勞動合同管理制度

72勞動合同管理制度勞動合同管理制度1

為了貫徹落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，滿意客戶評估需要，維護(hù)員工切身利益，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司打算落實(shí)員工勞動合同的簽訂工作。同時(shí)為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實(shí)施本管理規(guī)定。

一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。

二、各部門主管、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)待條件和相關(guān)狀況。

三、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清晰，內(nèi)容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應(yīng)與身份證姓名全都，不寫錯(cuò)別字。

第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然狀況均應(yīng)填寫完整，合同期限依據(jù)公司要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時(shí)，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明。

最終一頁（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫詳細(xì)簽訂時(shí)間，嚴(yán)禁代簽或作假，確保合同有效。說明：

1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

2、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認(rèn)，以免產(chǎn)生不良問題。

四、簽訂合同的員工應(yīng)供應(yīng)有效清晰的身份證復(fù)印件1張，并粘貼在備注欄上。

五、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復(fù)印件的，要注明清晰，以便后面索取。

六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應(yīng)在花名冊上注明，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式，上報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同，否則，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任。

七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作，把握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)狀況。

八、辦公室應(yīng)樂觀協(xié)作勞動主管部門的合同驗(yàn)證工作，應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。

感謝！

勞動合同管理制度2

1、單位在與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容照實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批判、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，支配患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀看。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)受，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況；

（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀看，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法，單位均需照實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，準(zhǔn)時(shí)支配女工健康體檢。支配工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點(diǎn)，不得支配女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得支配孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

勞動合同管理制度3

在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關(guān)系，經(jīng)受了由國家統(tǒng)一安排向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)受了一個(gè)由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進(jìn)行比較，探究勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議，以達(dá)到愛護(hù)勞動者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。

進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)章設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相轉(zhuǎn)變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)安排，由此引發(fā)了新的沖突。目前，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者盼望從我國勞動立法歷史動身，進(jìn)行有益的探究，提出平衡二者的建議。

一、“身份”的時(shí)代——勞動規(guī)章制度的淵源

（一）我國勞動規(guī)章制度的進(jìn)展歷程

我國的勞動立法大致可以分成三個(gè)階段：方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動法》實(shí)施后《勞動合同法》實(shí)施前；《勞動合同法》實(shí)施后。方案時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年月國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家安排，勞動者個(gè)人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動者和用人單位的地位懸殊，依據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動聽從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀(jì)律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段。

（二）勞動規(guī)章制度的功能

在方案經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向安排關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的，個(gè)人共性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營管理秩序，其約束和愛護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)章涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，涉及工作時(shí)間、著裝，行為表現(xiàn)、出勤狀況等各方面。②

二、“契約”的時(shí)代——勞動合同的突破

（一）市場經(jīng)濟(jì)下的勞動合同

在方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，大量工人下崗，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開頭雙向選擇，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動者必需簽訂勞動合同，突出對職工權(quán)益的愛護(hù)，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動合同制，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增加，政企分別，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動合同符合民法上意思自治的要求，全部的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開頭注意勞動者的意思表達(dá)，注意個(gè)人權(quán)利的愛護(hù)，勞動者共性的表達(dá)。同時(shí)，勞動契約符合我國“從身份到契約”進(jìn)展的國情，當(dāng)勞動者從方案經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己。其次，勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜愛護(hù)勞動者的原則要求掌握企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益。

（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的進(jìn)展

勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的進(jìn)展，勞動規(guī)章與勞動合同漸漸消失了分別。關(guān)于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條，刪去了“勞動紀(jì)律”。實(shí)踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確商定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容；二是在勞動合同中列明依據(jù)勞動規(guī)章懲罰的條款。③市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)展的結(jié)果必定將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)省成本，簡化締約程序，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款消失在勞動合同中。其次，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動秩序，勞動規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。

三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系的學(xué)理分析

（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

勞動規(guī)章制度與勞動合同同時(shí)存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系親密，存在交叉的情形，特殊是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí)，與勞動合同的性質(zhì)相像。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)章需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終打算和公布。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會及職工代表看法自主制定勞動規(guī)章，但依據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動合同則是依據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采納格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動者有拒絕的權(quán)利，具有個(gè)體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是依據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵害勞動者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)，必需由職工代表大會或者全體職工爭論。勞動合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。

（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突

勞動規(guī)章制度與勞動合同之間親密的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說，勞動規(guī)章制度民主性、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”?！秳趧雍贤ā分腥狈Υ_認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很簡單流于形式。另一方面，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動者無疑沒有機(jī)會參加制定，只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改，但是依據(jù)法條的表述，勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中，勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位把握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)安排格局實(shí)際無法轉(zhuǎn)變。勞動合同究竟是一對一協(xié)商的結(jié)果，雖然雇主仍舊占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公正的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜愛護(hù)勞動者的原則。⑤其次，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先，從適用范圍來看，勞動規(guī)章制度一般針對整個(gè)單位，全部員工都必需遵守。勞動合同作為一種合同，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次，用人單位解除雙方勞動關(guān)系的詳細(xì)情形，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)詳細(xì)情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來看，在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三，視詳細(xì)狀況打算二者效力。從勞動法作為社會法的思想動身，其核心是愛護(hù)相對處于弱勢的勞動者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動者愛護(hù)，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采納了依據(jù)勞動者的懇求認(rèn)定二者效力凹凸的規(guī)定。勞動者有選擇權(quán)，理性勞動者會選擇最有利于愛護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范，事實(shí)上是以有利勞動者原則打算二者效力。

四、平衡與掌握的建議

基于“從身份到契約”的必定歷史進(jìn)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判，達(dá)成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力?！凹w合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更簡單造成與勞動合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的簡單關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項(xiàng)屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分，也簡單造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”。筆者主見明確規(guī)定有利于勞動者的原則，符合勞動法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題供應(yīng)統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動者愛護(hù)自己合法權(quán)利供應(yīng)法律上的依據(jù)。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“公平協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說，公平協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先，我國工會進(jìn)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)受了由方案到市場，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后公平的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)章的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”進(jìn)展的方向。國家應(yīng)當(dāng)在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會給予勞動者參加制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)。

勞動合同管理制度4

1目的

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)各單位（公司）的勞動合同管理。

3文件換版說明

本制度為第一版。

4相關(guān)部門/人員職責(zé)

4.1人力資源部職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。

4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團(tuán)各單位勞動合同管理供應(yīng)指導(dǎo)與培訓(xùn)。

4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)

4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。

4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。

4.3各單位勞動合同管理人員職責(zé)

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負(fù)責(zé)對本單位員工的基本狀況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的商定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合憐憫況。

4.3.4隨時(shí)對本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，準(zhǔn)時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)預(yù)備工作。

4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行狀況，對在執(zhí)行過程中消失的問題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)訂正，準(zhǔn)時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問題。

4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動合同管理部門匯報(bào)本單位勞動合同管理執(zhí)行狀況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動合同管理人員變動時(shí)，需依據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)做好本單位勞動合同管理交接工作。

5勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)有關(guān)勞動合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實(shí)際狀況制定。

6勞動合同條款設(shè)置

詳細(xì)包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、托付代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

7勞動合同的簽訂時(shí)間

7.1新員工

勞動合同的簽訂時(shí)間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需供應(yīng)離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時(shí)間根據(jù)員工辦理入廠手續(xù)的日期進(jìn)行商定。

7.2續(xù)簽勞動合同的簽訂時(shí)間

員工勞動合同到期，公司情愿連續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽看法征求通知書》（見附件3）。未根據(jù)公司指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動合同簽訂的，則視為員工不情愿續(xù)簽勞動合同。公司未連續(xù)聘用及不情愿續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。

8勞動合同簽訂地點(diǎn)

依據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避開因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時(shí)，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。

9勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時(shí)必需持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進(jìn)行核實(shí)后現(xiàn)場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關(guān)人員仔細(xì)學(xué)習(xí)勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動者未根據(jù)以上要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗(yàn)及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。

10勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實(shí)、精確?????，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

詳細(xì)填寫規(guī)范如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人依據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。托付代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：照實(shí)填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不行缺項(xiàng)。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項(xiàng)內(nèi)容填寫格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實(shí)際狀況選擇其中一種。

（6）、依據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（7）、工作內(nèi)容：依據(jù)公司員工工作內(nèi)容，根據(jù)以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產(chǎn)類

4、生產(chǎn)幫助類

5、后勤服務(wù)類

6、行政人員

（8）、工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時(shí)間：依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工工作崗位性質(zhì)，根據(jù)以下幾種工時(shí)工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制；

2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)幫助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時(shí)制；

3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（10）、乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條款時(shí)須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時(shí)，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或托付代理人簽字或蓋章，最終由用人單位蓋章生效。

11勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必需嚴(yán)格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。

11.2集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認(rèn)無誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報(bào)人力資源部。

11.4集團(tuán)人力資源部對各單位勞動合同簽訂狀況進(jìn)行抽查審核，對發(fā)覺不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員依據(jù)勞動合同審核流程，將所屬部門人員當(dāng)月蓋章生效的勞動合同在系統(tǒng)中進(jìn)行審核維護(hù)；并需在員工檔案中體現(xiàn)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動

合同的起止時(shí)間及合同期限三項(xiàng)內(nèi)容。

11.6集團(tuán)人力資源部勞動合同管理員必需定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期狀況，將各類人員的合同到期狀況提前一個(gè)半月供應(yīng)給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門負(fù)責(zé)人與各用人部門負(fù)責(zé)人爭論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個(gè)月通知員工本人，以便準(zhǔn)時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避開勞動爭議的發(fā)生。

12勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團(tuán)人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。

依據(jù)勞動合同法的要求，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

13考核細(xì)則

13.1各單位未根據(jù)要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對其單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未根據(jù)本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報(bào)或監(jiān)督部門發(fā)覺未造成勞動糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負(fù)面大事的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶懲罰。

14附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

勞動合同管理制度5

一、勞動合同管理制度

勞動合同：

1、簽訂勞動合同的原則

（1）本著公平自愿和協(xié)商全都的原則。要求勞動合同的內(nèi)容必需公正、誠懇、守信。

（2）遵守國家法律、法規(guī)和政策。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任。

（5）以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心。

2、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員。

（2）酒店的法人代表或托付人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

（3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成肯定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時(shí)不明確終止期；完成肯定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)依據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過2個(gè)月。

（5）勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

4、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年。

二、員工檔案管理制度

依據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作。檔案管理實(shí)

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實(shí)、完善與安全，便于將來使用。

1、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面把握酒店員工基本狀況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培育使用工作供應(yīng)重要的依據(jù)。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來的、反映個(gè)人肯定時(shí)期的社會經(jīng)受和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料；黨團(tuán)、嘉獎處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。

a、員工人事檔案的收集、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行。整理、裝訂成冊的材料必需具有肯定保存價(jià)值，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必需存放在牢靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實(shí)施專人保管。

b、員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必需辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準(zhǔn)；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

外單位人員需要查閱、借用人事檔案時(shí)，必需出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱和借用人事檔案的人員必需嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違反者視狀況輕重，予以批判教育直至紀(jì)律處分。

c、員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí)，人部部準(zhǔn)時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整。員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開頭，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)受，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn)、獎懲記錄的綜合狀況。材料包括：員工求職申請、聘請錄用、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業(yè)績、服務(wù)工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流淌等資料。

對員工的各種資料進(jìn)行匯總、鑒別、分類和歸檔。

2、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分，分別記錄人事部的工作。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請示、批復(fù)、報(bào)告、通知等文件、工作方案，以及員工聘請錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的有關(guān)資料），崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請示、批復(fù)、報(bào)告、通知等文件、工作方案，以及工資、獎金安排方法、考核資料，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請示、批復(fù)、報(bào)告、通知等文件、工作方案，教育培訓(xùn)工作、教育管理等活動中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來的具有價(jià)值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請示、批復(fù)、報(bào)告、通知等文件、工作方案，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

3、檔案保存期

離職人員檔案保存2年。

檔案管理工作流程

酒店檔案工作的主要流程是：

1、接收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價(jià)值的文件、報(bào)告、規(guī)定、通知及有關(guān)資料、圖片、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍。

酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。

2、整理：

（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個(gè)全宗。

（3）、辦公室檔案，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。

（4）、根據(jù)案卷的排列挨次編制卷號，案卷名目上應(yīng)區(qū)分狀況標(biāo)明不同保管期限。

3、保管及利用

（1）、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并定期進(jìn)行檢查。

（2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）、借閱結(jié)束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

4、鑒定和移交

（1）、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成鑒定小組，按規(guī)定進(jìn)行。

（2）、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出看法，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)

（3）、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出看法，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩人在指定地點(diǎn)監(jiān)銷。

（4）、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）、檔案員調(diào)動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。

勞動合同管理制度6

第一節(jié)勞動合同管理制度

一、總則

第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，愛護(hù)勞動者和公司的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

其次條集團(tuán)人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同的訂立

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓(xùn)）起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動酬勞及保險(xiǎn)福利待遇

（四）作息時(shí)間、休息、休假

（五）勞動紀(jì)律

（六）勞動合同終止的條件

（七）違反勞動合同的責(zé)任

第七條勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應(yīng)協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘，試用期限等其它內(nèi)容。

第八條勞動合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

第九條勞動合同由集團(tuán)法定代表人或其托付的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報(bào)勞動行政管理部門鑒證。

勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十條集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條在下列狀況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

（二）企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不行抗力或消失公司經(jīng)營嚴(yán)峻困難、被兼并、資金重組等狀況）的。

第十二條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

第十三條員工有下列狀況之一的，集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列狀況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行支配的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)峻困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明狀況，聽取員工看法，經(jīng)向勞動行政辦公室門報(bào)告后，可以裁減人員。

第十六條員工有下列狀況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）公司以暴力、威逼等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

（三）公

司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十八條勞動合同期滿或者雙方商定的終止條件消失，勞動合同即行終止。

第十九條勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件消失之日起七日內(nèi)，向員工送達(dá)《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限

其次十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。

其次十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：

（一）實(shí)際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月，五年以上不滿十年的為九個(gè)月，十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月，十五年以上為二十四個(gè)月。

其次十二條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

其次十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定，完全丟失勞動力量的，解除勞動關(guān)系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全丟失勞動力量的，如本人自愿，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十五條此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)賜予員工的補(bǔ)償。

其次十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。

其次十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，除按其次十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（一）患絕癥的，不低于十二個(gè)月的工資。

（二）患重病的，不低于九個(gè)月的工資。

（三）患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資。

其次十八條發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

其次十九條對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

其次節(jié)續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

一、續(xù)簽合同程序

1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團(tuán)的員工，在其勞動合同期限屆滿前一個(gè)半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司；

2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員看法；

3、擬續(xù)簽人員猶如意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人看法欄內(nèi)，注明'同意續(xù)簽'并簽名；

4、對于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍盼望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫看法并簽名；

5、擬續(xù)簽合同人員簽留意見后，各公司在'公司看法'欄內(nèi)，填注'同意續(xù)簽'或'不予續(xù)簽'看法，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內(nèi)簽字；

6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部；

7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》，依據(jù)集團(tuán)人力資源政策，對各公司續(xù)簽看法予以審核；

8、對不宜續(xù)簽人員，要準(zhǔn)時(shí)與各公司溝通狀況，達(dá)成共識；對公司擬不續(xù)簽而本人有看法者，人力資源部要準(zhǔn)時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí)，并提出人力資源部看法；

9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部看法欄內(nèi)填留意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；

10、總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限

各公司可依據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限，結(jié)合本公司工作實(shí)際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步看法，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)公司。

集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下：

1、一般工作人員—1年

2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工）——2年

3、管理人員：

4、部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）———2年以上，10年以內(nèi)

第三節(jié)終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

為加強(qiáng)集團(tuán)勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，依據(jù)集團(tuán)實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

一、解除勞動合同程序

1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實(shí)際狀況提出看法報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、勞動合同期限未滿，因嚴(yán)峻違紀(jì)、違規(guī)及其他緣由需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

二、終止勞動合同程序

勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系既行解除。

對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

三、辦理手續(xù)方法

1、勞動人事關(guān)系在集團(tuán)，終止或被解除合同的員工，必需在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

四、有關(guān)規(guī)定

1、各公司消失辭職、合同將到期人員（含臨時(shí)工）未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的狀況，按曠工記入考勤；

2、公司對簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所擔(dān)當(dāng)?shù)奈锲贰?wù)清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關(guān)部門必需先向人力資源部提交提前離職或其他狀況的說明及處理看法的報(bào)告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及全部物品，參與過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納肯定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

4、離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者，集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才溝通中心。

勞動合同管理制度7

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工的`勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實(shí)施全員勞動合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序準(zhǔn)時(shí)間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時(shí)簽訂。

2.合同期滿情愿連續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時(shí)間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時(shí),簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險(xiǎn)的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采納書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等緣由簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時(shí)間及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時(shí)間規(guī)定如下(含試用期),一般員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其商定簽訂時(shí)間

其次次簽訂合同時(shí)間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若的確無法供應(yīng),至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動合同應(yīng)商定生效時(shí)間,沒有商定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不全都的,以最終一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動酬勞嚴(yán)格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格根據(jù)同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中商定競業(yè)限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制商定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按聘請錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施。

勞動合同管理制度8

各項(xiàng)目部：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，依據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包掌握程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際狀況，特制訂如下規(guī)定：

一、勞動用工管理

1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必需經(jīng)集團(tuán)評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

2、各項(xiàng)目部依據(jù)勞務(wù)分包要求，督促幫助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動態(tài)管理。

3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必需準(zhǔn)時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會退休人員必需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

4、特別工種必需持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

二、工資支付管理

1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必需嚴(yán)格履行勞動合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動酬勞，勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必需憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

3、項(xiàng)目部必需督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》，分包單位未供應(yīng)勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

三、項(xiàng)目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批判的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)峻查處并對項(xiàng)目部賜予懲罰。

四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部全部項(xiàng)目部。

五、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

勞動合同管理制度9

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本制度。

其次條本方法適用于經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)聘請方案范圍內(nèi)，根據(jù)公司聘請程序聘請并簽訂勞動合同的在編員工。

其次章組織機(jī)構(gòu)及管理

第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。詳細(xì)職能如下：

（一）負(fù)責(zé)公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

（三）負(fù)責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

第三章勞動合同管理

第一節(jié)勞動合同的簽訂

第四條勞動合同的簽訂遵循合法公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

第五條勞動合同應(yīng)具備以下條款：

（一）用人單位名稱、住宅、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

第六條公司在新聘請錄用的員工到崗一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。

第七條公司勞動合同根據(jù)崗位、職位商定不同合同期限：

（一）公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年；

（二）部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年；

（三）分公司經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）、加工廠（正副）廠長簽訂六年；

（四）公司員工簽訂四年；

（五）科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂十年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂六年；

（六）勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。

（七）對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款（一）至（五）款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等狀況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序：

（一）對于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。

（二）對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司詳細(xì)狀況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面看法，報(bào)送人力資源部。

（三）人力資源部收到看法五日內(nèi)，對各部門上報(bào)的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的看法進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。

（四）人力資源部收到公司法定代表人的審批看法后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

（五）對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。

其次節(jié)勞動合同的變更

第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容：

（一）公司與員工雙方協(xié)商全都；

（二）國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第十二條變更勞動合同的工作程序：

（一）合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署看法，報(bào)公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部依據(jù)公司法定代表人的審批看法，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。

（二）合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。

（三）變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。

第三節(jié)勞動合同的續(xù)簽

第十三條勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》供應(yīng)給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在

勞動合同管理制度10

勞動合同制度——特地規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。

中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年月中期開頭試點(diǎn)，在九十年月得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。實(shí)行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

充分熟悉勞動合同制度的作用

勞動合同法律制度，是通過公平自愿、協(xié)商全都的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度；是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來愛護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)樂觀性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們確定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分熟悉勞動合同制度在整個(gè)勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動合同制度。

建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的

勞動合同管理體制

隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務(wù)越來越重，特殊是非公有制企業(yè)的快速進(jìn)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動合同制度，必需加強(qiáng)、完善勞動合同管理體制。

首先，要建立勞動管理的特地部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能減弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門根據(jù)企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動管理，也就是全面實(shí)施勞動合同制度。因此，必需要加強(qiáng)勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。

其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序。根據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確詳細(xì)的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范