人員安全管理課件

第三章人員安全管理袁博第三章人員安全管理袁博第三章人員安全管理第一節(jié)人員安全管理概述第二節(jié)人員的安全素質(zhì)第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理第三章人員安全管理第一節(jié)人員安全管理概述第一節(jié)人員安全管理概述一、人員安全管理的概念人員安全管理：將人員作為生產(chǎn)系統(tǒng)的一個組成要素，以提高人的行為的安全性、降低或避免人為因素導(dǎo)致的事故為目的，而對人員進(jìn)行的安全組織、協(xié)調(diào)與控制。是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理的重要組成部分，第一節(jié)人員安全管理概述一、人員安全管理的概念二、人員安全管理的重要性（一）事故的4M構(gòu)成要素都與人員有關(guān)：——人的不安全行為——物的不安全狀態(tài)——危險的環(huán)境——較差的管理。二、人員安全管理的重要性（一）事故的4M構(gòu)成要素都與人員有關(guān)

（二）在各種事故原因構(gòu)成中，人的不安全行為和物的不安全狀是造成事故的直接原因。（三）從事故發(fā)生的過程了來看，要想不發(fā)生事故，根本的措施只能是消除潛在的危險因素（物的不安全狀態(tài)）和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作（人的不安全行為）。

（二）在各種事故原因構(gòu)成中，人的不安全行為和物的不安全狀是

（四）在事故發(fā)生之前一定存在危險行為或危險因素，原則上講，只要人們認(rèn)識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉(zhuǎn)化的條件，事故是可以避免的。（五）生產(chǎn)經(jīng)營單位為了防止工傷事故，制訂各項制度、進(jìn)行安全教育開展安全檢查、編制安全措施計劃等，其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。

（四）在事故發(fā)生之前一定存在危險行為或危險因素，原則上講，二、人員安全管理的任務(wù)與內(nèi)容（一）人員安全管理的任務(wù)人員安全管理的任務(wù)就是控制人的不安全行為，預(yù)防事故的發(fā)生。人的不安全行為有兩種：一是由于安全意識差而做的有意的行為；二是由于人的大腦對信息處理不當(dāng)而所做的無意行為。二、人員安全管理的任務(wù)與內(nèi)容（一）人員安全管理的任務(wù)（二）人員安全管理的內(nèi)容（1）1、做好人員的選拔和配置工作?！逻x拔人員應(yīng)保證符合安全性的要求尤其對于比較危險的作業(yè)、特種崗位，必須嚴(yán)格按有關(guān)安全規(guī)程要求選拔從業(yè)人員；——在職人員的動態(tài)考核對于那些由于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的人員應(yīng)及時給予調(diào)整、重新配置。（二）人員安全管理的內(nèi)容（1）1、做好人員的選拔和配置工作。（二）人員安全管理的內(nèi)容（2）2、提高人員的安全素質(zhì)（預(yù)防事故的根本）3、建立健全人員安全管理制度4、對人員作業(yè)過程的監(jiān)督管理——人員不安全行為的監(jiān)督——現(xiàn)場作業(yè)方法合理性的監(jiān)督——人員操作動作的合理性的監(jiān)督5、人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理（二）人員安全管理的內(nèi)容（2）2、提高人員的安全素質(zhì)（預(yù)防事第二節(jié)人員的安全素質(zhì)一、人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（一）生理素質(zhì)1、不可改變性2、個體差異性第二節(jié)人員的安全素質(zhì)一、人員的一般素質(zhì)構(gòu)成人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（二）品德素質(zhì)。指人的思想品質(zhì)、社會責(zé)任感等方面的內(nèi)容。包括職業(yè)道德、社會道德、政治道德等。（三）心理素質(zhì)。是指個體所具有的個性、思維方式、行為方式、興趣、追求、情緒等個體差異。人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（二）品德素質(zhì)。指人的思想品質(zhì)、社會責(zé)任感人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（四）智能素質(zhì)?；蛘呓形幕刭|(zhì)。主要指從后天環(huán)境中學(xué)習(xí)的知識、文化、技術(shù)、能力、社會認(rèn)知等方面的特點(diǎn)。（五）績效素質(zhì)。其內(nèi)涵指各類人員通過努力所取得的工作成效、工作成績、工作質(zhì)量和工作效率等。人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（四）智能素質(zhì)。或者叫文化素質(zhì)。主要指從二、人員的安全素質(zhì)的構(gòu)成人員的安全素質(zhì)是指人員的安全意識、法制觀念，主要包括：安全意識、法制觀念、安全技能知識、文化知識結(jié)構(gòu)、心理應(yīng)變能力、心理承受適應(yīng)性能力和道德行為約束能力等。二、人員的安全素質(zhì)的構(gòu)成人員的安全素質(zhì)是指人員的安全意識、法（一）安全生理素質(zhì)（1）安全生理素質(zhì)指人員的身體健康狀況、感覺功能、耐力等。1、感覺功能（1）視覺（2）聽覺（3）觸覺（4）味覺和嗅覺（一）安全生理素質(zhì)（1）安全生理素質(zhì)指人員的身體健康狀況、感（一）安全生理素質(zhì)（2）2、力量與速度。不同體格的人所表現(xiàn)出的力量和速度差別很大，不同職業(yè)對人體的力量和速度要求也不同。3、耐力。指是否容易引起疲勞等。（一）安全生理素質(zhì)（2）2、力量與速度。不同體格的人所表現(xiàn)出（二）安全心理素質(zhì)（1）安全心理素質(zhì)指個人行為、情感、緊急情況下的反應(yīng)能力，事故狀態(tài)的個人承受能力等。人的心理素質(zhì)取決于人的心理特征。（二）安全心理素質(zhì)（1）安全心理素質(zhì)指個人行為、情感、緊急情（二）安全心理素質(zhì)（2）1、能力。能力是指一個人完成任務(wù)的本領(lǐng)，或者說，能力是人們順利完成某種任務(wù)的心理特征。（1）感覺、知覺和觀察力。（2）注意力。（3）記憶力。（4）思維。（5）操作能力。（二）安全心理素質(zhì)（2）1、能力。能力是指一個人完成任務(wù)的本（二）安全心理素質(zhì)（3）2、性格。（1）對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度（2）意志。（3）情緒。（4）理智。3、氣質(zhì)。（膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)）

（二）安全心理素質(zhì)（3）2、性格。（二）安全心理素質(zhì)（4）

4、情緒與情感。（1）急躁情緒：（2）煩躁情緒——情緒是由肌體生理需要是否得到滿足而產(chǎn)生的體驗，屬于人和動物共有的；——情感則是人的社會性需要是否得到滿足而產(chǎn)生的體驗，屬于人類特有。（二）安全心理素質(zhì)（4）4、情緒與情感。（三）安全知識與技能要求（1）

（生產(chǎn)技術(shù)知識

安全技術(shù)知識）

1、安全管理人員的安全素質(zhì)要求（1）良好的政治素質(zhì)和真抓實(shí)干的作風(fēng)；（2）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)；（3）較高的安全管理水平的素質(zhì)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。（三）安全知識與技能要求（1）

（生產(chǎn)技術(shù)知識

安全技術(shù)知（三）安全知識與技能要求（2）2、設(shè)備人員、技術(shù)人員應(yīng)具備的安全素質(zhì)?！踩⒓夹g(shù)知識和技術(shù)素質(zhì)?！O(shè)備管理人員應(yīng)該知曉裝置安裝、調(diào)試、投產(chǎn)、驗收、保養(yǎng)、檢測檔案管理知識等?！こ處?、技術(shù)人員應(yīng)該具備其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)知識，包括組織開展安全技術(shù)研究，采用先進(jìn)技術(shù)和安全防護(hù)裝置，研究落實(shí)整改方案；——按“三同時”原則，組織新、改、擴(kuò)建項目及技術(shù)的設(shè)計、施工與投產(chǎn)；——審查安全技術(shù)規(guī)程和安全技術(shù)措施項目；——塵毒等有害物質(zhì)治理知識，（三）安全知識與技能要求（2）2、設(shè)備人員、技術(shù)人員應(yīng)具備的（三）安全知識與技能要求（3）3、特種作業(yè)人員、崗位操作人員的安全素質(zhì)要求（1）具有良好的生理素質(zhì)（2）可靠的穩(wěn)定的心理素質(zhì)（3）有較高的特定的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)（4）有較高的道德品質(zhì)素質(zhì)（三）安全知識與技能要求（3）3、特種作業(yè)人員、崗位操作人員（三）安全知識與技能要求（4）4、專職安全員應(yīng)具備的安全素質(zhì)（1）思想素質(zhì)（2）文化素質(zhì)（3）業(yè)務(wù)素質(zhì)（4）身體素質(zhì)（三）安全知識與技能要求（4）4、專職安全員應(yīng)具備的安全素質(zhì)（四）品德素質(zhì)品德素質(zhì)是指各類人員對待事業(yè)的態(tài)度、思想意識和工作作風(fēng)。如社會安全觀念、社會責(zé)任感等。（四）品德素質(zhì)品德素質(zhì)是指各類人員對待事業(yè)的態(tài)度、思想意識和（五）各種能力各種能力——領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該具備安全指揮、決策能力；——工程師、技術(shù)員應(yīng)該側(cè)重安全技能；——安監(jiān)干部、班組長等應(yīng)具備管理能力等。（五）各種能力各種能力第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理一、特殊從業(yè)人員的概念所謂特殊從業(yè)人員，是指女從業(yè)人員、未成年工、患有有害作業(yè)禁忌癥（可誘發(fā)職業(yè)?。┑膹臉I(yè)人員等。對這些作業(yè)人員除了正常的管理外，還須采取特殊保護(hù)的管理措施，以保護(hù)他們的健康與安全。第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理一、特殊從業(yè)人員的概念二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義（一）女職工是指各行各業(yè)的女性勞動者（二）未成年工，是指已被錄用的、在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。（三）女職工和未成年工本身的生理特點(diǎn)決定了應(yīng)當(dāng)給予女職工和未成年工特殊的勞動保護(hù)。二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義（一）女職工是指各行各業(yè)的三、女職工特殊勞動保護(hù)管理（一）女職工特殊勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工規(guī)定實(shí)行的特殊勞動保護(hù)，最主要的內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動。三、女職工特殊勞動保護(hù)管理（一）女職工特殊勞動保護(hù)1、女職工禁忌從事的勞動（1）按照《中華人民共和國勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。1、女職工禁忌從事的勞動（1）按照《中華人民共和國勞動法1、女職工禁忌從事的勞動（2）其他禁忌勞動主要有：——森林采伐業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；——建筑業(yè)腳手架的組裝合拆除作業(yè)，——電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；——連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重在6次以上），每次負(fù)重超過20公斤、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。1、女職工禁忌從事的勞動（2）其他禁忌勞動主要有：2、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第六十條規(guī)定：“不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動”。2、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第（1）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)高處作業(yè)是指凡是在墜落高度基準(zhǔn)面2米（包括2米）有可能墜落的高處作業(yè)，均稱為高處作業(yè)?！鳂I(yè)高度在2~5米時，稱為一級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在30米以上時，稱為特高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中二級（含二級）以上的作業(yè)。（1）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)高處作業(yè)是指凡是在墜落高度基準(zhǔn)面2（2）低溫冷水作業(yè)低溫作業(yè)，是指在生產(chǎn)勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)。（2）低溫冷水作業(yè)低溫作業(yè)，是指在生產(chǎn)勞動過程中，操作人員接女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的具體勞動——輕工系統(tǒng)的方便面生產(chǎn)工段的和面工作；——蛋品廠的過磅；——輪胎廠的大輪胎成型；——橡膠廠拔楦；——化工廠的有機(jī)備料和無機(jī)備料等。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的具體勞動——輕工系統(tǒng)的方便面生產(chǎn)工3、女職工孕期禁忌從事的勞動（1）女職工在已婚待孕期間——禁忌從事鉛、苯、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。（2）女職工在懷孕期間——不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動——不得在正常勞動以外延長女職工的勞動時間，——對于難以完成原工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕其勞動量或者安排其他勞動。3、女職工孕期禁忌從事的勞動（1）女職工在已婚待孕期間（3）女職工在懷孕期間要禁忌從事的勞動①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、錫、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；②制藥行業(yè)從事抗癌藥物及二烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）女職工在懷孕期間要禁忌從事的勞動①作業(yè)場所空氣中鉛及其③作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；④人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；⑤第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑥伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；⑦工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；⑧《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高處作業(yè)。③作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定時間的休息。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間應(yīng)當(dāng)計算在勞動時間內(nèi)。（5）女職工在懷孕期間內(nèi)，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到哺乳期滿。（4）對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（1）《中華人民共和國勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規(guī)定了兩個“不得”，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（1）《中華人民共和國勞動法》4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（2）女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：——作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，——汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、有機(jī)磷化合物和有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；——全身伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等。4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（2）女職工哺乳期禁忌從事的勞（二）女職工的其他勞動保護(hù)（“四期”保護(hù)）1、女職工月經(jīng)期保護(hù)（工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）第七十四條規(guī)定，——“最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設(shè)置。”——“女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應(yīng)設(shè)洗手設(shè)備及洗滌池。處理間應(yīng)設(shè)溫水箱及沖洗器。（二）女職工的其他勞動保護(hù)（“四期”保護(hù)）1、女職工月經(jīng)期?！獩_洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，100-200名時，應(yīng)設(shè)一具，大于200名時，每增200名時，增設(shè)一具?！薄白畲髷?shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，亦本著勤儉節(jié)約的原則，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發(fā)給女工單人自用外陰沖洗器?！薄獩_洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，102、女職工孕期保護(hù)——女職工自確定懷孕之日起，即應(yīng)建立孕、產(chǎn)婦保健卡——不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量、當(dāng)量限值的X射線、r射線，接觸工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外——懷孕女職工不得加班加點(diǎn)——懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動——對懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)應(yīng)設(shè)工間休息室，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，并允許懷孕的女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周——女職工勞動保護(hù)還規(guī)定，懷孕女職工產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。2、女職工孕期保護(hù)——女職工自確定懷孕之日起，即應(yīng)建立孕、產(chǎn)3、女職工產(chǎn)期保護(hù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：——“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！毠言胁粷M4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！獞言袧M4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。3、女職工產(chǎn)期保護(hù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：4、女職工哺乳期保護(hù)——對有未滿一周歲嬰兒的女職工，國家法規(guī)規(guī)定，在每班工作期間應(yīng)給予兩次授乳時間，每次30分鐘?！喟ド?，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。——女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。4、女職工哺乳期保護(hù)——對有未滿一周歲嬰兒的女職工，國家法規(guī)——哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！胁溉閶雰何迕陨吓毠さ钠髽I(yè)，應(yīng)當(dāng)建立哺乳室，室內(nèi)應(yīng)有洗手設(shè)備，保持空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足?！溉闀r間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。四、未成年工勞動保護(hù)的內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定：——“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動”?！渌蓮氖碌膭趧臃秶ǎ荷植煞?、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。四、未成年工勞動保護(hù)的內(nèi)容——不得安排他們從事爆破等危險作業(yè)；——不得安排他們加班、加點(diǎn)和夜間工作《中華人民共和國勞動法》第六十五條規(guī)定：——“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”——用人單位在招用未成年工時，要對其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次。——不得安排他們從事爆破等危險作業(yè)；五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——必須對在有害作業(yè)點(diǎn)范圍內(nèi)從事操作的人員進(jìn)行體檢?！獧z查診斷單位必須是職業(yè)病防治院、防疫站以及衛(wèi)生部門認(rèn)可的允許進(jìn)行職業(yè)病體檢的從業(yè)人員醫(yī)院?！獙Ω邷刈鳂I(yè)人員和急性職業(yè)中毒，允許在有條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位醫(yī)療單位體檢和診斷。五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——有害作業(yè)人員體檢必須是特異性檢查，如接塵工人必須拍胸片、噪聲源操作者必須經(jīng)電測聽等檢查。禁忌癥范圍主要有：粉塵職業(yè)禁忌癥、苯錳職業(yè)禁忌癥、氟職業(yè)禁忌癥、鉛職業(yè)禁忌癥（如明顯貧血、神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病等）、高溫作業(yè)禁忌癥（如高血壓、心臟病等）、噪聲職業(yè)禁忌癥等。五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——有害作業(yè)人員體檢必須是六、特種作業(yè)人員的管理按《安全生產(chǎn)法》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局（安監(jiān)管人字[2002]）124號文的規(guī)定執(zhí)行。（一）特種作業(yè)范圍——特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)?！苯訌氖绿胤N作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。六、特種作業(yè)人員的管理按《安全生產(chǎn)法》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局特種作業(yè)及人員范圍包括：1、電工作業(yè)。2、金屬焊接、切割作業(yè)。3、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)。4、登高架設(shè)作業(yè)5、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）6、壓力容器作業(yè)7、制冷作業(yè)8、爆破作業(yè)10、礦山風(fēng)作業(yè)11、礦山排水作業(yè)12、礦山安全檢查作業(yè)13、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)14、采掘（剝）作業(yè)15、礦山救護(hù)作業(yè)16、危險物品作業(yè)17、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)的其他的作業(yè)。特種作業(yè)及人員范圍包括：1、電工作業(yè)。10、礦山風(fēng)作業(yè)（二）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)1、憑證上崗

2、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核分為：——安全技術(shù)理論考核——實(shí)際操作考核——具體考核內(nèi)容按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)1、憑證上崗——特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核實(shí)行教考分離制度。3、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)的單位應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，并經(jīng)省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或其委托的地市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查認(rèn)定?！胤N作業(yè)人員培訓(xùn)考核實(shí)行教考分離制度。（三）特種作業(yè)人員的申報條件1、年齡滿18周歲；2、身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3、初中（含初中）以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；4、符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。（三）特種作業(yè)人員的申報條件1、年齡滿18周歲；（四）特種作業(yè)人員的考核發(fā)證

1、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局依法組織、指導(dǎo)并監(jiān)督全國特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。2、各?。▍^(qū)、市）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法組織實(shí)施本地區(qū)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。（四）特種作業(yè)人員的考核發(fā)證1、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局3、設(shè)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的省（區(qū)、市），各省級煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法組織實(shí)施所轄區(qū)域煤炭生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。4、根據(jù)工作需要，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局可以委托有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)審查認(rèn)可特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位和考核單位的資格，簽發(fā)特種作業(yè)操作證。3、設(shè)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的?。▍^(qū)、市），各省級煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)5、鍋爐壓力容器等特種人員的考核發(fā)證由國務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)。6、特種作業(yè)人員安全技術(shù)的考核，應(yīng)當(dāng)由特種作業(yè)人員或用人單位或培訓(xùn)單位向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種作業(yè)人員考核的單位提出申請。考核單位自考核開始之日起，應(yīng)在15日內(nèi)完成考核，經(jīng)考核合格的，發(fā)給相應(yīng)的特種作業(yè)操作證（含IC卡）；考核不合格的，允許補(bǔ)考一次。5、鍋爐壓力容器等特種人員的考核發(fā)證由國務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全7、特種作業(yè)操作證，由國家局統(tǒng)一制作，各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)簽發(fā)。特種作業(yè)操作證在全國通用。8、特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。7、特種作業(yè)操作證，由國家局統(tǒng)一制作，各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（1）特種作業(yè)操作證每兩年由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進(jìn)行知識更新后，復(fù)審時間可延長至每4年一次。（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（1）特種作業(yè)操作證每兩年由原考核（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（2）復(fù)審內(nèi)容包括：1、健康檢查；2、違章作業(yè)記錄檢查；3、安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；4、本工種安全技術(shù)知識考試。

（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（2）復(fù)審內(nèi)容包括：（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（3）經(jīng)復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認(rèn)；復(fù)審不合格的，可向原復(fù)審單位申請再復(fù)審一次；再復(fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證單位申請復(fù)審。（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（3）經(jīng)復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（4）對于未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格，或違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上，或弄虛作假取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員將被發(fā)證單位吊銷其特種作業(yè)操作證。（五）特種作業(yè)人員的復(fù)審（4）對于未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審（六）特種作業(yè)人員的管理建立特種作業(yè)人員檔案，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)人員身體檢查與健康監(jiān)護(hù)工作?？绲貐^(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，必須接受當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門或煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。（六）特種作業(yè)人員的管理建立特種作業(yè)人員檔案，做好申報、培第三章人員安全管理袁博第三章人員安全管理袁博第三章人員安全管理第一節(jié)人員安全管理概述第二節(jié)人員的安全素質(zhì)第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理第三章人員安全管理第一節(jié)人員安全管理概述第一節(jié)人員安全管理概述一、人員安全管理的概念人員安全管理：將人員作為生產(chǎn)系統(tǒng)的一個組成要素，以提高人的行為的安全性、降低或避免人為因素導(dǎo)致的事故為目的，而對人員進(jìn)行的安全組織、協(xié)調(diào)與控制。是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理的重要組成部分，第一節(jié)人員安全管理概述一、人員安全管理的概念二、人員安全管理的重要性（一）事故的4M構(gòu)成要素都與人員有關(guān)：——人的不安全行為——物的不安全狀態(tài)——危險的環(huán)境——較差的管理。二、人員安全管理的重要性（一）事故的4M構(gòu)成要素都與人員有關(guān)

（二）在各種事故原因構(gòu)成中，人的不安全行為和物的不安全狀是造成事故的直接原因。（三）從事故發(fā)生的過程了來看，要想不發(fā)生事故，根本的措施只能是消除潛在的危險因素（物的不安全狀態(tài)）和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作（人的不安全行為）。

（二）在各種事故原因構(gòu)成中，人的不安全行為和物的不安全狀是

（四）在事故發(fā)生之前一定存在危險行為或危險因素，原則上講，只要人們認(rèn)識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉(zhuǎn)化的條件，事故是可以避免的。（五）生產(chǎn)經(jīng)營單位為了防止工傷事故，制訂各項制度、進(jìn)行安全教育開展安全檢查、編制安全措施計劃等，其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。

（四）在事故發(fā)生之前一定存在危險行為或危險因素，原則上講，二、人員安全管理的任務(wù)與內(nèi)容（一）人員安全管理的任務(wù)人員安全管理的任務(wù)就是控制人的不安全行為，預(yù)防事故的發(fā)生。人的不安全行為有兩種：一是由于安全意識差而做的有意的行為；二是由于人的大腦對信息處理不當(dāng)而所做的無意行為。二、人員安全管理的任務(wù)與內(nèi)容（一）人員安全管理的任務(wù)（二）人員安全管理的內(nèi)容（1）1、做好人員的選拔和配置工作?！逻x拔人員應(yīng)保證符合安全性的要求尤其對于比較危險的作業(yè)、特種崗位，必須嚴(yán)格按有關(guān)安全規(guī)程要求選拔從業(yè)人員；——在職人員的動態(tài)考核對于那些由于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的人員應(yīng)及時給予調(diào)整、重新配置。（二）人員安全管理的內(nèi)容（1）1、做好人員的選拔和配置工作。（二）人員安全管理的內(nèi)容（2）2、提高人員的安全素質(zhì)（預(yù)防事故的根本）3、建立健全人員安全管理制度4、對人員作業(yè)過程的監(jiān)督管理——人員不安全行為的監(jiān)督——現(xiàn)場作業(yè)方法合理性的監(jiān)督——人員操作動作的合理性的監(jiān)督5、人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理（二）人員安全管理的內(nèi)容（2）2、提高人員的安全素質(zhì)（預(yù)防事第二節(jié)人員的安全素質(zhì)一、人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（一）生理素質(zhì)1、不可改變性2、個體差異性第二節(jié)人員的安全素質(zhì)一、人員的一般素質(zhì)構(gòu)成人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（二）品德素質(zhì)。指人的思想品質(zhì)、社會責(zé)任感等方面的內(nèi)容。包括職業(yè)道德、社會道德、政治道德等。（三）心理素質(zhì)。是指個體所具有的個性、思維方式、行為方式、興趣、追求、情緒等個體差異。人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（二）品德素質(zhì)。指人的思想品質(zhì)、社會責(zé)任感人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（四）智能素質(zhì)?；蛘呓形幕刭|(zhì)。主要指從后天環(huán)境中學(xué)習(xí)的知識、文化、技術(shù)、能力、社會認(rèn)知等方面的特點(diǎn)。（五）績效素質(zhì)。其內(nèi)涵指各類人員通過努力所取得的工作成效、工作成績、工作質(zhì)量和工作效率等。人員的一般素質(zhì)構(gòu)成（四）智能素質(zhì)。或者叫文化素質(zhì)。主要指從二、人員的安全素質(zhì)的構(gòu)成人員的安全素質(zhì)是指人員的安全意識、法制觀念，主要包括：安全意識、法制觀念、安全技能知識、文化知識結(jié)構(gòu)、心理應(yīng)變能力、心理承受適應(yīng)性能力和道德行為約束能力等。二、人員的安全素質(zhì)的構(gòu)成人員的安全素質(zhì)是指人員的安全意識、法（一）安全生理素質(zhì)（1）安全生理素質(zhì)指人員的身體健康狀況、感覺功能、耐力等。1、感覺功能（1）視覺（2）聽覺（3）觸覺（4）味覺和嗅覺（一）安全生理素質(zhì)（1）安全生理素質(zhì)指人員的身體健康狀況、感（一）安全生理素質(zhì)（2）2、力量與速度。不同體格的人所表現(xiàn)出的力量和速度差別很大，不同職業(yè)對人體的力量和速度要求也不同。3、耐力。指是否容易引起疲勞等。（一）安全生理素質(zhì)（2）2、力量與速度。不同體格的人所表現(xiàn)出（二）安全心理素質(zhì)（1）安全心理素質(zhì)指個人行為、情感、緊急情況下的反應(yīng)能力，事故狀態(tài)的個人承受能力等。人的心理素質(zhì)取決于人的心理特征。（二）安全心理素質(zhì)（1）安全心理素質(zhì)指個人行為、情感、緊急情（二）安全心理素質(zhì)（2）1、能力。能力是指一個人完成任務(wù)的本領(lǐng)，或者說，能力是人們順利完成某種任務(wù)的心理特征。（1）感覺、知覺和觀察力。（2）注意力。（3）記憶力。（4）思維。（5）操作能力。（二）安全心理素質(zhì)（2）1、能力。能力是指一個人完成任務(wù)的本（二）安全心理素質(zhì)（3）2、性格。（1）對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度（2）意志。（3）情緒。（4）理智。3、氣質(zhì)。（膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)）

（二）安全心理素質(zhì)（3）2、性格。（二）安全心理素質(zhì)（4）

4、情緒與情感。（1）急躁情緒：（2）煩躁情緒——情緒是由肌體生理需要是否得到滿足而產(chǎn)生的體驗，屬于人和動物共有的；——情感則是人的社會性需要是否得到滿足而產(chǎn)生的體驗，屬于人類特有。（二）安全心理素質(zhì)（4）4、情緒與情感。（三）安全知識與技能要求（1）

（生產(chǎn)技術(shù)知識

安全技術(shù)知識）

1、安全管理人員的安全素質(zhì)要求（1）良好的政治素質(zhì)和真抓實(shí)干的作風(fēng)；（2）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)；（3）較高的安全管理水平的素質(zhì)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。（三）安全知識與技能要求（1）

（生產(chǎn)技術(shù)知識

安全技術(shù)知（三）安全知識與技能要求（2）2、設(shè)備人員、技術(shù)人員應(yīng)具備的安全素質(zhì)?！踩⒓夹g(shù)知識和技術(shù)素質(zhì)。——設(shè)備管理人員應(yīng)該知曉裝置安裝、調(diào)試、投產(chǎn)、驗收、保養(yǎng)、檢測檔案管理知識等?！こ處煛⒓夹g(shù)人員應(yīng)該具備其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)知識，包括組織開展安全技術(shù)研究，采用先進(jìn)技術(shù)和安全防護(hù)裝置，研究落實(shí)整改方案；——按“三同時”原則，組織新、改、擴(kuò)建項目及技術(shù)的設(shè)計、施工與投產(chǎn)；——審查安全技術(shù)規(guī)程和安全技術(shù)措施項目；——塵毒等有害物質(zhì)治理知識，（三）安全知識與技能要求（2）2、設(shè)備人員、技術(shù)人員應(yīng)具備的（三）安全知識與技能要求（3）3、特種作業(yè)人員、崗位操作人員的安全素質(zhì)要求（1）具有良好的生理素質(zhì)（2）可靠的穩(wěn)定的心理素質(zhì)（3）有較高的特定的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)（4）有較高的道德品質(zhì)素質(zhì)（三）安全知識與技能要求（3）3、特種作業(yè)人員、崗位操作人員（三）安全知識與技能要求（4）4、專職安全員應(yīng)具備的安全素質(zhì)（1）思想素質(zhì)（2）文化素質(zhì)（3）業(yè)務(wù)素質(zhì)（4）身體素質(zhì)（三）安全知識與技能要求（4）4、專職安全員應(yīng)具備的安全素質(zhì)（四）品德素質(zhì)品德素質(zhì)是指各類人員對待事業(yè)的態(tài)度、思想意識和工作作風(fēng)。如社會安全觀念、社會責(zé)任感等。（四）品德素質(zhì)品德素質(zhì)是指各類人員對待事業(yè)的態(tài)度、思想意識和（五）各種能力各種能力——領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該具備安全指揮、決策能力；——工程師、技術(shù)員應(yīng)該側(cè)重安全技能；——安監(jiān)干部、班組長等應(yīng)具備管理能力等。（五）各種能力各種能力第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理一、特殊從業(yè)人員的概念所謂特殊從業(yè)人員，是指女從業(yè)人員、未成年工、患有有害作業(yè)禁忌癥（可誘發(fā)職業(yè)?。┑膹臉I(yè)人員等。對這些作業(yè)人員除了正常的管理外，還須采取特殊保護(hù)的管理措施，以保護(hù)他們的健康與安全。第三節(jié)特殊從業(yè)人員的管理一、特殊從業(yè)人員的概念二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義（一）女職工是指各行各業(yè)的女性勞動者（二）未成年工，是指已被錄用的、在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。（三）女職工和未成年工本身的生理特點(diǎn)決定了應(yīng)當(dāng)給予女職工和未成年工特殊的勞動保護(hù)。二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義（一）女職工是指各行各業(yè)的三、女職工特殊勞動保護(hù)管理（一）女職工特殊勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工規(guī)定實(shí)行的特殊勞動保護(hù)，最主要的內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動。三、女職工特殊勞動保護(hù)管理（一）女職工特殊勞動保護(hù)1、女職工禁忌從事的勞動（1）按照《中華人民共和國勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。1、女職工禁忌從事的勞動（1）按照《中華人民共和國勞動法1、女職工禁忌從事的勞動（2）其他禁忌勞動主要有：——森林采伐業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；——建筑業(yè)腳手架的組裝合拆除作業(yè)，——電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；——連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重在6次以上），每次負(fù)重超過20公斤、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。1、女職工禁忌從事的勞動（2）其他禁忌勞動主要有：2、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第六十條規(guī)定：“不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動”。2、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第（1）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)高處作業(yè)是指凡是在墜落高度基準(zhǔn)面2米（包括2米）有可能墜落的高處作業(yè)，均稱為高處作業(yè)?！鳂I(yè)高度在2~5米時，稱為一級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業(yè)；——作業(yè)高度在30米以上時，稱為特高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中二級（含二級）以上的作業(yè)。（1）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)高處作業(yè)是指凡是在墜落高度基準(zhǔn)面2（2）低溫冷水作業(yè)低溫作業(yè)，是指在生產(chǎn)勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)。（2）低溫冷水作業(yè)低溫作業(yè)，是指在生產(chǎn)勞動過程中，操作人員接女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的具體勞動——輕工系統(tǒng)的方便面生產(chǎn)工段的和面工作；——蛋品廠的過磅；——輪胎廠的大輪胎成型；——橡膠廠拔楦；——化工廠的有機(jī)備料和無機(jī)備料等。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的具體勞動——輕工系統(tǒng)的方便面生產(chǎn)工3、女職工孕期禁忌從事的勞動（1）女職工在已婚待孕期間——禁忌從事鉛、苯、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。（2）女職工在懷孕期間——不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動——不得在正常勞動以外延長女職工的勞動時間，——對于難以完成原工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕其勞動量或者安排其他勞動。3、女職工孕期禁忌從事的勞動（1）女職工在已婚待孕期間（3）女職工在懷孕期間要禁忌從事的勞動①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、錫、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；②制藥行業(yè)從事抗癌藥物及二烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）女職工在懷孕期間要禁忌從事的勞動①作業(yè)場所空氣中鉛及其③作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；④人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；⑤第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑥伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；⑦工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；⑧《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高處作業(yè)。③作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定時間的休息。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間應(yīng)當(dāng)計算在勞動時間內(nèi)。（5）女職工在懷孕期間內(nèi)，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到哺乳期滿。（4）對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（1）《中華人民共和國勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規(guī)定了兩個“不得”，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（1）《中華人民共和國勞動法》4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（2）女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：——作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，——汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、有機(jī)磷化合物和有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；——全身伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等。4、女職工哺乳期禁忌從事的勞動（2）女職工哺乳期禁忌從事的勞（二）女職工的其他勞動保護(hù)（“四期”保護(hù)）1、女職工月經(jīng)期保護(hù)（工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）第七十四條規(guī)定，——“最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設(shè)置?！薄芭ばl(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應(yīng)設(shè)洗手設(shè)備及洗滌池。處理間應(yīng)設(shè)溫水箱及沖洗器。（二）女職工的其他勞動保護(hù)（“四期”保護(hù)）1、女職工月經(jīng)期?！獩_洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，100-200名時，應(yīng)設(shè)一具，大于200名時，每增200名時，增設(shè)一具?！薄白畲髷?shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，亦本著勤儉節(jié)約的原則，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發(fā)給女工單人自用外陰沖洗器?！薄獩_洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計數(shù)據(jù)來確定。按最大班女工人數(shù)，102、女職工孕期保護(hù)——女職工自確定懷孕之日起，即應(yīng)建立孕、產(chǎn)婦保健卡——不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量、當(dāng)量限值的X射線、r射線，接觸工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外——懷孕女職工不得加班加點(diǎn)——懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動——對懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)應(yīng)設(shè)工間休息室，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，并允許懷孕的女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周——女職工勞動保護(hù)還規(guī)定，懷孕女職工產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。2、女職工孕期保護(hù)——女職工自確定懷孕之日起，即應(yīng)建立孕、產(chǎn)3、女職工產(chǎn)期保護(hù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：——“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！毠言胁粷M4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。——懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。3、女職工產(chǎn)期保護(hù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：4、女職工哺乳期保護(hù)——對有未滿一周歲嬰兒的女職工，國家法規(guī)規(guī)定，在每班工作期間應(yīng)給予兩次授乳時間，每次30分鐘?！喟ド?，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。——女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。4、女職工哺乳期保護(hù)——對有未滿一周歲嬰兒的女職工，國家法規(guī)——哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！胁溉閶雰何迕陨吓毠さ钠髽I(yè)，應(yīng)當(dāng)建立哺乳室，室內(nèi)應(yīng)有洗手設(shè)備，保持空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足。——哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。四、未成年工勞動保護(hù)的內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定：——“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動”?！渌蓮氖碌膭趧臃秶ǎ荷植煞ァw楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。四、未成年工勞動保護(hù)的內(nèi)容——不得安排他們從事爆破等危險作業(yè)；——不得安排他們加班、加點(diǎn)和夜間工作《中華人民共和國勞動法》第六十五條規(guī)定：——“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”——用人單位在招用未成年工時，要對其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次?！坏冒才潘麄儚氖卤频任ｋU作業(yè)；五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——必須對在有害作業(yè)點(diǎn)范圍內(nèi)從事操作的人員進(jìn)行體檢?！獧z查診斷單位必須是職業(yè)病防治院、防疫站以及衛(wèi)生部門認(rèn)可的允許進(jìn)行職業(yè)病體檢的從業(yè)人員醫(yī)院?！獙Ω邷刈鳂I(yè)人員和急性職業(yè)中毒，允許在有條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位醫(yī)療單位體檢和診斷。五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——有害作業(yè)人員體檢必須是特異性檢查，如接塵工人必須拍胸片、噪聲源操作者必須經(jīng)電測聽等檢查。禁忌癥范圍主要有：粉塵職業(yè)禁忌癥、苯錳職業(yè)禁忌癥、氟職業(yè)禁忌癥、鉛職業(yè)禁忌癥（如明顯貧血、神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病等）、高溫作業(yè)禁忌癥（如高血壓、心臟病等）、噪聲職業(yè)禁忌癥等。五、有害作業(yè)禁忌證人員的管理（1）——有害作業(yè)人員體檢必須是六、特種作業(yè)人員的管理按《安全生產(chǎn)法》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局（安監(jiān)管人字[2002]）124號文的規(guī)定執(zhí)行。（一）特種作業(yè)范圍——特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)?！苯訌氖绿胤N作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。六、特種作業(yè)人員的管理按《安全生產(chǎn)法》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局特種作業(yè)及人員范圍包括：1、電工作業(yè)。2、金屬焊接、切割作業(yè)。3