甘肅省私營企業(yè)職工勞動合同書范本新

編號：FS-HT-05018甘肅省私營企業(yè)職工勞動合同書新NewlaborcontractforemployeesofprivateenterprisesinGansuProvince甲方：________________________乙方：________________________簽訂日期：_____年____月____日編訂：FoonShion設計精品合同系列編號FS-HT-05018甘肅省私營企業(yè)職工勞動合同書新說明：本合同書適用于權利人明確其通過輸出特定勞動服務來獲取報酬的有償服務，可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方（用人單位）名稱： ______地址：______法定代表人（委托代理人）：______乙方（勞動者）姓名：______性別：______出生_____年___月___日：______民族：______文化程度：______籍貫：______身份證號碼：______現在住址：______甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行第2頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止；共______個月。第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事______工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 ______崗位，承擔______任務，擔任______工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：______。第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。2．甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保第3頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018護用品：______，保健食品費：______元。3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓， 乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條 勞動管理1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度， 服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬第4頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-050181．甲方應實行每日不超過八小時、 平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定， 同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平） ：______。．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 ______％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。5．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟第5頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的______％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金；甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)第6頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。5．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：第7頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-050181）乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．在下列情況下，乙方可以解除合同：1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自第8頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018行解除。5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第9頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018第八條 雙方認為需要約定的事項______第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1．甲乙雙方任何一方違反合同時， 應當向對方支付違約金，違約金標準是 ______。2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費______元。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第10頁/總11頁精品合同系列編號FS-HT-05018第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。第十三條 本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方（蓋章）：______ 乙方（簽