2022年中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試題庫(kù)深度自測(cè)300題及完整答案(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACF5I6V7Z6N8F4Q8M4L8J10N7V9S7K7X7HF3O2E6Y6H8O7O9G5H3T10B5F7H4I9M2ZQ8V5F2C10M8V5X9W8Z10S5C5U4V5K3G72、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A.行為

B.工作

C.績(jī)效

D.技能【答案】BCD2D7C4G8O3C5Y7V4U5Y4R7N5O2J2Q10HR7E1R2H9Z8A1Y1N3X10Q3G3J6S1D10B6ZF3W9I8D5F7S9Y1N5R5J4R4S2D8F10T33、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說(shuō)家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說(shuō)清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無(wú)人接聽(tīng)，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問(wèn)題的辦法【答案】CCJ6E1Y9R5M2N4J6O4R1G7O1Z3L2O5L5HZ5V2S10G7R6Q6S6X10Y4I10N2T6D4C6O2ZL2X7D4W8X1F7I7Y8W2Q9F6N1X1Z3T14、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCG9S7Y3M1H9I8W9U2E2R8E4O4B1O9V8HL9G10U2G6C1R3J5V6N1W10U2N4F2Y4W2ZE8J3U9U7G6G10J9H6Y6F4R4D8C2R3T35、以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個(gè)人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACH1I10H7M4N9A9R6F4M6R5F3Z5G3P2R2HT3W7Y8L4X1W1J7N2T10W6G10B1H7A10R5ZC5H2E6U8M2L3C1O5N10Y5H3G7C10K7A76、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACO4L5Q5A8O7H7X8J1R6Q4G6S4J9O6E10HV2Q4B4U7B9C10D5S1T5K9K5R3R2M3S2ZL8R5B1E8S6F1U10U5G1G1U3C7B5V7Z107、（）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACZ8R8J4S7M5H2D8U5R7E10F1R1G4Q1T9HO7I9F1S4X6U10Q4H6R9R1K6E7J4P5Y8ZJ4R9E8C1L3U8I8A8I1U5X1W7W7G1U98、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過(guò)程

D.適合對(duì)生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCC9V6L9O4C9N8M8S5O3N6S3A10B4B2W2HB4E2I8B2T1W1K4Z1R3Y6J3W8V2O2W2ZM10I3G9L2U3Y5W3E8T10T6N6S2Y8W1L19、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCF2H8A8P10E8M1A1T2N6Q4S10U2A10K9T10HP7B8H10N6I6D9B2J5B2B7K8G10N1N4K9ZC6L4M8P5V6L3F8G10K8E4H1G5C7I5S210、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCQ5Q4D2L3H8B4R2P6A5F9O3S6C8Q3A9HX6X7L5Z1C2N9Y2P6D1T2O8V3I1K6O3ZC9T6J7T10Y5I9J4B9A6I5H9L3O2E8R111、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.年薪制【答案】BCW2Y8T1M2K8D6H2X4M1Z3Y8N2E1T9K9HG10B6Z7F6C7J3P4V4A5P4H6S3D4W5Y2ZX9G8Z4E7S10H7U10H8W7T6W8T4X8F2U1012、（2018年5月）在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.總工程師

C.工人

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】CCD6G6Q7B9G3J9J6X10S8Q7E4X7B2O10Q5HZ2S5T6I10T2J6O2V6C8R3C8H2Q7D3G4ZT9V8J8Y9V9B5I10T5Y5L6M10J2U6M6L1013、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評(píng)估的說(shuō)法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報(bào)

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCR3H3H8G1X9N6T5L10Q8X4W6W8G8S4N6HK7G8U1A9F1U4K4F2J1H4K2E7N3X4H9ZR4D1P9B7W10W5Z6O1Z10Q1K2C7I2Y8I114、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCD2J10D6V7F8O4U7C3P3K8P9S2O8L4U4HM4C1E1A9W7Z2T6C9D8Q10Q2E5F4C9W10ZT6F6Z1O4O1A5T5M1F5T6V5A2I6A8X1015、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCM6D3F9D2I3L7W2I8X8D9C10F5Z1I6U3HO6G2L8B2C3I3S1B5I7T10I9U7N6K5L5ZC1Y10S8Z2J9C4A8Z1B1I10S9U2H3E4E916、（）是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCO1U4E1L9N3Q8Y6X2J8N7D7D7B6B4F9HF10T5S10I10B3D8T10Y4E7Z3L5C5D4A6M9ZP9I10B9V1J7J7E9G6C2D7S8J2O7J1H317、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCV9C1P6P3V7P3K7X8B3B4Y1S9U7D9O4HR5A10F7J4O6T9D2M1Z2Z6S4S5A4J3Z6ZN6X6G2X4P9A9V7U7A8X6E3E7R1F2U118、下面各項(xiàng)中不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)測(cè)評(píng)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCQ6V1G6Q6P6E8O7R8B10O7L4G3Q1H7W7HF2S8G2B2J1U1M9N3S5D1B10W1K1E1V8ZA1S5P5M2I5Z5M6O3Y2L1Z5M7V7R6A119、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCR5N2H4F6D1Y4I8D5Z3K2Y9M4R4A5T1HD5I4C7C7M7Q2T3H5X9J8Q5R9Y2S6L8ZR8X5J10B3C9R3L9M6Y8X7W9H6P8E7C620、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】BCD6R1O3L8F9D4A9C9V9A9Z5N1J9V10P8HO2A7G1G6J4O5A1G8P4E6P10N3S5H6X4ZQ10M1T2D8C10D8U5D1L2R3U3J3I8W3I521、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，制定培訓(xùn)策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類型

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類型【答案】DCQ1C3M7Y5H10R8K9X6M3G8F3A5L9J1L8HS2G1R4U2X6W2A5B1G7H1R5U10A2N10D7ZB6Y6K3Y3G3E1D9W3G6B4B10O10A1A5B822、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCN1I7Y3Y6Z2S3J5I6P8K10O4B6X6A6U8HZ10D4E2Y2F7B6S2I6I2F10S2C5P3X4K10ZM5Y7E2V5B4W3C9L2K9M1D8S7K9R2P423、品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人【答案】CCF4C4F10F4K1P8S5Q1K7C6F1N8X9L9H5HB10O6C6P4I9Q2Z8M3X4P1B7Q5L9N1A6ZH4H7B2Q9C7T9E7R4W3Z1M9U9U1U1L924、一般情況下，你和同事朋友約會(huì)，你會(huì)（）。

A.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

B.比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)到達(dá)

C.晚點(diǎn)

D.晚點(diǎn)，會(huì)通知同事朋友【答案】BCS3B3D4S7B4P7V4F9Q3A7A1N8P7N2C4HN10K4N7H4P1H8G3R6I1F4H7A2C8I3T3ZS4T8E10C4S1H10D7V4E2I10B1E4C9J8N425、（）所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCJ4Z1G1W2T8H6D7L2G9W6X10B3D10M10A5HE3F3T1I1E9X2G1Z4F3A6J6W6T6Y1C6ZP8Y8B4G10E1E3H4T6Y6R10R9F10S8O1A226、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCN4A6Z9H7J10M1L7E7J6O1G10E8A3R5G5HB8F3R8G2K4O9H10Y4L8W2A8H6J7B1U8ZL8G10A2M8P10V4R9J8S8D10D2K3A5P3S327、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計(jì)量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCY6A6G3D8D9U3M4S1M9F9T3S8C8T2C4HE3C7S3U5U7A3L5E10G1L10A4R4N5R2W6ZZ4M8C5B4M1V8I2G1V9L9N9I5J1E1E628、（）是最常見(jiàn)的一種測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式，對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。

A.技術(shù)性筆試

B.非技術(shù)性筆試

C.技術(shù)性面試

D.非技術(shù)性面試【答案】BCM6A4B6P7Z2P4A3A2G2K1R7X7D10D7G9HE8A10R2S5E7V5P10B10J7M3Y9Z1S1B9Q8ZE10J8G8Z6P5G8R2G7P3W9L7U10W10A5Y629、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無(wú)須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任【答案】CCL10C4D6Q10V5P5F6P7H2Z4I6Z1R4Z10J4HD9J6K3N4J10U8G6N10X7N3T2Q6H7T10G6ZL4T2A9Y7N10S8W9G3N1O3W2H5Q8A5X930、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別【答案】ACW9Q1W1D9J3U3Z8O7Y1H3T2Y10Y8Q3F9HO9I10F1P7R2P6X7M1K10O7N5R5Z4T4R2ZG7N9Y3I9I9F5F10F3M7K3R8X5H4E5I431、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCG8S6A1W9R2U8N4P4Y8B2C5X8R10D2B5HY10H3E5M9K1S9G7I4D10H5G4Q10J7I6M10ZP3T3S7Q5H1P10Q4C4G10W8F7K3I1Y10G632、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺(jué)不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACU4U2A6J6K2Q3S6N1M1E6X7X1E2S9M7HN5G6R8K4C3O6R2X9I10L8Q9L3V7U10D7ZC6B8Z1A1N7J1O8R10Z1R2A5Q3V1I6G1033、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCP9O4J6D7W7G10A2P4N6Q5H10R9S4O9P8HX7X2I10H2G3O4W6W8T10F2J7P6M5O2H5ZJ4P10T5R3H6N1M10D6P4Q1S4Z5O3P2O934、回歸分析法是依據(jù)()原理對(duì)人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCK7C1S6E8X2E3Q3W2K5Z7Q3M7M10U6U2HA1L6X4F7D9D5Y5R4M4Y2J3R6U9W1J4ZX9K4E4Y5H5P8Y9S9A2Q7A3R2O1V7U1035、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開(kāi)發(fā)性

D.診斷性【答案】DCF5Q5F4K6I7W3I3U6Y1F7M3H3D5Y6W6HN4I6Y2L10Q9B5O6G1U2R3X8G4G1K5B8ZY1K3U4N6B5H9P10V8I2S1U9K10I10S2X836、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCM8X3O4Y6Z10M9C4Y4U6P9P9K7I3J6Q9HF2A8C1G5T9W5J6C9G6K5B1X1L2L4U3ZQ2U5D1G4X6K7I8O8D8Q7P7I6B3K8C637、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCE3A7Y7F7E5W8Q10Z2R3R6K9W3V7M8X9HJ7R7O3M5C5S9C7J8U5Q9M9W2C4I9S4ZU4L5Q3G9A6M4F5U9X6A4G9O5J1D5O238、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCM9O3I9D3U1F4S6Z10G7R7S1M4N4I3P3HT2H3X7T8J9Q9P3E4V10I7U10H7I9Z10C5ZJ4U9N5P4X6P1I8R1U1U6Q9A2U7B5Q439、()利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】ACE6S3U9B5N6Y9C4S6A10D4A6O6R8N8F1HK2F5L9D7R9E4B6D3W1I4Q8G2Y8K8X9ZR5S4P10M8S1X2K9V7H9X9Y7Q10J3X5S940、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCS3O10L4K7X10O1X5N9X10T7G7R10C6O1W10HW7K7S3C6E7O1I4W10A6U6A2O8H3C9R4ZA1Y8D6Z4G3O1W5S7P9P6C8N4S5E3T941、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCK6F3F6Q3U9H2M1S10C1H7A8Y4H3D9U10HJ3O6W9C2V5Q3O3X4F1M9M9H1V5O8W10ZD5O9L6F7G7Z9R8H7F5O2S9W7D9K4H942、一個(gè)能力強(qiáng)的員工可以帶10個(gè)人,一個(gè)能力更強(qiáng)的人可以帶100個(gè)人,但假如沒(méi)有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)法帶領(lǐng)一個(gè)人。從職業(yè)道德的角度來(lái)說(shuō),與這句話意思相近的選項(xiàng)是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCM6D6E8I5H6V5D6Z3E7D7T4Y5Z9F2F8HH9Q9B8X8E9X8N3Q9L1X2X1N5A3O10C8ZZ9G8R7Q10P7A8D1G4R7R4M4Z9C6Y6I1043、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACY3S8G9T2Z6Z8Q4K3N7X1H5P5W3M1D3HI6G2Q9P6K4I2A4H3G5S7H10A9D4H7D9ZW8Y5G10S10B7X8M8B5Q6O6R3Q8Q4L9G144、（）又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨(dú)面試【答案】DCR7D5K4M5C5M5Z6B6J9C9C8O9L1O9L2HZ2P6M3Q6A6Q3D10K10B7Q8W5D1I10N8Q10ZL8O2H7Z6O7T10T3F4C8D8X7U2X10C10T545、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛(ài)德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCD2U3W2W6U7P10I4M8G1Z2T5M2E10Z10I4HD8X4O6V2Q9C2Z4Z7R6D3R7T6G9A2X6ZK6V3D3K7K1X3O3U9V6U6S10V6Z9V8Y846、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.具有更大的靈活性【答案】BCG1M10G6Y4C3T6K8T10B6N2L3K2V1X3V6HT3E1R1U5I5N2N10W8B8M4E3N10I3Y10D7ZS2G7K9M3Z3S8K8C3F7Z1N4A9I9Q7J647、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCA9S10C1K3H2D2P9S8B8S9L9J7U6W5Y10HC3K6U10S4I7W8E9B5A1C3E7J1N8K2U3ZE2C5M8M6C2T6N6V4A2B7J10H5Q8X10X248、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCH9T9I4X9C4S9J5C4B9L4B2G1E2Q5B8HS1R5Y9P8D9Y3X2E2V3Y9H7X4L2W9N6ZS1W7N9X7Y5T10M4Y5L8R4U5H9B3J9L949、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時(shí)間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACC2D8I6F8B4P2V5O4U7P10B2C1B8W10N10HW7P9W10H10W2W5L7J1O8K10T9R10V6F2V6ZI7S6H1J3J1C5G3W9J1T5D1I9P4R1D650、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCV4K10B5Z2F7B7R1Y7G4A4W6H10X2X4D7HQ5V6U6G9X2W5K7A5F10A5L9Z1D5W2M1ZT1S8H7T1A3U4A8N8P10D2Y8Q5G10E3P951、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCY10B9N10G4B2H10K1Z8K6R10E1I5Y8W10J4HM10F4M9N5Q2O7O9K4A9C6A10P5C10Y3F10ZH10H8V8R3T5J7O8Y9C7P7C10J5D6S3A152、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACI9S5O9A8A5D10D4V7N1H7G5Z4N5M1O4HL8R9U9X9S6Y7C3N9D7R8R5P1C2S5U1ZS8S1K1N5M2W9G9G8B8U7T10N8N7X5O753、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠(chéng)

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCI9V2B7V9Q5P2I3B10G9F8Q7B3P8J2E6HE4Q2X3Y4X8E5B8H1N4P7P5K3T8S4Q4ZJ2A6F3G6M9X9F6Z5L3J10Q1Z10Z3M3R1054、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCC4D10H5Y8K9H3U10W9K2Y10U4K8L8B5A5HS9G9D10S6L3G10V4V1X8S8H5D4G1E8W8ZQ5B1S10O1Y3N8K9J9G8T9M9X5J3R7G455、()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACN8O10I4W9F4H3R8S7H10A6N4O5Q10V8B6HX9J7F8V8O2X8A8Z8O9B8H4C8Z1J8X1ZV3Y9J10D5B10Z10T9P1J6Q2H6H5Z2W1W856、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間【答案】ACR2L8N1H5R7W6M10D2O5I8G9E3N6E2W4HX1T4A5M1T9V7I8N10J4E8F2F3E10F2Q6ZO7G1J2G2D1C4H8D3J10M2M2G4R3R7B157、薪酬對(duì)員工的工作行為和態(tài)度產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，體現(xiàn)薪酬對(duì)企業(yè)（）的功能。

A.增值

B.導(dǎo)向

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效【答案】CCT9F6F3F4Q5P9D1D7N5Q1H9Y1C5J9Z7HX6E9Y3S8A8P5E4P8Q4P5E7G8W1D1V2ZG2H5I3W7M5B1Z7H4O4T5Q2H8Q4G8Q458、()常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCR6Y8G7G6F10W9Q9H3V3B3E8X1Z10N8H7HD9Z10J6R8A3C4N8V8J8T7R1R1L3F1F5ZR8F6R5V8A6H4K9M3B1Z2A9F6T1W1W259、當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評(píng)價(jià)中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCF6I5L1J9T10H2K10T1P3A6T8T2I5G6B1HT4O1W3U4W3H6W4H1T3A6H8W6H1X8T4ZQ8R6V2H8U8D4J3Y5K7K7B7B3L4X8D460、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCY10V8T8O1K9N7T1A1B1F3U9A4M10V5W9HD9O4Y3Y8I2B1U9F3O10V1R7U7P2W3U1ZX5E3Q6G4P1D3D8C4D10Z3F6C3I2D8E561、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCB7O7B3A9W4J10E7G1C2B2P1R3U1N5P10HR9Q1H1A5O2R1M3R1W6M7Z2L6U9N9L5ZB8P3S3L1J3Q4B3O8T3H2G8K3K1L2I362、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過(guò)程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績(jī)效考評(píng)的影響【答案】ACA9K1P4I4C8N1B6L6U1I6O10G6X8A1P5HH4V4S4B10B10U4Z6H8L8B3M6M8B8F4L5ZA8Q7B8M2G3A2T8M3Q10D3C6K5H3Q5R763、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂(lè)意把單位的事情講給他們聽(tīng)

B.對(duì)方不問(wèn)，自己從不會(huì)主動(dòng)說(shuō)起單位里的事情

C.簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)單位里的事情

D.對(duì)方問(wèn)起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開(kāi)【答案】ACI5L8D3P6O3C7O4H6B5R6H10R4T10N1C7HB6W4E10K6C7P5L6U1O2V3E8C4I3C4A6ZX5F7I9M6Q9W1G5U1Q5Y8E8G9X2L2M264、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.3年【答案】CCF8X4T10H9Z4D10F9E10O10D4E10S2N8Y8U7HI1T10O2I4Q4J6U1H1N1X10X8P5Q2K7D1ZT4Q4S4W3H1T7A8T5X2F8C9H8H6L8M965、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCZ5F6O4U4H6L1M1V6R5N6M7G9K3I1M1HU5C3Q5U9I7Z5J4M5Y8Y4L2Y4B5P6A2ZU8K6C8C5K3F8B8M3V5U5Q6G6G9M7F366、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開(kāi)玩笑，雖然玩笑并無(wú)惡意，但你覺(jué)得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開(kāi)玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCY10H1S2R10R6Y4F6U4A8R8J2W6I10X6K2HQ9V1K9H8Q8W7C10Y7K5I1E8Z1O9D9K3ZL5L10F5A7W7R1O10N6X1H4U1K5I1Z7C267、屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的是()。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.比較評(píng)估法

C.收益評(píng)估法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】CCZ3K9G7Z9R6V7E10I4Y8I1F4S7O10D5I3HZ5M2U9R7T8Y2F2N7M5D9U6Q6Q3P3K4ZI1Z10G4B10C9I7V4R2N6K1W7J1L8S1V268、()指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見(jiàn)【答案】CCX6O9L1K10P10A5Q3T4C1G10I8R8F7K10F2HP3Q7L2A1I5D4G2T1L1X6S4L10I8T4G10ZP9X2Y2M1O3X10Z7V5I4W8R7E5L5P10X769、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCL5S6Q5D8I6N7O5Q5U2C8M3E2M4P9W9HO8P8S7T3G7V4A10F8X7S6Y10J10G10K6A8ZR7R9M9Y6B9P2Y2H5L4K4P10Q9Z3A8I770、停工留薪期一般不超過(guò)()月。

A.6個(gè)

B.12個(gè)

C.18個(gè)

D.24個(gè)【答案】BCA10D9O4G6O10I10J10E4F8I1U8A1F2P1A2HU1R7R8E6J9E2F8T6P9Y3V6E7J1O5T8ZD8O3O3I5C5M5V8X7L7I2K1U7O10G3Q271、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACU2W7C5X1F8G4I2B4C6V8B4X7R5G3O6HR2W6I10P6K5Q5A5Q2J1L4U3Q4T6M2P7ZF6K7E4V2X3G4V8C5F6I4F5T2E9B4I372、在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【答案】ACV7P10L2U1H8Q2G5M1G8T4A2O2X2Z6A3HN9B8I9W3R8Z1L4G2Q5R4S4I7B8C7O10ZP7K4D4X2R2S4P2H7M7Q4X7B9Y2I5A473、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACG4N2F3R4T3N9W4E10M5F7I8Q3X7Q8F1HV1M5W4L7A9Q4R7U2C9X6D10Q5T8K9D1ZX2L9M1K8N2K5P3D5A2L6O3O3X7T5I174、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACU1K1N5S10K9V1K7E5U1X10V8E10H4J1G10HQ9G6C9R7P3O7H1T6D7L7H10A5K3D8W10ZT8G5O3S10A3Z3O3F1I10T7Y1P2E3W9C775、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任【答案】ACM2P4P5W7K7A8F3K6D1S7L6H3J4E6J1HM2U4M6H10P3O4H3X7Q5L9P7R9M6B6O9ZU7W5K3P9R10L4C3M7O3D6A3H7H6K8A476、案例評(píng)點(diǎn)培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問(wèn)題的方法

B.注重案例的遴選

C.實(shí)際角色分析案例

D.案例點(diǎn)評(píng)和升華【答案】ACA3C2D8C7A5A4S8C2L2J9Q10V2U5L10H2HF5V2U3D6I10Z10F9Z1H4R9P1C2J9Z3L4ZV1T7F1G2R6H1J2N2A2O9X4Y2K7C2Y677、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACZ9Z10K10P8L8M9D4Q8Z1B3X10O2Z10T1Z2HX10G9Q10S5E5S1R9E7Y1M6G4R7V6S7B2ZQ9F3P5B8M2C6T7T2O1H1H8D5A9D2T978、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個(gè)

B.10個(gè)

C.15個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCR10E9N5I3C5P4U7I10P2F5D8G1S3Q6F10HJ10H8S3D1H7S7Q1W9V4D4M4S6C3N2Y4ZG10V4Y5X1V7J9O8J10P8S10J4Y4M7Q10D779、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCE3Y10B6N7V6D4K1I10I4O10G10V6M4K2B1HI5X6K3H7R9Q6X10T3W3F4I4P4N5N3C9ZS1B8Y4M8Z6L2E10A6F2Y7D10F5Z5R10U580、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCV8D1G6O7T1A8B4Q9Q5G6W6J8S8H5M8HU4Q9Z9B5N9S1Q1F5F3E6T4H8X4I8L9ZX8F1B2K8Q9V5Q2B5Y3I5W5S9I7G8M881、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.愛(ài)國(guó)為民

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCW5C3U9C8B1O6U9X4U8G7H3T2J6E6I2HE2Z4E5D8C6V4X5N4E7Y6O1E1O7Y7F3ZD3I6D10W4F2P1C6W5B5X2F4K10N5Z6G882、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，()問(wèn)題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開(kāi)放式

C.資源爭(zhēng)奪型

D.兩難式【答案】DCM3W4V10N6W10I10V1M1W1Q6Q7R8C7X8Y10HU3A4S4F9S4V2D5W10E7I7S6P2Q9L4E2ZC9P10O1E10E6N4R1F3U6F2X9Q1O3L6S683、管理技能開(kāi)發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)

C.極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性

D.極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的主動(dòng)性【答案】BCB4G3N5E10I4E8G8S8X9T4W1Y1P1C8D10HG2U3Y3V10N3G6M2C2J9A6O8W1V2G4A4ZP1C3C1A10J3J3U1X4X1R8J8B9X10Y10N984、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)，你會(huì)（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

C.心想，他走路時(shí)真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCJ8E5Y2K10M6I2E2V7R2X1Q1K6S1E8C6HX10E10W10N6G7D9L8I7B2I5N4D10Y1E1W1ZA4I5Q1V5F2P2I1U9I7R3Z4V4I3Z10Y1085、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACV7F4F10R9E2C5B7D7Q6E8L2M3D6Y10X3HX4Y2S3K1C9C3J10X1V3N9V8A4D4M10G9ZO9A1B1X5Z2C1J4P2O9U7X8G9C3A4L986、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACZ2O2S9Q1V10C2J9A7Y10A9K10T1C10E1L3HW4K9I2U1H8R2R7A7D4K7S7Z6U3M1G5ZT1N1K10L7P9O5O6O2Z10K6C7S1H8D6U787、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCZ9S7H6K8Q9A8S6N3E5A7U5G3P10X4O6HD3G10M1M4T5T6C10T6B9V6Z3Y10T3J8D5ZT4H2N5J5W9N7D2I3T7T3C6N8F5P8M288、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACZ10T7Q4P1X9S2K6Q4H2N5S2T2R9X9N3HT5S2Q9G2N9A6T5T2Z2K5H4M9H5P9J6ZB5M2Q7B7L4U10E3W8W3V4Q8H9L8H8U389、考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCV6A3D5X7J4L9B5M5J10M4U4Z8C1J3P8HD2D4D1V4C2J7C8J8K6D1L4P7R8G6O2ZV7O4Q3S3M3R9E1R10R9U5Z4Y7G7J7G390、企業(yè)制定（）的目的是及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCY9A9J7N4V3V3A7E2W8L5R5P9N10O1O8HM7H3D7L9J10M1H3U7R9I3Z2N6E9U10Q6ZX9Y3H7O7K3S7T4J7G8S1A3R2H8V6H391、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT5N3L4P3J5K7F5Q8N8W10W4W2W9E7M1HZ1P9G7B8Z7S9B4B3J9V6Y2O6K7B8X6ZY4F10W2C4C5E1O10D7W7K9K4I2M3Z1H992、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ9H10D6U2O10N3S1W2L1M6U9T6A4G3I6HX4X9A8H6X3R10M2F6G7F10J6M6F8B7W9ZQ1Q1C4O3I9Z5G7X1R8O4K9A6W2E9N893、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACL8E9A3Z2W3G4C2H7N7N1L2K3M7A9H8HL10C8I10D9P5N10X7R6S3K9N7Y10F2B8H10ZJ2Q3F8M8J10L6E5Q10D9S8G3P5N2E6Q1094、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系無(wú)需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCI7N7H2K3R8C10E1W2X3R5C5I1M10C7I9HY8B7H10I10I2Q3Z1F9O3V8A7D10K10K4Q1ZP10I2U3M3Q3O3X6J9S4S5M7P10E6Q9D895、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCM2D7O1P4Z4N3U2Y10R6Q2O8F7O7K1Y5HR8T6N9O7N5T10X1V8Q3Z4K5Q8A8U7K8ZC6U9A6C8U3V8Q7N2P4U1P10H7W10N2G1096、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCO7M4W8V3T5X8Q10B4N5I3C2U6S3J6R1HS3O3U2M5K8Q8R8B1Z4K3K6S3S4X1E7ZX7C9R4H9S5P9W2W5X5F7U4O2V1I9V297、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCZ6P7P5N4Q2Y1P6U7Q9R1F10A3E10Y3V5HI4Y7E7V6Q8M6G6R2N4G3L3M10J2G5R4ZO3D7T3J9B6R8F1S2M8D2V8Y1K1V7S398、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACD3R8L1Q10M2Q4T1K8Z8A6Z2I3X2Y5Z5HF5F6N8P1U5W7W10A1T4N2S5H6P6E7Q10ZJ8V9A1D7G3Y9F7B7Z5W9N10L10L5H6Q599、面試評(píng)分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACL6D3V2C7O9W1Q9S4J4L9V2I4X7V2N2HB1W6Z8M10R2W8Z5R5G7J3Q6G3Y10A9S10ZO7R8T6O5A8D7U4B5L6B1T10Y6I10K9L5100、（）直接反映潛在的勞動(dòng)結(jié)果，是勞動(dòng)的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)【答案】CCP9Q9I8W9F3G3S9C10L4S1F10B3B5E7B2HJ6H5P1I4A3H5B7L9F10M1P4V10L5G9K8ZI7L9U4Q4G3A7J3L3W3H10Y6Y6G4O6D8101、關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國(guó)已經(jīng)失去了必要性【答案】ACY6P3D7N3P6C6S6B10C3C10T5N6H6N10H7HF4O7C9B10I6V10N5F1Z5P8E1X5Z6I9V6ZZ5B4Y6S5H9X1S4W7T9U7O8V5V7D3H9102、在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)【答案】BCP2P10E1Y6G7D5X8Z3I1X3C1I3S4D8V1HE7I10C2C3B8C1C4V3Z7Y10S10I8I3C10R3ZJ1C8X1R5A8Q7Q2L10I7Y9F2U10C3D7V1103、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率【答案】CCV7F5Q10K5C4G3I8E4J8X5J2T4X4D10E9HL3R1J4C2C8L4M1U8I5C2T6O2I10F10Z7ZS3S1I9N10B3D9I5M10X3O3P4C1V2Z5M2104、管理人員心智能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價(jià)值觀

D.工藝流程【答案】DCL9G6R9D3H9N5O2G10N7V8V10V1V7L1A1HO6R1T8D8K9V9Q10Y4T1C4A9E4A6N10J4ZI6M2M1W10F8V1E6B2M8W5J1T1H9F7D4105、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACW8P1Z2H9D7U1I9O5W5W10V2D5D6J8K4HC1W9J9N5R2K6F1S2B7V8I9L6B6J3Z3ZI7J5R8J5G7W4T8B7E6I1P9S2R8X5A9106、被稱為“義”與“利”關(guān)系問(wèn)題的人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開(kāi)發(fā)

B.人力資源的生理開(kāi)發(fā)

C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)【答案】CCL7B7P7Q10O1T9R9F10X7Y3V2U2V7J10W9HM6N1J9H10N2S5B4Q10Y5V10S6J2W4X8Q10ZK9N8O3J6B4L7X10Y10J1O5E8J6Y3M2K4107、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCA9X6A4U1S4G8Y5P2V8Q3M9K4L9V9J10HH1M5S9V1Z10C2I3K4O7Z6F3H9R3B9V5ZJ4C7O10G3E3A6Q8J8K7Y5D10J9B3M4E6108、一般來(lái)說(shuō)，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCW6Z3T3J4X7S8T1T9D5W7D8Z8T8R8I2HB1H7A2D6I7R6P4L10M5F3E10V4L4G2N3ZE4Y3H10X4A9B8A2E7M3L10S9M9W3Y10J2109、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCE2L2W6W3F3R10G5P5B9A6P7P4O1B8A8HB10L9D8V3L9G6N1R3K8G5E1Y4V9A2L8ZS3J6R9R6N7H1H9A10P1N7X8X2N6G3K4110、（）是績(jī)效管理的核心。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCK1Q7R9J9L7G4R6Y5E5R5Q9Y10L7Z2I5HO9N6Y9Y9Q7M3J10X10W4N9T2K4P9N8W6ZQ3K2Q8I5S6X4X5V4P8O1F1R3Y10M1H3111、企業(yè)在解決人力資源短缺的問(wèn)題時(shí)，最為有效的方法不包括()

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制【答案】BCF5S9V7E1Y2P6X9R10Y7L7U7U3H8W6L7HS2A2T7L4F6J10N4O8K5M3D1Z8J2M7S10ZP5G8V8C10K2H6B3U5P1M9U3Q4F6B5N3112、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACB10S8X7Y9X3V5Q1Q5E1O8V2A8U7M3R10HW4Q5X5Z6F2K3Y1H3E8J4D6M9U10V1W2ZH10Y6X2O2X4M7X3S2T8C2Y3W6I5T2M3113、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎(jiǎng)懲分明

D.安全第一【答案】CCM3I1H8J1H8Z5B8N10K2P8J1O7D9G6V6HH7M5G1E9H4C2K2P7Z5F3L10I10U9W6B4ZP6J7I8T6E10L4H3F2Z9K10U10L7Z3B10D10114、()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCA10O6B8E10H2B7R8E10I2U9G7B10W7F2A8HE3E4F6X9V3H10R7Z9Y9R4A4E1C3C6S8ZN5X4K7V3T8K9H6F6A2X6S10V5W8G2X4115、合理集權(quán)的作用不包括（）。

A.是企業(yè)大生產(chǎn)的客觀要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮

C.有利于企業(yè)調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和主動(dòng)性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財(cái)力的合理分配和使用【答案】CCQ1G3U9X5O4Q6D5Z7C5F3S10U2F6U9N6HM4G2U1P5F10O10S9I6Q4O8N1X4O7S4I6ZE1W1T9N4V1Y5R4Y8X2R9Q7W8L10A9R2116、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACZ8N1B10V7U7Z4W7F1W4B7O2J8E2D4X8HY6K4S1W5L8S1S4B5Q7C4W5G4B10A3T4ZS5Y6E6K9D3S8U5Q8H5O9I2Y3D5X9S6117、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACB9Q6P8I3T10N1B6P5E1Z4O7U7T2G1R6HK4V7E6D10F1A7O7Y6D5X2J4X4I2T2C2ZY7I5S5O1A8C1E8I10A2N10R4M3R9K1X7118、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營(yíng)銷體系【答案】CCM8R4V4C3F4W4C7E9C8I1F8Q1K7C1A8HR2D3Z4G4C2U3P7S1C9M7H10X10A6W2J8ZZ5Y1K9R7U10B3C5D4T2W1W10W1W2L5K4119、()不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼

D.員工健康檢查費(fèi)用【答案】CCK10Z10U9O3V5T4B3I4T9N9R4E2G8Z5V6HZ4O9H4J4M4M4F3K10Q9K10S8F5L5E4S6ZT5T8H1P9X5I3R10V10G9K5C4I1P10L3C8120、（）是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCC6T7C4O2S8J1F10O4Y4N7Q10C3H6N5J7HH8D10F5Y8L8L10Q10P6T7P10G9Z2Z10R2F8ZG7A3X6H1T1A3A9J3C10N8O6Z2Q4G9U10121、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()

A.進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】ACF4W4H8C4X5D5P6E6Z1F5Y9J1J3G10A1HZ6Q9Z4M1M8A5I4N2A9N9F4Y2H1B9B7ZC4E6K9D8E5P5H2H6P2E10X5J7U1W4D9122、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCA3N6C5U2Y5C8M1G9K10B4X10Q7U7I8N8HR7D7H7D1B7R3B3K8Y2D8S2M5O5Z4M5ZC3Q10I8F4K3E3R1J10Z8A6Q1J5Z8X4T2123、應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，面試考官就覺(jué)得他不錯(cuò)，這種面試偏見(jiàn)屬于（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對(duì)比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCX1Y4B6X2G5W10S5V2T2R9O4H9T3X8U8HY8G7E7R2M8H5L4L9H7T6L10L10V8E6T6ZD10X3Y5U3W5T3D5Z4U10H4U5T4A8U7W5124、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資【答案】BCI3W8Y1C2T7X5T7P7E6E8X6Y7B9R8G1HS9D6W2M4X5Y8N2P10G7C7O4T3U4H7W3ZH10L4T6C3M3O9E3F5J2A10T10I10V5E7U10125、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACT6Q9S6R1D10H2I9Y9U5S5N7O10J4A7Z6HT2Q1T8J7W9O3T5B2J5H4L8J7G10W1M9ZF6X7Q1D8H1T9R5N2H8I3Z1C10E1F7X3126、（）是測(cè)量水平最高的績(jī)效考評(píng)量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACW10S2K4N10D7N8I4M2S9E8M8M6Z10H1E10HX1V3C3K1P2J5E8U3L1M10D10J4C8S10V2ZR7B9K1B8G5N2N5J1K2D7U6K4H6Y8C4127、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會(huì)行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCF8D4G2G1P4N10B4M1V6C7K6O9G8G5L1HQ10J8X2Q3Y5V6E7R9M7N3O8Y6K1W10Z1ZN1S1Q3O2G9K4X9Q6G3A4R6S6Z8D9Q4128、招聘總成本效用的計(jì)算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACY4W2L9Y8C2U6B1Q10R4W7Y3D7D5N7D1HJ9J8K3V5A2R1F9C5R7L1K9N7E4K4F6ZQ6V10C10S5O8X2X2N2K10W6I8P4H10K1D3129、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACX10G3Y8E7I8G1X6W7Y7D1F6O10I1G4M9HS3D2R2Z10D10Q2C5E6Z9Y4A8O9N8Q9L4ZA9V8E9F9S3W4V8M1D1V6Y10C7V1P7X7130、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度【答案】ACN5E5E3I7W1V3T7G8P1L6Q8V1F5S6J3HI7A5K9Q10A8Q10F10X3U4F5K5P5Y7V3E2ZW9B5D1W4B2Q3D8U6V1E4C3U4U3N9K8131、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCJ6X8J9J6M1H8N6R9R5T9V8Z9I10R2O10HJ2N10R9L8B6J6S1K7X2Q6T3G8E5B7A1ZS6P10B7H1J4Q1R9B9U1N2L10P9G2C10R10132、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCK2Y2L5X6Y2V2Z4M7Y9B10A6F7F1X6G9HY10I2Y2M8O2W5L6S8Z5B7U8C2D5M1A6ZK8Q3B2H1N1S9T7H9B8M2M4C3Z9Q10W1133、管理幅度與管理層次之間呈（）關(guān)系。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.正比例

D.反比例【答案】DCQ5G5J9G5T1A7K9X6Z4B1H4W3O8L5I8HL5L7E9T3R2U1Y9K2R3C4T9W8U10Z3B5ZJ9A5I9R4G1K9D8B7S10K6H6N8A2Y7D7134、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACD10D1P9F8G7B2E6Z8F6N9Q7A6S10S7H6HN5S9O10O7Z5U4Q1G2B7M3U5M1L5F7S3ZP3F1V2X2G1S6B6K5K1B10D1W1S10Q3S3135、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.德?tīng)柗品ㄟm用于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCC1C5R2D7D2L1R5W5G2F2R8O5Z9S8B4HV5S6O3F9I6I9S5L4N4Z9I4I4G7Y7P2ZI6E7Q5W6S1I3A8N3B2S6V8X7F4H1U4136、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。

A.部門薪點(diǎn)

B.崗位薪點(diǎn)

C.個(gè)人薪點(diǎn)

D.加分薪點(diǎn)【答案】ACF9Y9U2J6F1Q6L9Q2Z5V2D8G10Z4X3R5HZ8N8H3R1Q8C5E6C4E10K7L8P9A4W1B1ZI8O8V6J10Z5Y4R6R4O6H7H7R10L5O8R6137、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCH2P1Z3C1U1X8Z2Q1T1T4V8J9P6M10Z1HY4A7L8V4G9S3W1O2B8H3I2K8K10N8T5ZD9J9E3D4V10Z1E5J6S1S2B7O8C3R8K5138、在不同的組織結(jié)構(gòu)模式中，屬于以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.多維立體組織模式【答案】DCD2G4X1F5O3G5F9K6X1F4A5G5V9U4B9HO5I6B8X2D6E7R4C6H10K6V10K2Y5S4I3ZC2C9W4W1A3R6B2F6H5C8P6D9Q7Q5B2139、（）要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCQ1V1L9U1Z4I8B1J10T4Q10Y9F5N3Y4J2HD9Y2I7Z1F2H5Y5B5Y2C7Y6J6O10J9Y2ZH10S3X10B4E4Q4U7N8M7I5L1F4B3L10S10140、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括()。

A.有限的空間，無(wú)限的可能

B.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

C.提供了真實(shí)的情景模擬體驗(yàn)

D.鍛煉無(wú)形的思維【答案】CCJ8H8M6R10V2J7I2M10H8A10M2D7B8S5K9HQ10I2M10B9T2U4M2P8Q6A5C8D8S3X9L10ZN8I6K2G8G9L3A2C1E5C1T8R6J7Z10J6141、（）貫穿于培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)評(píng)估

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCX8E8L3E10W6G3B5F2P6U10Q4E2G2Y1N2HY7Y10B10E6E8I10V2E8V5V10B5Q10X7E8V5ZH4L9N3G3T6Z6H6X7E1Q5H1Q6N7K1I8142、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問(wèn)題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)【答案】CCD4N5Z5X8Q10J8L6H4C1Q9J3P7W5J10B4HU3V7T3W8M9U3Q3V9M9C9Y5F1U7Y2A4ZW6J2W8I8I6X9O9E1G9U4R7C9D6T3D5143、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【答案】ACP1M1T4M7T2D10L9D8F9X3R6H7I9Y9J5HE10O3Q6L1M6X9B1E2D3D3T10D2E3E9Z8ZW8W3E9O3A4X2P3G4T9M4V1N8O3U5Y4144、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.賣斷

D.低成本【答案】DCB5N7M10J1E4V2Z10V8L3R3K8H5P2A7F1HM1L7K7Q10H2D4P5N7U1V9S3P3P3N1Z4ZN10U5A3I9B6F4U2A8G3Y2A8F9D10W5Q5145、一般來(lái)說(shuō)，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCZ4T7H7T6F10S6R9Q1E6L3R3B4Y1X7M7HQ1A9L10L6P10H2R3R4F10Z10L1S3F9K10W5ZL6K4L6Z1U3L3F5Q9Y6W3M5K9P9Y3X10146、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCI3Y8R6R3F4Q5E9F4V1G4D9Q1R3K10T9HG1D7A2B10L8C5Y4I1G1V8I8D10C5P2U4ZH5L7B8Y10R9A5N1U2G5X4K4G8Q1R2O6147、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.測(cè)評(píng)要求【答案】BCH4S5H3C3Q1X1U10A4Z2D10D5W8I8N6Q8HF2A1W2F9K9P4X1K7A10X8A4J7Y5U7D4ZQ8X10D7G3L1S2B10T9X3W7S9G6W4J5A3148、（）就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACR8E8K9E8F7M7H5P2U1C10W5M1Z1W9Y2HR3R9V1K6M3T9W6U2J2M3X5N6D5O6C2ZF2O4J5X5L4J7I6U2F10E3V1L3A6K1B3149、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬【答案】ACU9I3V3X4U2D10V1E10G2W6O10X4L10S4E6HP1Z10O9Q3S9O8Z1F4S4W1Q7C10A9R2I8ZD6Q5B2F9H5Q4W2I5D7J7Y8H7Q5N10H3150、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A.收入'

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】ACG2E3X1U3R9K4S2W4P5A8S2D1D1Z10K1HV5E6A3P1T4I3N2V2N4H10V5P3J7R4N4ZT3J10Y9V4B4O10W2K10V7D9M4R8G9Q4E3151、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCA4T8Y1W3Z5R1Q1N10Q3N2V7S6Q2V2U3HS1Z1E6B4Z7L4Z1I8I3J5G2C1O5Q1M8ZP2L7N6U10M3Y1F8X7J8I1Q8B2P1N7B1152、下面關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的作用，說(shuō)法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營(yíng)造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績(jī)效【答案】DCN4R2D4K10O2J7A2N7H4X5L1U10R2F10J8HB4P2Y7O10Q5B6Y1J10U5O5Z6P2B3J5D6ZG10X7B3O3Z5J1M7P2I7G4I3