國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案

國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案說明：課程代碼：02972;適用專業(yè)及層次：法學(xué)本科；《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。答案：輔助性的工作崗位上；臨時(shí)性的工作崗位上；替代性的工作崗位上按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有()。答案：正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同；進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定津貼的具體作用有()。競業(yè)限制的人員限于()。答案：用人單位的高級管理人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；高級技術(shù)人員勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于()。答案：勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系；勞動法有特定的調(diào)整對象；勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括()。答案：與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；勞動關(guān)系目前我國的工資形式包括()。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。答案：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件特殊情況下的工資有()。答案：加班加點(diǎn)的工資；履行國家或社會義務(wù)期間的工資；休假期間的工資我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在()。我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()。狹義上的國際勞動立法，主要指()。下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有()。答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是()。答案：勞動法與民法律的主體不相同；勞動法和民法的調(diào)整對象不同；勞動法與民法的調(diào)整的原則不有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有()。最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間；勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假；勞動者依法享受帶薪年休假《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。答案：1至3年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。答案：按小時(shí)計(jì)酬根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有()。答案：職工福利費(fèi)用國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。:答案：職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。答案：300%的工資報(bào)酬勞動法基本原則的法律淵源是()。勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()。答案：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件()。答案：不能低于集體合同的規(guī)定屬于特殊情況下的工資有()。答案：婚、喪假工資特殊就業(yè)群體人員不包括()。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律規(guī)定，職工代表大會至少()。答案：每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。答案：傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。答案：企業(yè)的經(jīng)營者下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是()。答案：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是()。:答案：勞動合同是實(shí)踐性合同下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。答案：我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是()。答案：組織性用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面答案：1個(gè)月王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：1.王某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由?為什么?答：不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。2.王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?答：可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。答案：1年負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。答案：用人單位根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有()。答案：民用根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。答案：4年根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。答案：一般事故；根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括()。答案：群眾組織的監(jiān)督；普通群眾的監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。答案：第四級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過()。答案：1小時(shí)根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有()。答案：企業(yè)中的高級管理人員；根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是()。答案：勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是()。答案：解放軍建軍節(jié)勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征()。答案：唯一性；行政性；法定性；專門性勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于()。答案：2人勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避()。答案：監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系；本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的；本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有()。答案：監(jiān)督主體具有廣勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。答案；1小時(shí)我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。答案：7個(gè)月我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于()。答案：98天我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程()。答案：同時(shí)設(shè)計(jì)；我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過()。答案：36小時(shí)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()。答案：工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括()。答案：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人我國立法規(guī)定的勞動者休息時(shí)間的種類具體包括()。答案：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間；年休假、我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有()。答案：縮短工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間；計(jì)件工作時(shí)間；不定時(shí)工作時(shí)間我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是()。答案：安全第一，預(yù)防為主狹義的休息時(shí)間僅指()。答案：工作日之間的休息時(shí)間；工作周之間的休息時(shí)間；勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。答案：交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的()以上勞動行政部門辦理登在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有()。答案：監(jiān)督安全權(quán)；拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；知情權(quán)針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有()。答案：調(diào)查；處理；立案職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括()。答案：勞動過程主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是()。答案：國務(wù)院勞動保障行政部門李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議?2.工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?"1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。2.工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。社會優(yōu)撫的保障對象是()。答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬；復(fù)員軍人；退伍軍人根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有。答案：工傷保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助()。答案：因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；年老或患病社會保障法的基本原則有()。答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會化原則自然災(zāi)害救助工作的原則是()。答案：政府主導(dǎo)、分級管理；社會互助；災(zāi)民自救；以人為本社會保障包括()。答案：社會救助；社會保險(xiǎn)；社會福利；社會優(yōu)撫社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施()。答案：臨時(shí)救助；自然災(zāi)害救助；國家確定的其他救助；專項(xiàng)救助特殊形式的教育福利包括()。答案：特殊教育制度。;助學(xué)金；獎學(xué)金；貸學(xué)金以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為()。答案：社會保險(xiǎn)關(guān)系；社會救助關(guān)系；社我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括()。答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟(jì)制度；最低生活保障制度；五保供養(yǎng)制度我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括()。答案：檢查費(fèi)；手術(shù)費(fèi)；接生費(fèi)退出現(xiàn)役的軍人包括()。答案：復(fù)員的士官；復(fù)員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有()。答案：混合模式；平行模式；母子模式我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()。答案：實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度；向?qū)W生提供無息貸款；普及義務(wù)教育；實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度各國社會保障模式的主要類型有()。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統(tǒng)型；福利型社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有()。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利具有政府主導(dǎo)性；社會福利的范圍具有普遍性社會保障法的特征有()。答案：實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會性；特定的技術(shù)性；嚴(yán)格的我國當(dāng)前社會保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有()。答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是()。答案：勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；國家財(cái)政補(bǔ)貼；用人單位繳納的社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是()。答案：郵資免費(fèi)2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。答案：6周歲國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。答案：80周歲以上對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是()。答案：20年2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷?請說出法律依據(jù)。工傷。(8分)這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件(6分)引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有()。答案：約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；勞動者完全喪失勞不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有()。答案：勞動合同期限；工作時(shí)間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。答案：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。社會優(yōu)撫具有的特征有()。答案：社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚；社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范；社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性；社會優(yōu)撫的身份具有限定性下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有()。答案：勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入；勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動；勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。答案：其他群眾性組織以及個(gè)人；工會組織；其他有關(guān)行政部門；勞動保障行政部門下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是()。答案：保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利；保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為()。答案：利益爭議；權(quán)利爭議下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。答案：勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動；從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有()。答案：女職工；農(nóng)民工；殘疾勞動者；未成年工我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有()。答案：扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動；稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持；拓寬殘疾人就業(yè)渠道；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有()。答案：政府；雇主；勞工勞動法上所指的工作時(shí)間主要包括()。答案：女職工哺乳嬰兒時(shí)間；職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間；停工待料的時(shí)間我國工資分配原則有()。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調(diào)控以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是()。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環(huán)境福利；康復(fù)服務(wù)福利下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有()。答案；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保社會救助資金來源渠道一般有()。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財(cái)政撥款由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有()。答案：停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)我國當(dāng)前的法定福利有()。答案：實(shí)行探親假制度退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是()。答案：縣級人民政府民政部門勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。答案：10年一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于()。答案：19世紀(jì)初歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年()議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。答案：英國1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用()。答案：9歲以下學(xué)徒通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于()。答案：國有企業(yè)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄()。答案：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的()。答案：下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是()。答案：社會保障管理關(guān)系因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。答案：20%關(guān)于政府