教學(xué)質(zhì)量獎懲制度-教學(xué)質(zhì)量獎懲制度

Word-6-教學(xué)質(zhì)量獎懲制度_教學(xué)質(zhì)量獎懲制度

為了增進(jìn)我校全體教職員工的干好本職工作的樂觀性，提升教導(dǎo)教學(xué)的質(zhì)量，切實(shí)達(dá)到獎優(yōu)罰劣的目的。經(jīng)討論打算，特制定如下教學(xué)獎懲制度。

一、抽考

抽考以縣局公布的成果為準(zhǔn)則，采取獎優(yōu)罰劣，詳細(xì)規(guī)定如下：

1、對榮獲全縣抽考前6名者舉行嘉獎。第一名獎金600元；其次名獎金500元；第三名獎金400元；第四名獎金300元；第五名獎金200元；第六名獎金100元。

2、對抽考成果位于全縣10名后者舉行懲處。第11名罰50元；第12名罰100元；第13名罰150元；第14名罰200;第15名罰250元，第16名及以后名次罰300元。

3、抽考小學(xué)校長及包級領(lǐng)導(dǎo)按相當(dāng)一班主課標(biāo)準(zhǔn)納入獎懲。

二、統(tǒng)考

統(tǒng)考以中心校公布的老師學(xué)科得分成果為準(zhǔn)，采取獎優(yōu)罰劣，詳細(xì)規(guī)定如下：

1、成建制小學(xué)，采取單班考核獎懲（副科獎懲減半）。1至5班級嘉獎前2名，分離獎300元，200元；罰倒數(shù)第一名100元。

3、包級領(lǐng)導(dǎo)按相當(dāng)一班主科標(biāo)準(zhǔn)納入獎懲。

說明：

1、本方法中的分?jǐn)?shù)和百分?jǐn)?shù)計(jì)算，均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。2、同學(xué)人數(shù)，以學(xué)籍?dāng)?shù)為準(zhǔn)，每流失1人或轉(zhuǎn)出手續(xù)不全的，分離按0分累計(jì)計(jì)算。

3、對責(zé)任心不強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)峻低下者，采取末位淘汰制，下學(xué)年聘崗時予以解聘。

教學(xué)質(zhì)量獎懲制度篇二

為強(qiáng)化小學(xué)教學(xué)管理，執(zhí)行課程改革精神，調(diào)動老師工作熱烈，提升學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，按照老師研究反饋看法和小學(xué)管理需要，特制定本制度。

一、教學(xué)質(zhì)量獎懲

★嘉獎

（一）縣級抽考"教學(xué)質(zhì)量獎'

縣期末抽考班級，在全縣綜合評選中名列前110名，嘉獎學(xué)科組1200元至300元（每名以100元遞減，獎金按年級成果分配），如全校該學(xué)科未進(jìn)入前10名，某班某學(xué)科進(jìn)入全縣學(xué)校前110名，分離嘉獎任課老師500元至50元。（每名以50元遞減）

（二）鄉(xiāng)級統(tǒng)測"教學(xué)質(zhì)量獎'

1、及格率獎懲：學(xué)校各班級各學(xué)科每學(xué)期及格率以全鄉(xiāng)及格率平均值為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到平均值的嘉獎100元；每超一個百分點(diǎn)獎2元，上不封頂；每差一個百分點(diǎn)扣2元，低于65%不享受及格率獎。（若此科全鄉(xiāng)及格率平均值未達(dá)到80%，則平均值按80%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

2、優(yōu)秀率獎懲：學(xué)校各班級各學(xué)科每學(xué)期優(yōu)秀率以全鄉(xiāng)優(yōu)秀率平均值為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到平均值的嘉獎100元；每超一個百分點(diǎn)獎2元，高不封頂；每差一個百分點(diǎn)扣2元，低于5%不享受優(yōu)秀率獎。（若此科全鄉(xiāng)優(yōu)秀率平均值未達(dá)到10%，則平均值按10%計(jì)算）

（三）畢業(yè)班任務(wù)獎

1、畢業(yè)班同學(xué)考取臨武三中嘉獎：(全縣統(tǒng)一人數(shù)在100人左右按下列

（1）文化成果指標(biāo)：每班1人。完成任務(wù)的嘉獎360元，每超過1人嘉獎400元。

（2）長處生嘉獎：指標(biāo)體育、美術(shù)各1人。完成任務(wù)的嘉獎360元，每超過1人嘉獎400元。（輔導(dǎo)教師與語、數(shù)老師按4：1：1的比例舉行分配）

2、畢業(yè)班同學(xué)考取臨武二中嘉獎：

每考取1人，嘉獎100元。（長處生嘉獎：輔導(dǎo)教師與語、數(shù)老師按4：1：1的比例舉行分配）

3、如不組織統(tǒng)一考試，而采納推舉錄用的，則取消1、2項(xiàng)嘉獎?！飸土P

（一）教學(xué)人員教學(xué)成果特殊低下懲處

1、該年度內(nèi)老師個人評先、評優(yōu)、評職稱等"一票回絕'。

2、采取談話匯報(bào)制度。

（1）由小學(xué)校委會主要成員"一對一'對老師采取談話誡勉教導(dǎo)，并作好記錄。(2)該老師每月向聯(lián)系人匯報(bào)工作狀況；聯(lián)系人每月對該老師專項(xiàng)檢查1次。

4、一年內(nèi)兩次浮現(xiàn)成果特殊低下狀況，除采取1-3處罰外，其它處罰如下：

（1）中心小學(xué)內(nèi)部發(fā)文通報(bào)批判；

（2）在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)舉行崗位溝通。

說明：教學(xué)成果特殊低下指在全縣統(tǒng)一檢測或鄉(xiāng)級統(tǒng)一測評中：

1、在全縣統(tǒng)一檢測中，老師任教學(xué)科合格率或優(yōu)秀率排名名列倒數(shù)13名。

2、在全鄉(xiāng)統(tǒng)測評選中，老師任教學(xué)科成果以下2條均沒有達(dá)到。

(1)1-2班級平均分65分；3-6班級平均分60分；

（2）合格率達(dá)60%。二、輔導(dǎo)同學(xué)獎懲

★嘉獎

1、同學(xué)個人獲省級（及以上）一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師150元、100元、80元；獲市級一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師80元、50元、30元；獲縣一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師50元、30元、20元（就高不就低，不重復(fù)嘉獎）。

2、同學(xué)團(tuán)體獲省級（及以上）一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師300元、200元、150元；獲市一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師150元、100元、50元；獲縣一、二、三等獎，嘉獎主要輔導(dǎo)老師100元、50元、30元（就高不就低，不重復(fù)嘉獎）。

3、參與全縣藝術(shù)節(jié)團(tuán)體節(jié)目，獲一等獎嘉獎輔導(dǎo)老師500元，二等獎嘉獎300元，三等獎嘉獎200元。選送參與市藝術(shù)節(jié)的，獲一等獎的嘉獎800元，二等獎嘉獎500元，三等獎嘉獎300元。

參與藝術(shù)節(jié)書法、繪畫競賽的，獲一等獎嘉獎輔導(dǎo)老師80元，二等獎嘉獎60元，三等獎40元。選送參與市藝術(shù)節(jié)的，獲一等獎的嘉獎100元，二等獎80元，三等獎50元。

4、參與全縣中學(xué)校生運(yùn)動會，團(tuán)體總分獲第一名嘉獎輔導(dǎo)老師600元，其次名嘉獎400元，第三名嘉獎300元，第四名嘉獎200元，第五名嘉獎100元。（以上嘉獎就高不就低，不重復(fù)嘉獎）。

★懲罰

經(jīng)小學(xué)討論，老師能夠指導(dǎo)同學(xué)參賽的，但個人拒不組織參與的，當(dāng)年不得評先、評優(yōu)、評職稱。

三、老師比賽獎懲

★獎勵

1、老師參與教學(xué)比賽活動

獲省級（及以上）一、二、三等獎，嘉獎老師400元、300元、200元；獲市級一、二、三等獎，嘉獎老師240元、160元、100元；獲縣級一、二、三等獎，嘉獎老師160元、100元、60元；獲片級一、二、三等獎，嘉獎老師100元、60元、40元；獲校級一、二、三等獎的，分離嘉獎40、30、20元。。

（就高不就低，不重復(fù)嘉獎）

2、教導(dǎo)教學(xué)論文評比

（1）教導(dǎo)教學(xué)論文獲省級（及以上）一、二、三等獎，嘉獎老師120元、80元、60元；獲市級一、二、三等獎，嘉獎老師100元、60元、50元；獲縣級一、二、三等獎，嘉獎老師60元、40元、30元。

（2）教導(dǎo)教學(xué)論文在正規(guī)的教導(dǎo)刊物上發(fā)表（小學(xué)認(rèn)定），視同于同一級別的一等獎。

（全部參評費(fèi)自費(fèi)并就高不就低，不重復(fù)嘉獎）

3、老師參加新聞報(bào)道

經(jīng)小學(xué)同意后，非管理人員向"臨武教導(dǎo)'投稿，被錄取20元/篇，被"郴州教導(dǎo)信息網(wǎng)'錄取的40元篇。

（管理人員獎金折半）

★懲罰

經(jīng)小學(xué)討論后推舉的老師參與上級競賽，但個人拒不參與的，當(dāng)年該老師不得評先、評優(yōu)、評職稱。

四、