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管理制度

擬定：

年績(jī)效核查制度2018

主題：

審察：

2018-5-1

贊同：奏效日期：編號(hào)：

年績(jī)效核查制度2014

一、績(jī)效核查制度總則

、建立績(jī)效核查管理方法，目的在于修正職工在工作

中的作業(yè)操守不當(dāng)行為、不良習(xí)慣、1不良態(tài)度；客觀核查職工的工作能力、工作態(tài)度、工

作紀(jì)律等各方面；保證職工的工作

目標(biāo)和公司目標(biāo)高度一致。

。、本制度合用于邁達(dá)全體職工（不含副總級(jí)及以上管理崗位）2

二、績(jī)效核查制度內(nèi)容

、考勤績(jī)效核查內(nèi)容：一）

天（不到一天者依次計(jì)扣，請(qǐng)假一次超天者按/分

10次或/分10、請(qǐng)假、遲到、早退扣1

天及以上者，取消本月績(jī)效薪資計(jì)提資格；10次

或5；請(qǐng)假、遲到、早退天計(jì)扣）

天及以上者，取消本月績(jī)3；曠工天（不到一天者按

次計(jì)扣）/分20次或/分20、曠工扣2效薪資計(jì)提資格；

/分5、會(huì)議遲到扣3次；/分10次，曠會(huì)不到會(huì)者

、說(shuō)明：請(qǐng)假包含事假、病假、婚假、喪假等。4

、工作態(tài)度績(jī)效核查內(nèi)容：二）

（辦公人員：周一至周五為工服日）次；/分10、

不穿工衣、穿拖鞋、衣衫不整者，扣

1

2次；/分

20、在公司地區(qū)、工廠廠區(qū)內(nèi)抽煙

者，扣次；/分30次；打斗打斗者扣

內(nèi)或在公司、工廠地區(qū)內(nèi)喧華者，扣

/分10、工作時(shí)間

3

次；/分10、無(wú)故頂嘴或不遵照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排者，

扣4

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