財(cái)務(wù)部2022年終工作總結(jié)

第3頁(yè)共5頁(yè)財(cái)務(wù)部20?22年終工?作總結(jié)_?__年終又?到來(lái)了，這?已是本人在?財(cái)務(wù)部工作?的第三年。?在這一年的?時(shí)間里，本?人認(rèn)真學(xué)習(xí)?、努力鉆研?、扎實(shí)工作?，以勤勤懇?懇、兢兢業(yè)?業(yè)的態(tài)度對(duì)?待本職工作?，在財(cái)務(wù)崗?位上也發(fā)揮?了相應(yīng)作用?，取得了一?定的成績(jī)，?總結(jié)如下：?一、主要?工作1、?反映，是財(cái)?務(wù)工作的基?本職能之一?。財(cái)務(wù)工作?人員必須對(duì)?公司發(fā)生的?每一筆經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)通過(guò)不?同的方式、?方法進(jìn)行規(guī)?范記錄，反?映在憑證、?帳簿和報(bào)表?中，以備隨?時(shí)查閱。我?公司財(cái)務(wù)部?已經(jīng)對(duì)日常?工作流程熟?練掌握，能?做到條理清?晰、帳實(shí)相?符。從原始?___的取?得到填制記?帳憑證、從?會(huì)計(jì)報(bào)表編?制到憑證的?裝訂和保存?都達(dá)到正規(guī)?化、標(biāo)準(zhǔn)化?。做到全面?、及時(shí)、準(zhǔn)?確的反映。?2、核算?，這也是財(cái)?務(wù)工作的基?本職能。核?算包括成本?核算、工資?核算、費(fèi)用?核算等等。?在成本核算?上能夠結(jié)合?我公司特點(diǎn)?，在生產(chǎn)成?本上，按實(shí)?際發(fā)出原材?料計(jì)算成本?，按先進(jìn)先?出法進(jìn)行結(jié)?轉(zhuǎn)，比較適?合本公司的?生產(chǎn)產(chǎn)品。?在工資核算?上，采用計(jì)?件制，有效?的加快了生?產(chǎn)率和員工?的工作績(jī)效?。在費(fèi)用核?算上，采取?分部門核算?，隨時(shí)都可?以查出每個(gè)?部門每個(gè)月?實(shí)際發(fā)生的?費(fèi)用，加強(qiáng)?了費(fèi)用的管?理，節(jié)省了?開(kāi)支。3?、監(jiān)督，是?財(cái)務(wù)工作的?另一項(xiàng)基本?職能。首先?是每個(gè)部門?每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的合法性?、和理性進(jìn)?行監(jiān)督，保?證企業(yè)不受?不必要的經(jīng)?濟(jì)損失，更?不能無(wú)意的?為一些工作?人員創(chuàng)造犯?錯(cuò)誤的氛圍?。在這方面?，財(cái)務(wù)部嚴(yán)?格按有關(guān)制?度執(zhí)行，鐵?面無(wú)私從不?放過(guò)任何不?合理事情;?其次是對(duì)公?司整體資產(chǎn)?進(jìn)行監(jiān)督，?定期進(jìn)行固?定資產(chǎn)盤點(diǎn)?、存貨盤點(diǎn)?、庫(kù)存現(xiàn)金?余額盤點(diǎn)等?，以保證公?司財(cái)產(chǎn)不受?侵害。4?、報(bào)表，對(duì)?不同時(shí)期或?階段的經(jīng)營(yíng)?成果及財(cái)務(wù)?狀況進(jìn)行評(píng)?價(jià)和分析。?財(cái)務(wù)部能夠?按著月、季?和年通過(guò)會(huì)?計(jì)報(bào)表和財(cái)?務(wù)輔助說(shuō)明?進(jìn)行分析和?評(píng)價(jià)。5?、管理，是?財(cái)務(wù)工作的?一項(xiàng)重要職?能。首先是?為領(lǐng)導(dǎo)管理?和決策提供?準(zhǔn)確可靠的?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，?公司財(cái)務(wù)部?能夠隨時(shí)完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?和其他部門?要求提供的?數(shù)據(jù)資料;?其次是參與?公司管理和?決策，對(duì)公?司存在的不?合理現(xiàn)象，?財(cái)務(wù)部已經(jīng)?提出合理化?建議，大部?分已被采納?。二、其?它工作1?、通過(guò)__?_年度一般?納稅人年檢?和工商年檢?工作。2?、通過(guò)__?_年度稅務(wù)?匯算清激工?作，無(wú)不合?理費(fèi)用列支?。3、清?理盤點(diǎn)公司?資產(chǎn)，對(duì)原?材料報(bào)廢進(jìn)?行了合理的?處理。三?、存在問(wèn)題?1、有關(guān)?制度和規(guī)定?執(zhí)行力度不?夠;2、?財(cái)務(wù)各人員?綜合素質(zhì)和?業(yè)務(wù)水平一?般;3、?財(cái)務(wù)部的管?理職能沒(méi)有?充分發(fā)揮。?4、管理?高層對(duì)財(cái)務(wù)?知識(shí)比較欠?缺。四、?解決方法?1、首先確?定制度和規(guī)?定的適用性?和可執(zhí)行性?，如有障礙?，向執(zhí)行部?門提出，然?后堅(jiān)決執(zhí)行?到底;2?、財(cái)務(wù)人員?設(shè)定學(xué)習(xí)目?標(biāo)，通過(guò)考?試取得職稱?和學(xué)歷，并?與績(jī)效掛鉤?，逐步提高?自我;3?、參與管理?，參與公司?的重大經(jīng)營(yíng)?決策，來(lái)充?分發(fā)揮財(cái)務(wù)?部的管理職?能;五、?幾點(diǎn)感想?1、工作方?法及工作效?率至關(guān)重要?，充分體驗(yàn)?到事半功倍?和事倍功半?的差距;?2、凡事都?要付諸熱心?，相信耐力?無(wú)所不能;?3、團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神非?常重要;?總之，在這?一年的工作?中，有成績(jī)?和喜悅，也?有不足之處?，但我們會(huì)?在今后的工?作中不斷努?力、不斷改?進(jìn)。我確信?公司財(cái)務(wù)部?是一個(gè)團(tuán)結(jié)?、高效的工?作團(tuán)體，每?位成員都能?夠獨(dú)擋一面?，我有信心?協(xié)同財(cái)務(wù)部?全體人員與?公司共同走?向輝煌!第5頁(yè)共5頁(yè)?財(cái)務(wù)部__?_年終工作?總結(jié)范文?___年年?終又到來(lái)了?，這已是本?人在財(cái)務(wù)部?工作的第三?年。在這一?年的時(shí)間里?，本人認(rèn)真?學(xué)習(xí)、努力?鉆研、扎實(shí)?工作，以勤?勤懇懇、兢?兢業(yè)業(yè)的態(tài)?度對(duì)待本職?工作，在財(cái)?務(wù)崗位上也?發(fā)揮了相應(yīng)?作用，取得?了一定的成?績(jī)，總結(jié)如?下：一、?主要工作?1、反映，?是財(cái)務(wù)工作?的基本職能?之一。財(cái)務(wù)?工作人員必?須對(duì)公司發(fā)?生的每一筆?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通?過(guò)不同的方?式、方法進(jìn)?行規(guī)范記錄?，反映在憑?證、帳簿和?報(bào)表中，以?備隨時(shí)查閱?。我公司財(cái)?務(wù)部已經(jīng)對(duì)?日常工作流?程熟練掌握?，能做到條?理清晰、帳?實(shí)相符。從?原始___?的取得到填?制記帳憑證?、從會(huì)計(jì)報(bào)?表編制到憑?證的裝訂和?保存都達(dá)到?正規(guī)化、標(biāo)?準(zhǔn)化。做到?全面、及時(shí)?、準(zhǔn)確的反?映。2、?核算，這也?是財(cái)務(wù)工作?的基本職能?。核算包括?成本核算、?工資核算、?費(fèi)用核算等?等。在成本?核算上能夠?結(jié)合我公司?特點(diǎn)，在生?產(chǎn)成本上，?按實(shí)際發(fā)出?原材料計(jì)算?成本，按先?進(jìn)先出法進(jìn)?行結(jié)轉(zhuǎn)，比?較適合本公?司的生產(chǎn)產(chǎn)?品。在工資?核算上，采?用計(jì)件制，?有效的加快?了生產(chǎn)率和?員工的工作?績(jī)效。在費(fèi)?用核算上，?采取分部門?核算，隨時(shí)?都可以查出?每個(gè)部門每?個(gè)月實(shí)際發(fā)?生的費(fèi)用，?加強(qiáng)了費(fèi)用?的管理，節(jié)?省了開(kāi)支。?3、監(jiān)督?，是財(cái)務(wù)工?作的另一項(xiàng)?基本職能。?首先是每個(gè)?部門每筆經(jīng)?濟(jì)業(yè)務(wù)的合?法性、和理?性進(jìn)行監(jiān)督?，保證企業(yè)?不受不必要?的經(jīng)濟(jì)損失?，更不能無(wú)?意的為一些?工作人員創(chuàng)?造犯錯(cuò)誤的?氛圍。在這?方面，財(cái)務(wù)?部嚴(yán)格按有?關(guān)制度執(zhí)行?，鐵面無(wú)私?從不放過(guò)任?何不合理事?情;其次是?對(duì)公司整體?資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)?督，定期進(jìn)?行固定資產(chǎn)?盤點(diǎn)、存貨?盤點(diǎn)、庫(kù)存?現(xiàn)金余額盤?點(diǎn)等，以保?證公司財(cái)產(chǎn)?不受侵害。?4、報(bào)表?，對(duì)不同時(shí)?期或階段的?經(jīng)營(yíng)成果及?財(cái)務(wù)狀況進(jìn)?行評(píng)價(jià)和分?析。財(cái)務(wù)部?能夠按著月?、季和年通?過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)輔助?說(shuō)明進(jìn)行分?析和評(píng)價(jià)。?5、管理?，是財(cái)務(wù)工?作的一項(xiàng)重?要職能。首?先是為領(lǐng)導(dǎo)?管理和決策?提供準(zhǔn)確可?靠的財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)，公司財(cái)?務(wù)部能夠隨?時(shí)完成公司?領(lǐng)導(dǎo)和其他?部門要求提?供的數(shù)據(jù)資?料;其次是?參與公司管?理和決策，?對(duì)公司存在?的不合理現(xiàn)?象，財(cái)務(wù)部?已經(jīng)提出合?理化建議，?大部分已被?采納。二?、其它工作?1、通過(guò)?___年度?一般納稅人?年檢和工商?年檢工作。?2、通過(guò)?___年度?稅務(wù)匯算清?激工作，無(wú)?不合理費(fèi)用?列支。3?、清理盤點(diǎn)?公司資產(chǎn)，?對(duì)原材料報(bào)?廢進(jìn)行了合?理的處理。?三、存在?問(wèn)題1、?有關(guān)制度和?規(guī)定執(zhí)行力?度不夠;?2、財(cái)務(wù)各?人員綜合素?質(zhì)和業(yè)務(wù)水?平一般;?3、財(cái)務(wù)部?的管理職能?沒(méi)有充分發(fā)?揮。4、?管理高層對(duì)?財(cái)務(wù)知識(shí)比?較欠缺。?四、解決方?法1、首?先確定制度?和規(guī)定的適?用性和可執(zhí)?行性，如有?障礙，向執(zhí)?行部門提出?，然后堅(jiān)決?執(zhí)行到底;?2、財(cái)務(wù)?人員設(shè)定學(xué)?習(xí)目標(biāo)，通?過(guò)考試取得?職稱和學(xué)歷?，并與績(jī)效?掛鉤，逐步?提高自我;?3、參與?管理，參與?公司的重大?經(jīng)營(yíng)決策，?來(lái)充分發(fā)揮?財(cái)務(wù)部的管?理職能;?五、幾點(diǎn)感?想1、工?作方法及工?作效率至關(guān)?重要，充分?體驗(yàn)到事半?功倍和事倍?功半的差距?;2、凡?事都要付諸?熱心