人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

人力資源專家崗位職責(zé)任職要求人力資源專家崗位職責(zé)工作內(nèi)容:1,利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾,能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究,通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計員工全生命周期體驗提升項目并組織落地;2、優(yōu)化公司溝通體系,拓展溝通渠道,有效宣傳公司相關(guān)政策,負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗反饋信息(VOC)的監(jiān)控、采集、匯總,并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、評估和整理,為決策提供參考信息;3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點,歸納總結(jié),篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程,整合公司內(nèi)部資源,,進行項目狀態(tài)分析及評估,務(wù)結(jié)果,實現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;4,分析日常數(shù)據(jù),和發(fā)現(xiàn)新的機會點,推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級;任職要求:1、O2O/zx/投行經(jīng)驗,服務(wù)體驗管理,商家品質(zhì)運營,品質(zhì)管理,產(chǎn)品經(jīng)理,數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;2HR專業(yè)基礎(chǔ)扎實,zx實踐經(jīng)驗(定落地計劃和方案,zx模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂);3、目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標(biāo)問題;5、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,能夠獨立完成工作;人力資源專家崗位篇2:人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理深圳市微友家園科技xxxx深圳市微友家園科技xxxx,行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)xxxx,鑫苑人力資源方面:1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;3,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及微友招聘信息:招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。在拜師有道公眾號職業(yè)培訓(xùn)平臺,,負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè),領(lǐng)徒弟入行,解決就業(yè)和擇業(yè)問題;(2)幫助徒弟提升職業(yè)技能,提升在職場中競爭力,得到更多升職加薪機會;:1.(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時間地點見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.zx指導(dǎo);5.其他方式。徒弟是給師父付費拜師學(xué)習(xí),學(xué)費收多少是由師父自己定,一般可根據(jù)培養(yǎng)定收費。確立師徒關(guān)系后,師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,從事人力資源的相關(guān)工作人員。任職資格1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位篇3:行政人力資源崗位職責(zé)任職要求行政人力資源崗位職責(zé)公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;行政方面:1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)xxxx,鑫苑人力資源方面:1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;3,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達的工作;及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。任職要求:1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;3,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉HR管理工具的應(yīng)用;4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;5、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請勿投遞簡歷,謝謝!行政人力資源崗位篇4:行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求行政人力資源主管崗位職責(zé)公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證EHR系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;行政方面:1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達的工作;及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。任職要求:1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、五年