2021年度自考企業(yè)管理

1、當(dāng)今世界各國大型公司普通采用股份有限公司組織形式。2、將公司劃分為勞動密集型、資金密集型、技術(shù)和知識密集型公司，是以公司所使用重要經(jīng)營資源劃分03、公司管理之因此具備二重性，從主線上說，是由于它所管理生產(chǎn)過程自身具備二重性。4、公司管理體系中最重要構(gòu)成某些是公司高層管理。5、在關(guān)于組織構(gòu)造設(shè)立各項原則中，總指引原則是任務(wù)目的原則。6、公司制公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東大會。7、衡量公司精簡機(jī)構(gòu)成效如何，不是只看機(jī)構(gòu)砍掉了多少，最主線是要看機(jī)構(gòu)精簡后來，其能否更好地增進(jìn)公司任務(wù)和目的實現(xiàn)。8、公司文化理論提出時間是20世紀(jì)70年代末80年代初。9、人力資源區(qū)別人非人力資源最重要特性是能動性。10、人員使用最主線目的是有助于實現(xiàn)組織目的。11、戰(zhàn)略目的是經(jīng)營戰(zhàn)略實質(zhì)性內(nèi)容，是構(gòu)成戰(zhàn)略核算心。12、20世紀(jì)60年代提出戰(zhàn)略理論知名學(xué)者是安德魯斯。13、生活資料產(chǎn)品需求趨勢取決于需求層次和消費構(gòu)造。14、經(jīng)營戰(zhàn)略決策是公司高層管理核心內(nèi)容，是高層管理者最重要職責(zé)。15、開展價值工程活動核心階段是進(jìn)行功能分析。16、適時生產(chǎn)方式(JIT)是20世紀(jì)70年代初一方面由一家日我司提出。17、產(chǎn)品合用性指是產(chǎn)品質(zhì)18、產(chǎn)品市場定位方略目是為了對的確立本公司產(chǎn)品在目的市場上位置。19、資產(chǎn)負(fù)債率反映是公司財務(wù)安全狀況。20、公司管理基本工作要體現(xiàn)和反映生產(chǎn)經(jīng)營活動客觀規(guī)律指是它科學(xué)性。21、公司制公司詳細(xì)形式重要有有限責(zé)任公司、股份有限公Tl口」。22、當(dāng)前國內(nèi)國有公司重要經(jīng)營方式有股份經(jīng)營方式、承包經(jīng)營方式、租賃經(jīng)營方式。23、公司管理辦法論基本是系統(tǒng)論、信息論、控制論。24、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計原則涉及任務(wù)目的原則、專業(yè)分工與協(xié)作原則、指揮統(tǒng)一原則、有效管理幅度原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則、精簡機(jī)構(gòu)原則。25、人力資源管理與老式人事管理區(qū)別有管理視角不同、工作性質(zhì)不同、管理重點不同、對管理人員規(guī)定不同。26、經(jīng)營戰(zhàn)略管理特點有全程性、將來性、高層性、管理環(huán)境不擬定性。27、普通把戰(zhàn)略目的劃分為發(fā)展性目的、效益性目的、競爭性目的、利益性目的。28、技術(shù)開發(fā)經(jīng)費來源重要涉及國家和地方項目基金、公司內(nèi)部籌措、科技合同收入、銀行貸款、公司間聯(lián)合開發(fā)投資。29、選取籌資渠道時重要規(guī)定有優(yōu)先考慮內(nèi)源型融資、在內(nèi)部資金局限性時，努力開通外源型融資渠道、籌資來源選取要有助于優(yōu)化公司資本構(gòu)造、創(chuàng)造良好投資環(huán)境。30、慣用成本、費用預(yù)測辦法有產(chǎn)量成本預(yù)測法、目的成本預(yù)測法、因素分析預(yù)測法、銷售收入成本費用率預(yù)測法。31、公司制公司具備哪些明顯優(yōu)越性：公司制公司是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定產(chǎn)物。同個人業(yè)主制公司與合伙制公司相比，公司制公司具備明顯優(yōu)越性，重要體當(dāng)前：（1）具備大規(guī)?；I資能力,能迅速擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，增強(qiáng)公司實力，推動整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（2）有限責(zé)任制減輕了股東投資風(fēng)險，有助于消費資金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資金我，有助于資本集中，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營；（3）公司資產(chǎn)能保持一定穩(wěn)定性和延續(xù)性，不會因股東變化而變化，使得公司在市場活動中具備較高信譽;（4）實行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，股東可依照公司經(jīng)營狀況，隨時轉(zhuǎn)讓股票，這將加大對經(jīng)營者壓力，有助于改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益水平。32、簡要闡明市場細(xì)分標(biāo)志:（1）消費品市場細(xì)分標(biāo)志有:人口因素，地理區(qū)劃因素，購買心理因素，購買行為因素。（2）生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場細(xì)分標(biāo)志有：公司規(guī)模，客戶使用規(guī)定；產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點。33、簡述成本和費用控制作用：（1）對成本、費用起限制作用，促使公司減少成本；（2）成本控制尋?；椿I劃支出，保證完畢成本、費用籌劃。1、公司制公司尢其是股份有限公司，其經(jīng)營管理具備較高透明度，股票價格變動在一定限度上反映了公司經(jīng)營管理優(yōu)劣，經(jīng)營者業(yè)績亦能據(jù)此予以判斷。2、公司管理首要職能是籌劃。3、重要合用于大型鋼鐵聯(lián)合公司、化學(xué)工業(yè)公司等公司組織構(gòu)造是模仿分權(quán)構(gòu)造。4、公司文化建設(shè)出發(fā)點和歸宿是公司最高目的。5、國內(nèi)公司工資制度改革以來比較普遍采用、效果好工資制度是構(gòu)造工資制。6、在經(jīng)營戰(zhàn)略內(nèi)容中，起導(dǎo)向作用、統(tǒng)遇作用和靈魂作用為戰(zhàn)略思想。7、一項技術(shù)成果推廣應(yīng)用決定于諸多條件，其中重要有兩點：一是成果技術(shù)成熟性，二是成果技術(shù)適應(yīng)性。8、公司籌劃管理重要環(huán)節(jié)是編制生產(chǎn)作業(yè)籌劃。9、合理組織勞動重要根據(jù)是勞動定額。10、產(chǎn)品質(zhì)量基本規(guī)定是性能。n、市場營銷工作起點是顧客需要。12、避強(qiáng)方略明顯長處是風(fēng)險小，成功率高。13、從營銷觀點出發(fā)，一種產(chǎn)品價值是由可以滿足顧客需要內(nèi)質(zhì)決定。14、公司籌資基本規(guī)定是講求資金籌集綜合經(jīng)濟(jì)效益。15、生產(chǎn)觀念強(qiáng)調(diào)是以量取勝。16、公司在籌資中應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部籌資。17、依照歷史成本資料，運用成本與產(chǎn)量關(guān)系預(yù)測產(chǎn)品成本辦法叫產(chǎn)量成本預(yù)測法。18、編制成本籌劃根據(jù)應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)合理定額C19、定額是編制籌劃根據(jù)。20、流程管理最后目的是顧客需要。21、合伙制公司重要特點是對債權(quán)人承擔(dān)無限責(zé)任；共同經(jīng)營，共同決策；合伙人共負(fù)盈虧、共享賺錢。22、由于公司管理具備二重性，因此，要保證生產(chǎn)過程順利進(jìn)行，公司管理就必要執(zhí)行兩個方面職能，即合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系。23、影響公司集權(quán)和分權(quán)限度客觀因素有公司規(guī)模、管理工作性質(zhì)、管理者素質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)特點。24＞構(gòu)造工資普通構(gòu)成是基本工資、職務(wù)工資、年功工資、獎勵工資。25、經(jīng)營戰(zhàn)略管理特性涉及全局性、長遠(yuǎn)性、抗?fàn)幮?、大綱性、相對穩(wěn)定性。26、競爭對手競爭能力調(diào)查內(nèi)容涉及資金狀況、公司規(guī)模、技術(shù)水平、技術(shù)裝備狀況、產(chǎn)品狀況。27、戰(zhàn)略目的決策重要涉及戰(zhàn)略目的水平選取、重點戰(zhàn)略目的決策。28、MRP系統(tǒng)合用于大批量生產(chǎn)、單件生產(chǎn)、多品種小批量生產(chǎn)。29、全面質(zhì)量管理特點是滿足顧客需要、對象全面性、范疇全面性、全員性、辦法多樣性。30、公司所選取目的市場應(yīng)具備哪些條件該市場有一定購買力、該市場有一定尚未滿足需求、本公司在某些方面有一定優(yōu)勢。31、公司組織構(gòu)造設(shè)計原則有：（1）任務(wù)目的原則；（2）專業(yè)分工與協(xié)作原則；（3）指揮統(tǒng)一原則；（4）有效管理幅度原則；（5）責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則；（6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則；（7）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則；（8）精簡機(jī)構(gòu)原則。32、簡述定量庫存控制法優(yōu)缺陷：長處（1）能隨時掌握庫存動態(tài)，及時提出訂購，不易浮現(xiàn)缺貨；（2）保險儲備量較少；（3）每次訂購量固定，能采用經(jīng)濟(jì)訂購批量；（4）控制辦法比較簡便，特別便于應(yīng)用計算機(jī)管理。缺陷：（1）訂購時間不定，不易作周密采購籌劃；（2）不能及時調(diào)節(jié)訂貨數(shù)量，難以適應(yīng)需要量變化大狀況。33、簡述公司營銷戰(zhàn)略任務(wù)：公司市場營銷戰(zhàn)略任務(wù)不同，其營銷組合方案選取也不同。市場營銷戰(zhàn)略任務(wù)在于擴(kuò)大市場覆蓋面并提高在每個目的市場上市場占有率，那么，營銷組合重點應(yīng)放在不同顧客群共同需求上，努力增大公司產(chǎn)品選取性和適應(yīng)性，選取一種合用市場范疇較大營銷組合方案。如果公司營銷戰(zhàn)略任務(wù)和目的重要是集中在某一細(xì)分市場上，爭取在該市場上領(lǐng)先地位，那么必要采用有特色某種市場營銷組合方案。如果公司營銷戰(zhàn)略任務(wù)在于擴(kuò)大銷售額，爭取在諸多不同細(xì)分市場上有自己市場份額，那么，就必要提出諸多各具特色、差別性市場營銷組合方案，去適應(yīng)每個細(xì)分市場規(guī)定。1、股份有限公司作為最典型、最成熟一種當(dāng)代公司制度，通過數(shù)百年實踐，已成為大型公司重要形式。2、體當(dāng)前管理理論在管理活動空間維度上擴(kuò)展是整體化。3、靈活性、適應(yīng)性強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)是矩陣構(gòu)造。4、公司制公司法人治理構(gòu)造適應(yīng)了公司經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相分離必然趨勢，是當(dāng)代公司制度重要內(nèi)容。5、公司文化建設(shè)核心是認(rèn)同。6、在構(gòu)造工資制中，保勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產(chǎn)工資是基本工資。7、公司經(jīng)營戰(zhàn)略決策是關(guān)系公司前程命運重要工作，在公司管理中處在核心地位。8、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略內(nèi)容中,起著導(dǎo)向作用、指針作用和準(zhǔn)則作用是戰(zhàn)略方針。9、公司實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是為了在競爭中可以以廉取勝。10、公司技術(shù)開發(fā)途徑之一小革新、小建議、小創(chuàng)造屬于總結(jié)提高型技術(shù)開發(fā)途徑。11、基于供應(yīng)鏈系統(tǒng)觀念是供應(yīng)鏈管理最重要管理理念。12、在IS09000系列原則中，IS09000是原貝U導(dǎo)貝限13、在產(chǎn)品加工或裝配地點進(jìn)行檢查屬于流動檢查。14、把顧客分為經(jīng)營購買者、初次購買者和潛在購買者，是以購買行為因素為標(biāo)志進(jìn)行市場細(xì)分。15、產(chǎn)品市場定位方略目是為了對的確立本公司產(chǎn)品在目的市場上位置。16、品牌中可以被辨認(rèn)、辯認(rèn),但不能用語言稱謂某些，叫品Jlrtr，二—I-牌標(biāo)志c17、“酒香不怕巷子深”是一種產(chǎn)品觀念。18、實力雄厚公司在選取進(jìn)入市場空間方略時，可選取齊頭并進(jìn)方略。19、公司各個生產(chǎn)單位（分廠、車間）為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生各項間接費用叫制造費用。20、公司管理基本工作要為專業(yè)管理提供資料、準(zhǔn)則和手段指是為它先行性。21、按照公司所使用重要經(jīng)營資源劃分，公司有勞動密集型、資金密集型、技術(shù)密集型、知識密集型。22、從縱向上看，公司管理有高層管理、中層管理、基層管理。23、當(dāng)今最典型、最具影響力新型公司組織構(gòu)造有發(fā)展型組織、網(wǎng)絡(luò)組織、學(xué)習(xí)型組織。24、公司文化在公司管理中發(fā)揮作用涉及勉勵作用、導(dǎo)向作用、輻射作用、約束作用。25、特殊工資制重要涉及專家高薪制、提成工資制、年薪制。26、公司經(jīng)營戰(zhàn)略層次體系涉及總體經(jīng)營戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、經(jīng)營單位戰(zhàn)略。27、按競爭實力劃分，公司競爭戰(zhàn)略涉及攻打型戰(zhàn)略、趕超型戰(zhàn)略、防御型戰(zhàn)略、重點化戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)移型戰(zhàn)略。28、公司內(nèi)部基本生產(chǎn)單位組織形式有工藝專業(yè)化、對象專業(yè)化。29、消費品市場細(xì)分標(biāo)志重要有人口因素、地理區(qū)劃因素、產(chǎn)業(yè)與行業(yè)特點因素、購買行業(yè)因素。30、間接融資方式有銀行貸款、租賃融資、預(yù)收貸款、應(yīng)付賬款。31、什么是公司管理二重性？簡述其產(chǎn)生因素。公司管理二重性指是公司管理自然屬性和社會屬性。一方面，公司管理具備同社會化大生產(chǎn)和生產(chǎn)力相聯(lián)系自然屬性，體現(xiàn)為對協(xié)作勞動進(jìn)行指揮，執(zhí)行著合理組織生產(chǎn)力普通職能，這是由共同勞動社會化性質(zhì)產(chǎn)生，是組織協(xié)作勞動必要條件和社會化大生產(chǎn)普遍規(guī)定，是一切社會化大生產(chǎn)所共有；另一方面，公司管理又具備同生產(chǎn)關(guān)系和社會制度相聯(lián)系社會屬性，執(zhí)行著維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系特殊職能，這是由共同勞動所采用社會結(jié)合方式性質(zhì)產(chǎn)生。公司管理之因此具備二重性，從主線上說，是由于它所管理生產(chǎn)過程自身具備二重性，生產(chǎn)過程是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系互相結(jié)合、互相作用統(tǒng)一過程。要保證生產(chǎn)過程順利進(jìn)行，公司管理就必要執(zhí)行合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系兩種職能，這兩種職能互相結(jié)合、共同發(fā)生作有和。這樣，公司管理就具備了二重性。32、如何才干組建好一種公司戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)班子：組建公司戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)班子需要遵循如下四條原則：（1）選取首要領(lǐng)導(dǎo)原則;（2）首要領(lǐng)導(dǎo)組閣原則；（3）能力匹配優(yōu)化組合原則；（4）合伙、和諧原則。33、簡述市場細(xì)分規(guī)定。市場細(xì)分應(yīng)滿足如下四點規(guī)定：（1）劃分特性可衡量性；（2）市場開發(fā)效益性；（3）進(jìn)入市場可行性；（4）劃分標(biāo)志動態(tài)性。1、把公司劃分為簡樸綜合型公司、簡樸專業(yè)化公司、多元專業(yè)化公司和跨行業(yè)綜合型公司，是按照公司組織形式劃分。2、公司管理自然屬性是同生產(chǎn)力和社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系屬性。3、“聯(lián)邦分權(quán)制”和“政策制定與行政管理分開”組織構(gòu)造指是事業(yè)部構(gòu)造。4、廠容廠貌、廠旗、商標(biāo)、廠服、廠歌等屬于公司文化表層文化。5、具備階段性、針對性、靈活性、詳細(xì)性、多重性等特點經(jīng)營戰(zhàn)略內(nèi)容是戰(zhàn)略對策。6、競爭對手公司規(guī)模和技術(shù)水平反映了競爭對手競爭能力。7、實行公司轉(zhuǎn)移型戰(zhàn)略是為了避開競爭對手。8、公司宗旨表達(dá)方式是經(jīng)營方針。9、當(dāng)代生產(chǎn)重要物質(zhì)技術(shù)基本是設(shè)備與工具。10、按照價值工程原理，產(chǎn)品價值=功能/成本。11、在庫存控制中，每次物資出庫時都要盤點剩余物資，依照事先規(guī)定訂貨點，按規(guī)定訂購批量訂貨是定量庫存控制法C12、制造過程質(zhì)量活動基本任務(wù)一是嚴(yán)格質(zhì)量檢查，二是質(zhì)量數(shù)據(jù)分析。13、在生產(chǎn)經(jīng)營型管理條件下，市場營銷工作在公司中地位屬于龍頭地位。14、在掌握了競爭對手開發(fā)新產(chǎn)品能力較強(qiáng)，同步也將有新產(chǎn)品投放市場狀況下，公司進(jìn)入市場方略可以采用提早進(jìn)入市場方略。15、生產(chǎn)觀念強(qiáng)調(diào)是以量取勝。16、下列融資方式中屬于直接融資方式是債券。17、公司各個生產(chǎn)單位（分廠、車間）為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生各種間接費用叫制造費用。18、公司行政管理部門為管理和組織經(jīng)營活動各項費用叫管理費用。19、公司管理基本工作涉及面廣，需要廣大職工去貫徹指是它群眾性。20、信息接受者通過對信息提煉和推理而獲得有用結(jié)論屬于知識。21、當(dāng)代公司制度是以產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)為特性。22、公司管理普通辦法涉及任政辦法、經(jīng)濟(jì)辦法、法律辦法、教誨辦法。23、公司管理者在設(shè)計公司組織構(gòu)造時，必要考慮因素有公司文化、外部環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)特點、公司規(guī)模。24、人力資源特點有能動性、可勉勵性、時效性、再生性、差別性。25、公司經(jīng)營戰(zhàn)略內(nèi)容有戰(zhàn)略方針、戰(zhàn)略對策、戰(zhàn)略目的、戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略重點。26、按公司經(jīng)營形勢不同劃分，公司總體戰(zhàn)略涉及發(fā)展型戰(zhàn)略、穩(wěn)定型戰(zhàn)略、緊縮型戰(zhàn)略。27、判斷公司科技隊伍構(gòu)造合理化需要從學(xué)科構(gòu)造、職能構(gòu)造、能級構(gòu)造、年齡構(gòu)造方面分析。28、勞動定額制定辦法有經(jīng)驗估工法、記錄分析法、類推比較法、工時測定法、定額原則資料法。29、質(zhì)量體系構(gòu)成某些涉及組織構(gòu)造、過程、工作程序、資源和人員。30、市場營銷組合戰(zhàn)略類型有產(chǎn)品開道戰(zhàn)略、價格引路戰(zhàn)略、促銷開路戰(zhàn)略、渠道開通戰(zhàn)略。31、簡述公司管理任務(wù)：公司管理是以公司任務(wù)為導(dǎo)向執(zhí)行一系列管理職能系統(tǒng)活動，當(dāng)代公司管理必要承擔(dān)和完畢如下三項任務(wù)：（1）必要把經(jīng)濟(jì)上獲得成就放在首位。公司是一種經(jīng)濟(jì)組織，它必要用自己經(jīng)濟(jì)成果為社會創(chuàng)造財富，增長積累，滿足需要，只有這樣，公司才有存在必要和價值。（2）要使各項工作富有活動，并使員工獲得成就。在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，管理者不但要管好物，更要管好人，注重人因素，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工智慧和創(chuàng)造力，這是公司活力源泉。（3）履行社會責(zé)任。公司是社會一某些，是向顧客提供商品和服務(wù)經(jīng)濟(jì)組織，它行為必然對社會產(chǎn)生影響。公司必要做有助于社會事情，也就是說，公司在為社會服務(wù)、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)成就時，也承擔(dān)了推動社會進(jìn)步責(zé)任。32、經(jīng)營戰(zhàn)略實行過程中需要遵循哪些原則：（1）目的分解、任務(wù)合理原則；（2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)原則；（3）突出重點、兼顧全局原則；（4）適應(yīng)變化、機(jī)動靈活原則。33、簡述公司進(jìn)入市場空間方略：在公司選取各種目的市場狀況下，就有一種進(jìn)入順序問題。普通有三種方略可供選取：（1）先近后遠(yuǎn)方略。即先進(jìn)入本地目的市場或公司附近地區(qū)市場，然后逐漸推動，進(jìn)入外地或比較遠(yuǎn)地區(qū)市場0(2)先遠(yuǎn)后近方略。即先進(jìn)入外地市場或比較遠(yuǎn)地區(qū)市場，然后再進(jìn)入本地或就近市場。(3)齊頭并進(jìn)方略。本地和外地、近地和遠(yuǎn)地市場一齊進(jìn)入。1、共同投資、共同經(jīng)營、共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)盈虧是中外合資經(jīng)營公司。2、對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)偏差，采用糾正辦法等工作是管理控制職能。3、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)立只能依照任務(wù)、目的需要來決定，符合組織設(shè)立任務(wù)目的原則。4、最早、最簡樸公司組織形式是直線構(gòu)造。5、一種公司最高目的、公司道德和公司風(fēng)氣等屬于公司文化深層文化。6、經(jīng)營戰(zhàn)略決策是公司高層管理核心內(nèi)容，是高層管理者最重要職責(zé)。7、公司外部環(huán)境就是社會。8、差別化戰(zhàn)略實行是為了強(qiáng)成公司經(jīng)營特色。9、經(jīng)營哲學(xué)是指公司在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富實踐中所體現(xiàn)出來世界觀和辦法論。10、科技隊伍中從事不同性質(zhì)科研勞動人員比例是指職能構(gòu)造C11、在一種生產(chǎn)單位內(nèi)，既有工藝專業(yè)化組織形式，又有對象專業(yè)化組織形式，咱們稱為混合原則。12、ERP指是公司資源籌劃。13、在IS09000系列原則中，指引公司建立質(zhì)量體系進(jìn)行質(zhì)量管理原則是IS09004。14、創(chuàng)造質(zhì)量控制圖是休哈特。15、公司市場營銷工作性質(zhì)是公司再生產(chǎn)過程中屬于流通領(lǐng)域工作。16、如果懂得競爭對手遲遲拿不出新產(chǎn)品，本公司又有大批老產(chǎn)品且銷路較好時，則公司進(jìn)入市場時間方略可采用較晚進(jìn)入市場方略。17、以產(chǎn)品要素為主，其她要素相配合營銷組合戰(zhàn)略指是產(chǎn)品開道戰(zhàn)略。18、籌集資金來源與通道叫箜資渠道。19、本本和費用控制組織規(guī)定詳細(xì)涉及兩項，一是從縱方面明確從上到下成本和費用控制內(nèi)容；二是從橫方面明確各職能部門成本和費用控制內(nèi)容。20、公司所需情報就其性質(zhì)來劃分，有經(jīng)濟(jì)情報和科技情報。21、按照財產(chǎn)組織形式劃分，公司可以分為單個業(yè)主制公司、合伙制公司、公司制公司。22、公司組織變革動因有人變化、經(jīng)濟(jì)全球化、公司成長、信息技術(shù)革命、知識經(jīng)濟(jì)降臨。23、工業(yè)公司工資形式重要有計時工資、計件工資。24、對潛在競爭對手進(jìn)行調(diào)查，重要是調(diào)查哪兩種競爭對手由弱變強(qiáng)競爭對手和將要浮現(xiàn)新競爭對手。25、按競爭重點不同劃分，公司競爭戰(zhàn)略涉及成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略。26、技術(shù)開發(fā)途徑重要有獨創(chuàng)型、綜合和延伸型、總結(jié)提高型、引進(jìn)型。27、與老式管理相比，供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)管理理念有系統(tǒng)觀念、集成化思想、戰(zhàn)略合伙。28、按工作過程順序，檢查方式可分為預(yù)先檢查、中間檢查、最后檢查。29、公司可選取進(jìn)入市場時間方略重要有提早進(jìn)入市場方略、適中進(jìn)入市場方略、較晚進(jìn)入市場方略。30、市場營銷組合戰(zhàn)略方案選取，普通要考慮如下因素目的市場特點、公司營銷戰(zhàn)略任務(wù)、公司營銷環(huán)境、公司資源狀況、市場營銷預(yù)算。31、公司制公司有哪些特點：公司制公司特點重要體當(dāng)前如下三個方面：（1）公司制公司是法人，在法律上是獨立民事主體，在經(jīng)濟(jì)上擁有獨立財產(chǎn)。（2）公司制公司實行有限責(zé)任制度，以其所有資產(chǎn)為限對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，股東則以其出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。（3）公司制公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，作為公司所有者股東不直接經(jīng)營管理公司，委托董事會并由董事會聘請總經(jīng)理來經(jīng)營管理公司，這些經(jīng)營者不一定非是本公司所有者不可。32、人力資源管理與老式人事管理有哪些區(qū)別：從老式人事管理發(fā)展到當(dāng)代人力資源管理，一方面表白人力資源管理范疇擴(kuò)大了，另一方面表白公司對人力資源管理結(jié)識提高了。兩者區(qū)別重要體當(dāng)前：（1）管理視角不同；（2）工作性質(zhì)不同；（3）管理重點不同；（4）對管理人員規(guī)定不同。33、簡述公司投資對公司生存和發(fā)展作用。（1）是維持公司簡樸再生產(chǎn)和保證擴(kuò)大再生產(chǎn)必要手段；（2）是調(diào)節(jié)和優(yōu)化公司生產(chǎn)能力構(gòu)造，發(fā)展新產(chǎn)品有力辦法；（3）是推動公司技術(shù)進(jìn)步重要途徑。1、公司制通過股權(quán)構(gòu)造多元化，既能有效實現(xiàn)出資者所有權(quán)與公司法人財產(chǎn)權(quán)分離，有助于政企分開，又能大規(guī)模籌集資金，分散國有資產(chǎn)風(fēng)險。2、運用物質(zhì)利益原則，實行按勞分派公司管理辦法是經(jīng)濟(jì)辦法。3、公司管理是在人類社會浮現(xiàn)了公司之后才產(chǎn)生。4、管理理論人本化、整體化、戰(zhàn)略化與當(dāng)代信息技術(shù)相結(jié)合必然成果是網(wǎng)絡(luò)化。5、在公司規(guī)模一定條件下，公司管理幅度與管理層次關(guān)系是呈反比例關(guān)系變動。6、重要合用于中小型公司以及產(chǎn)品和技術(shù)比較單一、市場需求比較穩(wěn)定公司組織構(gòu)造是直線職能構(gòu)造。7、公司制公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)是董事會。8、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等屬于公司文化是中層文化。9、社會主義物質(zhì)利益原則，是指在組織社會主義經(jīng)濟(jì)活動中，要運用經(jīng)濟(jì)杠桿這個動因，調(diào)動國家、公司和職工個人三方面積極性。10、戰(zhàn)略管理高層性特點決定了需要配備戰(zhàn)略型公司家。11、顧客潛在需求，是指顧客將來市場容量。12、公司通過一定期期高速增長后，需要進(jìn)行調(diào)節(jié)和提高，積蓄力量，以便繼續(xù)邁進(jìn)，這時就可采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略。13、穩(wěn)定型戰(zhàn)略就是維持既有水平戰(zhàn)略。14、技術(shù)價值評價重要是從技術(shù)角度做出評價，涉及兩項內(nèi)容：一是技術(shù)先進(jìn)性；二是技術(shù)合用性。15、勞動定額有兩種體現(xiàn)形式：時間定額和產(chǎn)量定額。普通來講，兩者之間關(guān)系為倒數(shù)關(guān)系。16、基本生產(chǎn)單位組織中，以產(chǎn)品（零件、部件）為對象設(shè)立生產(chǎn)單位屬于對象專業(yè)化。17、很難直接定量質(zhì)量特性是敏捷度。18、在其她條件不變狀況下，為了延長老產(chǎn)品壽命周期，公司在決定新產(chǎn)品市場進(jìn)入時間時，可采用較晚進(jìn)入市場方略。19、下列各項中，價格不屬于產(chǎn)品整體范疇。20、勞動保險費是支付離退休職工退休金、價格補貼、醫(yī)藥費、退職金、6個月以上病假工資等，它歸屬于管理費用。21、外商投資公司涉及中外合伙經(jīng)營公司、中外合資經(jīng)營公司、外商獨資經(jīng)營公司22、依照信息反饋方式，可以把控制分為簡樸反饋控制、前饋控制。23、矩陣組織構(gòu)造缺陷是穩(wěn)定性差、機(jī)構(gòu)比較臃腫，管理費用較高、容易產(chǎn)生暫時觀點。24、公司培訓(xùn)類型有新員工培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職工工培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)I。25、競爭對手狀況分析涉及競爭對手總體狀況調(diào)查、競爭對手競爭能力調(diào)查、由弱變強(qiáng)競爭對手調(diào)查、競爭對手發(fā)展新產(chǎn)品動向26、在市場戰(zhàn)略決策中，可供選取戰(zhàn)略方案有擴(kuò)張型市場戰(zhàn)略、維持型市場戰(zhàn)略、撤退型市場戰(zhàn)略。27、勞動定額作用普通有增進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高重要手段、是合理組織勞動重要根據(jù)、是衡量職工貢獻(xiàn)大小重要根據(jù)、是分派人員原則。28、質(zhì)量特性涉及性能、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性。29、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場細(xì)分標(biāo)志重要有按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點、客戶使用規(guī)定、公司規(guī)模。30、公司管理基本工作特點有科學(xué)性、群眾性、先行性。31、在發(fā)展型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循原則有哪些：（1）個人義務(wù)原則；（2）信任原則;（3）保護(hù)員工原則；（4）員工自尊原則；（5）績效伙伴原則；（6）組織提高績效原則;（7）有效溝通原則；（8）組織持續(xù)性原則；（9）全盤考慮原則；（10）組織從屬原則。32、簡述公司經(jīng)營實力分析內(nèi)容：（1）產(chǎn)品競爭能力分析;（2）技術(shù)開發(fā)能力分析；（3）生產(chǎn)能力分析；（4）市場營銷能力分析；（5）產(chǎn)品獲利能力分析。33、簡述流水線生產(chǎn)優(yōu)缺陷：長處：（1）能使產(chǎn)品生產(chǎn)過程較好地符合持續(xù)性、平行性、比例性以及均衡性規(guī)定；（2）它生產(chǎn)率高，能及時地提供市場大量需求產(chǎn)品；（3）由于是專業(yè)化生產(chǎn)，流水線上采用專用設(shè)備和工藝裝備以及機(jī)械化運送裝置，因而可以提高勞動生產(chǎn)率，縮短生產(chǎn)周期，減少在制品占用量和運送工作量，加速資金周轉(zhuǎn)，減少生產(chǎn)成本；（4）還可以簡化生產(chǎn)管理工作，增進(jìn)公司加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作和生產(chǎn)服務(wù)工作。缺陷：（1）不夠靈活，不能及時適應(yīng)市場對產(chǎn)品質(zhì)量和品種變化規(guī)定，以及技術(shù)革新和技術(shù)進(jìn)步規(guī)定;（2）對流水線進(jìn)行調(diào)節(jié)和改組需要較多投資和耗費較多時間；（3）工人在流水線上工作比較單調(diào)、緊張、容易疲勞,不利于提高生產(chǎn)技術(shù)水平。1、注冊資本為等額股份構(gòu)成,通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其所有資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任公司法人是股份有限公司。2、把公司分為單個業(yè)主制公司、合伙制公司和公司制公司，是按照公司生產(chǎn)經(jīng)營要素自身具備二重性。3、公司管理之因此具備二重性，從主線上說，是由于它所管理生產(chǎn)過程自身具備二重性。4、公司管理首要職能是籌劃。5、重要合用于品種多樣化、市場環(huán)境變化較快大型公司組織構(gòu)造是事業(yè)部構(gòu)造。6、所謂管理幅度，是指一名主管人員直接指揮下級人員人數(shù)。7、公司文化建設(shè)出發(fā)點和歸宿是公司最高目的。8、生產(chǎn)力中最積極、最活躍因素是人。9、在構(gòu)造工資制中依照公司經(jīng)營狀況好壞和個人勞動成果多少而擬定工資單元是獎勵工資。10、公司以戰(zhàn)略思想為指引，依照對主、客觀條件分析，在戰(zhàn)略期內(nèi)努力發(fā)展總目和應(yīng)達(dá)到總水平，是指戰(zhàn)略目的。11、心理和自然因素屬于影響市場需求因素之一。12、攻打型戰(zhàn)略是一種積極出擊戰(zhàn)略。13、價值工程初期重要應(yīng)用對象是產(chǎn)品。14、衡量技術(shù)開發(fā)能力重要標(biāo)志是技術(shù)裝備水平。15、勞動定額反饋信息管理過程指勞動定額記錄。16、下列屬于公司質(zhì)量體系中“軟件”是職責(zé)。17、質(zhì)量管理中工作質(zhì)量普通指是過程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。18、公司籌資基本規(guī)定是講求資金籌集綜合經(jīng)濟(jì)效益。19、公司以顧客需求為導(dǎo)向市場經(jīng)營觀念屬于市場營銷觀念。20、關(guān)于國際市場營銷特點，不對的是簡樸性。21、按公司運用主體技術(shù)劃分，公司可分為老式技術(shù)公司、高新技術(shù)公司。22、追溯管理理論發(fā)展歷史，關(guān)于人性假設(shè)有知識人、經(jīng)濟(jì)人、社會人、文化人、網(wǎng)絡(luò)人。23、為保證統(tǒng)一指揮原則實行，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)立時要做到實行首行負(fù)責(zé)制、明確主輔關(guān)系、一級管一級、實行直線參謀制。24、公司慣用獎金形式有綜合獎、單項獎、超額獎、合理化建議獎、協(xié)作競賽獎。25、公司內(nèi)外環(huán)境對照分析法，是將公司內(nèi)外部環(huán)境所形成機(jī)會、風(fēng)險、優(yōu)勢、劣勢四個方面結(jié)合起來分析。26、職能戰(zhàn)略特點有從屬性、針對性、單一性。27、技術(shù)評價辦法有經(jīng)濟(jì)評價法、綜合評價法。28、職能領(lǐng)域管理有產(chǎn)品工程、產(chǎn)品技術(shù)保證、生產(chǎn)控制、庫存控制、倉庫管理。29、新形勢下市場開拓新謀略涉及直復(fù)營銷、品牌營銷、顧客滿意營銷、關(guān)系營銷、文化營銷。30、市場營銷組合四個基本要素是產(chǎn)品、價格、渠道、促銷。31、當(dāng)代工業(yè)公司重要特性有哪些：（1）大規(guī)模采用機(jī)器和機(jī)器體系進(jìn)行生產(chǎn)，并且系統(tǒng)地將科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)（2）勞動分工精細(xì)，協(xié)作關(guān)系復(fù)雜、嚴(yán)密。（3）生產(chǎn)過程具備高度比例性和持續(xù)性。（4）生產(chǎn)社會化限度高，有廣泛、密切外部聯(lián)系。32、公司文化特點:（1）隱形性；（2）潛移性；（3）可塑性;（4）繼承性;（5）穩(wěn)定性和發(fā)展性；（6）普遍性與差別性。33、公司質(zhì)量體系建立和運營應(yīng)抓好哪些環(huán)節(jié)：（1）明確公司質(zhì)量方針和目的；（2）分派和貫徹質(zhì)量職能,完善質(zhì)量文獻(xiàn)；（3）建立專職質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)；（4）建一套高效敏捷質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)。（5）按照“籌劃-執(zhí)行-檢查-解決”管理循環(huán)組織質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)。1、公司就其本質(zhì)而言，它始終是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動組織。2、按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)劃分，可以將公司劃分為公有制公司和非公有制公司。3、對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)偏差,采用糾正辦法等工作是管理控制職能。4、管理是由協(xié)作勞動引起，是社會化大生產(chǎn)和協(xié)作勞動客觀規(guī)定和直接產(chǎn)物。5、一種人只接受一種上級領(lǐng)導(dǎo)，遵循了組織機(jī)構(gòu)設(shè)立指揮統(tǒng)一原則。6、任務(wù)與目的是公司組織構(gòu)造設(shè)立歸宿。7、下列哪一項屬于公司深層文化：抱負(fù)信念。8、構(gòu)造工資制中按照員工工作年限計算工資某些是年功工資。9、為實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目的而采用重要辦法和手段指是戰(zhàn)略對策。10、對民族、宗教信奉、風(fēng)俗習(xí)慣等不同狀況細(xì)致分析屬于對細(xì)分市場需求調(diào)查和分析。11、公司某種產(chǎn)品市場占有率是指該產(chǎn)品在市場總量中所占有比重。12、公司在既有基本上向更高水平發(fā)展戰(zhàn)略稱為發(fā)展型戰(zhàn)略。13、固守某一經(jīng)營領(lǐng)域或市場戰(zhàn)略稱為防御型戰(zhàn)略。14、以科學(xué)技術(shù)為先導(dǎo)，在公司獨立地進(jìn)行科學(xué)研究基本上創(chuàng)造創(chuàng)造新技術(shù)，這屬于獨創(chuàng)型技術(shù)開發(fā)途徑。15、基本生產(chǎn)單位組織中，按照生產(chǎn)工藝特點設(shè)立生產(chǎn)單位屬于工藝專業(yè)化。16、采用實地觀測和分析研究擬定定額辦法屬于工時測定法。17、影響質(zhì)量技術(shù)、管理、人員和資源等因素綜合在一起，在質(zhì)量方針引導(dǎo)下，為達(dá)到質(zhì)量目的而互相配合有機(jī)整體，是指質(zhì)量體系。18、在檢核對象中抽取一某些產(chǎn)品進(jìn)行檢查屬于抽樣檢查。19、適中進(jìn)入市場方略是指依照顧客購買力狀況進(jìn)入市場一種時間方略。20、品牌不涉及商標(biāo)標(biāo)記。21、個人業(yè)主制公司長處是開業(yè)與歇業(yè)手續(xù)簡樸、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓靈法、決策靈，指揮快、對市場有較強(qiáng)適應(yīng)性。22、人造系統(tǒng)特性有整體性、有關(guān)性、目性、環(huán)境適應(yīng)性。23、公司制公司治理構(gòu)造組織涉及股東大會、董事會、高層經(jīng)理班子、監(jiān)事會。24、思想政治工作基本內(nèi)容有系統(tǒng)思想政治教誨、尋常思想政治教誨。25、公司外部環(huán)境重點內(nèi)容調(diào)研涉及市場需求分析、競爭狀況分析。26、在進(jìn)行產(chǎn)品定位戰(zhàn)略決策時，可供選取戰(zhàn)略方案有產(chǎn)品專業(yè)化戰(zhàn)略、產(chǎn)品多樣性戰(zhàn)略。27、提高價值途徑涉及提高功能并減少成本、在保持功能前提下減少成本、在成本不變前提下提高功能、以功能少量下降換取成本大幅下降、以成本恰當(dāng)上升換取功能大幅提高。28、搞好生產(chǎn)作業(yè)控制工作基本規(guī)定有權(quán)威性、籌劃性、防止性。29、下列選項中哪些屬于產(chǎn)品市場定位方略超強(qiáng)方略、避強(qiáng)方略、雷同方略。30、名牌效應(yīng)重要有累積效應(yīng)、乘數(shù)效應(yīng)、輻射效應(yīng)、擴(kuò)散效應(yīng)。31、經(jīng)營戰(zhàn)略特性是：（1）全局性；（2）長遠(yuǎn)性；（3）競合性；（4）大綱性；（5）相對穩(wěn)定性。32、簡述戰(zhàn)略決策科學(xué)化標(biāo)志：（1）決策信息可靠性;（2）決策課題精確性；（3）決策程序完整性；（4）決策辦法對的性；（5）方案設(shè)計嚴(yán)密性；（6）決策方案析優(yōu)選性;（7）方案實行可行性；（8）決策成果效益性。33、簡述公司管理基本工作作用：（1）基本工作是對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行籌劃、組織和控制根據(jù)；（2）基本工作是建立正常生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量重要手段；（3）基本工作是履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，貫徹按勞分派原則根據(jù)；（4）基本工作是搞好經(jīng)濟(jì)活動分析，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高重要保證；（5）基本工作是公司全面實行信息化基本前提條件。1、將公司分為老式技術(shù)公司和高新技術(shù)公司，是按照公司運用主體技術(shù)劃分。2、股份有限公司作為最典型、最成熟一種當(dāng)代公司制度以，通過數(shù)百年實踐，已成為大型公司重要形式。3、建立科學(xué)合理組織機(jī)構(gòu)，使公司內(nèi)部各單位、各部門、各崗位責(zé)、權(quán)、利相一致，以保證公司目的順利實現(xiàn)工作是管理地組織職能。4、公司管理社會屬性是和生產(chǎn)關(guān)系和社會制度相聯(lián)系屬性。5、上級不得越級指揮下級，下級也不能越級報告工作，這是由組織設(shè)計指揮統(tǒng)一原則決定。6、事業(yè)部構(gòu)造是按照從事各種事業(yè)來劃分部門。7、公司文化建設(shè)出發(fā)點和歸宿是公司最高目的。8、構(gòu)造工資制中按照不同職務(wù)勞動技能、責(zé)任大小、勞動條件、繁重程棄等因素而擬定工資單元是職務(wù)工資。9、戰(zhàn)略目的是經(jīng)營戰(zhàn)略實質(zhì)性內(nèi)容，是構(gòu)成戰(zhàn)略核心。10、在顧客需求穩(wěn)定狀況下，又產(chǎn)生了新需求，給公司發(fā)展帶來了新機(jī)會，就需要采用擴(kuò)大公司使命決策。11、有顧客就有市場，公司使命就是要發(fā)現(xiàn)顧客，創(chuàng)造市場。12、綜合型技術(shù)開發(fā)途徑是一種把兩項或多項既有技術(shù)結(jié)合起來，由此創(chuàng)造和創(chuàng)造新技術(shù)新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)途徑。13、運用新科技成果，對產(chǎn)品加工制造辦法，技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)和革新技術(shù)開發(fā)屬于生產(chǎn)工藝開發(fā)。14、將全年生產(chǎn)任務(wù)按照每一種詳細(xì)產(chǎn)品品種分派到各季、各月、各周所形成生產(chǎn)籌劃是主生產(chǎn)籌劃。15、網(wǎng)絡(luò)籌劃技術(shù)合用于單件生產(chǎn)類型生產(chǎn)籌劃和控制工作。16、產(chǎn)品壽命,是指產(chǎn)品在規(guī)定條件下，滿足規(guī)定功能規(guī)定工作期限。17、按照人品因素進(jìn)行劃分，可以把市場細(xì)分為男性市場和女性市場。18、市場營銷觀對公司有兩方面作用，一是導(dǎo)向作用，二是準(zhǔn)則作用。19、以價格要素為主，其她要素相配合營銷組合戰(zhàn)略指是價格引路戰(zhàn)略。20、營運能力分析，重要是衡量資產(chǎn)管理效率。21、從市場交易客體看，市場體系有商品市場，技術(shù)市場，金融市場。22、公司管理人事職能是指人員選拔、人員使用、人員考核、人員獎懲、人員培養(yǎng)。23、直線職能構(gòu)造長處有易于保證集中統(tǒng)一指揮、每個管理部門工作效率較高。24、公司戰(zhàn)略環(huán)境可以分為外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境。25、公司經(jīng)營單位戰(zhàn)略特點有從屬性、專業(yè)性。26、功能二重性指是客觀物質(zhì)性、主觀精神性。27、適時生產(chǎn)方式(JIT)詳細(xì)目的有消除一切無效勞動和揮霍、庫存較少，追求零庫存、質(zhì)量完美、追求零缺陷、多品種，小批量、百分之百地準(zhǔn)時供貨服務(wù)。28、按檢查防止性，檢查方式可分為首件檢查、記錄檢查。29、產(chǎn)品要素子系統(tǒng)重要涉及要素有產(chǎn)品品種、品牌、包裝、服務(wù)。30、股票基本特性有不可返還性、代表所有權(quán)、可交易性。31、組織設(shè)計根據(jù)有哪些：一種合理可行公司組織構(gòu)造，應(yīng)當(dāng)充分考慮到公司自身各種條件和所處外部環(huán)境。公司管理者在設(shè)計公司組織構(gòu)造時，如下幾方面因素是必要考慮：（1）經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）技術(shù)特點；（3）公司規(guī)模；（4）外部環(huán)境。止匕外，公司人員狀況、公司文化和公司所處生命周期發(fā)展階段等因素也對公司組織構(gòu)造具備較大影響。32、人員使用原則有哪些：（1）有助于實現(xiàn)組織目的；（2）有助于“人盡其才”；（3）有助于提高組織士氣。33、市場選取目的市場應(yīng)解決好哪些關(guān)系：公司選取目的市場時應(yīng)解決好如下幾種關(guān)系：（1）市場面多與少、大與小關(guān)系；（2）重點