美的公司員工管理辦法

PAGE29/NUMPAGES29u.美的企業(yè)集團職員手冊內(nèi)容（修訂稿）HYPERLINK第一部分：公司概況及進展HYPERLINK美的企業(yè)集團簡介HYPERLINK美的集團大事記HYPERLINK“十五”進展藍圖HYPERLINK第二部分：企業(yè)文化理念HYPERLINK美的商標寓意HYPERLINK文化理念HYPERLINK第三部分：職員治理HYPERLINK第一章入職指引HYPERLINK第二章工作紀律HYPERLINK第三章職業(yè)進展HYPERLINK第四章職員關系HYPERLINK第五章勞動合同治理HYPERLINK第六章職員福利HYPERLINK第七章薪資治理HYPERLINK第八章考核治理HYPERLINK第九章職員培訓HYPERLINK第十章其他文件指引HYPERLINK第四部分：工業(yè)城地圖HYPERLINK"北滘鎮(zhèn)地圖.jpg"北滘鎮(zhèn)地圖HYPERLINK"美的工業(yè)城地圖.jpg"工業(yè)城地圖第一部分：公司概況及進展美的企業(yè)集團簡介1968年，何享健先生帶領23位北滘居民集資5000元創(chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。通過幾十年的進展壯大，美的現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬臺，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。廣東美的企業(yè)集團總資產(chǎn)90億元。到2005年，集團年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。美的集團大事記■1968年，何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創(chuàng)業(yè)。1980年，開始生產(chǎn)風扇，進入家電行業(yè)?！?985年，進入空調(diào)行業(yè)?！?992年，成功進行股份制改造?！?993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市?！?997年，進行事業(yè)部制改造。■2000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業(yè)。2001年，完成治理層融資收購（MBO）?！笆濉边M展藍圖企業(yè)宗旨：為人類制造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東制造價值，為職員提供機會，為社會做出貢獻。企業(yè)進展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電要緊產(chǎn)業(yè)鏈成為國際知名企業(yè)，進入電子工業(yè)材料及器件、應用軟件開發(fā)與服務、物流配送等領域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢。經(jīng)營目標：2005年集團要緊業(yè)務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創(chuàng)匯達到8億美元，家電業(yè)務收入312億元，新業(yè)務領域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78億元，年均凈資產(chǎn)收益率達17%以上，集團五年累計實現(xiàn)利稅125億元。品牌目標：在2005年，成為全球聞名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。技術(shù)進展目標：緊跟國際先進技術(shù)水平，在關鍵技術(shù)、核心技術(shù)領域?qū)崿F(xiàn)突破，達到國際先進技術(shù)水平。品質(zhì)目標：做行業(yè)全面質(zhì)量治理領先者。國內(nèi)市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調(diào)整、市場治理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網(wǎng)絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。海外市場戰(zhàn)略：以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現(xiàn)產(chǎn)品、營銷網(wǎng)絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。人力資源戰(zhàn)略：完善職員薪酬體系設計與激勵模式，使職員與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機制。第二部分：企業(yè)文化理念美的商標寓意“美的”的差不多識不元素包括：“美的”的企業(yè)符號、中英文商標字體和標準色。（如圖所示）A“美的A“美的”企業(yè)識不標志B“美的”企業(yè)符號C“美的”中文商標字體D“美的”英文商標字體企業(yè)符號中包括一個從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設計，它代表“美的”集團致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。文化理念品牌策略定位MIDEA——“創(chuàng)新領導者”特點：個性鮮亮，體現(xiàn)企業(yè)形象的國際化和時代感企業(yè)精神——開放、和諧、務實、創(chuàng)新企業(yè)理念——為人類制造美好生活CEO語錄（本部分內(nèi)容由設計公司安排適當位置）△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才△企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩(wěn)健經(jīng)營、操縱風險、有效增長，向利潤第一轉(zhuǎn)型△為社會制造價值，為股東制造利潤，為職員制造機會第三部分：職員治理第一章入職指引個人資料1．新錄用職員須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、打算生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠信，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由職員本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)院進行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時預備報到材料。5.職員按如下程序辦理報到手續(xù)：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領取職員手冊與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負責人見面，同意工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。試用與轉(zhuǎn)正6．試用期原則上為三個月，試用延期時刻最長不超過六個月。試用期間，假如職員認為公司實際狀況、進展機會與預期有較大差距，或由于其它緣故而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，假如職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7．所有新職員必須參加公司組織的新職員培訓，試用合格的職員由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報表后，參加當月的轉(zhuǎn)正工作會。8．職員試用期請假，轉(zhuǎn)正時刻將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人9．試用期間，用人部門將為新職員指定其入職引導人。要緊職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關心了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時刻，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新職員均可向其咨詢。工作時刻10．職職員作時刻為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時刻）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時刻。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當補償職員本應在周六休假而付出的工作時刻。第二章工作紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公禮儀職員應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時刻男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時刻須佩戴職員卡。職員可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。職員參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。職員上班期間如有事外出，須告知周圍同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，周圍同事應記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。電話鈴響，職員應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時接聽，第一句應答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時注意操縱音量。辦公環(huán)境職員辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。職員下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調(diào)等用電設備。職員應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。職員不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。職員原則上不同意在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。違反以上者，將依照有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度?？记谥卫砺殕T應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時刻紀錄作為考核職員勞動紀律的依據(jù)。職員超過8∶05上班刷卡視為遲到。職員在17∶30前下班刷卡視為早退。職員上、下班無故不刷卡，視為曠工。職員因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提早填寫《解除考勤責任單》。嚴禁職員代他人刷卡。 違反以上者，將依照有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見公司《職員考勤治理方法》。第三章職業(yè)進展職員依照個人工作興趣、工作能力提升、進展空間等緣故可申請在公司內(nèi)部進行工作變動；公司可依照職員的能力、職業(yè)進展、工作表現(xiàn)和實際需要，對職職員作崗位進行變動。公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（/r/）美的聘賢欄目內(nèi)公布，職員可報名或推舉。為培養(yǎng)高素養(yǎng)、復合型的人才隊伍，公司每年對以下職員進行崗位輪換：在關鍵、敏感崗位工作滿三年的職員；大學專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和治理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大進展?jié)摿Φ穆殕T，并優(yōu)先后備干部。具體內(nèi)容參見《崗位輪換治理方法》第四章職員關系人事關系每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學校分配派遣的大中專畢業(yè)生職員，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的職員，可申請調(diào)入人事關系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關系在公司的離職職員，應公司為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的職員，辦理集體戶口。集體戶口的辦理與治理實行分級治理，由職員所在單位的人力資源部門負責。具體內(nèi)容參見《職員集體戶口治理方法》辭職職員辭職，應提早一個月提出申請，并填寫《職員辭職審批表》、退休職員符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女職員55歲）；（二）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的職員；（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法接著安排工作的職員，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的職員可申請在公司進行內(nèi)部退休。獎懲職員有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司制造顯著經(jīng)濟效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進治理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。處罰。職員違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經(jīng)濟損失或不良阻礙，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經(jīng)濟處罰。具體內(nèi)容參見《責任追究治理方法》職員投訴職員認為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、職員正當合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。公司提倡實事求是的投訴原則；提倡職員通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡職員署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡職員直接向集團投訴。職員可通過以下內(nèi)部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；（二）通過職員接待日直接向集團值班領導投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O于廠區(qū)各要緊場所的任何一個意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；（四）到集團行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc@專用電子信箱；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址；具體內(nèi)容參見《職員投訴治理方法》第五章勞動合同治理為依法規(guī)范勞動關系治理，保障公司與職員雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制治理，公司與職員簽訂勞動合同。職員與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。職員簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。合同類型及期限結(jié)合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類不：1）《勞動合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位職員，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務為期限；生產(chǎn)工合同期二年。2）《聘用合同》——適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學歷或治理崗位職員，其中一般職員合同期二年；中高層治理人員及業(yè)務骨干人員三年至五年。3）《特聘合同》——適用于公司引進的專門專業(yè)或國際化人才職員，合同期一般為一年。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。公司高層治理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的職員，在續(xù)簽勞動合同時，能夠提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除新職員入職30天內(nèi)，公司應完成與新聘職員合同簽訂手續(xù)。合同期滿前30天，公司依照工作需要與職員協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。屬下列情況之一的，公司不能解除職員勞動合同：職員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；職員患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。屬下列情況之一的，公司能夠隨時解除勞動合同且無須支付職員經(jīng)濟補償金：試用期內(nèi)證明職員不符合錄用條件的；職員嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；符合勞動合同約定的辭退條件的；職員被依法追究刑事責任的。屬下列情況之一的，公司能夠解除勞動合同，但應提早30天通知職員，并相應支付職員一次性經(jīng)濟補償金。為促進人才更新流淌，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的；職員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難無法安排工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；職員解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知公司。如未能提早通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應依照國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。具體內(nèi)容參見《勞動合同治理方法》第六章職員福利假期法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時刻；病假：職員因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；公假：職員因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假；事假：職員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，能夠請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；婚假：已轉(zhuǎn)正職員凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。職員應在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；喪葬假：職員直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期；生育假：產(chǎn)假：女職員順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女職員增加15天產(chǎn)假；男職員準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；打算生育假：在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女職員增加35天產(chǎn)假；哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時刻給母親每天哺乳時刻一小時（不含午餐時刻）。流產(chǎn)假：依照醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。落實節(jié)育措施假：依照醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非打算生育職員。賀儀職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的職員贈送新婚賀儀、酒席和禮品。職員自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。春節(jié)等重大節(jié)日，公司為職員發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動公司為保障職員身心健康，每兩年進行一次例行一般體檢，對專門工種職員每年進行專項體檢。公司為職員組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，職員均有機會參加公司每年定期和不定期進行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。職員補助新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的職員，可入住職員宿舍，并從進公司當月起一年內(nèi)，享有每月房租補助100元。為改善職員生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補助50元。在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的職員在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。職職員傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。職員因在職期間遇重大意外受傷和嚴峻疾病，視情況補助最高可達10000元。職員有專門困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險公司為職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。本地化人員按當?shù)乇ｋU政策辦理。屬長期總部外派職員，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為職員購買20萬元的人身意外保險。社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并依照政府每年調(diào)整要求相應調(diào)整；職員計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。02年職員繳費情況為：養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中公司繳費10%，職員繳費7%；醫(yī)療保險：按8.5%計繳，其中公司繳費6.5%，職員繳費2%；工傷保險：按1.3%計繳，由公司繳納；失業(yè)保險：按2%計繳，其中公司繳費1%，職員繳費1%（非本市戶籍的職員不繳納）；職員社會保險個人帳戶構(gòu)成：按繳費基數(shù)的比例計入，其中：1）養(yǎng)老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟金支出，7%是職員的全部繳費部分；2）醫(yī)療保險：公司繳費部分的20%，加上職員的全部繳費部分；養(yǎng)老保險待遇標準：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養(yǎng)老金，直至死亡。1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；1998年7月1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；職員退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移：屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。屬順德市內(nèi)單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續(xù)。屬順德戶籍的職員離職，能夠臨時終止社會保險，待進入新單位時再接續(xù)投保，繳費年限累加計算。假如本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地點稅務局扣繳養(yǎng)老保險費。屬順德市外戶籍的職員離職，假如離開順德，能夠選擇以下兩種處理方法：將個人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶的返還。已購買醫(yī)療保險的職員，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應依照社會保險局有關規(guī)定，辦理登記手續(xù)。醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應用范圍：按比例支付職員住院發(fā)生的起付標準以上的差不多醫(yī)療費用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的差不多醫(yī)療費用。其中：起付標準：是指被保險人每次住院發(fā)生的進入統(tǒng)籌基金支付的起點標準。在職職員的起付標準為650元，退休人員的為400元。起付標準以下的醫(yī)療費用，由被保險人自己負擔。最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)累計可支付的最高限額為4.5萬元。統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院差不多醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內(nèi)的差不多醫(yī)療費用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職職員住院90%，特定門診70%;退休人員住院95%，特定門診75%。特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾?。ㄒ姼奖?）的，經(jīng)申請審批同意后，其相應門診差不多醫(yī)療費可納入統(tǒng)籌基金按比例報銷一定限額的費用。差不多醫(yī)療保險待遇：每年1月1日至12月31日為一個保險年度，差不多醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核算。職員從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受差不多醫(yī)療保險待遇。職員患病在門診治療時，其醫(yī)療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。職員患病住院，在起付標準至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。起付標準以下的醫(yī)療費用由職員個人負擔，從個人帳戶中支付或個人自負。統(tǒng)籌基金在一個保險年度內(nèi)累計最高支付限額為4.5萬元。超出部分由補充醫(yī)療保險支付，一個年度內(nèi)超出10.5萬元的醫(yī)療費用部分，由職員個人支付。工傷保險是職員在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。工傷保險待遇范圍：工作時刻在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；從事公司臨時指派的工作；經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明制造或技術(shù)改造；在緊急情況下，未經(jīng)公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級；在上下班時刻及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人要緊責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外損害；因公外出期間，發(fā)生非本人要緊責任的交通事故或其他意外損害，以及因意外事故失蹤；駕駛職員作期間發(fā)生交通意外事故；在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；不享受工傷保險待遇范圍：因工負傷后，本人有意加重傷情或無理拒絕同意醫(yī)院檢查治療；由于本人違法行為或有意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛；經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪；失業(yè)保險是職員失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。享受失業(yè)保險待遇的條件：在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。職員購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。享受失業(yè)保險待遇的標準：本市戶籍的職員：繳費1-4年，每滿1年可領取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超過部分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領取保險金期限最長為24個月。失業(yè)保險金按本市當年最低工資保障線的80%計發(fā)。非本市戶籍的職員：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均繳費工資的1%。第七章薪資治理薪資治理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵職員有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。公司對中層及以下治理人員全面推行薪點制職能工資。薪點制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為治理類、研發(fā)類、營銷類、財務類，依照不同崗位的責任制定不同的薪點序列。薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。績效獎勵適用于經(jīng)理級以上治理人員及業(yè)務、技術(shù)骨干人員?？冃И剟钆c各單位年度利潤目標完成率及目標責任制考核結(jié)果掛鉤。實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。職員在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應履行的義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。職員在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由職員所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。職員因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動合同治理方法》執(zhí)行；若職職員齡達10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。非因勞動者緣故造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于300元的標準計發(fā)生活費。按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的職員，在其離職時依照需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地點有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地點有關規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費：工會會員每月扣1元；4）職員向公司借款及利息；5）其它應從工資中扣除的項目。工資的支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團放大假，原則上應于上班后10日內(nèi)計發(fā)工資。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早三日通知職員，并確定延緩支付的日期。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)職員個人帳戶內(nèi)；4）職員因?qū)ｉT情況可申請?zhí)嵩珙I取本月已工作時刻的工資。公司對職員薪資實行保密，任何職員不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。第八章考核治理考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。考核對象：分為高層人員、中