10O1T2S8P7N10HK1K6P10U7I3Q5N10B2T5C3Y9F3X1W7W2ZX9E7Z10A7Z10K7W7B8I3Y10E7D9U2V7O356、(2015年11月)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCK1D6W6X6F8D10K8E3H1L4M5O7M4R8I1HS6V3R1B3J9B9Y6Q7S4J1C8C9X4X5W5ZD10M4A3C1H3E4W10T10P3L3T8M3Y5R1S257、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCB5N2T2D10A2M2B4N4R7V4P4G8H1J7L7HD3H4A6W1A9N10L9O1J8W10N8L4W3Y3C1ZQ9T7T5B6I2M2D1U2H8H1G5Y1Z7L3V858、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。

A.價(jià)值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCL6K5X8E1R6K10P2I6G8P8I1B4X1V3F6HF4E7E10Z8N8G5Q8D2F9V10F6S8O1D6X8ZS2O4G1I7G4Q4H10T4Y7R8J3E4W6G8B559、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCS3T10R8D8A7M1Z5A7A1O2W1H5N1L7Q3HY6Y5Q4Y9R7T1T1H7B7L6W4N5O8O10D4ZE6K5L8K9N7A10X2U8U8I1M10Z6Z6Q3D260、“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”體現(xiàn)了我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見(jiàn)利思義、以義取利的價(jià)值取向【答案】ACU10V1B6C1E7D4U5E7F5S1V8A6B1V10M9HF3G2C3T6U3W8I4H1K7G10N1V9C5P3X7ZV3M8V10T2I6Y6G1R6E2M10J3S1E5X1M261、()是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績(jī)特征【答案】BCT6V9X7S5N2F5W1B5H4K9R7A5D9U2W1HI8W2I3Q5X6R7J7C2S1P1Q5O10T6W2U3ZN8A10F2Q5C1T8P10C6K6M7X10I6S1N7U1062、對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCJ8C4N3W8D1W6L2I3U10P1C6Q10M3U7P1HB3Z1I4D8T10Q1U3B4M10K2L1J1G3A3V2ZO8N3M7D7J9N5E3A9S3O2K3M2Q5G7H1063、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCK6W4Z10E9B10G6N3D7W5B8C5M6Z4H3I6HC9H2G1Z1L6Z8B6S9P8Q8X9M5U6U8G5ZT1R9T10I2E4Q10I4G1S4C9P3Z2F9V5C564、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCE8V8W3S9T3W4Q6U1U2G7A10F8E6B6C6HK5A4N9T6E1E6Q5F10S10C6H7V10U4C8H6ZF5F2D1Q3K4Q8L7J10J10F9G2B6W6Y10P665、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCF8Q3T8P1O7O7P9G2I8E2I2Q5S9S3N2HT1Q9D3M2C1K8H9Z7H6K2B2Y6U7G7O8ZE9R2D9O5G7S6O10L8K3H1R5L6Z8Y4F1066、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCJ4L6W7W4K9I10O10Z3I4B10P6J4X8O1R8HK9Q4N3M4Z1Z7L10Q6I2W8E7T8G2Q8I1ZU2K6S4H1L6U4F5R7H10Y9H1B8B4Y2G167、企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.對(duì)企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹(shù)立威望

D.可帶來(lái)許多全新的理念【答案】ACU6V1Y2D4G3L9P6N5G4K10D5J8Y4P10F3HT9F1G7I10S5A4Y8P4Z9L7Y10A6J7C4X1ZC3L1Z9Y7V7F5A5W2J7A6N9M6A10Q7D268、社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】ACI5J2A10C1M7Y1K4K10J1W2I8X2Y3F4K8HJ9Q7X3X6O1Q4E2Y5L1K10U1K7Q9S3J4ZC10Q7K1T4V8W3E1J8E10G8K2J3F4K9D969、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)型

B.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)型

C.市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型

D.消費(fèi)導(dǎo)向型【答案】CCG10J9V3T6K2Q10P8L8S5I7Z3Y10H7A7M9HA1Z9M4A6L1C6D3X7L8H2F4R1X8B9U5ZQ6M6J3X2I10T6H4Z1O10H4A9G6V3R3X970、以下關(guān)于行為模仿法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCJ8A6O4N7Q9D1K2J8K9I4Y10E2C2O3X7HJ10T1I7S4Z1K7D6E1K5L4W4R6Z2A8P8ZH2T1H9P6X2Q3S3O1G8C6Q3Z4Z6K3W371、()指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見(jiàn)【答案】CCX4L5O7Y7W10P5H10A5N10B2N9X1E4P2I8HF9I2I3D7S8H8L3T1T6A3N10C8G1M2M5ZO10G9V9L10T8O6S1E9T5B5E2E7U8R7L872、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCX1T8W5X10X4E9E3L1Z8S4Q5I2V10H8H3HW6O10C1N9G5I5E8A8J4E3O2R2R3M7U9ZE3Q1V9Z9N10M10F10U4T7Y3J8U4D7L2U573、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，表明()

A.供給無(wú)彈性

B.供給無(wú)限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性【答案】CCB6R6C2G2F3H6E8C6Y9M7H8B1U7O4Z3HN8W2I1R9R4V10Q10D6N6V8L4M10H8T2C6ZW5Y6G9D3F7F8S1R7P6Z7U9M1P5V2M374、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCJ8S1A3H1X2D6Y4B5H1X7W3J10I7E9O1HT7A2C9B8Y10C5Q8M8A7Q5B7T9M2B10W4ZB10E3Q1T2Z4Y1H7U3Y6X7Y1U8R1S5R775、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCM10V3L9C9I10V5Y10T2C5V2J6K1S2O9Y6HV1U8X2F4G7Z8S4B10N5U5O2F2J10V1H9ZM2W7E3D6I8V8T8L2U6L8I10M7E9N6B176、企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢(shì)在于（）。

A.對(duì)企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹(shù)立威望

D.可帶來(lái)許多全新的理念【答案】ACT10V5J2D10F5D5K2L4B3F9A4H1U10Z7O7HN8T8M3A1Z2G8W5F7E3C5Y3W9C6L2O6ZC1X5P9F1R8O8B10N2I5I5T4N10T2B4V677、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACW2L4O10C3N1R2M10E2F10J9Z6C8R9A1S6HF4H3F7Z7U7R1T2H5B2I2G5L1T9X2W2ZA7C7J9Y2S10M1I2Z5V8A2O6V3L6Q1S478、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCY9W10V4M10Z5L1Q3R1Y2T1O1E6T3W1Y1HK7D2F1W1Y3X10P6S3X6M1Y1L7C1E6X9ZK4W9G10A6M9H5Z3E2G5A8P6R6X3F10J579、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書(shū)面協(xié)議【答案】DCB9K5K3X10E6W6U6P5L2D6B9Z3M8H1Y5HY7H10Z5O4E5D8L6F6S3J8Y5Q2S4L7U10ZN3C4O5G6A8U7N3D6V8G9F1Z4K4S10A1080、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCF10J5Z7P10Y2Z1P5C10V7L2P3R5H8R7V1HR1E2M9F7D8T7E4V8P2I4Z1C3N2U9L3ZI3Q9K9V2E3J9E2P1F8E1W4U2Y9X3Q181、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問(wèn)題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)【答案】CCI6T3U1I6E9B7J5R5U3M10C1W4I8D10Y9HY2J5H3Z2D6C6N4S9Y9H8T2I7I4K8V8ZQ10B4H9L10Z5E3I3N10X9Y3O3F5R2K3U282、下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.股票期權(quán)

D.獎(jiǎng)金【答案】CCV1I9D5J4P9I1P6U8J4Z3R1T6N2H1B3HL10I6U6F5D4L1O8J9W3Q4T1X5W7D6I10ZD5Y3O1V7C1P1K8N6N4F3O9D9F10V7W283、決定績(jī)效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）。

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCZ6A6O10F5W10T1T4V3Z10Z6H8V1R7N4C5HH5S3O7T5X9T1P6H10F1Y6L9S7L5L5W8ZI7D6L9B3E10H9N10Z3D8Q4M3N10S10W6F684、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”荀子的這句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCQ2M5V5Q8M5Y6C10F5P2M2F3Z4E2K7E4HZ3S7P7Q9B2P2U5K10E5Y1Y3J1D5H10B9ZH2I3F2A8I10S5N10K10Y4G6M9P4A1R10K585、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCR7Q3K8C3U2H2T6L5T3D1Y8J5K10M7N8HC7M7I1W7K10Z10Y8A2M2M10V4W1K10O10Y8ZR8W3I9Z4B8B4E2O1U5U9W3N4K5F9H786、()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCL4P7W8E7S6Y10Q9S8P5U4A4N5M8U9E10HF9Z1W8A6Q8X6Z10X10N4V9D7Y5U10N4G3ZN9U2H9O6G5C8E7V9X10C2S4K8D1Z1Q487、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法，不正確的是()。

A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額

B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的【答案】CCV6Q3E10O9D2G9M6B10A3C3H1R7C1N7H7HS10V4H7M9Q9X8W4F3G1X10Z5Z5Y5Y3J2ZC7S4L3O9N10Z10W3O7Q1V9S7J1B6B3L888、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACC5N3Y3Q1J6N2E9S7C10W7T3E5L9V10Q9HY6T8N7W6U8X2R5B1M6B2Y4L6U7I6G8ZV8Y3K10D5J3Z6X8W1W9J7Q5G4D9E7B289、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資【答案】BCA7V1Q4Z5Y8G5D8R4F7B5V1T9B8B9K8HP1E2N2M6N5R6U6V8S2Q4F9D5R7A8T2ZF8I2Z10H8X1S4R7H9Q2T1D10C4X2L7R690、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)【答案】BCL8K3S1R3F8C6O6Z5H7D1L6P4E1T9R8HU2Z1J9F1P3S7B3W2I7S5T2J8C3C2A1ZO10P5J5Q1I9V9T8E1C10X2E1H7W9X6B891、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCE8K6C6O3M3E1D7C3U7D7U9P10V5G9N1HE7S9M2I1G8W9I1A5J9V10Y10L2G3G3V10ZT6R1S4F6L8L4A5R4H2J2F1J9S3X7P592、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】ACT6A9E6F5M2J6V7Y5T4A9Y10D9H1D9G10HD2E9D1E5A7V6R8A9C7N9X4X3L6R4K9ZN8X6R6L3I7U7F7P3Q2F9W1L1L7H2G493、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCS3Z8V6E3P10C8G6Y6N10H8J10H9G2V1E6HG2B1D1A5V10R3T5O6P2R8Q5T5U8D2T10ZD8F9F7C4S10W3J6B5P5H7X10D10A10D1L394、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計(jì)件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】DCE4V10Z5J1E1L7H5B5S10C8J4M5B9T7L8HK4M5Y4X10S4Q4D7I1Y6S9A5H6G9H1F2ZK3K9P6B7I8P5C5C7S2Y10R8S3J7P1I195、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽(tīng)式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACD3V2T3I6I5Y2X10D8O1H4M6N1T9S9R4HP2M5N7Z9S10Y8L2E5J1X10Y4J7O3A3X10ZJ9L3E10V4O1T3Q1G4T1R8N2P4U4C2M696、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCM8E6Q4A9U4E7X7L5V7S3Z5D7A7H8V5HQ1H7W6U5B4B4G7X3Y9Q1T5F8E7M9G9ZU7Z6G7W9A8F8X4D7H3I5F9H5Q3H3S197、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCQ3O9S1Y4K10A1Z5F3Z8B5B5Y7A7I8S7HO10V2W4B5S2Z3Q10X7F4X1D1V1N7F4V5ZD9M6I3I8M9T7D6W4U5A5K10B2Y9Y2E1098、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績(jī)效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】DCP1U1K3A10B9Y7B7G4P8H2O10Y2Q6I1R7HQ2H4Z1M5Z6B9R5Y5E4R10H7N8J2I5B2ZA7V10U3O3G2N3H8L10F2K8F3K2N5U4I699、平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACX5V4B10R1O5Q10A3F5H2Z1I6Q1J9F2K1HB7N6J9V10T9F8R9T8T10N4B8E6N4O6R8ZE9G2X2D9R7I2Y3N2Q4N5G8W6M4S9Z4100、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACX5U6K9U9O3D6I10T5H3L9F9P5A7H6Y7HD10N1G8K5J1H10N1E10H4A7P1W10S9Y4W5ZM8P6X5D1Z6E6X2G3P5M9M3M6W10C9P5101、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACA9N5Z9G10E7R5V1J3Q1B6N3U4P2R2K6HK1Q2X6C7D4D6C3D5E3M3H5U4F8P5B3ZW7E7D4N8M9F6F4J2U6X7P8G2V2Q3L5102、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACC6S4K5P8K8V4V6Q4D8U6I6W10A5K7V9HJ8I8H2F10Q4Z9J2J6K5N8Z2M2S6P2F1ZX4M4L9C5M9W4A9C4R1M9I10V8H7A4R2103、（）不僅應(yīng)成為一種檢測(cè)的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACG2G3F10N5O7X7M10J10L2Z10P7C8W3V6X7HH2G4C2M9R7R3M1K3U6W2Y2V10D5C1J10ZD3W4Y10D4P5I1W6F4H7J7N5A4M1N6D5104、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCJ10S3H3J7Y4B8D8Y7D1L4B5G3R2Z8P4HR8P10Y1Z10R3R5S5V1G6O1J3T4Z2S10K5ZU8A5N4H7D6H8H7T7K6A7A7R6I3D2T3105、()是通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說(shuō)明其行為的正確與否，根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)說(shuō)服下屬，使其提升績(jī)效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】ACU10C3W7I10I4X7X8I5N3M8W6P9I3I6J9HE4J1H1C3H9T10T8I3Z10M10Z2W8E7E10Y4ZF3N4V3K5B1L1G1U9J3I8T4D10U10O1R1106、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCO4J7L1B10S8Y3N8V5K6W9V10O2N4C1A8HF1L7D2B3U7Y4H4R7D6S4C4T3B8Q9Q2ZS7A10B3R8R8U7O10C10O2T8Q10D1Z4R6I6107、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCZ2M5D9T4H10A8Y1E7U8Y2N8I6E9K4F3HN9H8R8X4B1C6I5Q2D6T3B8B9Y7S9Z2ZM1H10K8W7C10P8W5Y9H2Z6X4S5X3X2N8108、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購(gòu)并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCU8K9O5K6J1R4M3F8D3X9F8W3K2M9H9HN3B7E3W8U2M6A3B9S6Z9S8U5D2B3W3ZS1O3K6Z4J7W10U9D2W3Y3D3P5F2U5C10109、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)試。

A.開(kāi)發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACP3S1R1L10G2T1A5K10T4K1Q8R2A2A10A7HY5X4M5P3R7J4D2P2V5A10N4T4J9O9J6ZP3A10M10P6D1N1V5A10C8F2S7X3R6G6C2110、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測(cè)評(píng)的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCN10B8M2K4W4Q2X5H9G5E9F10R6V5A6G8HA5M4B9G4A9Q5Q7X7R7Q9T9Q8A10Z3F4ZW7X6J8Q1D5J10F8S4Z8P4W7I9B8W1I9111、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊(cè)【答案】BCF5C4D2Y10B6I2R10S10E7Q5H7Y9O10V3L7HE9E9K6L10E7F2O9N10U3K10E6Q9X7Z10M4ZD8K9O6Y4S2R1A1T5U10G8A1X6B3K4L7112、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCE8N1K3H8E10L9Z6H5R1C3T1Z2M6D10X1HT5Y6I2F9F7C5F2Y3Q3J8L10A10T5Y9K7ZK7V6P9L5J3L8Z4Q9F5K4S10S9G2L5W3113、()使培訓(xùn)計(jì)劃中的每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。

A.培訓(xùn)規(guī)劃體系

B.培訓(xùn)組織體系

C.培訓(xùn)開(kāi)評(píng)估體系

D.培訓(xùn)管理控制體系【答案】DCT8F9O10L1D10K8B3S5O8J2K8C2J10R2I5HD2K7H10U5J4E4G6Y10J6V5B2E10R1X9A5ZH7N2N6Q6G6X5R10V3Q9C7B6C10Z10H5H10114、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCY10G8H4Z7M4M8O3A4Z3E7E9Y4B2T1R3HD3L9T6K2W1F2N4C5D2V10R8M4I8U9E7ZJ8F4Q5H2H2G5A4L2N10H3E3C7W5I6X9115、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCY5G6K10Q4X8A5Z6B3G1N1N7D7I7V6G1HC3Q10U3A5P8B3C6C9I3L9C2G4E3V6J6ZT3Q7O5X8C2X10A6N9K7J3T7W2P6C5F5116、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】BCH5B8V10P1J10P6M5X7T4F9I6C5T4I6F6HW4Z10F6H7H3A10X6Q6B8M2S3D10X1J3P9ZG2M10N2O8J9Q1S2Y10G7F5F3A5V6U6T5117、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACW9G6R6E1S9Y8L10C9S9S4D1W3E6I2O4HI5E5T5Q3G6O10J1G8G1J8M1L5L1D10B9ZX8C1T10O1V6V6H7Y1G8D8X4U10K9P6L4118、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACH10N7S5Y8F5L5W1S10Q7X7Y7H9M4R3S10HV2A9Z1N2Q9G2T4M6Q7N3D9W5L5Y2W5ZL7E2Z10O10K1Q4S10P8O10S10U3Y2A9N6O4119、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?/p>

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】ACR9U4L3S5T8H6S9Y1V2S5A10G2S10C6D6HY3B3N2A10C1J3C8F3I6T8I3C6F5F1V3ZJ9F5V7Z10Y4N2B3L6W9K7Q7R10V5R10T7120、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCJ3L7J1V2A10V6W10Q2T1R1I8Z1D6T9O5HT4R5X10X1K4U4U9G7L1I10B4G8U3O3E8ZE4P6X3X10E7U5V1Y9B5D8S2Z7E7D2Z7121、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCR5T2B8U6E6S8O10M8O9Y9W9D10U3R1N2HC3Q6B6S8K5I6Z9E4H2J7C10K7C4O8G7ZO3G9D9W4P4M7H6K2K7W8S9U4T4P7Z7122、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心【答案】CCX9X3L6B10C7I2L7F3G1R7N1L5X2A3L8HV1E4Y4K1L4B5H1P8S2B3X7I10M6S2C9ZG9Y5R10V3S5P3Y1O8C2L3K4Z5I10A2S9123、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCX2P1Y5G3M3I5P8H1H3Y3T8W8H2H6F4HE5C8G7I4V6J6H1J9T3V3F10A8P3Z2C2ZZ10Q5S8J8U6S8J7I2Z9F4N5S8O10F1S6124、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACO7Y5L3C7E1K10S7H6Y10D10T6R10J8T3V2HY10R10V4M6Y7H7D10T10O9U3S6L10R1P1K7ZA3X9H8M6Q10P1L10L8G10K8X10M8V7P6H1125、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能夠超過(guò)()

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCX9Q8E4W2X3K10O1T10J2Y3V9F1M1F3Q7HQ6X3K7W3L5Z6A8T3O9Y8E10Y10F1C9Y4ZZ6L7R5Z10G8N5S1A2T4U4T6J10H4J9E8126、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCS8U7A7I3H6H3E1A4L8A4J5G10E1L9W7HO8K4I7P8L8G7P1R9K6F8A7H10N8X6B10ZW10J4A4F2Y3M1I8M9E10F1G7D5N9F9D3127、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過(guò)程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開(kāi)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACT5P1S4T7J7O8U3F2R4T2E7Z5M5J8C10HF4L10C1C9I5R7Q7X2X6D8G5H10G8M8F8ZY5N2A1E4K5Y4I2Z9W2B5U9D10M6U1N1128、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCQ9S2V10Q2H10O8D10J3N4A5S3E8V6N4D3HG4E8D7A9Y1Q6I2Q2G7T1R7B5L6J1Z3ZT5Q2P2L3V3Y8V1N2O4A8E3G1D9L10D8129、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCT10K10O6E10F2K9I2O10O2E3S1Q3W5L4N10HM4J8V3S3I6P3V4T9U9J9B7O10O1A5O8ZV8W3P3O2L7I10F8I3D1C7L2R9D3C7J4130、非正式績(jī)效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】BCH7V8R9L5G2X4A7J3A8E8D2U4C2E8D9HY9R6G7C8M5T10P4F4A7S9Z9G8U2Q10Q9ZM7N2W7U6U4W10M2G4P9K5O2T10E9I5X4131、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACW6W8R3O8W6O10G8E6I9W6V8N3E7C2V5HJ6U3X8D7J10H8J2S8Z9S9P8G2X7M7C9ZY5S10N3R5L7N4H8W10A1W2P3F1E1O1Y5132、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCD1K1K10P3Y9Y7P10P8W6B4N7D8T8I8D10HD6N6X10J2K4L9B9G5J4I5F5T1F9Z9L9ZQ2U7L4G6W1I5A5F6E7L5P7Y9N10L4W1133、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCT1X6G4K10I3N8X9R2A5C1C5O4N5F9S7HX8K4Z7Z1I1T3N7N10M4R9L9Y10T7R4J4ZD9O2B10W10X9W1I9Q6A2K8Q7F5L7M4V8134、評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢(shì)

D.寬厚誤差【答案】DCP9V3S5U3H2I1I7D3B2G2G6I5R9J10N7HR6G7X8V5Q6K4U9K9G10E8P6U9K7J10T7ZU3R8R9K8U7P7L3W7M4R8M8Q8C4F5A2135、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

A.訪談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】DCL1B3D1O2Z10K7T2D4Q3C1Q4W3J6L2X6HB7D4G6X8H5M10E3Y4W1J9B9H4T1J3H6ZL4G2O3Z5X2W9U7N5U5E5Q8K7Q10E4C5136、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACE2W6A1S1J8Y5B8X8H4N2D9B7Z7M1Q4HY2J7U5J7K5U6C4P2S2W8B10B1G7S8M9ZY5W9C2X5G7L2B9Y8E8P5N1Z9C9L5X10137、為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎玫姆椒ú话?)。

A.座談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】DCM5P2G6B2Z4J1N6H6V3F9L1F4K10W1X10HK7G9T7M6Q6O9W10A10I5K8J2T8H4P7Y1ZG9W10B4J10G7R9B1N1G1S7I6Y9E4L3L5138、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

B.對(duì)資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動(dòng)【答案】BCK3M1C3S9I9U2H9G4K8Z10J10O5G7D9I5HC6Q8Q4C8P9E1H5O6R3E6Y9N2Z3C5N6ZP8D2W5F10H5W10A8D4K1W4V8E3F8G7S8139、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCL5D3F7I6L7C4I9M5A10K2B7Z3A5R6Q1HE8J2N1Q7S8Q9C6C6X8O7W3F3E10L8O5ZQ2C6B6L8H3L5Z10J10O1I10D2J10R6J5I1140、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCR4X2V6H5H1C1P3F4W8E7X2B8Z7D1Q5HQ10W10R3Z3A2E7U4E6J1A3F4X9N4M7C6ZC4K7W7F10F3M6H2Z6W4I2B2M4I4A8S9141、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCI10D9N10K4T1B4X7V5P4E9L9N9K10C5C4HP1R1Z2N3L9U3V1L6N8W3J3P9S8B4F7ZE1S6Z10F4R7D8D10A3A5V1T7L2T9L1O3142、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過(guò)程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來(lái)確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程空間【答案】ACF5T7E9G1Z8P4N1N3T6J8P4B1U5I5R10HS3D9V4P4U8V4V10X1E6A1L3A5Y4X5E2ZA1A9J3U9W5C1H8V7G8V9S7H4F1L3X3143、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCZ8C10S7D8K3K5W8T6D6Q2G8T6G4X2C5HT8I1N4U5Q2W7N6E1I3Z1K10X10U9B7F1ZV5F5W1K4D10S2V10W8R3E7Y9D5N3Q5F7144、（）是人通過(guò)自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A.人的本性

B.人的社會(huì)屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性【答案】ACO2H1O2Y7G5N10Q3Q10Y10R9Y7I8X9J6Y5HQ8E1Z2T8Z2K3X3A9M5P2G8O6O6M9M9ZN2M7F9C6P8M5X3C7C8A7D2L1V10P10H2145、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCP7R6F1U6K4X7S8P5W3R9O3N8V3V3Q10HF9Y4D2B7J10V7A1Z8V2V4P7S1N1G7Q9ZT3U4H5Y10S7M7F4Y8Q4G3O3X3X2E1L9146、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCH4E7P3D7R8L5X6U8Q4O10Q5N9K2I1F4HX7W3K8U6W3N10Y7O1T10T4Q3V1V9K10K5ZX1J6N1J6F9H8V1H1Z3D8O10N1O10X5Q8147、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCT4H1Z5A5I8I1N10F3G6A7N5S4B7O2Z4HV6X3B1S1K3S9O2G2W8U4P10F1H2K8S9ZA5O8I7E6E4D2E4V2U6W5A5R5N5J1X10148、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緾CT9S4S1Z3L1M9W3U8I10U5B8P7C10P3W6HV7K8U10J10A7O5P8G7F3D10U10P2K5L6O4ZQ3W10B2F9L3L3E2I1S3N5S4V6A10Q5U4149、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCN9D8P3P4X5K8I6Y8Z1X4B1J4W10C8P10HB6V6X3D5F3Q10X7Z5F9N3W7C3U9P9L4ZO10S8K3D10U1H6K6K3S1Q4Z3B6K1X3K3150、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績(jī)效短板【答案】CCA7Z5R6A2R4P8U7E3L7Z5D10M2A4B1G10HU6H5Z3N5Y1A6J4D9Q3Q5P4P5J6D9A4ZT9G2L7I3O8K9O6D1Z2Y4W10E6B5R9U10151、()的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持"滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACJ9Z7R4L6B1X9U8T8A8N1E9G2J6J5M8HN5W5U6T2X10M1R8B8J5V7O10P4X1A10U9ZC4V7S3D2V9S4O7C3M2T5S9C3B8C2B5152、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒(méi)有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACG5N10D9H4K10S7R3V1E9B4L4G4G6G6V8HB6L10L6X2P1O9V9R8Y5B9M5M4H9L5O10ZO2J5R1D4H3X10U7Y4Z2Z6S10W9A10H5I3153、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分的爭(zhēng)議

B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限劃分的爭(zhēng)議

C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)劃分的爭(zhēng)議

D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分的爭(zhēng)議【答案】DCK3W4D2H4Q6X1E2L6N1C2T3H8F2R5C6HX7F2Y6J9G1R4V7J10X8K1F3L5T6Y10W4ZB10I5L3B1O7H2E9Y1Y4V9T6F2O4S8I4154、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCO8O4V6K5Z10Y1L6C7L9S8Q6Y2D3I10G6HW9V8Z8W6J8T1U9U9F5G1U7X6V9J9G7ZX6K4T3C8Q7E4V2K8B3Y8X1V3D6K4V8155、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】DCI4K4F8K7J3K7X10O2Y9K6M9X8K4G3M4HY8E1A7M8E3V9G7Q6G10C4S2S4F9N4O1ZT1S8I4J9L10T5U8V2Q9S7G5M2D7D3I1156、下到關(guān)于集中量數(shù)的說(shuō)法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCJ8D4T1G7W2T10L5Z6G8E1U10U5G7O8U7HI2W10J1Z2Y6X1U3H6J4I10R4E2S6G6W1ZU8L6B10W3G10V3R3M4M2S9K3Z5V10Q5M6157、人力資源開(kāi)發(fā)不包括()。

A.制度開(kāi)發(fā)

B.環(huán)境開(kāi)發(fā)

C.心理開(kāi)發(fā)

D.生理開(kāi)發(fā)【答案】ACY1Q5I7L1E10X10N8B4O3V8E7V5W6W2O7HX2S10M4A8R1D6F8K8C9C5E9C3C6N5T7ZP1F4J9B5H4S4E9A3