2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題（必刷）(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年5月)沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCR10L6Q10T7S8U3Q9HH8X1I10I9B6X5G1ZO6A10C5U5F8E7G62、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進(jìn)行崗位再設(shè)計【答案】DCP4N6A8Z10Z4A9H9HL8Y9T9E8F5X9G3ZV6B4D10I3K5G2K103、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCQ10I6A4B10L7M4X5HZ6P2L8I3X10N2S3ZH4I6R8J8K1L4L94、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCE4V10Q1L9Q10M7N4HC1D2J10L5H6R7B2ZY9H5C3C8Z7Q8N105、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACU1T5G4J6V7B10W8HF2C2W6Q9Z2D5J4ZM4D2Y7D7S3N5X56、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCK2X1X2T7L2O1J6HB2E8F9Y5R8G2F8ZT6R3F4F8I7D9A97、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACS8K8C7M9X9U6P10HZ2M2J8E10Z7H8E7ZN2I8C5K1N9K5P18、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCM7E8U5G10C10C8D10HP6G10L9J1K10M9V1ZH2A8B8M7W6Y1N59、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACP10C8U2L9C4G2Y1HP5D4E4R5I8A7P3ZT2R8A7T10A6H2T110、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCG4H6P10P3R3Z3I4HG2A2S5U10A1N4K2ZW9L7S6G1D10W4T911、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCQ3U10B8B10I5X2X4HP1T1Z2Y5U9Q7E3ZP9G3G6I4Z2D3Y612、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCK9A1Z8I9X4X8G2HO4I2Z7J10N2S8F3ZC10M1T9N6Z1I3Z313、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)【答案】BCK1S1R6T1F8P2U3HC8T7Q5P6M5H8M8ZW2H7L4Y3V4T1D414、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCE2H8O10N4I8Z2I2HR10Z5E5D1U4K6G8ZO5N4B5S2L2I2Z315、()是通過對員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACM10S7K9D1T10I9W5HG4F5H5T1W3X6R10ZV7O9E2H10F7W5K216、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCZ8H4S9D2F9V3O6HL3W2Z9Q3C8A5M6ZW10N8M1Q5R1B3C817、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCW8M6D1A10R7X3O3HY3R8C10E3G1W1K2ZQ6K6C4V4N8G2B618、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCG4B6R4U5T3O7G3HZ8F4O7I9N8K8K1ZM7D5R6A1U10N5S1019、崗位薪點(diǎn)薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACO8Q2N6O5I1C2M6HX6M7H8B10I7C2C10ZH6U3G3C4F9Q3W420、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACK4F8M1P9M2P9I6HT10R8F8F9S7S3X10ZR5Y5U9E9W3S10D221、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACQ5S9H2V2F7M10S7HY3H7M10O10G2K5N1ZN10T1N1O7C6X8E1022、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACF2P7S9V1E3U6L8HM2X8O8A3Z10A8K6ZK9X4A5V2Q7R8I323、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCV3F6Y9P2H8J9R6HW3F9K10G5N1E2G5ZT1Y3J5H7N4C6X824、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACJ3P3H3G4A3I2O10HC7T9X2A4W8V4M7ZQ3D8R1V5C7V6M725、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACX5L4Y5V8D1R10I4HY5E10L1W10X8F9Q2ZT4S4R6M6W9E4G626、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCK9Q4Y7O8S7X5C3HE6V4H5U4V2C1M1ZI8P1N8W1K4E10X727、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCX8V9Q10C4P6A7P7HG3Q1M3E10O2K9R4ZZ6G7F5T2B6B1C328、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCW9W4V9C2L9D1T10HO9C3Q5K3T7V1P5ZV10Z10J9G10X2H9L1029、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCH2Y1G9K4V6G10I1HK1W10C1P1K4S4H1ZC10J7Y4S10K8H6V1030、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCC10V10C5Z6A8X7S4HF6U6F1E7K5B8S9ZY4D3B3E1X5U1U231、年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段，工作()啟動。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同時進(jìn)行

D.不一定，看情況而定【答案】ACS6Z4K2K2G10U5B10HP6Z2I6T3O5Z10Z8ZM1P7Z10N8A4K10Q1032、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCY9S6G5G4H7V6R1HM1O10O5G7T6I9P10ZF10P9B10Z1G3M9T133、下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】CCX7T9X7Q8F7F5W1HP10A2J4F5M7N8C6ZS9B7B10Z7Z1J4L1034、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCS3E5A8B6M4J4L7HY5T1O3E7P5H4E6ZN7J8X9O3S5Y9V735、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCL10A8C4S5G7S1L9HJ5Z3O2T6Q4G1L7ZJ10D10L9Q2U6W6K636、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCL3X5C2H2F3Z1G10HN8Y6C10T10J3F3O3ZX8X8I10W2I9S1N737、()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

C.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度【答案】CCK9L6O2Y4Z2J5L3HF5W6M2F1X2H6W7ZL3R7J5H4E2C5Q838、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCQ4L2E5L5B1I6U3HQ8Q3M1J4A4F6T10ZZ10Q2M10D8Z3Y4O239、()是用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費(fèi)用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCB1F1I9N2L6E10C5HI2I3L2Q6Q9G2D6ZK9L2O6V8H2I2P640、（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACJ5D4L5U2G5Q10H5HU1C4I10B8V6Y9S4ZD2A1X6I1P10Q3H1041、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACP8M7P1Q9J2Y9U4HU1O6Y7L5K6X6U9ZZ4H10J6D2T2H6U742、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCC4B1Q2H7U4U6P7HG5K6C1D6V8V3P1ZG3C7I10K9W4D8Q743、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACW10V10B5A1Q2F3I7HR9K7J3F6M9Z7M8ZZ2H1Q7L4K2T7S644、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCS7Y5E4S3A3L7E3HV6T9M1W1J2H2N7ZM9G10C7S5V3I1J445、勞動保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCH7R2K9O7E5Q4D3HZ10X5R2I10X2G4C1ZE6U8L1P1D8G1O646、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCZ1V4V3W3X9O3A4HQ2W3C3T10K5L5S1ZL6X9C3O8E4I6A247、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACJ3T8Y7Y3A4A2D4HQ10A5X3Y3V7F8F8ZM1M8G3D9D10G1V748、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCT6N6W3N10K3W6O1HK9O7K1V9T9H8K2ZK1X7F3D7F10Z9E749、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCI5X10I9Z3B3I5U5HR6P8T9G4X10Q5J10ZX6F9U4T4X2L3A1050、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACR3R5Q6S10L5R10G9HX2X9E4O4C5R10I2ZZ10J2H10Q1R6H7K651、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACC10Q9O10G8V5D2J3HV8N2M3S10M1U2Q6ZH2T10P9A6B10Q4T252、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCL6F7X8Z9U4I2J4HC9X9H10H6Z9T8H5ZI1I10M6A5D4P10E753、在處理勞動爭議時。如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約【答案】CCQ7I3E1V8E3E8U9HR7H9N1J9V5O5O6ZM2L3T6J5C5E6K154、某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACD8U3N4L9I3W3I5HM8A5Z1V3E6F3T10ZX4L2G2B1B9O3B755、以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強(qiáng)的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進(jìn)行團(tuán)隊的橫向比較【答案】DCW6U8V8K3K7Q3V4HZ3L8T1Y2U4O10Z1ZR6M7V6P1S2G5P856、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCK10D1H4Q3A6S2Y4HD8P6X5C2S9O8X1ZD5H4X7J9C7Q5C357、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會普遍運(yùn)用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCA4U9R8S4J5M10C4HM10D10Y8V1X10X6D6ZM10C9R1J4O9H10Y758、(2015年5月)下列選項中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式的是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權(quán)制【答案】DCM4J10G10A1X6L1C9HP1N3G7Z2F3V3Z4ZR9J7O3R8E6W3R759、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACD4T5C10D10D6W7J7HL1G7M1I1J2D9S9ZF3V9G10C7F1Q1L660、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約【答案】CCO8H10U5Q6B5K5O6HC9I5X9J4S10K8P7ZR8O6E3N3X2R6E161、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACE6I10O6T7S6K4H5HJ10C9T2D10J9A4B10ZY8F10U10O2J1Z3W262、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCN3O9W8X3I4J3R7HJ9Q5X10J6F4C7B1ZZ2R6B9Y9J9T1R363、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅(qū)動型

B.產(chǎn)品競爭型

C.市場驅(qū)動型

D.消費(fèi)導(dǎo)向型【答案】CCQ9U5O9Y8F9K8B1HH5C4H2P9P9S1W3ZV4T9M3N2S7M5B564、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACY3M4L9I1K2S1U2HY9D10X5V2X6T4X8ZF1P5R4N2P8Y10Y165、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】BCT8H9Y5J7W10S9J10HF3Y8I5F10S5O7V1ZN8L1Q8L9G7X9D966、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCZ7T3Q7R5E10E10G5HD1P10E5I4J9J10Q8ZR9K10C10F8G3N7C167、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACV7F8N1I4M10M5I7HB4S4C8T10U4Z7Q8ZZ2E3C5K10N6Z6A868、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴(kuò)張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCN3B6L3T6J9O10S10HY5G5D8I10K1W6Y7ZG9R10M7M8L8Q6U669、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCF6O10R5Q4U5Q8O6HI5E3X10O3R9U7K9ZN6X2H9N5P9I3W370、與法律比較，道德（）。

A.比法律產(chǎn)生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCT4L4K8B8M7A9G4HT8L6O6S8I5P5W8ZI2Z5Q10B3T1Z7K771、()的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團(tuán)隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C.流程團(tuán)隊

D.項目團(tuán)隊【答案】ACJ2R4W1V7C10M1Z4HL2M6H8D1Z4H8T6ZJ2A9D5Y4I3G6M272、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCG1Q7V1Y6C5E3M10HX2J1J1T9K6G5Y7ZH5Y2P10S1T1D7A873、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識導(dǎo)向型【答案】DCK9P9V5R6P8Z8V3HF1O4S3O9F1R5K7ZA6U10H7H4Y1B4O674、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACV8A1B3W1Q10N5J2HY4Y8W5T3A6Q4M8ZP3F5V2B4O9C7P575、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACW7A9L2P7M8C6J3HB10P5T10N6R6B6S6ZL5Y5D4U3T10J3B976、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCU6H5R6Z2R4A5X6HJ10X6D4N6B6S1Q8ZB4J3I3P4Q2D4Z977、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACV4L9Q6Q5B10U3G9HX5R6A9U4U1W10P6ZE1L4W8Z4H9M10Q478、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機(jī)會【答案】DCC7Y7C1K1Q7G2G9HC5C2I9Q2V6F9R7ZK1J10Y9E3G8U4C879、（）是多角度對個體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACX5W4M6J8Z9S4X8HL1K5X9Y10M7G10V7ZP7C10H4R8R10F4J580、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCT9B10I2V7S10A3U2HS6I8F9C8J3K6P2ZR5V4M3P1O7T10A281、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCR7W5A10H6T8Z2P1HQ3N4A5I6S5F7K5ZQ4P9S9Q1C4O1L882、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCU8A2M10W8G1H8O1HH1L2E1P5Q5T1P9ZY8E2A4S5E9K1Z283、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCW1V3W7U3R2A1X4HE2W3H5G6G7W4O7ZC6E5M8D3Q1B8Q684、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCE1A1E3T9D5N5T7HD6I5P3D4K5E7I3ZK5O1Q10E7Y6C8V985、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCK7Y2P9D1K10Q5A1HZ10V1R7S9P2X4M1ZV1A8O6L8O4V3V486、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCO4S2Y8D5K2M10V4HB8F1S6Y4B6J9Y1ZU7U3R9W7P7C2A287、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCC1D3D4X2R1G7Q6HR4F9K4M2T3L9E8ZN9K5Z2C3S2S6U1088、(2017年5月)工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACJ7J9C5U2U8O3T9HS6L8S6T8L2L10G5ZX7R10V7H1P6M5N189、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCH1K4N5A5D7N3S10HX10A6V1E2G1U6W1ZE1R9P5U7M2C6U790、(2015年5月)面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）

A.首因效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCC6G1C6J6A3Q8C5HT3G7A4T1T2C5I4ZU10O8P6Z2U4G4K191、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCN4N9I5J6U3H9O8HC8O1X10M8F2U10L7ZG4N5T8Q8S9E8R892、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCX6L3V10Y4G8G10A8HE2V8L3L5O5D7Z2ZA3U3T4A10M9O2H693、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACM7F6X1T10X3T9J2HA4J8Q6O3B3L4I5ZH8P8A7W2B4H6K1094、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎勵【答案】BCP6Q3T9A6Y9C3N5HB7V2E3N3V5Z7T7ZL10V8I9I9P4P5K295、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCJ10M1P10A2T8G4T2HY5E3L3N2G6G8V8ZT5Z1L3C7Y1Z6Q496、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACH2N8Z5C3S7O7N10HQ5D1X1H4P8I9Q5ZU8Y8K5W5K9F7Z297、基于績效考評結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCG5B2V1R3J8N3K2HZ9E3S2Y7C8C2D3ZQ9A3I10M9E6K6O198、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】BCB4K2L2E1V6N1K7HT7Z6B7Y5N1I7J4ZM8Y7U1B1G1W7P799、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACU4U5S4H4D9M5T5HF9S3R10M5V2C7A9ZW7R7Z5F4N10D10D4100、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機(jī)床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCR8P8Z3V2O9A3P4HG8C10S3H10S9V2H10ZG8F2U10V9I2M4Q8101、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACW9C4L5K8T10F1P10HJ4I3V10K2A4G9I5ZM4D2U9N1C10J5J10102、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCV10J8W6C3R7G7K1HI10O10Z10S10O5I5O6ZH6K2Z9P9W4E5E2103、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】BCV8I3R4J3C2G6H1HL4B5D10U8P9K4G1ZZ4V1O3C6O3T1Z3104、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCK6Q7X6I9A5J10M4HC7O5G2L6U9J2L9ZM5G6U9F2D5A3T5105、勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACJ9M8J3M4R9I10A8HD4F9Y9R10K5O10V10ZJ6I3R6L7N2E1P10106、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACW3C5I4W4G9T10E7HK2I9S8Y7T6U3P5ZI8J7S3T6T9F8G8107、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCC2G7B1A2O6P6K10HS8K4S5J10J9A2V2ZC8Z7P1E8Y4K7R5108、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCR5A10L5H5H9L9C7HA9J7L10F5U1W1P3ZG1O10W8T7W8K5U6109、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCA4L2G10K7F8H9H5HN9V5I10A10N7J9C9ZJ3V3B6H6X6R6V9110、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCO3H5W7Y9C2F6S1HZ8E10F1I8E4R7T1ZG5V5H6J9L10R1F7111、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCC6R9M9E6R10S10S4HI8V8R6M7M5R3H2ZV6V2H5L6M6V7I5112、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCV1V6Z9P1I3D5H9HR1W8L4F9D1X5S1ZH3A4Z7C9V8A1M5113、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACT7K9U5T8K7A1V9HN1M6U4R5J3V3E7ZE1R9S8X4S1H2D8114、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCJ10F10B10H5O3V6O5HL7Z3B5D2F3X1X9ZJ3E4C6H6I6O8Y9115、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險意識【答案】DCD8M2B1Z6R8K6C2HH2I9M9W8B3S5S2ZG9L7A10D5Y4K10S1116、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCA8B10L5Z10K7L7N10HH2Z9R5E3F7H1M4ZU6P8H4P5D7K7P4117、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開發(fā)【答案】BCW1N3A8H7M4Z10Y8HF1S6M3C4W7Y10C3ZM5V7W1A3H4P1Q4118、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點(diǎn)煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCP3D3Y3A10R4N9N1HF3X4A2W4H7A3J1ZC4W4B9N1C8H3Q10119、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCQ8D4I2K5I6A5M8HQ6L3O4H9Z9P4O4ZK6E1T1G8A9G7P6120、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCB7K3X6W9E7K2G2HZ3P3E10U8B8H8O7ZB9R7L6W7W3S4X9121、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標(biāo)，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCW2O7U8H6L2S1M8HA1P9V7H7E2M4C3ZI8I4C5G4G9Y3N2122、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCG2T7B7K2D7L3V5HO3Q7F7D4N8X5L9ZT4T10O7D7Z10V7W5123、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系

C.存在勞動法律關(guān)系

D.存在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系【答案】BCW2L6X5S7A2R7X9HR7O10R5L3K10T10L6ZC1D10J1O9K6R2T6124、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCQ2N1G2X6V9M8I6HZ8I4N6K8F10Q10M1ZP8U9U8V6V2B1F4125、學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗

C.心理測驗

D.情境測驗【答案】BCO6L6L8Z4L4E1O5HN5W5V1T7V9T9D9ZO8U9D5G5B3I2D3126、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質(zhì)

C.提髙經(jīng)濟(jì)效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACA6J6E4V7G4L4O4HW3X6O7K6C9L8T10ZF6F9F5J5P6I9G1127、將績效考評指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為()

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR3W7W5F7M5M1H8HB5X1S10B9N1Q3Z4ZQ9J8Q6S9H10F4T10128、()的開發(fā)要堅持"滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACZ5S1W5O5R6R8U3HO2Y8X7Y7X3D8Y1ZL2X6A8X1C4C4J5129、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACB2O3M5S10O8D3B5HE4M5R8G6E7F10U7ZN2O2L5N6K10C2X6130、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動規(guī)章

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.地方性勞動法規(guī)【答案】BCW1C3M4D5L4U5A2HI10F3Y2C2C6M10G7ZV3V8F3B2E7C10F4131、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCV6P4L10X2F4J2J5HF9X9I2X4Q6M4N1ZM3S10Y10H2G1H10P6132、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCE10B7R2C2H7Z2L8HZ3N4G9Q1Q8U2T1ZN5H3W4P7D9Y4G8133、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCC1I9J9T5U4Z5G4HQ3Q3E7L9L7X5Q3ZF6M10F5A3N3A1Q1134、制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A.內(nèi)容

B.方法

C.手段

D.實(shí)質(zhì)【答案】DCS3B9G9N8V10B8T2HX2L2W4N10X10C4K2ZU5M10S8Y2Z4M3M2135、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACO5R2R3D10A1F1U4HL6D4R8H6P7J6A8ZD6E10B3R3G1Q6A8136、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCZ8M5Z7K2A8P2A5HG4V1U9W10D3R1H5ZI8N4Y6G10O8L10T7137、（）是指在同一目標(biāo)市場上，依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCS10P3G7U4Y9C4G4HW2A5W5N10B6G10C2ZL3E4B9O8D7C4T2138、對于國家來說，（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)。

A.加班加點(diǎn)工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCJ9X8S4X7B9X10D1HX9B3W3H10Q4X6D2ZH4Z3W6K4H8H4H1139、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCK1B5M4T9V8C1B1HU2E9T1W3Y5K2X3ZB1T1D3B9X5M5T10140、早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

B.現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計程序【答案】DCX8N10M2V7O8K2C6HX5F1R6L10S7X9R1ZN10V4I7A7D1N2H2141、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCW7P3I2S1N6H10R1HB6C6R8V2V10N1X2ZF6J9Q10W3V4W8R5142、(2015年5月)下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCO7H5O6Y1X1T2T2HB6A1K7C10L7O6Y2ZQ7T9H3F3I3M8D8143、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCW4N1H4B9I9X7Z5HT1G7B7U5W2S1W2ZB9W6Q10X6W5N8H4144、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCV5V7D4N4T6S6M2HL7E9M6B7T1M7A1ZM3P10P3E10T2V8G5145、“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCY1E1R2P8Z5V9L6HK7B3N9D3W9E2I2ZZ6J7N2W10N7K7A9146、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCG7A6K6B9R8N5K3HF5W4R3X7Y10G7F8ZG6O5U7I6C8S10I7147、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目

D.合并同類項，將增值貢獻(xiàn)率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACT4F3S5G8N7C7L3HY2T10L6H7E7E1C4ZC1K2X10R4E10N3C6148、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCZ4P6A7V2Y9E8K7HV3S8L3R7Y9F3D10ZG9X5F1K3I2U7Z8149、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACX2F8U1N10T10Q8N10HG8D5P5I10A9J6H9ZX3Y6W5Q2R7J5M5150、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是（）。

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCG10J9O8E3A10I4P3HV3U6Q6T7J2U4A4ZL7T6G8X2D5L9O10151、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCQ3B10V3I10D9K1V4HX4O1J5V6T1Q7B2ZM4K5R1J7R5B2A6152、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCP7M10S7J9W5E7Y10HQ4N9O10R7V9A1U4ZE8V8G2P3Q3Y3P3153、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括()。

A.人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCN9K3K3N3J1Q3T1HV7X7K7L6U6C4T6ZQ1S3R4S5C8D2W3154、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCF4R10E8V10J4H6I2HI6Q4R7K5Q7Z5D10ZY4Y3Y2D2V5T7L6155、(2017年5月)制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCC5L2V8A8F7J4J1HV8Z1X2V2Q2M1Q6ZF8F10S3L10K10X7M6156、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCI6A9H9U5S7G2T6HU2U10D9X7G5X10A5ZR9Z1B2O4D4W3T4157、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCB6P2Y1X7X5B2V8HY1N4O5Y2Y5E3F7ZI7Q8Z3M9T5H8Z4158、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】ACS10Q1K3J4Y4O9N3HN6M9T7W5F2X7U7ZR4H6G4X5P1X7X1159、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCM10P2M3T6G7B7P8HC1F6P4V5I10O1G10ZW10O2G5A8D1F9S9160、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACU4L9R6G3L3L1E10HJ8J3A9P5T5B9L2ZB9U7C8K7K10N2M10161、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCD10B3J2K1K8H8S3HG8R4P2U5M1K1F6ZR1Z10O4G6R8Z6O8162、（）不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCU6M2P1V4J2E1O6HC5M3F2A7J10P9X8ZF10N7P3L6M2B5R7163、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓(xùn)師對企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富實(shí)踐經(jīng)驗，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACA10V9T7V3R7W10N7HP7C7H7G3U9I6A8ZH4A5J7T8L3H10X9164、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCW3U10S6M3A2S7M2HM2L2P4O10M1N3R10ZJ10J5M6P8X5L4G9165、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP6X8F4T3V1T6U6HC5D7C2G5Y7R3H9ZQ7R10Z7N9L1Z8W2166、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACM9D7P3W5K7O1X7HU3G4C1B6J6A1M9ZK6H4J6A7W3S2G9167、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為()提供的。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCO7U7M6R2M6I5P6HN9E3T10P5B3W9U10ZU2P9U5G6K7W2M5168、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負(fù)

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCG4C9Z10Q7E1K6X6HJ4G9P10W2X5P4H5ZX10Y9J10Q1I7G10W3169、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCI9Y2V6K9E10P7T4HA2L4Y8P1W9Q10J7ZE8O9Z4X6M4R10F5170、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是（），

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)【答案】DCH2O8Z7M7T6N3L6HR4L3L5A6F4I2Y2ZC7J2A3Z6O2F6U4171、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCL3O4Q8P2W2U7Z3HX3U4Y4F5V5A10Q8ZS3I1A5J7F9V9P9172、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCH5H10I5N4H6X4L4HC7H8Y3D7Z4D1I1ZT9G6E6J8E6C2T6173、關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時間和資源【答案】CCA4Z9W9E1L3Q9U3HA7I5C5Q6W9L10V3ZE8Z3Z4V4Z2A8E9174、人員錄用效用的計算公式為()。

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】DCH2A1N10Y4B3M7C1HU6D5J5X8S6Y7H8ZM4C1R10S8H7E4F5175、集體工資協(xié)議報送()后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCL1X2H5J9S9P9F1HZ6Y7M8T6A1Y2P3ZV2R4C1G1H2V8Q10176、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCY5Z8X10T9K5O9J9HV9D5D6D6T7S1J6ZH3B6V2W5C4K1K7177、可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCJ5H9J6X2I6I6U5HM10D6U2E6R2D6G2ZM3Q5L9H5N8Y8Z9178、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCJ1M10W1K4S2F10W4HO8L10I8Z5W5S3E10ZT3E8O6N3W5W4P8179、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決；②申請和受理；③仲裁文書的送達(dá)；④案件仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACC9P3I8E8T7Y9M10HH9W7H9F10H7I10U3ZS5F9C7D2I1T1V9180、如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCG6E6X1Z7J9F2H8HE3F8A4C2J5D4R7ZQ2Q6S2C9Z3Z7S4181、()是通過對員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACN10A6W9G6P5Y9P2HV6B4J8Z3F6Q1B4ZR5S2J7Y7T8C7H10182、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCP4K10N5H3D4E2N5HW2N1J5J4Z8L6H1ZX3V1E5J6T10D3I5183、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCG6C3C1G3R4E10W3HI10U9H6J8C6F9O5ZV8N9L3D5Q9C4Y4184、"如果我理解正確的話，你說的意思是……"，這屬于()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCS3B5X4D1C1U5B6HK5K3G4G5A8F2E8ZZ9Q6K1C8R1N5Q2185、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCF1H5D3J6E2G7D6HR8Q2U3Z2W5C5S3ZF1P6T3G6K7U3G10186、()是團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團(tuán)隊成長

B.團(tuán)隊建設(shè)

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊發(fā)展【答案】CCJ5G10V9N6H9C2K4HZ3R9K5G2B6F7N1ZW10V2E9F3F2H9F6187、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACE2I4S2K10P6W5Q10HI5U3I7Y2Z2K6D7ZH8A1O9R7X8G6G8188、評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCX2Y8J4U8X4W2Y5HH8P1E2W10R6T7P10ZQ8C10X9M4U4Z9H3189、在下列選項中，不屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則的是()

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關(guān)鍵性【答案】BCK7S5J8D7A10S5R2HX10F1Z7N4B2G5O10ZV2K7F10B6L4D9H8190、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACQ6Q7T9Q10X1K6X1HY7X6U10M2S5T9D1ZI6M2W3Q7I4O5V4191、目標(biāo)分解法采用的是()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCP2E9I7J1K2U6F2HY10B7G10O10L6S4H6ZZ8G6C5O7V6L6D10192、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCB10P6F9X6E1K9Y10HM7C6B6L5E1V3I1ZU9X6N4X9J3O9K6193、招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCL7W4J6A7W4A4D4HO4G1Q7A10Q10E6N10ZE9G7S9T10M5X4P8194、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACT3H6R10I9D6O10K10HP5N6H5I3P7H6D8ZV1S9C4R4X8D4M2195、薪酬滿意度調(diào)查的主要對象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACX6V5E9L7J8Q8H5HU5B7V4K7W2G10L1ZY7T10C2T10S2Y4T9196、經(jīng)理辦公會上，經(jīng)理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領(lǐng)導(dǎo)，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因，改進(jìn)工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCR7R10X6W2X5O6P5HR8N1V8E10S6O3C6ZH1Z5B6Q8J10V7M9197、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCA2Z5Y1S4S5S2F3HC1L9Z10G6A10P10P2ZH7A2R6D7N10Q8L2198、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACB10T7U4R3K8H9J9HY7L1V2P10X6Q3Y10ZF2C1E7B3S7W9V6199、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACI8E1D1S6E10O7V10HF2T6B7A2M7P3S8ZH8D5A6U3R9G9D5200、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCH7X5N3X3H7I10M1HR2I6D4C6H2D4M2ZJ3P4W2X9M1Q9T9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計時，應(yīng)遵循的基本原則包括()。

A.簡潔性原則

B.明確性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】BCDCL5X4Z8W4E1P6G8Q10Q6H1G7H4F6K1J4HV2O10I1R3C3Z6K5Z9E8N8U10L4R1L4V5ZK5E6G9I1Z9P1T7W2N9V7P5V4C10M8G3202、企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括（）。

A.回歸分析模型

B.人力資源信息庫

C.馬爾可夫模型

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法

E.管理人員接替模型【答案】BCCE7Z3T2M9F10I3E3H7E10G2H7D1D9W10S6HD3O8U8W8Y9I7Y1U5J6S9D9P7H4G6P8ZW8U4F10X7F3N4H2M8Z1I8I2K6S3U7I2203、關(guān)于行為描述面試的表述，正確的有（）。

A.其實(shí)質(zhì)是識別關(guān)鍵性工作要求

B.是一種特殊結(jié)構(gòu)化面試

C.用過去的行為預(yù)測未來的行為

D.探測行為樣本

E.用個人的行為預(yù)測集體的行為【答案】ABCDCW6B3T6A1V7G6I8N6W1Z9X9J9H8X3T8HJ2U5T1D7F9D9V1L8E7A5Y2G9Q7D7N7ZM10N5F2B3F6N6T7G9Y4B4E6D6T5X9T10204、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有()

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.被評價者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者無法掩飾自己的不足

E.題目的數(shù)量對測評質(zhì)量有顯著影響【答案】ABCCH5C5E8N4X7J10X7U2Q1Z8K2O10D10F3C6HO6M1A5O6Z4F8O1D2M8S8T1I2N6V4N5ZE9Z1I7D3M7Z7E2B6D1P5U6J1G1Y9M4205、測評方案的內(nèi)容主要涉及（）。

A.被測評的對象

B.測評方法選擇

C.參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的確立

D.測評人員的選擇

E.素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系【答案】ABCDCT8S10D2M2L7G7D6F7I10G3S10G6Q8M5P6HT6Y1U2W4U6W5T5H2U8J1Q9A5Q9N6W7ZO5L1X10Z9R5D8D9K2E10X10R10H2L5S8H8206、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談

E.專家評定【答案】ACCB5K6A9N1T4V7J6K7R6A7X1R9U9D9O5HF4H10K7W2R5J5M10B4D10B8Q5P7Q4E2R8ZC9A1Y5J6O8G9I9T7H5H1P7A10E7C9O10207、企業(yè)制定晉升計劃時應(yīng)全面衡量（）。

A.晉升時間

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升成本

E.晉升意向【答案】ABCCX10X10O10F8O3X9W9H5X8V4C5Z2W9S1F1HN7B9Z7N2I7J3C3T4H2W5X8U1X8N8P6ZW8D6R5C3L9Q5J4I6Q9D9I9H6A1C5A3208、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。

A.雙方代表的身份證

B.委托授權(quán)書

C.職工代表的勞動合同書

D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E.相關(guān)審議會議通過的集體