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師徒管理制度方案師徒管理制度方案師徒管理制度方案V:1.0精細(xì)整理,僅供參考師徒管理制度方案日期:20xx年X月師徒制管理制度方案(討論稿)一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)的勞動(dòng)技能和企業(yè)文化的傳承,規(guī)范技能操作人員“師帶徒”的管理,提高員工職業(yè)素質(zhì),幫助員工快速融入公司,實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo),加快企業(yè)人才培養(yǎng)步伐,特制訂本方案。
二、定義與范圍
1、師徒制:即師傅帶徒弟,以“帶進(jìn)門(mén)”為目的,帶徒期各工序分別為:
2、范圍:本方案僅針對(duì)各生產(chǎn)工序部門(mén)。
三、職責(zé)
1、師徒制歸口公司生產(chǎn)部管理,負(fù)責(zé)制度的編制、修訂工作,并推動(dòng)、指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行,進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)和通報(bào)。
2、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)師傅的日常管理,徒弟的投訴處理,每周組織師傅對(duì)徒弟進(jìn)行操作技能以及企業(yè)文化和輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)與考核。
四、師傅的管理規(guī)定
(一)、任職資格:在公司工作滿(mǎn)一年以上員工,操作技能過(guò)硬,在制度上無(wú)重大過(guò)錯(cuò)。(二)、師傅的職責(zé)
1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應(yīng)具備的全面專(zhuān)業(yè)技能,熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,明確自己所承擔(dān)的責(zé)任,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感;
2、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助徒弟,為人處事要起到模范、榜樣作用。保證徒弟考核合格;
3、幫助徒弟熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職能等;
4、根據(jù)徒弟的情況,進(jìn)行部門(mén)內(nèi)所需的通用業(yè)務(wù)能力、技術(shù)的輔導(dǎo),幫助徒弟提高崗位技能水平;
5、定期已書(shū)面形式向公司反饋徒弟各方面的情況;
6、關(guān)注徒弟的思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)徒弟理解、認(rèn)同企業(yè)文化,融入工作團(tuán)隊(duì)。
(三)、師傅的權(quán)利
1、評(píng)價(jià)權(quán):師傅有權(quán)對(duì)徒弟的表現(xiàn)給予中肯、客觀的評(píng)價(jià);
2、放棄權(quán):對(duì)于屢教不改或資質(zhì)太差無(wú)法適應(yīng)本崗操作的徒弟,可上報(bào)生產(chǎn)部,選擇放棄帶徒;
3、建議權(quán):帶徒期間,師傅可以根據(jù)徒弟的表現(xiàn)和潛力,對(duì)徒弟的績(jī)效考核、崗位調(diào)整等方面給予建議。
五、徒弟的職責(zé)和權(quán)利
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真做好本職工作,虛心向師傅學(xué)習(xí),能吃苦耐勞,團(tuán)結(jié)同事;
2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅,服從師傅的安排;
3、嚴(yán)格按規(guī)范和程序執(zhí)行工作流程,虛心請(qǐng)教工作中的疑難問(wèn)題;
4、徒弟必須有學(xué)習(xí)的愿望,肯學(xué)上進(jìn),認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),并加以運(yùn)用;
5、有權(quán)拒絕師傅的違章指揮,有權(quán)舉報(bào)和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為。
六、師徒制管理要求
(一)、管理要求
1、徒弟在完成學(xué)徒期輔導(dǎo)后,經(jīng)師傅及相關(guān)部門(mén)考核合格方可單獨(dú)頂崗操作,頂崗試用期為1個(gè)月。試用期工資按崗位工資80%發(fā)放。2、試用期間未發(fā)生安全、操作、質(zhì)量、設(shè)備事故,能夠勝任本崗工作,將進(jìn)行調(diào)職調(diào)薪,并正式任命為本工序職工。3、如試用期間發(fā)生生產(chǎn)安全事故,連帶師傅同等責(zé)任,按公司制度進(jìn)行考核。4、試用期間被證明不符合本崗操作要求的,做調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。(二)、監(jiān)督流程
1、學(xué)習(xí)期間,徒弟必須認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能;
2、授徒期間,師傅必須嚴(yán)格要求徒弟;
3、生產(chǎn)部定期組織相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)徒弟進(jìn)行技能考核。
(三)、考核流程
1、績(jī)效考核:在輔導(dǎo)期完成后,進(jìn)入試用期后,將按績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核;考核由職位相關(guān)的班長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其技術(shù)熟悉程度進(jìn)行考核。
七、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1、激勵(lì)原則:帶徒績(jī)效突出、多帶多獎(jiǎng)、持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì);
2、津貼:根據(jù)帶徒人數(shù),帶徒期:200元/月/人;試用期:100元/月/人;
3、獎(jiǎng)金:帶徒期結(jié)束后,試用期內(nèi)徒弟能夠勝任本崗操作要求,將對(duì)師傅獎(jiǎng)勵(lì)200元;
4、榮譽(yù):帶徒人數(shù)多的師傅優(yōu)先給予提拔、評(píng)職、評(píng)優(yōu);
5、師傅帶徒期間出現(xiàn)以下情況的,取消帶徒資格、兩年內(nèi)不得重新認(rèn)證。并給予相應(yīng)處罰。
①、不履行輔導(dǎo)職責(zé)或行為粗暴,;
②、嚴(yán)重違反公司制度;③、師傅在帶徒期內(nèi),未按規(guī)定開(kāi)展輔導(dǎo)的,不得發(fā)放津貼和獎(jiǎng)金。
八、附則
1、本制度由公司生產(chǎn)部部負(fù)責(zé)解釋及修訂;
2、本制度自下發(fā)日起開(kāi)始執(zhí)行,如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。
九、附件
《師徒協(xié)議書(shū)》
師徒協(xié)議書(shū)根據(jù)工作需要,(工種)
同志拜
(工種)
同志為師,自本協(xié)議書(shū)簽定之日起,
與
確定為師徒關(guān)系。為達(dá)到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果,特制定本協(xié)議。1、師傅的職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)徒弟的日常管理,要關(guān)心、愛(ài)護(hù)徒弟。
(2)負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故,師傅要負(fù)連帶責(zé)任。
(3)徒弟跟班作業(yè),師傅要制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)大綱,對(duì)徒弟進(jìn)行設(shè)備維修和操作等知識(shí)的培訓(xùn)。
(4)切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟,在傳授技藝的同時(shí),把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。
(5)協(xié)議期滿(mǎn),師傅要保證徒弟通過(guò)部門(mén)組織的統(tǒng)一考試。
2、徒弟的職責(zé)
(1)要嚴(yán)格遵守所在單位、車(chē)間和班組的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。
(2)聽(tīng)從指揮、服從管理,不得違章作業(yè)。
(3)要尊重師傅,勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,認(rèn)真實(shí)踐。
(4)協(xié)議期滿(mǎn),保證通過(guò)部門(mén)組織的統(tǒng)一考試。
(5)協(xié)議期滿(mǎn),要撰寫(xiě)一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。
3、對(duì)公司的要求
(1)負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行入廠安全培訓(xùn),培訓(xùn)安全規(guī)程和廠規(guī)廠紀(jì)。
(2)在師帶徒期間,不得以任何借口直接安排徒弟獨(dú)立上崗或?yàn)樗隧攳彙?/p>
(3)為每一名徒弟指定一名有知識(shí)、有技能、素質(zhì)高的師傅,每名師傅帶徒人數(shù)不能超過(guò)3人。
(4)學(xué)員在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)安全和質(zhì)量事故,將按部門(mén)的相關(guān)規(guī)定處理。4、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間
年月日至
年月
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