【市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)論文】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理淺析

【市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)論文】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理淺析摘要：文章概述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的內(nèi)涵與特征；從管理理念、成本管理、安全管理等角度，分析當(dāng)前建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的不足；從戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè)、服務(wù)性管理、人力資源管理、品牌管理、工程質(zhì)量管理等方面，探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)新建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方法，以期為相關(guān)工作者提供一定的參考。關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；建筑企業(yè)；經(jīng)營(yíng)管理步入新時(shí)代后，在建筑行業(yè)深化改革“頂層設(shè)計(jì)〞的逐步落地下，建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的問題與挑戰(zhàn)越發(fā)增多。為與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)需仔細(xì)分析當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理存在的問題，從管理理念、管理方法等多個(gè)角度創(chuàng)新，不斷提升經(jīng)營(yíng)管理的動(dòng)態(tài)化水平。企業(yè)管理者需加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化管理理念、模式的研究，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況與發(fā)展需求，有針對(duì)性地使用現(xiàn)代化管理模式，落實(shí)管理創(chuàng)新目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式概述〔一〕內(nèi)涵計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與政府的決策有極為緊密的聯(lián)系，資源分配需按照計(jì)劃要求完成。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使上述經(jīng)營(yíng)管理模式逐漸走出了大眾的視野。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更多參考市場(chǎng)需求，企業(yè)可依據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)制定發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)自身經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整，以最少的成本投入獲得最大的利潤(rùn)，不斷領(lǐng)先于行業(yè)中其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，促進(jìn)自身更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?？傊?，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式最為突出的特點(diǎn)就是依據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行資源分配，實(shí)現(xiàn)利益最大化目標(biāo)。〔二〕特征市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)無需再像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一樣按照計(jì)劃分配資源，可在把握市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上，調(diào)整自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為自己爭(zhēng)取更多發(fā)展機(jī)會(huì)。此階段，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式特征有所改變，表現(xiàn)為相關(guān)性與靈活性的提升。其中，相關(guān)性主要指的是處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響極為明顯，企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需符合經(jīng)營(yíng)管理模式的要求，具體表現(xiàn)出了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)性[1]；靈活性則是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)需求變化，不斷調(diào)整資源分配，以實(shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)。該模式與過去依賴計(jì)劃來分配資源的管理模式相比，是有著突出的差異性的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多具體表現(xiàn)出為人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式十分看重人才這一要素，這也成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的突出特征之一。為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才錄用、人才培養(yǎng)的重視，同時(shí)不斷發(fā)展壯大，提升對(duì)人才的吸引力，留住更多的先進(jìn)人才，以便自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠始終立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。二、建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式中存在的問題〔一〕管理理念與管理方式缺少先進(jìn)性經(jīng)濟(jì)全球化背景下，建筑企業(yè)在海外市場(chǎng)的影響力與競(jìng)爭(zhēng)力得到了一定的提升。許多建筑企業(yè)面向海外開拓國(guó)際市場(chǎng)，為自己贏得更為廣闊的發(fā)展空間。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開企業(yè)管理理念與管理方式的革新。為抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)必須盡快提升管理模式的規(guī)范性、包容性與多元性。但部分建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、方式相對(duì)落后，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景并不相符。例如，部分中小型企業(yè)沿用傳統(tǒng)的管理方式，在革新管理模式時(shí)多照搬大企業(yè)的方法，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況不完全相符，難免給企業(yè)帶來適得其反的后果。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)需求是企業(yè)做出經(jīng)營(yíng)管理決策的主要依據(jù)，因此，企業(yè)需不斷更新自身經(jīng)營(yíng)管理理念，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)管理理念的動(dòng)態(tài)性。但當(dāng)前，部分建筑企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理方法時(shí)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、市場(chǎng)需求的了解較少，賣方市場(chǎng)思維嚴(yán)重，對(duì)消費(fèi)者心理、需求的考量較少，難免影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)效性。部分企業(yè)在人力資源管理方面應(yīng)用的管理理念、管理方法相對(duì)傳統(tǒng)，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)的發(fā)展需求較為不符。部分建筑企業(yè)對(duì)品牌管理的認(rèn)知較為匱乏，品牌意識(shí)不強(qiáng)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的適應(yīng)性較差。總之，受到傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理理念的影響，建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式存在的問題是多方面、深層次的，需要管理者具體問題具體分析，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況做出細(xì)致的考量與深層次的革新，以推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?！捕吵杀竟芾砭?xì)化程度不夠，資源浪費(fèi)比較嚴(yán)重毋庸置疑，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)始終處于盈利的狀態(tài)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開成本管理工作，建筑企業(yè)有必要就成本管理展開一定的變革，提升成本管理的精細(xì)化程度，對(duì)施工過程展開科學(xué)合理的管理，將成本投入控制在合理范圍內(nèi)，以最小的成本獲得最多的利潤(rùn)。但當(dāng)前，部分建筑企業(yè)成本管理手段不合理，成本管理理念存在問題，造成了資源浪費(fèi)現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。首先，以包代管，重包輕管現(xiàn)象比較嚴(yán)重，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)成本、實(shí)際成本、預(yù)算的管理與核實(shí)不夠到位。其次，監(jiān)督力度不夠，管理鏈過長(zhǎng)，影響了成本控制效果。部分管理崗在材料控制、稅務(wù)管理、成本核算等方面采取的措施不到位，無形中提升了施工成本，降低了企業(yè)利潤(rùn)。最后，成本管理核算體系不完善。部分建筑企業(yè)采取憑票報(bào)銷制度，導(dǎo)致一些企業(yè)員工對(duì)成本管理的重視程度不足，造成企業(yè)資源浪費(fèi)?！踩嘲踩芾硭尚?，安全事故頻發(fā)少部分建筑企業(yè)未樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，過于看重短期利益，缺少考量長(zhǎng)期利益，安全管理投入較少，包括對(duì)施工材料質(zhì)量、安全防具的管理等，安全檢查工作呈形式化傾向，較少開展施工人員安全培訓(xùn)。上述問題導(dǎo)致安全問題頻發(fā)，不僅在施工過程中出現(xiàn)了許多安全問題，而且在建筑物施工完畢投入運(yùn)營(yíng)后出現(xiàn)了許多安全問題，影響了企業(yè)的社會(huì)效益，給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)損失。三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略〔一〕創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念為提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，建筑企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念，保證企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)相符。筆者認(rèn)為，建筑企業(yè)可從如下三個(gè)方面創(chuàng)新管理理念。1.實(shí)行戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代化企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，需重點(diǎn)做好的一項(xiàng)工作。有效的戰(zhàn)略管理能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展指明方向，幫助企業(yè)走得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)需分析自身的實(shí)際情況與客觀條件，制定未來發(fā)展規(guī)劃。在建筑市場(chǎng)的新形勢(shì)下，企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略管理時(shí)，應(yīng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念，面向市場(chǎng)的走向、企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，制定細(xì)化的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略，并在后續(xù)經(jīng)營(yíng)管理中調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，提升戰(zhàn)略管理意識(shí)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平[2]。2.加快企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。當(dāng)前，部分建筑企業(yè)的管理制度創(chuàng)新能力較低，表現(xiàn)為管理方法傳統(tǒng)、資本市場(chǎng)化程度較低等，是限制建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升的一大因素。當(dāng)前，在EPC、PPP等模式的發(fā)展下，以及有關(guān)部門對(duì)建筑工業(yè)化、綠色環(huán)保建筑的推廣下，建筑企業(yè)應(yīng)仔細(xì)考量自身實(shí)際情況，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，不斷調(diào)整內(nèi)部布局結(jié)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型步伐。建筑企業(yè)尤其應(yīng)做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞務(wù)調(diào)配體系建設(shè)，以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的發(fā)展，開拓更為廣闊的市場(chǎng)空間。樹立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也是企業(yè)應(yīng)落實(shí)的內(nèi)容，能夠解決當(dāng)前部分建筑企業(yè)中存在的職權(quán)分離、職能錯(cuò)位等問題，提升企業(yè)的市場(chǎng)化水平。規(guī)范化市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，提升市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，為企業(yè)謀求更多經(jīng)濟(jì)效益。3.推進(jìn)信息化建設(shè)步伐。信息時(shí)代大背景下，信息技術(shù)對(duì)各行各業(yè)的影響不容小覷。建筑企業(yè)應(yīng)及時(shí)認(rèn)清時(shí)代形勢(shì)，不斷推進(jìn)信息化建設(shè)，以提升生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。企業(yè)可建設(shè)溝通機(jī)制時(shí)充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，解決傳統(tǒng)溝通模式存在的文件丟失、文件損壞、信息溝通不暢等問題，減輕工作人員的工作負(fù)擔(dān)，提升工作效率。企業(yè)也可通過信息化建設(shè)，應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，獲取前沿的建筑市場(chǎng)信息，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走向，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供支持。此外，信息技術(shù)在建筑項(xiàng)目施工管理中的應(yīng)用是企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)注意的內(nèi)容，如BIM技術(shù)等，能夠?yàn)槠髽I(yè)提升施工效率、提高施工質(zhì)量提供支持[3]?！捕掣镄陆?jīng)營(yíng)管理手段針對(duì)當(dāng)前建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理手段方面存在的不足，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從如下四個(gè)方面進(jìn)行改善。1.提升經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)化水平。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，市場(chǎng)多元性特征更為突出，建筑企業(yè)在面臨行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也面臨著市場(chǎng)全體主體的競(jìng)爭(zhēng)。為提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，企業(yè)有必要就市場(chǎng)要素做出與時(shí)俱進(jìn)的分析，以市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)作為調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理手段的依據(jù)，提升企業(yè)內(nèi)部管理的動(dòng)態(tài)化水平。具體而言，傳統(tǒng)管理模式下，物質(zhì)性管理在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)較大比重，如對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)的管理等。此種管理方法更側(cè)重于內(nèi)部管理，對(duì)建筑行業(yè)整體及企業(yè)外部發(fā)展的考量較少，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)市場(chǎng)信息的把握存在滯后性，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[4]?，F(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，建筑企業(yè)管理者需盡快樹立動(dòng)態(tài)化的管理觀念，提升管理手段的動(dòng)態(tài)化水平，在企業(yè)資產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、投資管理的過程中加強(qiáng)市場(chǎng)因素的考量，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出有針對(duì)性的管理決策，將這種動(dòng)態(tài)化的管理手段貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，尤其是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)、招標(biāo)、簽署合同、驗(yàn)收等方面的管理上，提升經(jīng)營(yíng)管理的公開性、合法性、有效性。2.立足消費(fèi)者需求，實(shí)行服務(wù)性管理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各行各業(yè)的企業(yè)都處在由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變的過程中，建筑企業(yè)也不例外。為提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，建筑企業(yè)應(yīng)及時(shí)改變傳統(tǒng)的賣方思想，立足消費(fèi)者的需求，實(shí)行更具服務(wù)性的經(jīng)營(yíng)管理模式，包括如下三個(gè)方面。其一，明確消費(fèi)市場(chǎng)的重要性，樹立服務(wù)至上的理念。企業(yè)管理者應(yīng)仔細(xì)考量市場(chǎng)供需關(guān)系，以市場(chǎng)調(diào)查等手段了解市場(chǎng)形勢(shì)、消費(fèi)者心理，提升市場(chǎng)管理的定向化程度。其二，在客戶市場(chǎng)開拓方面，建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合消費(fèi)者心理，提升服務(wù)質(zhì)量。目前，大眾物質(zhì)水平日益提升，物質(zhì)需求得到了一定程度的知足，精神追求日益豐富。建筑企業(yè)應(yīng)仔細(xì)分析消費(fèi)者心理變化，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等手段，提升員工的服務(wù)水平，同時(shí)不斷改善產(chǎn)品，力求知足消費(fèi)者多元化的需求。其三，提升對(duì)人情因素的關(guān)注，加強(qiáng)第三市場(chǎng)的開拓。在買方市場(chǎng)背景下，建筑企業(yè)在銷售自身產(chǎn)品的過程中，應(yīng)適當(dāng)改變傳統(tǒng)的宣傳方式，加強(qiáng)對(duì)人情宣傳的應(yīng)用，盡可能開掘、培養(yǎng)一批回頭客，以提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。3.實(shí)行人本化的人力資源管理。傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式下，企業(yè)人力資源管理多表現(xiàn)為對(duì)人力的分配以及對(duì)制度的控制。在此前提下，部分管理者將人力資源管理視作經(jīng)濟(jì)管理、制度管理的附屬品，導(dǎo)致人力資源管理的效用不是很高，限制了員工潛能的挖掘，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。為跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，建筑企業(yè)有必要就當(dāng)前人力資源管理中存在的問題做出分析，革新人力資源管理模式，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代化管理理念、手段的應(yīng)用，堅(jiān)持人本化管理，提升人力資源管理效能。筆者認(rèn)為，建筑企業(yè)可從如下三個(gè)方面進(jìn)行革新。首先，將民主化管理與制度化管理統(tǒng)一起來。其中，制度化管理是指應(yīng)用制度約束員工的行為、職責(zé)，管理者制定的行為規(guī)范、崗位職責(zé)、從業(yè)要求，是員工工作時(shí)應(yīng)重點(diǎn)遵循的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；民主化管理則指的是在管理過程中，充分考慮員工的意見與建議，為員工參與管理提供機(jī)會(huì)，提升管理的民主化程度。建筑企業(yè)可將上述兩種管理模式統(tǒng)一起來，形成對(duì)員工“制度下的民主、民主下的約束〞。其次，將人文化管理與政治化管理統(tǒng)一起來。建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中應(yīng)全面發(fā)揮員工能動(dòng)性的作用，以人文化、政治化兼有的管理方式，從企業(yè)文化、思想、人文道德等方面入手培養(yǎng)員工[5]。例如，企業(yè)提升員工從事建筑項(xiàng)目施工的崗位責(zé)任心與安全意識(shí)，規(guī)避建筑施工中可能發(fā)生的質(zhì)量安全事故，就屬于將人文化與政治化管理手段結(jié)合起來的管理行為。最后，將企業(yè)的發(fā)展與員工的利益統(tǒng)一起來。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益具有很高的關(guān)聯(lián)性。例如，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低給員工的效益帶來直接影響，而員工能動(dòng)性又深刻影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)效益與員工效益的統(tǒng)一，對(duì)于員工的物質(zhì)、精神需求，在合情合理且條件允許的情況下盡量予以知足。企業(yè)管理者在日常工作中應(yīng)尊重員工、關(guān)心員工，通過平等的對(duì)話了解員工在工作及生活中遇到的困難，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。企業(yè)以精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等手段留住員工，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧輕松的管理氣氛，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度與信賴程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工利益的統(tǒng)一。4.實(shí)行文化走向下的品牌管理。毋庸置疑，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化與企業(yè)品牌效應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的影響，建筑行業(yè)也不例外。建筑企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展全局中，以文化、思想的號(hào)召力提升員工的工作熱情。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，品牌效應(yīng)逐漸成為企業(yè)生命力的重要象征，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要的影響。企業(yè)需不斷加強(qiáng)品牌管理，將更為優(yōu)質(zhì)的品牌形象呈現(xiàn)給市場(chǎng)，最大化發(fā)揮品牌價(jià)值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提升。〔三〕強(qiáng)化工程質(zhì)量管理建筑工程是建筑企業(yè)最為重要的產(chǎn)品，建筑工程質(zhì)量管理是建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最為重要的內(nèi)容之一。建筑企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格貫徹高質(zhì)量施工的施工理念，變革經(jīng)營(yíng)管理，強(qiáng)化工程質(zhì)量管理效果，以獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，建筑企業(yè)應(yīng)做好如下工作。1.健全領(lǐng)導(dǎo)體制與管理組織。健全的管理組織、領(lǐng)導(dǎo)體制能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供助力，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各工作環(huán)節(jié)經(jīng)濟(jì)因素的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑工程的有效質(zhì)量管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是一項(xiàng)較為復(fù)雜的機(jī)制，牽涉建筑企業(yè)的方方面面，企業(yè)應(yīng)從如下兩方面著手進(jìn)行完善：其一，從生產(chǎn)力發(fā)展角度完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，使企業(yè)的生產(chǎn)水平與其規(guī)模相符；其二，從生產(chǎn)關(guān)系與社會(huì)制度聯(lián)系的角度，合理分配員工資源，提升員工的工作協(xié)調(diào)性，為企業(yè)發(fā)展提供助力。2.強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)教育，能夠保障建筑工程質(zhì)量安全，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前施工人員在施工活動(dòng)中存在的不足，制定有條理的培訓(xùn)制度，為其提供有針對(duì)性、層次性的培訓(xùn)課程，以提升其施工操作的規(guī)范性。此外，企業(yè)還需加強(qiáng)對(duì)管理型人才的培養(yǎng)，以提升管理隊(duì)伍的管理水平。企業(yè)可依據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、崗位等級(jí)等因素對(duì)員工進(jìn)行劃分，為其提供更符合其學(xué)習(xí)需求的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)與技術(shù)水平[6]，以使企業(yè)不斷適應(yīng)全新的市場(chǎng)環(huán)境，面向國(guó)際市場(chǎng)謀求進(jìn)一步發(fā)展。3.建立技術(shù)創(chuàng)新體系。創(chuàng)新能力的高低直接關(guān)系到企業(yè)能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。在建筑市場(chǎng)當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)不斷提高自身創(chuàng)新能力，圍繞重難點(diǎn)工程建設(shè)，以及全新建筑產(chǎn)品開發(fā)，建立技術(shù)創(chuàng)新體系，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[7]。此外，建筑企業(yè)應(yīng)依