職工董事監(jiān)事辦法

2008-02-27本文訪問次數：1380一、總則第一條為依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與公司民主管理的權利，提高公司的管理水平，根據《中華人民共和國公司法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的公司，是指在本省行政區(qū)域內依法設立的有限責任公司和股份有限公司。本辦法所稱的職工董事、職工監(jiān)事，是指經公司職工代表大會或者職工大會民主選舉產生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。第三條對公司負有監(jiān)督管理、綜合協調和指導服務職責的國有資產管理、中小企業(yè)等有關部門按規(guī)定的職責，依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行情況。各級工會組織應當依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章，督促公司建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，指導和支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。第四條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司(以下簡稱國有公司)的董事會成員中應當有職工董事，其他公司的董事會成員中可以有職工董事。設立職工董事的公司應當在公司章程中載明職工董事的人數。第五條設立監(jiān)事會的公司監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。第六條設立職工董事、職工監(jiān)事的公司應當在公司章程中載明職工董事、職工監(jiān)事制度，并將該制度納入公司的管理制度范疇。二、任職與罷免第七條職工董事、職工監(jiān)事應當具備下列基本條件:(一)與本公司建立勞動關系;(二)熟悉有關法律、法規(guī)、規(guī)章和公司經營管理知識，具有參與公司經營決策和協調溝通的能力;(三)品行端正，秉公辦事，廉潔自律;(四)能夠充分了解和反映職工意愿，代表和維護職工的合法權益。第八條公司高級管理人員不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。公司董事不得擔任職工監(jiān)事。第九條職工董事、職工監(jiān)事的候選人可以是公司工會主席、副主席，也可以是公司職工代表，并由公司工會在廣泛征求職工意見的基礎上提出。職工董事、職工監(jiān)事候選人經職工代表大會或者職工大會以差額和無記名投票的方式選舉，并在獲得應當參加選舉人員過半數贊成票后，當選為職工董事、職工監(jiān)事。國有公司的職工董事、職工監(jiān)事的選舉程序，依照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事的選舉結果由公司工會報上一級工會組織備案。第十條職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調動等原因不能履行職責時，其所在公司應當自其不能履行職責之日起三個月內按規(guī)定程序補選。第十一條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同。任期屆滿后可以連選連任。第十二條職工董事、職工監(jiān)事有下列情形之一的，應當罷免:(一)公司職工代表大會或者職工大會對其年度工作考核不稱職的;(二)不按公司職工代表大會或者職工大會的決議、決定在董事會、監(jiān)事會會議上行使表決權或者監(jiān)督權，損害職工合法權益的;(三)未定期向公司職工代表大會或者職工大會報告工作的;(四)無正當理由連續(xù)兩次以上不出席董事會、監(jiān)事會會議，也不委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見的;(五)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經濟損失的;(六)以權謀私、收受賄賂，或者從事與本公司利益有沖突的商業(yè)行為，損害公司合法權益的；(七)因犯罪被判處刑罰的。第十三條公司職工代表大會或者職工大會有權罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事的，應當由本公司三分之一以上的職工代表或者職工聯名提出，并得到職工代表大會全體代表或者全體職工的過半數同意票后罷免。國有公司的職工董事、職工監(jiān)事的罷免程序，依照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事被罷免前，有權向公司工會和上級工會組織以及有關部門申訴。職工董事、職工監(jiān)事被罷免后，公司工會應當向上一級工會組織備案。三、權利與義務第十四條除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有同等權利，履行同等義務。第十五條職工董事可以行使下列權利:(一)在董事會會議上行使表決權；(二)向董事會反映職工對工資、獎金、福利、勞動保護、社會保險、勞動關系變更、裁員等涉及職工利益的重大事項的要求，代表和維護職工合法權益;(三)在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘事項時，反映公司職工代表大會或者職工大會的意見;(四)按其在董事會的職責分工參加公司的有關會議;(一)在監(jiān)事會會議上行使表決權;(二)參與檢查公司對涉及職工利益的法律、法規(guī)、規(guī)章和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;(三)監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經費的提取繳納情況和勞動用工、職工工資、福利、勞動保護和社會保險等制度的執(zhí)行情況;(四)列席與其職責有關的公司會議;(五)向工會和有關部門反映與其職責履行有關的情況;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程規(guī)定的其他權利。第十七條職工董事、職工監(jiān)事應當履行下列義務；(一)熟悉有關法律、法規(guī)、規(guī)章和公司生產經營狀況，不斷提高依法履行職責的能力;(二)經?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖?、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據;(三)因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，以書面形式委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確委托范圍;(四)參加公司職工代表大會或者職工大會的有關活動，在董事會、監(jiān)事會會議上全面、準確地反映職工代表大會或者職工大會的決議、決定;(五)及時、準確地向職工傳達董事會、監(jiān)事會會議的內容，廣泛收集、整理職工的意見和建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據;(六)定期向公司職工代表大會或者職工大會報告工作，接受職工代表、職工的監(jiān)督、質詢和考核；(七)保守公司商業(yè)秘密。四、職責履行的保障第十八條公司應當為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的辦公條件和物資保障，并給予適當補貼。職工董事、職工監(jiān)事履行職責時的出差、辦公等待遇參照其他董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事因履行職責占用工作時間的，不得減少其工資和福利待遇。提高職工董事、職工監(jiān)事的業(yè)務水平和履行職責的能力。第二十條公司董事會研究、決定涉及職工利益的事項時，應當尊重、聽取和依法采納職工董事反映的職工代表大會或者職工大會的意見。第二十一條職工董事、職工監(jiān)事任職期間，公司不得因其履行職責的原因對其降職、減薪、解除勞動合同，或者采用其他方式使其不能履行職責。第二十二條職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責時，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。第二十三條公司工會應當做好職工董事、職工監(jiān)事的日常聯系工作，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。五、附則第二十四條違反本辦法第四條、第五條、第十八條、第二十一條、第二十二條的，縣級以上工會組織有