淺談邊緣化檔案館工作人員現(xiàn)象及其防治策略

淺談邊緣化檔案館工作人員現(xiàn)象及其防治策略論文關(guān)鍵詞：檔案館人員邊緣化防治策略論文摘要：本文通過對“邊緣化〞檔案館人員現(xiàn)象的存在與分析，指出了這一現(xiàn)象對檔案館工作的可能性影響及其防治策略。據(jù)勞動與社會保障部?全球產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整中的職業(yè)開展和變化?說明，在全球產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整中，社會職業(yè)發(fā)生了增長和開展、衰落和消退、調(diào)整和變化三種趨勢。其中，“圖書與檔案管理員〞以平均年增長負1.0％被列在“衰落和消退〞的職業(yè)之中。一、邊緣化和邊緣化檔案館工作人員的釋義〔一〕“邊緣化〞1、什么是“邊緣化〞？邊緣化理論最初出如今西方經(jīng)濟學界。后來它被廣泛應(yīng)用在社會各個方面。邊緣化是向人或事物開展主流的反方向挪動、變化。邊緣化是一個比擬抽象的說法，就是非中心，非主流，或者說被主流(主流社會、主流人群、主流意識形態(tài)、主流文化、主流經(jīng)濟...)所排擠，所不包容。2、“邊緣化〞的特點邊緣化不是簡單說就是被淘汰，準確說就是不入主流，沒有號召力、沒有影響力、沒有權(quán)威力，容易被無視被冷落。任何處于邊緣的事物并不等同于消亡，事物的邊緣化有一個逐漸演變的過程，這種演變的原因是由于事物本身的內(nèi)在因素和外部條件的變化而變化的。它的結(jié)局無非有兩種，要么是從邊緣重新返回中心，要么是從邊緣走向消亡?！捕尺吘壔瘷n案館工作人員1、檔案館工作的特點檔案館管理是一項被動、單調(diào)、繁雜、機械而又默默無聞的管理活動，工作的程序化明顯，它需要工作人員具有高昂的工作熱情、良好的業(yè)務(wù)知識、甘于寂寞的心理素質(zhì)。2、什么是邊緣化檔案館工作人員？邊緣化檔案館工作人員是由“邊緣化〞理論中引出的新概念，意思就是檔案館工作人員由于自身或外界的種種因素，對自身所從事的檔案館工作失去興趣，呈現(xiàn)邊緣化的現(xiàn)象。3、邊緣化檔案館工作人員的表現(xiàn)在實際的檔案館工作中，邊緣化檔案館工作人員普遍存在著。這些檔案館工作人員工作的積極性和主動性不高，責任心和進取心不強，機械的應(yīng)付著外表的工作，工作不認真不負責，對檔案管理工作中出現(xiàn)的問題不聞不問、不注意考慮，擺出一副事不關(guān)己的工作態(tài)度。根據(jù)現(xiàn)代社會心理學的研究成果，在群體環(huán)境中，一種社會心理狀態(tài)和情緒，通過感染和模擬等途徑可以從一個個體蔓延到另一個個體，一部分人的情緒可以傳染給另一部分人甚至全體成員，從而造成群體行為。邊緣化檔案館工作人員的工作態(tài)度會對日后的檔案管理工作埋下了隱患。因此這一現(xiàn)象必須得到關(guān)注。二、檔案館工作人員邊緣化的原因1、來自于外界對檔案館職業(yè)認同的偏移。在當今信息社會高度開展、信息行業(yè)競爭劇烈的情況下，檔案學科的開展卻滯后于社會開展的程度，檔案館的社會地位并未進步，檔案學科領(lǐng)域沒有得到應(yīng)有的重視，效勞的價值也沒有得到回報，等等。加之傳統(tǒng)觀念的影響，認為檔案館工作只是看好庫房而已的、毫無技術(shù)含量的工作，從而輕視檔案工作，使得檔案館工作人員的工作熱情受到打擊。2、職業(yè)自信心的缺失?？萍嫉倪M步，計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用，部分工作人員由于自身的知識程度跟不上社會的需要，工作觀念和方法老化，許多工作感覺力不從心，漸漸選擇放棄，失去工作的激情。3、行業(yè)“技術(shù)貴族〞的出現(xiàn)。近些年對現(xiàn)代信息技術(shù)的重視，檔案館內(nèi)的工作人員階層出現(xiàn)宏大的變化，處于信息技術(shù)崗位的工作人員受到指導(dǎo)的重視，而處于借閱等部門的工作人員由于受到冷落以及較少的職業(yè)開展時機，內(nèi)心不平衡，于是對現(xiàn)有工作失去熱情，漸漸邊緣化。4、檔案館歷來被認為是“清水衙門〞，“人在曹營心在漢〞是某些館員心態(tài)的真實反映，他們功利心重，認為檔案工作太過繁瑣、不出成績，沒有前途，他們期望著向薪金待遇高的單位流動。5、檔案館工作人員屬于公務(wù)員、事業(yè)編制，其工作人員工作待遇穩(wěn)定，感受不到社會上劇烈的就業(yè)壓力，因此出現(xiàn)倦耽消極的工作態(tài)度。三、檔案館工作人員邊緣化的防治措施1、開展廣泛深化的檔案宣傳，增強社會檔案意識突出重點的做好檔案宣傳工作，擴大檔案工作的社會影響力，得到社會各界的信賴與支持，讓社會各界理解檔案、認識檔案、利用檔案，吸引更多的公眾進入檔案館，使檔案館不再是深居機關(guān)大院的閉關(guān)狀態(tài)；同時做好檔案宣傳可以有效地提升檔案工作人員的社會形象，增強檔案工作人員的榮譽感、自豪感，進步工作的自覺性與積極性，重新樹立和塑造檔案工作人員的形象從而吸引更多的有志青年投入到檔案工作中，為檔案事業(yè)的開展注入新穎的血液，實現(xiàn)檔案事業(yè)的創(chuàng)新與進步。2、定期開展具有針對性的培訓(xùn)，創(chuàng)立學習型檔案館，不斷進步檔案館工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能開展多層次、多角度、多方式的檔案工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進步檔案館工作人員的專業(yè)技能和文化素質(zhì)，豐富業(yè)務(wù)知識；創(chuàng)立學習型檔案館，使廣闊檔案館工作人員自覺樹立自我開展、自我更新的意識，與時俱進，以適應(yīng)實際工作的需要；早在1971年第十三次國際檔案圓桌會議上，秘書長鮑狄埃強調(diào)，如今是確立檔案部門應(yīng)用計算機政策的時候了，否那么各行政機關(guān)的電腦室將自行保管現(xiàn)代文獻資料，各研究中心和各大學也將設(shè)置新的檢索機構(gòu)，取代檔案部門?！凹偃鐧n案人員對技術(shù)的開展漠然置之，將會導(dǎo)致檔案職業(yè)的衰敗〞。因此，檔案館應(yīng)特別重視對檔案館工作人員的現(xiàn)代化信息技術(shù)的培訓(xùn)。3、建立健全考核鼓勵機制，檔案館內(nèi)營造良好的文化氣氛考核鼓勵機制是一種以人為本的科學的管理方法，它的目的在于最大限度的調(diào)動檔案工作人員的自覺性、積極性和創(chuàng)造才能，不斷開發(fā)和利用檔案信息資源，為社會各界效勞。一套高效的考核鼓勵機制可以對檔案館工作人員進展適當?shù)墓膭詈鸵龑?dǎo)。個檔案館需要擅長從物質(zhì)和精神上進展鼓勵，為檔案館工作人員實現(xiàn)自己的價值創(chuàng)造時機，檔案館內(nèi)要形成一種尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好文化氣氛，以促進檔案館和檔案事業(yè)的可持續(xù)開展。同時，注重宣傳檔案工作的先進人物、先進業(yè)績，大力營造“甘于平凡、甘于奉獻〞的精神，進一步增強作為檔案工作者的榮耀感和自豪感，進步干好檔案事業(yè)的神圣使命感和崇高責任感，鼓勵大家在本職工作中甘于奉獻，在平凡的崗位上創(chuàng)造非凡的業(yè)績。4、廣泛吸納高素質(zhì)人才，建立完善人事聘任考核機制對于檔案館人力資源的狀況曾有一個非常形象的概括：檔案館60年代是老弱病殘的收容所，70年代是落實政策的接收站，80年代是干部家屬和職工子女的安置辦，90年代是一些人的跳板和中轉(zhuǎn)站。從檔案從業(yè)人員資格來看，沒有統(tǒng)一的標準，這樣的檔案隊伍勢必被邊緣化。因此改善這一狀況需要從源頭上保證檔案館人才資源的專業(yè)性，打破人才瓶頸，真正做到“能者上、庸者下〞。5、構(gòu)建檔案館與館員的“心理契約〞，建立通暢的溝通渠道。心理契約這一隱性契約，其核心是員工滿意度。達成與維持“心理契約〞要以人為本的文化為氣氛。安康向上的文化能創(chuàng)設(shè)出一種發(fā)奮、進娶和諧、平等的氣氛和精神，為全體員工塑造強大的精神支柱，形成堅不可摧的生命共同體。建立以人為本的文化，實現(xiàn)人盡其能，人盡其用，高效開發(fā)員工的才能與潛力，提供互相溝通的平臺和途徑，理解檔案館工作人員的情感，滿足館員的尊重需要和自我實現(xiàn)的需要，創(chuàng)設(shè)良好的氣氛、空間，增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)共同信守“契約〞所默示的各自對應(yīng)的“承諾〞。6、樹立全心全意為人民效勞的人生觀、價值觀，增強創(chuàng)新意識和競爭意識，不斷學習，使自身適應(yīng)工作開展的需要。效勞性是檔案工作的根本屬性之一，是檔案工作賴以生存和開展的根本因素。檔案館工作人員應(yīng)該明晰的認識到檔案館是屬于公共效勞機構(gòu)，改變傳統(tǒng)的封閉性視野和自足自滿的意識，轉(zhuǎn)變觀念，為公眾效勞，滿足公眾各方面的檔案需求是檔案館工作人員義不容辭的責任。同時，檔案館工作人員自身需積極參加各項現(xiàn)代化管理業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)，爭取純熟掌握計算機操作技能，使自己逐步從繁瑣的手工勞動中解脫出來，擁有更多的時間和精力開展檔案資料的編研和利用等工作。參考文獻[1]吳紅.?檔案職業(yè)的走勢?.?檔案與建立?.2022.4[2]來自于百度百科baike.baidu./vie/470158.ht[3]李云吾.?邊緣