人才儲(chǔ)備管理流程

員工/主管

部門(mén)經(jīng)理

人事部 公司領(lǐng)導(dǎo)

總經(jīng)理 關(guān)流績(jī)效評(píng)估表現(xiàn) 提名表現(xiàn)表現(xiàn) 提名

編入人才發(fā)展名單終止并通知提名人

提名 提交董事討論Y審批 審批N YN素質(zhì)測(cè)評(píng)考察培訓(xùn)計(jì)劃工作內(nèi)容拓展計(jì)劃確認(rèn)工作表現(xiàn)

編制培養(yǎng)計(jì)劃 確認(rèn)計(jì)劃實(shí)施 培訓(xùn)工作表現(xiàn) 考察 考察考察報(bào)告 考察報(bào)告 考察報(bào)告 N條件突出但暫未加盟公司的求職者 儲(chǔ)備人才庫(kù)

審批Y崗位調(diào)整反饋給各提名者

人才備告書(shū) 提交總經(jīng)理附贈(zèng)材料：怎么寫(xiě)章程章程一、章程的概念章程是組織、社團(tuán)經(jīng)特定的程序制定的關(guān)于組織規(guī)程和二、章程的特點(diǎn)則,在一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定地發(fā)揮其作用。章程是有關(guān)單位開(kāi)展制力予以推行,作用于組織內(nèi)部,要求下屬組織及成員信守,有一定的規(guī)范作用和約束力。三、章程的分類制定的,旨在闡明其業(yè)務(wù)性質(zhì)、基本要求、運(yùn)作方式、行為規(guī)范等。定。四、章程的寫(xiě)作格式章程的寫(xiě)作格式一般包括標(biāo)題和正文兩部分。尚未經(jīng)人民代表大會(huì)通過(guò)的,應(yīng)該在標(biāo)題末尾加上“草案”字樣。(二)正文。章程的正文分為總則、分則和附則三個(gè)等內(nèi)容,一般又稱總綱。述,大致包含三個(gè)方面的內(nèi)容(1)對(duì)成員的條件、權(quán)利、義務(wù)和紀(jì)律等作出規(guī)定。(2)綜述全國(guó)組織、地方組織、基層組織、代表大會(huì)理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)、專業(yè)小組、名譽(yù)職務(wù)等。(3)對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和使用管理等的說(shuō)明注意事項(xiàng)對(duì)全文的構(gòu)成做合理的安排?？倓t部分開(kāi)宗明義。分部分先講成員,后講組織;先講全國(guó)組織,再講地方組織,后講基層又要突出重點(diǎn)。一般要包括社團(tuán)名稱、宗旨、任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、會(huì)員資格、入會(huì)手續(xù)、會(huì)員權(quán)利義務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生和任期、會(huì)費(fèi)的繳納和經(jīng)費(fèi)的管理使用等。對(duì)重點(diǎn)或者著重強(qiáng)調(diào)的部分要明確指出。的形式,句與句、段與段之間有一定的跳躍性。章程的語(yǔ)言都是開(kāi)門(mén)見(jiàn)ft地指明重點(diǎn),不用比喻、比擬、夸張等修辭手法,避