《成都市女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》

成都市女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告一、成都市女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀（一）成都市女性勞動(dòng)者基本情況選擇成都市武侯區(qū)、青羊區(qū)、錦江區(qū)三個(gè)地區(qū)作為調(diào)查定位，被選擇的女性勞動(dòng)者大多數(shù)來自制造、批發(fā)、零售，餐飲，金融業(yè)等行業(yè)。使用隨機(jī)抽樣和遇到的25-50歲的女性勞動(dòng)者員工的調(diào)查問卷調(diào)查，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查問卷調(diào)查。1.年齡結(jié)構(gòu)狀況根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，女性勞動(dòng)者平均33歲，其中66％為35歲。調(diào)查的女性勞動(dòng)者的年齡大多為33歲以下，超過45歲的只有13％?？梢?，女性勞動(dòng)者大多較為年輕，女性勞動(dòng)者一方面通過培訓(xùn)來提高專業(yè)技能，改善專業(yè)發(fā)展；另一方面，這些人處于婚姻與剩余年齡期間。如果選擇結(jié)婚，將不可避免地增加女性勞動(dòng)者的時(shí)間和精力，從而產(chǎn)生工作和生活沖突。然而，在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)只有不到5％的受訪者存在剩余的想法，這表明在受訪者和工作組織中生育的影響不多。2.受教育程度狀況成都女性勞動(dòng)者的學(xué)歷大多為初高中。在餐飲業(yè)中女性勞動(dòng)者高中初中學(xué)歷的為38％和39％、37％的零售學(xué)校培訓(xùn)是37％，這是一所高中。大學(xué)培訓(xùn)，零售，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，少于四個(gè)主要產(chǎn)業(yè)，最高的建筑業(yè)是36％，所以成都女性勞動(dòng)者學(xué)歷水平不高。3.職業(yè)技術(shù)水平狀況根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)：調(diào)查人員的高級(jí)工作能力的2％，占中級(jí)能力水平的7％，剩下的91％是初級(jí)和勞動(dòng)力技能的女性勞動(dòng)者。從調(diào)查結(jié)果中，除雇員（如投資，財(cái)務(wù)管理和其他金融行業(yè)）外，其他女性勞動(dòng)者的員工都在較低的行業(yè)中，如制造，建筑，餐飲，零售等。在行業(yè)里主要以服務(wù)員、收銀員、營(yíng)業(yè)員、加工制造者為主，知識(shí)含量比較低，技術(shù)水平不高，人員的可替代性較強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。女性勞動(dòng)者不能與用人單位形成長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系。（二）成都市女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障情況1.工資狀況成都女性勞動(dòng)者的工資主要分布在3000-4000元之間，以考慮超過50％的主題。高工資中的人數(shù)較少，占少于10％，而一些女性勞動(dòng)者則在最低水平線以下是薪水。從實(shí)地考察中，勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)別的工資水平具有更高的資格水平具有更高的技能，見表1。表1成都市女性勞動(dòng)者工資狀況表工資分布（元）3000以下3000-35003500-40004000-45004500-50005000以上占比（%）1529331553數(shù)據(jù)來源：調(diào)查數(shù)據(jù)整理2.休息休假狀況成都女性勞動(dòng)者工作時(shí)間8小時(shí)為37個(gè)員工，占調(diào)查的37％，4人在8.5小時(shí)內(nèi)，9小時(shí)35人，10小時(shí)22人占22％。2人超過10小時(shí)占2％。從該月的日期起，40％的工人沒有休息時(shí)間，休息15％，21％的女性勞動(dòng)者有4天休息，22％的女性勞動(dòng)者有8天的休息時(shí)間。3.勞動(dòng)合同簽訂狀況從各個(gè)行業(yè)看最好的金融業(yè)，就業(yè)合同的簽約率為95％，建筑業(yè)的簽約率為21％，加工行業(yè)為65％，餐飲業(yè)為54％。零售是34％，雇傭合同的總簽約為51％。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況表2中顯示了社會(huì)保障的支付。總體而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)的支付水平較高，而且超過95％和失業(yè)保險(xiǎn)，職業(yè)保險(xiǎn)的付款率不高。有40％的女性勞動(dòng)者可以處理商業(yè)保險(xiǎn)。從各個(gè)行業(yè)來看，金融業(yè)擁有最高的付款水平最高，而且大型和個(gè)人保險(xiǎn)的覆蓋率是最低的。養(yǎng)老保險(xiǎn)有健康保險(xiǎn)的高額付款率，但45％是員工本身。表2成都市女性勞動(dòng)者各行業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)狀況行業(yè)/險(xiǎn)種建筑業(yè)（%）制造業(yè)（%）批發(fā)零售業(yè)（%）金融業(yè)（%）住宿餐飲業(yè)（%）養(yǎng)老保險(xiǎn)9795979796醫(yī)療保險(xiǎn)9596979796失業(yè)保險(xiǎn)3356358060工傷保險(xiǎn)5056359060數(shù)據(jù)來源：調(diào)查數(shù)據(jù)整理5.勞動(dòng)環(huán)境狀況在五個(gè)測(cè)量的行業(yè)中，金融業(yè)的工作環(huán)境更為舒適，而制造、建筑業(yè)、零售、餐飲等行業(yè)的工作環(huán)境存在問題。成都女性勞動(dòng)者的工作條件的衡量主要調(diào)查了兩個(gè)方面：第一，成都女性勞動(dòng)者在工作環(huán)境中的滿意度，第二是成都女性勞動(dòng)者的工作環(huán)境是好的。調(diào)查結(jié)果顯示在表3和表4中。表3被調(diào)查對(duì)象對(duì)當(dāng)前工作環(huán)境的滿意度滿意度非常滿意沒有不滿意不滿意人數(shù)422929占比422929數(shù)據(jù)來源：調(diào)查數(shù)據(jù)整理從表3中，要了解大約1/3的女性勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不滿意，只有42％的女性勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境非常滿意。表4被調(diào)查對(duì)象的工作環(huán)境狀況工作環(huán)境良好粉塵有毒噪聲人數(shù)50191020占比50191020數(shù)據(jù)來源：調(diào)查數(shù)據(jù)整理表4只有50％的工人在一個(gè)良好的工作環(huán)境中，一半的女性勞動(dòng)者是塵埃、有毒、噪聲污染等苛刻的工作環(huán)境。二、女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問題及原因（一）女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的主要問題分析1.就業(yè)機(jī)會(huì)不平等問題平等就業(yè)權(quán)利是工作權(quán)的基本內(nèi)容。改善市場(chǎng)權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也具有重要意義。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第3條，工人有權(quán)雇用就業(yè)和職業(yè)選擇。因此，就業(yè)，女性勞動(dòng)者權(quán)利應(yīng)符合人們就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利。事實(shí)上，由于不同的原因，女性勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利沒有得到足夠的關(guān)注和保護(hù)雇主的性別歧視。在同一條件下，如果男女收集就業(yè)機(jī)會(huì)，該公司要求女性勞動(dòng)者。它遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，這減少了女性的就業(yè)可能性。女性勞動(dòng)者的就業(yè)可能性不僅更少的人，而且在促銷方面，女性勞動(dòng)者的資金機(jī)會(huì)比男性低。許多雇主不重視女雇員的個(gè)人價(jià)值及其創(chuàng)造價(jià)值的能力，并且在繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)，晉升和晉升方面存在許多歧視。在這種情況下，女性勞動(dòng)者的發(fā)展機(jī)會(huì)減少了，導(dǎo)致男女收入水平差異很大。2.女性同工不同酬問題根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)遵循按工作分配和同工同酬的原則，即在工資分配中禁止性別歧視和地位歧視，并保證所有雇員享有同等工資權(quán)。但是，實(shí)際上，自從我國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，男女同工同酬現(xiàn)象普遍存在，特別是在非公有制企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)中女性勞動(dòng)者的收入普遍較低，甚至有些不符合當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)，男女之間的收入差距問題變得日益嚴(yán)重。此外，女性勞動(dòng)者加班，加班很普遍，嚴(yán)重侵犯了休息權(quán)。許多雇主基于他們的切身利益，無視國(guó)家法律和法規(guī)，無限制地延長(zhǎng)女雇員的工作時(shí)間。女雇員必須在法定假日加班，這極大地侵犯了女雇員的休息權(quán)和健康。盡管有法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)按照法律標(biāo)準(zhǔn)向加班人員支付加班費(fèi)，但雇主通常是從自己的利益出發(fā)，隨意扣除加班費(fèi)。結(jié)果，一些女性勞動(dòng)者盡管加班也無法賺取基本生活。企業(yè)不按規(guī)定為女眼科醫(yī)生購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，致使女性勞動(dòng)者無力維護(hù)自身權(quán)利，實(shí)際收入遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，享有休息，健康和報(bào)酬的權(quán)利被嚴(yán)重違反。3.女性勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境缺乏持殊保護(hù)因?yàn)橛捎谂缘奶厥馍斫Y(jié)構(gòu)和生理功能，保護(hù)員工就業(yè)不僅是就業(yè)權(quán)利，而且是特殊的產(chǎn)權(quán)。實(shí)際上，許多女性勞動(dòng)者從事的工作在環(huán)境中過于苛刻，勞動(dòng)強(qiáng)度顯然不適合女性勞動(dòng)者的生理期，并且缺乏適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。許多女雇員容易造成健康危害，甚至造成無法彌補(bǔ)的創(chuàng)傷，生命有不利影響。根據(jù)目前的調(diào)查結(jié)果分析，僅在國(guó)有企業(yè)和集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)狀況仍然良好。其他人，特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，只注重自己的利益，女雇員缺乏保護(hù)就業(yè)權(quán)利的意識(shí)。結(jié)果，許多女性勞動(dòng)者在極端惡劣的工作環(huán)境中工作，缺乏相應(yīng)的保護(hù)措施和手段，而且對(duì)女性勞動(dòng)者的人身安全和健康造成許多潛在危險(xiǎn)。4.女性勞動(dòng)者人身權(quán)益易受到侵害《憲法》顯然表明，個(gè)人的公民自由是不可侵犯的，這為他們提供了個(gè)人權(quán)利，保護(hù)他們的個(gè)人自由，受到非法違法行為。但是，侵犯女性勞動(dòng)者人身自由和人格尊嚴(yán)的非法現(xiàn)象在雇主中很普遍，在勞動(dòng)過程中犯了一些錯(cuò)誤的女雇員遭到輕打和毆打，殘酷的暴力行為很普遍。另一個(gè)問題是騷擾和侮辱女雇員的人格尊嚴(yán)。一些商業(yè)領(lǐng)袖利用工作機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)來對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行騷擾，許多女性勞動(dòng)者被迫在壓力下工作或生活。另一方面，他們?nèi)狈ΡＷo(hù)自己的知識(shí)和能力，這妨礙了他們的權(quán)益得到保護(hù)，非法行為沒有得到應(yīng)有的制裁。健康和工作有嚴(yán)重的后果。在2009年底，屬于廣州市的騷擾案件已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注。原告是一位熱情的女性白領(lǐng)。他的日本老板衡山宏明給原告盧某造成了嚴(yán)重的影子。即使在做夢(mèng)時(shí)，他也夢(mèng)想著當(dāng)他被埋葬在工作中時(shí)，他的老板會(huì)從后面摸摸它，使盧某顫抖起來。面對(duì)種下種子的局面，盧某選擇了看似光榮的工作來承受命運(yùn)。直到公司晚宴結(jié)束，橫山宏明再次對(duì)原杰洛樓進(jìn)行了更嚴(yán)重的騷擾，強(qiáng)行將盧某卡在身體上。有人拼命掙脫，衡山宏明追趕他的脖子進(jìn)行身體接觸。事發(fā)后，盧某向公司投訴衡山宏明的行為，并與律師協(xié)商，要求對(duì)方道歉并賠償精神損失。但是，她從業(yè)的公司不注意其投訴，而是終止她的就業(yè)合同。原告盧某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。公司晚宴結(jié)束時(shí)，當(dāng)我的同事為橫山宏明拍了張瘋狂的照片時(shí)，他終于勝訴了。這也成為廣州首例成功的騷擾案例。這也反映出在中國(guó)，騷擾案件和女性勞動(dòng)者難以獲得證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)中的人身權(quán)益受到侵犯，因此沒有有效的補(bǔ)救措施。律師認(rèn)為，被告的行為違反了法律法規(guī)，公司建立了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和必要的制度，以防止和停止騷擾。律師根據(jù)申請(qǐng)人的索賠，按照明確的精神損害和保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)利的法律和法規(guī)，但總法院開始向申請(qǐng)人支持提供證據(jù)不足。后來，在證人造成相關(guān)證據(jù)后，法院給予申請(qǐng)人的支持，但只有追認(rèn)的賠償金額為3000元的心理賠償，并向原告道歉。（二）女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受侵害的原因分祈1.宏觀經(jīng)濟(jì)背景的原因因?yàn)闅v史原因，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較晚，仍處于社會(huì)主義發(fā)展的早期階段。其次，作為一個(gè)人口眾多的國(guó)家，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系不平衡，勞動(dòng)力遠(yuǎn)大于需求，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻?？茖W(xué)技術(shù)的不發(fā)達(dá)導(dǎo)致中國(guó)永遠(yuǎn)是一個(gè)大制造國(guó)，大多數(shù)雇主是勞動(dòng)密集型企業(yè)。工人的專業(yè)技能和素質(zhì)不高，這意味著許多員工具有高度的可替換性，沒有討價(jià)還價(jià)的余地，即使一再侵犯雇傭權(quán)益，但為了謀生，他們也不得不咽下自己的聲音，這降低了公司快速法律的成本，甚至變得更加無力。2.女性勞動(dòng)者自身原因在我國(guó)幾千年的歷史文化發(fā)展歷程中，“尊重男女”一直是封建制度的主要思想。直到今天，封建的不幸仍然有巨大的市場(chǎng)，特別是在落后的農(nóng)村地區(qū)。許多女性勞動(dòng)者還被封建殘黨毒死，對(duì)自己的權(quán)益不了解，無法正確認(rèn)識(shí)自己的生活價(jià)值和創(chuàng)造力，通常認(rèn)為女性勞動(dòng)者天生就不如男人，而且她們付出和舉報(bào)過多。為行為而奮斗。盡管有些進(jìn)步的女性勞動(dòng)者渴望保護(hù)自己的權(quán)益，但其文化素質(zhì)水平很低，但她們不知道如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，她們也應(yīng)與雇主背道而馳。這些因素也是對(duì)女雇員的就業(yè)權(quán)保護(hù)不足的重要因素。另外，隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，越來越多的職位需要專業(yè)人才。由于缺乏受教育的機(jī)會(huì)以及他們的文化素養(yǎng)和科學(xué)技能，許多女性勞動(dòng)者無法滿足雇主的要求，工資不足的工作。3.用人單位的原因隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步發(fā)展，傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)常影響。為了追求興趣，雇主毫不猶豫地保護(hù)他們的利益，許多中小企業(yè)都缺少經(jīng)濟(jì)技能，以保護(hù)女性勞動(dòng)者雇員的就業(yè)權(quán)利，使人類公司不愿避免對(duì)這個(gè)主題的長(zhǎng)期投資和建設(shè)工作甚至想要避免投資。另一方面，公司的法律意識(shí)是薄弱的，并且沒有了解員工就業(yè)權(quán)利的行為。它也少于保護(hù)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的法律和法規(guī)，并且有一些外國(guó)投資者，有利于知道公司自身侵犯工人人工工人的公司，但仍然是法律規(guī)定忽略了。4.法律不完善中國(guó)最近的法律壓力是保護(hù)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利對(duì)特殊保護(hù)問題。然而，對(duì)男女的就業(yè)和焦點(diǎn)的平等，自由選擇就業(yè)權(quán)和促進(jìn)，這對(duì)較少的關(guān)注。即使有一些保護(hù)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的規(guī)定，原則上也大多是這樣，沒有具體的規(guī)定和解釋，很多標(biāo)準(zhǔn)還不明確，給權(quán)益保護(hù)和執(zhí)法帶來了很多不便。此外，在保護(hù)女性勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益問題上，不僅存在不能依靠的困境，而且存在違規(guī)和執(zhí)法不嚴(yán)的問題。用人單位和有關(guān)執(zhí)法部門大膽地進(jìn)行了所謂的“投資”，“環(huán)境”，作為無視女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯甚至無視甚至縱容的理由，這給女性勞動(dòng)者帶來了更大的困難。捍衛(wèi)自己的權(quán)利。三、加強(qiáng)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的建議（一）完善女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)保護(hù)女雇員的就業(yè)和就業(yè)絕不是口號(hào)，這關(guān)系到女性勞動(dòng)者的生存和經(jīng)濟(jì)利益，有必要使相關(guān)的保障措施和渠道制度化和合法化，以有效保護(hù)女雇員的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利，立法部門應(yīng)著眼于切實(shí)保護(hù)中國(guó)女性勞動(dòng)者的權(quán)益，補(bǔ)充和擴(kuò)大有關(guān)領(lǐng)域，關(guān)注關(guān)切問題，明確具體標(biāo)準(zhǔn)和措施，提高執(zhí)法的可操作性。確定性別歧視，女性勞動(dòng)者的最低百分比，特殊保護(hù)條款等，應(yīng)以規(guī)則為基礎(chǔ)和以法律為基礎(chǔ)。其次，應(yīng)擴(kuò)大對(duì)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的保護(hù)范圍，并應(yīng)明確規(guī)定女性勞動(dòng)者的工作環(huán)境，支持措施和實(shí)際的騷擾的各種條件，并將這些規(guī)定與勞動(dòng)和民法聯(lián)系起來，因此，女性勞動(dòng)者已經(jīng)建立了保護(hù)工人的就業(yè)權(quán)利不受溢出影響的制度。同時(shí)，我們必須加快特別保護(hù)立法的步伐。由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的歷史原因，許多法律規(guī)范是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，無法滿足當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的適用要求。法法律標(biāo)準(zhǔn)缺少特殊運(yùn)營(yíng)和標(biāo)準(zhǔn)。因此，在法律上存在差異和糾紛，在實(shí)施和實(shí)施方面存在一定的困難。立法過程的加速可以有效解決目前的問題和困境，這對(duì)于有效維護(hù)勞工權(quán)利和民主發(fā)展規(guī)則是非常積極的。此階段的主要問題是無法依靠它們，法律不合規(guī)以及執(zhí)法不嚴(yán)格。因此，保護(hù)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和就業(yè)權(quán)不能僅僅依靠諸如婦聯(lián)和工會(huì)之類的非政府組織。應(yīng)加強(qiáng)立法和執(zhí)法，以完善現(xiàn)行有關(guān)法律制度，弱點(diǎn)和漏洞保護(hù)著女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前，盡管中國(guó)法律規(guī)定侵害女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)賠償損害賠償，但具體的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償方式和賠償額尚無明確標(biāo)準(zhǔn)，這些職責(zé)的不明確導(dǎo)致企業(yè)的違法成本。它很大程度上減少了對(duì)女性勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。因此，缺乏法律法規(guī)和缺乏字符串是保護(hù)女雇員權(quán)利和利益的最重要障礙。定義侵權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和處罰已成為亟待解決的問題。此外，鑒于目前許多企業(yè)和地方政治法律對(duì)保護(hù)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)益的意識(shí)薄弱，應(yīng)建立專門的檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，積極預(yù)防，調(diào)查和懲處侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，女性勞動(dòng)者雇員的合法權(quán)益，并與現(xiàn)有的女性勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)和工會(huì)合作。制定穩(wěn)定有效的保護(hù)機(jī)制，可以從根本上保護(hù)女性勞動(dòng)者的就業(yè)利益。我們可以將女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利與現(xiàn)代企業(yè)制度，民主制度和監(jiān)督制度聯(lián)系起來，以多層次，多層面的方式保護(hù)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利，使其以規(guī)則為基礎(chǔ)，使違法企業(yè)能夠從中受益。女性勞動(dòng)者的權(quán)益。從根本上沒有根除侵略生存的地方。各級(jí)有關(guān)部門也要加大勞動(dòng)監(jiān)察工作力度，例如在評(píng)估勞動(dòng)合同時(shí)要嚴(yán)格控制，重點(diǎn)檢查女性勞動(dòng)者勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)年度檢查制度，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度，對(duì)不合格企業(yè)的處罰，授權(quán)女員工針對(duì)公司侵犯其合法權(quán)益的行為提出行政復(fù)議和訴訟，從而有效地實(shí)現(xiàn)了女性的勞動(dòng)權(quán)益。簡(jiǎn)而言之，女性勞動(dòng)者是現(xiàn)代化的重要組成部分，是勞動(dòng)力中的特殊群體。（二）必須加大執(zhí)法力度該法案的應(yīng)用程度提高了《勞動(dòng)合同法》的法律的應(yīng)用。安全和工作安全地區(qū)和地方當(dāng)局對(duì)女性勞動(dòng)者的工作進(jìn)行嚴(yán)格檢查和監(jiān)測(cè)，以保護(hù)工人，建立和改進(jìn)和有效的工作機(jī)制，并提高行政執(zhí)法努力，提高非法成本。地方政府應(yīng)導(dǎo)致特殊修正，并專注于司法管轄區(qū)的多代行業(yè)，積極推動(dòng)社會(huì)的技術(shù)和轉(zhuǎn)型。各級(jí)政協(xié)應(yīng)加大對(duì)執(zhí)法執(zhí)法的檢查和監(jiān)測(cè)。首先，擴(kuò)大女性勞動(dòng)者在保護(hù)工作場(chǎng)所的工作場(chǎng)所的內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)工作過程中騷擾的真實(shí)問題，陳述識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)利保護(hù)渠道和刑事措施以及支持員工的住所權(quán)利刑法致力于審判工作人員個(gè)人權(quán)利的行為，從不占姑息。提供監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)使用法律手段監(jiān)督和檢查工作場(chǎng)所工人。其次，它顯然違反了工人的勞工權(quán)利責(zé)任，提高了法律法規(guī)的勞動(dòng)力。該立法明確表示表示，員工單位違反法律和限額，確定負(fù)責(zé)人和執(zhí)行本體和程序等。實(shí)現(xiàn)合理的程序和實(shí)質(zhì)性協(xié)調(diào)。三是拯救工人的權(quán)利和利益的道路的創(chuàng)新。簡(jiǎn)化工作沖突解決機(jī)制，創(chuàng)造了一些解決方案，改革仲裁程序，為女性勞動(dòng)者權(quán)利提供更多自由和正義。促進(jìn)公共利益訴訟制度的發(fā)展，將其引入保護(hù)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利，并短期保護(hù)她們的權(quán)利，為女性勞動(dòng)者提供專業(yè)有效的法律援助，以保護(hù)她們的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)平等。此外，一般在企業(yè)中設(shè)立婦聯(lián)組織，以暢通無阻地維護(hù)女性勞動(dòng)者的利益，動(dòng)員婦聯(lián)等群眾組織在勞動(dòng)保障的法律監(jiān)督中發(fā)揮作用，特別是要充分發(fā)揮婦聯(lián)的作用。充分發(fā)揮女性勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的宣傳和對(duì)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)法律的宣傳提高了她們的法律意識(shí)，使她們能夠積極地保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害被侵犯。其次，要充分發(fā)揮媒體輿論在社會(huì)監(jiān)督中的作用，揭露典型案例，開辟專欄，開展社會(huì)討論，使整個(gè)社會(huì)都可以重視保護(hù)工作。女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，培養(yǎng)公眾意識(shí)和社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)促進(jìn)女性勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（三）轉(zhuǎn)變用人單位觀念，提離性別意識(shí)在西方國(guó)家，女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益得到了很好的保護(hù)，她們的關(guān)注不僅限于基本的就業(yè)權(quán)，舉報(bào)權(quán)和休息權(quán)等，更深層次的是從性別的角度來看，根據(jù)女性自身的特點(diǎn)，開始考慮女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)權(quán)的工作已經(jīng)開始。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)，政治，文化結(jié)構(gòu)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)內(nèi)容與以往相比發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)男女之間的差異越來越小。有效保護(hù)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。第一，頑固地增強(qiáng)性別意識(shí)，徹底消除女性勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上遇到的性別歧視。第二，處理社會(huì)福利的分配和再分配，使男女之間實(shí)際獲得的利益相等。協(xié)調(diào)公平與效率之間的關(guān)系，保護(hù)女性勞動(dòng)者的基本人權(quán)。第三，在企業(yè)培訓(xùn)、職位晉升與薪酬福利方面，保護(hù)女性勞動(dòng)者的保護(hù)不受性別因素的影響。通過這些基本努力，改善女性勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)技能和女性勞動(dòng)者的社會(huì)地位并加快了國(guó)家的民主，這是一種非常重要的重要性。（四）必須加強(qiáng)相關(guān)法制宣傳教育工作因?yàn)榻逃Y源配置的傳統(tǒng)思想概念和不公平影響，我國(guó)許多女性勞動(dòng)者造成的，而無需獲得良好的文化教育，以及他們的文化層面和他們的職業(yè)技術(shù)能力是聰明的，特別是稀缺地區(qū)。保護(hù)女性勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)權(quán)利現(xiàn)狀的一個(gè)方面是法律制度并不完美。另一方面，對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)較弱，他們知道他們很少知道，甚至享受培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展等。因此，重要的是為女性勞動(dòng)者開展廣告和法律培訓(xùn)，并重要扭轉(zhuǎn)女性勞動(dòng)者的不利性。改變舊想法，提高其專業(yè)技能及其對(duì)一個(gè)人的創(chuàng)造力的價(jià)值，不僅必須依靠學(xué)習(xí)和女性勞動(dòng)者的努力，而且還必須依靠集體和社會(huì)權(quán)力，為他們提供強(qiáng)大的平臺(tái)和集體參與的渠道，提高女性勞動(dòng)者的能力，提高女性勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)能力和質(zhì)量。加強(qiáng)法律教育的宣傳努力，尤其是與女性勞動(dòng)者的權(quán)益有關(guān)的宣傳，例如，《勞動(dòng)法》、《女性勞動(dòng)者權(quán)益保障法》等。提高對(duì)保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)利的權(quán)利的認(rèn)識(shí)，改善自我保護(hù)，提高對(duì)雇主的認(rèn)識(shí)，在整個(gè)社會(huì)中創(chuàng)