2022年內科護士長護理工作計劃3篇

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2022年內科護士長護理工作籌劃篇1

20--年較好的完成了工作任務，現(xiàn)將本人這些年來的工作總結如下：

一、政治思想及醫(yī)德醫(yī)風創(chuàng)辦方面

領會及執(zhí)行上級指示精神，不折不扣，和上級保持一致。遵照醫(yī)院的部署，組織我科室全體工作人員，專心學習有關構建和諧社會的各種文件精神，提高全體工作人員的思想覺悟，努力把醫(yī)療、教學、科研等各項工作做好，為構建和諧社會做好本職工作。全科人員嚴格遵守各項規(guī)章制度，沒有展現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。組織科室人員加入醫(yī)院的各種形式的教導活動，專心學習有關文件，提高思想熟悉及覺悟，專心舉行自查自糾，這些年來，科室人員無收回扣現(xiàn)象。努力提高醫(yī)療服務質量，一切工作以病人為中心，供給優(yōu)質服務。由于醫(yī)院的概括抓管個人及全體科室人員的通力合作，科室屢屢被醫(yī)院評為“先進科室”、“十佳科室”，個人也屢屢獲“優(yōu)秀科主任”、“十佳科主任”稱號。

二、醫(yī)療業(yè)務方面

嚴格執(zhí)行醫(yī)院各種規(guī)章制度，狠抓醫(yī)療質量管理、感染管理、護理管理及健康教導等方面的工作，并努力按醫(yī)院管理年的要求做好每一項工作，使我科在醫(yī)療市場競爭更為強烈的處境下，仍能穩(wěn)步進展，較好地完成了各項工作任務。

(一)住院率和業(yè)務收入

從開科以來，我科住院率一向穩(wěn)居院內前三名，業(yè)務總收入也不斷增長在收入增加的同時，藥品比例也逐步下降。

(二)危重病人搶救工作

在做好繁重的臨床醫(yī)療工作的同時，還堅持專業(yè)理論及新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務技術水平。隨著年齡的增長，老年患者的病情越來越繁雜、越來越重，我科的危重病人數(shù)量較同期增多。通過醫(yī)護雙方通力協(xié)作，這些年來我科告成搶救不少老年重癥肺炎、敗血癥、急性左心衰、大面積腦阻塞、急性心梗等病人，均得到患者及家屬的斷定及感謝。同時通過積極對這些危重、疑難病例的診治、搶救工作，不但告成救治了病人，全科醫(yī)務人員也通過實戰(zhàn)積累了不少的臨床閱歷，業(yè)務水平大幅度提高，培養(yǎng)了一批技術骨干。

(三)持續(xù)教導

根據工作需要，全員學習，養(yǎng)成良好的學習風氣，以上醫(yī)療業(yè)務工作，個人除了積極參與外，更重要的是起到了指揮、協(xié)調作用，在全科室同志努力工作下，全科醫(yī)護工作穩(wěn)定，多年來無醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛。

(四)人才隊伍創(chuàng)辦

1、鞏固學識更新意識，組織科內學習醫(yī)學“三基”學識及專業(yè)根基學識，并留神跟蹤醫(yī)藥前沿信息，針對怡康病區(qū)醫(yī)療服務對象多為多系統(tǒng)、多器官病變患者這一特點，科內不僅對每一位醫(yī)師提出專業(yè)進展要求，并且強調在怡康病區(qū)工作的醫(yī)師通讀內科學，以便醫(yī)師在純熟掌管內科常見病、多發(fā)病診療技術，又能對專業(yè)學識掌管有所側重，學識布局與醫(yī)學進展根本同步。為了檢驗學習的效果，科室每季度對主治以下醫(yī)師卷面考試一次，并記錄勞績。

2、抓緊外派學習。全科室醫(yī)師尤其是青年醫(yī)師都熟悉到外出進修學習是拓寬視野、更新學識、鞏固臨床工作才能的好機遇，科室也抓緊機遇做好這一工作，聯(lián)系的進修醫(yī)院有中山大學一附院、北京中日友好醫(yī)院、中南大學湘雅醫(yī)學院等，但由于種種理由，目前尚未派出人員進修學習，這也是個人的可惜之一。

(五)開展新技術、新工程

響應醫(yī)院號召，開展中醫(yī)特色治療，增加服務新技術、新工程。我院是中西醫(yī)結合醫(yī)院，中西結合治療是我院的優(yōu)勢。在國家大力進展中醫(yī)藥的大背景下，我們倡導增加中醫(yī)治療的比例。這些年組織科內已開展的有中頻穴位治療、中藥燙療，對于老年人骨關節(jié)病，頸、腰椎增生、骨質疏松、消化不良、便秘等病證，有良好療效，且無痛楚，已逐步為老年患者采納，深受老年患者的愛好。近2年來還通過與針灸、推拿科的協(xié)作，開展針灸推拿治療。我科通過請會診，針灸、推拿科派專人到病房開展治療，便當了老年患者，且增加了治療手段，促進患者的病情康復。目前還增加了穴位敷貼、艾灸、中藥熏洗等中醫(yī)外治治療，促進中醫(yī)特色科室的構建。新技術方面，開展的有長期置入空腸管治療吸入性肺炎、老年性衰竭等疾病，在老年人腸內養(yǎng)分這一方面，逐步形成了確定的閱歷。

三、教學工作

作為研究生導師，本人這些年來招收老年心、腦血管中西醫(yī)結合防治專業(yè)研究生13名，順遂完成學業(yè)8名，畢業(yè)后的學生各自成為醫(yī)院的技術骨干，本人還承受研究生的急診學教學任務，同時在本科教導方面，承受本科臨床體格檢查培訓，中西醫(yī)結合內科學等課程教學任務，真誠對待學生，視學生如己出，專心教學，得到學生的好評，并獲得“優(yōu)秀研究生導師”、“十佳教師”等榮譽稱號。這些年來，組派科室人員承受學院中西醫(yī)結合本科、臨床醫(yī)學本科《診斷學》理論教學，臨床見習課及實習前體格檢查培訓課，圓滿完成了臨床理論課、臨床見習課、實習前培訓、臨床實習等教學任務。無論是臨床帶教還是理論講授，各位老師都一絲不茍，盡職盡力，得到同學們的好評。

四、缺乏

1、業(yè)務方面：近年來的同期收入相比雖仍有增多，但相對于醫(yī)院其他兄弟科室來說，仍存在確定差距，這與病人來源較單一、治療方法較單一和局限，思路不夠開闊有關，我們還要積極擴大病人來源，充分利用好科室優(yōu)越的醫(yī)療資，加強借鑒、研究及開發(fā)傳統(tǒng)中醫(yī)藥特色的治療方法，加強對衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)保政策及醫(yī)院有關文件的學習及研究等，我們科室才能有所進展。

2、我科室個別職工工作仍欠細心，責任心不夠強，仍有醫(yī)療護理過錯的苗頭發(fā)生;解釋工作和健康宣教工作做得還不夠細致，極個別病人及家屬對我們某些工作還不夠合意。

3、醫(yī)療護理文件的書寫質量仍存在一些缺點，有待進一步提高。

4、學科創(chuàng)辦及科研工作方面還需要加強及努力。

解決方法：在個人、科室與相關醫(yī)院聯(lián)系的同時，向醫(yī)院提出要求，由本院與對方醫(yī)院公對公聯(lián)系，爭取對方醫(yī)院重視，早對我們開啟進修學習大門，另外，多醫(yī)院同時聯(lián)系，增加學習機遇。

2022年內科護士長護理工作籌劃篇2

時光飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有好多感慨。現(xiàn)將20__年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調。

20__年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，專心落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步舉行。積極合作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;實時察覺并解決一些摩擦和沖突，鞏固了科室凝結力，使中醫(yī)科成為一個和暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的_名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余(包括我作為護士長本人)都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡樸的中醫(yī)根基學識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學識和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我決斷抉擇：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見內科疾病學識舉行培訓，對中醫(yī)根基學識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普內科和骨科疾病的保守治療、護理學識，也舉行了培訓。

一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的鞏固了護士對自身、對科室進展的信仰。

此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學識，終究打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色。

多年的護士長體驗，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，模范其行為縱然重要，但更重要的是要變更其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思量。

潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質有了很大提高。我終究打造出了“我用人文學識變更護士――護士有效管理自己――護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化創(chuàng)辦搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。

在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費模范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。20__年的行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教導和護理服務，更是贏得了參檢專家的斷定和贊揚。

四、提防服務細節(jié)，提高病人合意度。

譬如說，在對病人的健康教導方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的查看，察覺了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。

為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把細致內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把細致的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取留神事項”等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌管，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家接待。

五、不斷學習總結，提高自身素質。

俗話說，打鐵還需自身硬，在專心做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學識，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素質。

六、缺乏之處和努力方向。

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一向在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有好多的缺憾，譬如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白;再譬如，有時候，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破。

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

2022年內科護士長護理工作籌劃篇3

我科本著“病人至上，真誠奉獻;以人為本，開拓創(chuàng)新。”辦院宗旨，并領先開展了“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動。圓滿的完成年初制定的任務目標?，F(xiàn)就20--年護理工作總結如下：

一、心內科護理管理目標完成處境如下：

20--年到目前為止根本完成年初制定的任務指標，并領先開展了“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動，大大提高護理人員的服務意識，使護理質量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了根基。在介入診療方面，急診冠狀動脈成形術和支架置入術的開展，為更好的挽救患者的生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術和支架置入術，告成的為2名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑。單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成5篇論文，均發(fā)表于省級以上期刊。年初制定的護理目標中絕大片面均達標，但在護理人員培訓、護理安好意識等方面還需持續(xù)努力。

二、概括實施細那么

(一)以制度為標尺，用人文做根基。

科室的各項制度明確，利用護理例會加強學習，并監(jiān)視落實。同時模范了流程，讓每位護理人員針對相應流程提出合理化建議，更好的應用于臨床。在我科領先開展的“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動中，護理人員各抒己見，很快使工作步入正軌。我科向來本著用制度來約束人，用情感來鼓舞人，用空氣來感染人的原那么。讓每一位護理人員做到有章可循，喜悅工作，喜悅生活。在人員短缺的處境下，順遂完成各項任務。專心落實護理人員對各種制度知曉率，保證100%知曉。

(二)以提高護理質量中重心，爭創(chuàng)病人信得過科室。

1、在提高護理質量方面

(1)充分調動每位護理人員的意識，加強護理質量相關方面學習，發(fā)揮了科室質量小組的作用，堅持每周考核二次，不定時考核的原那么。察覺問題實時整改，使今年護理質量有了很大的提高。

(2)護士長充分利用了“五查房”、節(jié)假日查房，實時察覺問題實時賦予解決，并制定有效的提升措施，持續(xù)提升。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯，加大考核扣分，并與獎金掛鉤。

(3)專心學習每月護理部和科室檢查中展現(xiàn)的問題，查找理由，模范流程，落實提升，跟蹤評價。

(4)落實了鼓舞機制，在每個月的質量檢查中，問題少或沒問題者獎金中適當賦予賞賜，問題多者或不按原那么辦事者賦予罰款。

(5)充分聽取每位護理人員的觀法建議，在護理質量方面護理人員能踴躍提出合理化建議，充分表達了人性化管理。

2、強化了護理安好，為護理質量建立了保障。

(1)組織護理人員專心學習相關學識，護士長帶頭學習相關的法律法規(guī)學識，把工作做細做扎實。

(2)加強平日考核，遇到隱患，集中議論分析，制定相應措施，以確養(yǎng)護理安好。每月的三基考核中均要有相關內容，以提高安好意識。

(3)樹立多年來的傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行相關制度，對新入科的同志舉行教導，共同分析學習以前的案例，激發(fā)了每位人員的安好意識。但個別護理人員安好意識仍待提高。

(三)建立合理的培訓，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的進步。

1、落實業(yè)務才能培訓

(1)專心制定了培訓籌劃，針對不同人員量身制定培訓籌劃，堅持落實到位。形成?？谱o士培訓的流程，在原有?？谱o士的根基上今年培訓了3名護理人員，使之成為科室骨干。

(2)專心落實了每月“三基”理論的學習與考核，落實專科技能培訓與考核，達成預定目標，不僅強化了理論學識，還加強了動手才能。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次告成率低，開展了互幫互助組，閱歷傳授組等，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴、心電圖描記等方面有了很大的進步。

(3)堅持每月業(yè)務查房，有針對性的查。堅持每周業(yè)務學習一次，專心落實晨會提問。根據科室新業(yè)務、新技術的開展，制定學習籌劃，并專心落實。

2、構建合理梯隊，打造優(yōu)秀團隊。

(1)今年培養(yǎng)專科護士3名。根據職稱和才能，為其制定了相應的學習籌劃，指定其參與科室的管理、業(yè)務培訓等活動，逐步培養(yǎng)成為一名合格的?？谱o士。根據科室的需求培養(yǎng)了CCU護士1名。采取送出去學習和院內學習的原那么。

(2)利用傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，一幫一的方式對新入科的護理人員從科室空氣，到技能操作，到言行模范舉行幫帶培訓，使新護理人員很快進入角色，融入這個集體?？剖铱諝鈭F結，人際關系好。工作中時時四處涌現(xiàn)出互幫互助的景象，集體榮譽感猛烈。

(四)加強科室文化創(chuàng)辦，使科室具有凝結力

只有當科室成為員工發(fā)揮才能的舞臺，才能使員工充分呈現(xiàn)自己的聰明才智。本著這個理念我們挖掘各位員工優(yōu)勢，察覺其優(yōu)點，充分利用，擯棄其缺乏。使他們的才能得到最大發(fā)揮，找到了歸屬感。在今年開展的“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動，充分發(fā)揚團隊精神，樹立以科為榮，以院為榮的思想，為患者供給周到，熱心的服務，把病人當成是自己的親戚和摯友。在思想上，每位護理人員均能應用換位斟酌的原理，以病人為中心，以優(yōu)質服務的標準要求自己，充分發(fā)揮每位年青人的能動性，進取性，學習先進事跡，先進人物，提防小節(jié)，不斷提升服務?？剖颐吭抡髑笞o理人員觀法，定時召開座談會，聽取病人的觀法和建議?？剖翌I導不斷加強自身學習，嚴格要求自己，起到表率作用。到目前收到感謝信15封，錦旗9面，全年合意度不斷提高，電話隨訪無一例投訴的。

(五)不斷提高服務才能，得志患者的需求

1、開展了“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動，“護士長直通車”，并籌備開展“空姐式示范崗”。

2、提防細節(jié)，完善各項護理，落實無縫隙護理。堅韌樹立“輕微之處見真情”的思想，遵循以人為本的原那么，服務于病人開口前。

3、逐步提高每位護理人員的溝通才能，通過溝通好的同志現(xiàn)身說法，學習相關內容等來提高。今年分別選派3人做根基護理和健康宣教，收到良好的效果。

(六)落實教學工作，加強新業(yè)務新技術的開展

1、合作開展新業(yè)務、新技術有：

(1)急診冠狀動脈成形術和支架置入術的護理;

(2)經橈動脈支架置入術;

(3)開展了“夯實根基護理，供給合意服務”示范工程活動;

(4)除顫起搏器及三腔起搏器的護理。

2、合作完成科研兩項：

(1)科室的一項，待鑒定。

(2)護理二項《開展空姐式護理示范崗對提高護理服務的探索》和《溫開水在留置導尿的男性患者尿道口護理中的查看》

3、落實教學工作，專人負責，護生進入科室，舉行入科、出科考核。平日不定時考核，每位學生能扎扎實實的學到東西，全面掌管了心內科的相關學識。并因人施教，不斷加強帶教老師的才能，讓每一位學生都能學到學識。1-11月份為56名學生供給了學習的空氣。并能因人施