模擬應(yīng)聘展示書

模擬應(yīng)聘展示書在目前就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻的情況下，中職生的就業(yè)競(jìng)爭壓力也日益增大。經(jīng)過三年的學(xué)習(xí)，即將面臨就業(yè)，而就業(yè)的前提是應(yīng)聘，面試可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展示自己的魅力和風(fēng)采？掌握一定的應(yīng)聘技巧以及通過模擬應(yīng)聘了解招聘基本禮儀和招聘流程自然是必不可少的。本次模擬應(yīng)聘的目的就是讓在校中職生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，提高學(xué)生的語言表達(dá)及思辨能力，鍛煉其膽量，開闊其眼界，學(xué)習(xí)應(yīng)聘和就業(yè)技巧，提高就業(yè)競(jìng)爭力。機(jī)遇永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人。模擬應(yīng)聘將幫助中職生更加深入地了解目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；為自己將來順利就業(yè)做好準(zhǔn)備。模擬應(yīng)聘內(nèi)容簡介一、招聘單位介紹：招聘單位：河南地豪建筑有限公司河南地豪建筑有限公司，成立于2014年9月，公司以“樹行業(yè)典范，創(chuàng)百年基業(yè)”為使命，以“成長為中國建筑勞務(wù)領(lǐng)域最具價(jià)值和最具影響力的公司”為愿景，以“以人為本，敬業(yè)盡責(zé)，質(zhì)量至上，追求卓越”為價(jià)值觀，專注打造建筑勞務(wù)第一品牌，經(jīng)過多年發(fā)展，現(xiàn)已成長為一家綜合實(shí)力較強(qiáng)的建筑企業(yè)。公司確立了地區(qū)輻射式的市場(chǎng)戰(zhàn)略，先做精做強(qiáng)河南市場(chǎng)，再進(jìn)軍全國，做大中國市場(chǎng)。時(shí)至今日，地豪施工項(xiàng)目已經(jīng)遍布河南，足跡已經(jīng)踏遍中原大地，贏得了眾多客戶的充分認(rèn)可和高度信任，取得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。二、招聘職位：土建工程施工員1名施工員，簡言之就是從事工程的施工管理人員任職要求：.中專及以上學(xué)歷；.建筑工程及相關(guān)專業(yè)；.工程施工區(qū)域較廣，工作地點(diǎn)能根據(jù)情況自由調(diào)配；.具備良好的團(tuán)結(jié)合作精神、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。三、角色介紹主考官2人（公司經(jīng)理）：曹亞斌趙玉星應(yīng)聘人員2人（應(yīng)屆畢業(yè)生）：王晨馬逍面試場(chǎng)景簡述入場(chǎng)：四個(gè)人同時(shí)入場(chǎng)，介紹身份，展示禮儀。第一位應(yīng)聘者王晨角色特點(diǎn)：儀容儀表儀態(tài)規(guī)范，彬彬有禮；踏實(shí)上進(jìn)、注重實(shí)踐；穩(wěn)重、認(rèn)真；愿意從基層做起。問題設(shè)計(jì)1：通過實(shí)習(xí)，學(xué)到了什么？讓應(yīng)聘者指出社會(huì)實(shí)踐是理論學(xué)習(xí)的延伸和應(yīng)用，有其特殊的重要性，而且體會(huì)到，做一名施工員不僅需要具備理論和實(shí)踐技能，而且要具備良好的工作態(tài)度、責(zé)任心及安全意識(shí)。問題設(shè)計(jì)2：比薩斜塔為什么傾斜?該建筑物設(shè)計(jì)為垂直建造，但是在工程開始后不久便由于地基不均勻和土層松軟而傾斜。讓應(yīng)聘者體會(huì)到土建施工員在施工之前，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。（包括對(duì)地形的考察、建筑物設(shè)計(jì)及施工材料的應(yīng)用等）L> 第二位應(yīng)聘者馬逍道具：一摞紅皮證書:儀態(tài)不規(guī)范；自負(fù)，說話狂妄；學(xué)霸，理論知識(shí)掌握扎實(shí)，重視考證；為找工作做好充分的理論準(zhǔn)備。問題設(shè)計(jì)1：你帶來這么多證書，你認(rèn)為證書很重要?應(yīng)聘者認(rèn)為，證書可以證明自己的實(shí)力，強(qiáng)調(diào)自己為考取這些證書自己付出了很多。強(qiáng)調(diào)證書的重要性。認(rèn)為有了這些證書就能順利就業(yè)。問題設(shè)計(jì)2：你應(yīng)聘的是施工員，你認(rèn)為做施工員最難的是什么?應(yīng)聘者凸顯怕苦怕累，顯示不踏實(shí)、浮躁的一面，對(duì)工作挑三揀四，幻想自己一畢業(yè)就做管理者，不想從基層干起。 /

模擬應(yīng)聘評(píng)分表應(yīng)聘號(hào)評(píng)分（100分）禮儀（10分）語言（50分）技能（20分）自信（20分）總分110451515802530151868總評(píng)馬逍雖然理論方面很突出，但是他缺乏經(jīng)驗(yàn)，驕傲自大，而且不會(huì)在施工員的崗位上干得很持久；而王晨卻對(duì)這個(gè)崗位很有熱情，而且有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最重要的是他不怕吃苦，敢于挑戰(zhàn)，所以最終結(jié)果王晨勝出。為了突出效果，我們特別安排一反一正兩個(gè)角色進(jìn)行展示。由于時(shí)間關(guān)系，本次模擬面試只能選取幾個(gè)代表性的問題，分別從基本禮儀、語言能力、思維能力、協(xié)調(diào)