人才培訓心得

人才培訓心得我院在人才培訓方面，人才工作盡管取得了一些成果和閱歷，但在市場經濟體制下，要滿意廣闊人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，談談心得.。下面是我為大家收集整理的人才培訓心得.，歡迎大家閱讀。

人才培訓心得.篇1

今年，根據鎮(zhèn)有用人才培訓工作實施看法，上級高度重視該項工作，實行切實有效措施，加大對農村有用人才隊伍的培訓力度，樂觀為農村有用人才制造良好的進展環(huán)境，全村涌現(xiàn)了一批生產能手、科技明白人，有力地推動了農業(yè)有用技術推廣和農村經濟持續(xù)快速健康進展，促進了農夫增收?，F(xiàn)將我村一年來農村有用人才培訓工作總結如下：

一、深化熟悉，加強領導

農村有用人才是農業(yè)有用技術的實踐者、示范者。經過多年的不斷努力，我村有用人才培訓工作取得了肯定的成果，但還存在一些不足。主要表現(xiàn)在農村有用人才總量相對不足、農村有用人才結構不盡合理、管理不夠規(guī)范、農村有用人才素養(yǎng)不高等。為此，我村黨支部和村委會高度重視，切實加強領導，成立了以大隊書記李春山為組長的領導小組，領導小組主要負責綜合協(xié)調、檢查指導、督促落實村內有用人才培訓工作開展實施。

二、開展多種培訓，突出示范帶動，努力培育農村有用人才。

為了滿意農村經濟進展對有用人才的需求，近年來，我們始終把培育農村有用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓，制定實施了“多方聯(lián)動、培訓為主、多渠道培育”的方針。

狠抓培訓，提高農村有用人才素養(yǎng)。近年來，我們不斷加大培訓面和培訓力度，注意做好培訓內容。

一是抓以提高農村有用技術為目的的培訓。

我們充分發(fā)揮農村遠程訓練網絡作用，大規(guī)模開展各種形式、多種內容的有用技術培訓班，農戶受訓率達98%以上，使把握一門或多門有用技術的農夫和農業(yè)技術員數量增加。

二是抓以提升農村技術骨干學歷為目的的培訓。

我們會同農大網絡學院、技校以及部分電大院校，使領導小組中的農村有用人才先接受了學歷提升培訓。

三、進展壯大農村有用人才隊伍。

依據民辦、民管、民受益的原則，使農夫在技術、信息、資金、購銷、儲運等環(huán)節(jié)實行自我管理、自我服務、自我進展，使農夫在協(xié)作中、在千變萬化的大市場中接受熬煉、增長才能。

四、健全機制，全面激活人才，努力發(fā)揮有用人才示范帶頭作用。

農村有用人才的開發(fā)，關鍵在于利用。我們堅持“人盡其才，才盡其用，用其所長”的原則，全面激活農村有用人才資源。

三、存在問題

在實施農村有用人才培訓工作中，雖然我們做出了肯定的成果，但也還存在一些問題。一是外出務工青年農夫較多，在家務農農夫年齡偏高，接受農業(yè)科技文化力量較差;二是農夫參學樂觀性不高，學習的紀律性差，隨便性大，對理論學問接受程度低;三是培訓工作經費欠缺，工作開展比較困難等。在以后的工作中，我村將進一步爭取資金投入和培訓力度，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力使農村有用人才培訓工作再上新臺階。

人才培訓心得.篇2

一年來，我村人才工作始終堅持以.為指導，堅固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建.主義和諧.、落實新農村建設人才保障工程、推動.主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培育、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，為全鄉(xiāng)經濟.又好又快進展供應頑強有力的人才支撐和智力保障。

一、樂觀探究，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。特地成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開領導專人會議，明確組織部門、農業(yè)站、宣揚部門等的工作職責和工作任務，整合力氣，確保人才工作的順當推動。

2、創(chuàng)新工作理念。依據我鄉(xiāng)干部和.人才訓練培訓方案要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、學問型、專業(yè)型.人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,為開展人才培訓制造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。近年來，舉辦農村技術培訓班每年均達到5次以上，20__年1

共舉辦農業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣揚材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓。根據“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探究實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的有用性，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增加培訓的吸引力和感染力，實行請進來教、走出去學等措施，不斷提高農夫群眾及技術人員的技術技能。20__年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓訓練。

3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村有用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農村有用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發(fā)揮農村有用技術人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用。

二、營造環(huán)境，促使人才樂觀創(chuàng)業(yè)

1、近年來，我鎮(zhèn)大力進展農村經濟，創(chuàng)新經濟進展模式，建立了四個農業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

2、加強宣揚力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是樂觀開展網絡宣揚，發(fā)揮網絡優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網上，大力宣揚人才政策。二是加強人才工作調研，深化農村開展調研，總結閱歷，發(fā)覺問題加強指導。2年來對發(fā)覺的問題準時向技術人員及農夫群眾進行指導。三是利用廣播、黑板2

報等宣揚工具進行廣泛宣揚，在全鎮(zhèn)營造“敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重制造”的良好.環(huán)境。

三、創(chuàng)新載體，推動黨員人才工程建設

在農村中樂觀開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農村協(xié)會為抓手，著力進行人才培育，即把農村中的致富帶頭人、技術能手培育成黨員，把黨員培育成生產經營骨干，

總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了肯定的成果，但我們也清晰的熟悉到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣揚需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。

人才培訓心得.篇3

姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員69人，財務、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業(yè)技術人員39人，占57%。醫(yī)院開設有內科、兒科、老年病?？啤D產科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務科、護理部、財務后勤科、預防保健科、統(tǒng)計室、微機室、消毒供應室等八個行政職能科室，社區(qū)衛(wèi)生服務中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業(yè)務收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護理質量為中心的綜合服務水平、服務質量，每年均有新的進展、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其緣由是醫(yī)院有一個團結務實、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領導班子，以及有識才的慧眼、聚才的力氣、用人的膽識、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院深造，通過人事、工資安排制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業(yè)學科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術人員層出不窮。現(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培育工作總結如下：

一、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才，人才結構趨于合理

在激烈的市場競爭中，關鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的進展與人才引進和培育結合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結合起來，樹立醫(yī)院.的大衛(wèi)生觀念，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好，喜愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有進展志向的醫(yī)務人員聘用到醫(yī)院工作，從20__年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構調入的專業(yè)技術人員20人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數的25%。全年參與在職學歷訓練本科12人、?？?人，取得?？莆膽{1人。目前，新分入和調入的技術人員已成為各科的業(yè)務骨干，有的已成為學科帶頭人，各科室的人才結構明顯趨于合理。

二、加強職業(yè)道德訓練，培育良好品德

醫(yī)院要有正氣，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，才能競爭、才能生存和進展，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深化、長久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想訓練，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德訓練，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決正確的抱負、信念，喜愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人，奉獻給.，醫(yī)院營造了講學習、講政治、講服務、講道德的良好氛圍，文明服務、優(yōu)質服務、高效的服務已成為全院職工的自覺行動，得到了.各界的普遍贊譽。

三、人才培育堅持公正、公開、擇優(yōu)進展的原則

醫(yī)學是一門理論性、實踐性很強的學科，而且醫(yī)學技術突飛猛進、日新月異，為了緊跟醫(yī)學進展的步伐，與醫(yī)學前沿連接，醫(yī)院實行在職培訓，進行連續(xù)醫(yī)學訓練，遠程網絡培訓，支配到省、州業(yè)務培訓等多種形式，培育人才。每年都支配兩批醫(yī)務人員到省內外有較高水平和聲譽的醫(yī)院進修深造，我院的

臨床醫(yī)生已全部到省內或省外普遍進修一年已結束。內兒科醫(yī)生已全部參與了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓班。部分婦產科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月。其次輪醫(yī)生進修工作依據醫(yī)院需要準時選派到相關的醫(yī)院進修、學習、培訓。在支配學習、進修工作中，醫(yī)院始終堅持公正、公開的原則，使每位技術人員都有相同的進修學習機會。20__年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業(yè)進展方面，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來進展趨勢與專業(yè)技術人員的個人志向結合起來，充分敬重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)進展供應最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務人員的業(yè)務水平、服務水平不斷提高，服務范圍不斷拓寬，便利和滿意了患者，促進了醫(yī)院、科室的進展，如老年病科、內科、婦外科對全院的進展起到了龍頭作用。

四、堅持公正、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機制

在選人、用人機制上，醫(yī)院在公平競爭前提下為全院職工供應進展機會，制定了因事設崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的嘉獎、約束機制。在公正競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培育人才，在事業(yè)進展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才，注意發(fā)覺和大膽使用那些素養(yǎng)好，有進展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員成為科室負責人和學科帶頭人，并為他們的進展制造條件，供應機會，依據《醫(yī)院人事、工資安排制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機制，充分調動了職工的工作樂觀性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術人員走上了醫(yī)院不同的領導崗位，醫(yī)院各項工作蓬勃進展，呈現(xiàn)出良好的進展勢頭。

五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術特色和優(yōu)勢

中醫(yī)學是我國醫(yī)學科學的特色，它歷經數千年而不衰，至今仍顯示著較強的生命力，最根本的緣由就在于它具有經得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和進展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培育力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求，特殊是為滿意廣闊人民群眾的要求，在人才選拔、培育和使用上始終堅持中西醫(yī)并重，中西醫(yī)結合的思想，鼓舞中醫(yī)人員學習西醫(yī)，西醫(yī)人員學習中醫(yī)，共同進展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫(yī)務人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣闊人民群眾供應了更多的服務，為醫(yī)院將來更寬闊的進展奠定