重組并購管理風險控制矩陣模版_第1頁
重組并購管理風險控制矩陣模版_第2頁
重組并購管理風險控制矩陣模版_第3頁
重組并購管理風險控制矩陣模版_第4頁
重組并購管理風險控制矩陣模版_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

重組、并購管理風險監(jiān)控矩陣(RCD)單位名稱:xx股份有限公司主管部門:戰(zhàn)略投資部涉及報表項目:長期股權投資流程名稱:KP03-2.2重組、并購管理參加部門:財務部、商務協(xié)議部最后更新時間:監(jiān)控點

編號風險/監(jiān)控目標類別風險描述監(jiān)控目標具體描述鍵監(jiān)控編號監(jiān)控措施監(jiān)控方法監(jiān)控類型監(jiān)控頻率監(jiān)控資料文件/監(jiān)控實施證據違反法律法規(guī)資產安全受損財務報告失真影響經營成效影響發(fā)展戰(zhàn)略自動/人工預防性/發(fā)現性按需不定時/日/周/月度/季度/年度1.1M√√1.如重組、并購行為不符合總公司戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,可能會造成資源投入無效。確保重組、并購行為符合總公司戰(zhàn)略規(guī)劃的要求K1重組、并購方案的擬定與審批。

公司根據《xx股份有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃》的要求,以及自身業(yè)務發(fā)展的需要,起草《重組、并購XXX的方案》及《關于對XXX實施重組、并購的請示》。

商務協(xié)議部對《重組、并購XXX的方案》合規(guī)性、資料文件資料完整性進行初審,征求相關部門建議或意見后,責成提交方案的單位進一步補充資料文件資料、對方案進行完善并填報《立項審批表》,附可行性研究報告。

提請部門將以上資料文件資料報分管副總經理、總經理或經理辦公會審批通過后,根據審批權限,報戰(zhàn)略投資部、董事會、股東會審議,總經理辦公會、董事會、股東會根據各自的審批權限進行決策簽署書面決策建議或意見(一般情況下,總經理辦公會在審批表上簽署建議或意見,董事會以會議決議形式出具批復建議或意見)。

商務協(xié)議部根據總經理辦公會或者董事會的決策建議或意見,出具《關于批準XXX方案的批復》,并配合提交方案的單位進行實施。人工預防性按需不定時《xx股份有限公司對外投資管理制度》、重組、并購XXX的方案、關于對XXX實施重組、并購的請示、立項審批表、董事會、股東會決議、關于批準XXX方案的批復2.1M√√2.如重組、并購實施過程違反國家關于法律法規(guī)規(guī)定,可能會造成損失。確保重組、并購實施過程符合國家關于法律法規(guī)和總公司內部規(guī)章制度。K2重組、并購方案的執(zhí)行。

商務協(xié)議部法務負責人負責聘請律師開始盡職調查、起草法律資料文件;由公司指派或者在劃定的中介機構范圍內,聘請中介進行清產核資、財務審計、資產評估并出具《審計報告》和《資產評估報告》。

《審計報告》、《資產評估報告》報公司財務部審核,財務部出具書面建議或意見(對全資、控股子公司出具《評估結果備案表》);商務協(xié)議部負責重組協(xié)議等相關法律資料文件的審核,并出具經商務協(xié)議部法務負責人簽署的《法律建議或意見書》。

商務協(xié)議部根據批復和決議簽署重組協(xié)議、協(xié)議、企業(yè)章程等資料文件,進行實際交割,辦理xx登記變更等手續(xù);關于的企業(yè)依照規(guī)定調整財務報表、所有權登記記錄。

商務協(xié)議部將簽署的重組協(xié)議、協(xié)議、企業(yè)章程等資料文件以及xx變更登記等關于證明材料上報公司辦公室備案。人工預防性按需不定時《xx股份有限公司對外投資管理制度》、審計報告、資產評估報告、評估結果備案表、法律建議或意見書、重組協(xié)議、協(xié)議、企業(yè)章程3.1M√√3.如重組并購業(yè)務無法健康運營,可能會造成資產流失。確保重組并購業(yè)務運營健康,防止資產流失。K3對重組、并購效果的評估與考核。

商務協(xié)議部通過實地調查、聽取報告、開展專項調查等方式跟蹤重組、并購的效果(重組并購履行后一年內進行一次,此后不定時開展此項工作),形成專項報告(包括重組并購履行后相關企業(yè)的運行情況、評價)報公司分管副總經理、總經理審閱并簽署批示建議或意見,作為年度考核的一項參考因素。

公司財務部每年根據經審批的專項報告等相關信息編制年度業(yè)績考核結果,報總經理辦公會審議,根據會議決策精神予以兌現。人工預防性按需不定時《xx股份有限公司對外投資管理制度》、專項報告、年度業(yè)績考核結果√機構崗位設置風險:內部機構、崗位設計不科學、不健全,部門和崗位設置的職責不清晰,未實現不相容崗位分離,未明確界定涉密崗位范圍,未實行關鍵崗位限制性要求,致使機構重疊或缺失,崗位職責和任職條件不明,運營效率低下。建立和完善組織架構,明確決策、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的職責權限,形成科學有效的職責分工和制衡機制,有效防范和化解

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論