中文版就業(yè)規(guī)則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工守則(中文版)恩璧希精密機(jī)械貿(mào)易（上海）有限公司頒布日期頒布部門版本號(hào)制定部門審查批準(zhǔn)目次

TOC\o"1-1"\h\z\u總則（目的）恩璧希精密機(jī)械貿(mào)易（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）就員工的工作條件、服務(wù)紀(jì)律以及其他與工作相關(guān)的基本事項(xiàng)制訂本員工守則（以下簡(jiǎn)稱本守則）。本守則及其附屬的各項(xiàng)規(guī)定中沒有規(guī)定的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》以及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（適用范圍）本守則適用于在公司工作的員工。本守則中所指的員工為根據(jù)第二章規(guī)定已辦理錄用手續(xù)的員工，或是通過正規(guī)派遣公司（與公司簽訂派遣合同的）錄用的員工。

但是對(duì)于以下員工，在勞動(dòng)合同、規(guī)定中對(duì)工作條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。沒有規(guī)定的事項(xiàng)，則適用于本守則。派遣公司派遣的員工。退休后繼續(xù)聘用的員工。臨時(shí)錄用的員工。（周知義務(wù)）本守則在錄用時(shí)交付給員工。員工需如期返還《閱讀確認(rèn)書》。不得以不知道本守則為理由逃避責(zé)任。（解釋權(quán)）本守則的解釋權(quán)歸公司所有。錄用（內(nèi)定手續(xù)）公司通過選拔考試，從年滿18歲的應(yīng)聘者中錄用員工。但是，公司認(rèn)為合適者，可以免予參加錄用選拔考試。在雙方就錄用達(dá)成共識(shí)后，應(yīng)聘者提交如下資料，公司對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后，給予錄用條件確認(rèn)書。身份證 復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）最終學(xué)歷證明書 復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）資格證明書 復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）前工作單位的退工單?離職證明（已離職的） 原件體檢報(bào)告（1個(gè)月內(nèi)的） 原件（勞動(dòng)合同）公司在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方協(xié)商，與內(nèi)定錄用者就以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，并直接與其簽訂勞動(dòng)合同。公司的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)事項(xiàng)員工的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼的相關(guān)事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限的相關(guān)事項(xiàng)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容的相關(guān)事項(xiàng)工作時(shí)間和休息、休假的相關(guān)事項(xiàng)工資的相關(guān)事項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)事項(xiàng)離職的相關(guān)事項(xiàng)（錄用手續(xù)）內(nèi)定錄用者必須在入職當(dāng)天提供以下資料。但是選拔考試時(shí)已經(jīng)提交過的資料不受此限。新員工登記表個(gè)人簡(jiǎn)歷勞動(dòng)手冊(cè)（僅限上海戶籍）原件前工作單位的退工單?離職證明原件戶口本復(fù)印件1份照片2張（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的1寸照片）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄至今為止就職過的公司的勞動(dòng)合同（需蓋有公司正式印章的）完整地寫明公司的正式名稱、所在地、總機(jī)號(hào)碼、證明人姓名（人事部門等能證明該員工曾在職的部門的現(xiàn)職人員）,并蓋有原公司正式公章的「在職證明」公司指定的其他資料（職務(wù)變更）公司根據(jù)工作需要，結(jié)合員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等情況，與員工協(xié)商一致后可以對(duì)其工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。因職務(wù)變更而發(fā)生調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行工作交接。有關(guān)工作交接的內(nèi)容，依據(jù)第55條（1）～（3）的規(guī)定執(zhí)行。

另外，根據(jù)公司制定的人事制度，可任命員工相應(yīng)的職務(wù)。（試用期）對(duì)于新錄用的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，設(shè)定如下試用期。勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月1年以上不滿3年2個(gè)月3年以上、無固定期限勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期的起算日為合同期的開始日。試用期算入工作年限。獲得公司認(rèn)可的，可以縮短或不設(shè)定試用期。試用期的工資為基本工資的80%。（試用期內(nèi)的解雇）試用期內(nèi)的員工，有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。被證實(shí)向公司提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷與事實(shí)明顯不符的。根據(jù)第5條和第7條所提交的資料中有虛假或偽造內(nèi)容的。被證實(shí)不具備開展業(yè)務(wù)的必要能力，與錄用條件不符的。符合本守則第76條規(guī)定的懲罰解雇事由的。工作紀(jì)律（工作的基本原則）員工除了本守則外，還應(yīng)認(rèn)真理解和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告等。必須熱情而負(fù)責(zé)任的對(duì)待自己的工作，努力完成任務(wù)。員工應(yīng)該相互尊重人格，團(tuán)結(jié)合作，共同致力于公司的業(yè)績(jī)發(fā)展。員工應(yīng)該保持良好的品行，不得有損害公司名譽(yù)、信用的言行。（遵守事項(xiàng)）員工工作時(shí)，必須遵守以下各項(xiàng)規(guī)定，努力營(yíng)造井然有序的工作環(huán)境。正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針，精鉆業(yè)務(wù)，專心工作。注意健康，以開朗積極的態(tài)度工作。在開展業(yè)務(wù)時(shí)，要遵循公司的方針，聽從上司的命令、指示，并與同事、下屬通力合作完成任務(wù)。在開展業(yè)務(wù)時(shí)團(tuán)結(jié)合作。嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間。工作時(shí)間不擅自離開工作崗位、打私人電話、因私會(huì)客等。注意著裝及儀表，避免給他人帶來不快。時(shí)常注意整理整頓，保持工作場(chǎng)所的清潔。不侵害公司財(cái)產(chǎn)。（公司財(cái)產(chǎn)包括公司及投資方的名稱、設(shè)施、商品、設(shè)備、材料、備用品、工具、內(nèi)部文件、使用公司通信設(shè)備的時(shí)間。但不限于此。）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在公司的設(shè)施內(nèi)進(jìn)行工作目的以外的集會(huì)、宣傳等活動(dòng)。（進(jìn)入公司的限制）有下述情形之一者，可禁止其進(jìn)入公司或命令其離開公司。酒后上班或攪亂公司秩序者。攜帶工作中不需要的火種、利器及其他危險(xiǎn)品、違禁品者。被認(rèn)定為危害安全衛(wèi)生者。法定傳染病感染者。已受到停止出勤處分，但仍欲進(jìn)入公司者。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，因工作以外的事由欲進(jìn)入公司者。其他類似前項(xiàng)情況者。（兼職的限制）員工在職期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得受雇于他人或從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（處理對(duì)外事務(wù)須遵守的事項(xiàng)）員工在處理對(duì)外事務(wù)時(shí)，必須遵守以下事項(xiàng)。不得利用業(yè)務(wù)上的關(guān)系，要求、收受有業(yè)務(wù)往來公司或個(gè)人的賄賂、回扣等。如有違反者按照本守則第76條給予懲罰解雇。不得向有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司或個(gè)人索要贈(zèng)品、要求宴請(qǐng)招待等。在處理對(duì)外事務(wù)時(shí)，需要謝禮、贈(zèng)品及宴請(qǐng)招待等的，必須得到負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。（管理、監(jiān)督者的責(zé)任）負(fù)有管理或監(jiān)督負(fù)責(zé)的人，必須讓所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員及下屬明確了解公司的通告、指示、命令。（職務(wù)發(fā)明、著作權(quán)）員工利用公司設(shè)備等完成的發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，全部歸公司所有。公司就前項(xiàng)發(fā)明等取得專利權(quán)的，向該員工另外支付報(bào)酬。員工撰寫的與業(yè)務(wù)相關(guān)的著作，其著作權(quán)全部歸公司所有。（機(jī)密的定義）公司的機(jī)密如下，但不限于此。公司以及公司員工開發(fā)制作的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程手冊(cè)、圖紙等所有有形資產(chǎn)以及創(chuàng)意、重要的管理方法等無形資產(chǎn)。公司以及公司員工開發(fā)制作的未公開的成品、半成品。公司在產(chǎn)品開發(fā)過程中，取得的有形、無形的成果、包含開發(fā)過程的手冊(cè)、參考資料、創(chuàng)意、圖紙以及有關(guān)第三方（包括公司、客戶、競(jìng)爭(zhēng)公司、個(gè)人的相關(guān)信息）的所有信息及其載體。公司擁有的有關(guān)研究開發(fā)技術(shù)的資料、文件。（包括記錄研究開發(fā)相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容的各種資料及其載體。）公司內(nèi)部會(huì)議、董事會(huì)以及與客戶洽談的會(huì)議記錄、所有的調(diào)查報(bào)告、試驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)革新方案、檢查方法等。公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、事業(yè)計(jì)劃書以及營(yíng)業(yè)、銷售計(jì)劃、市場(chǎng)戰(zhàn)略方案。公司以及公司員工持有的包括名片在內(nèi)的客戶名單及其相關(guān)數(shù)據(jù)。公司的成本計(jì)算方法和計(jì)算公式。公司及客戶的研究開發(fā)項(xiàng)目資料、專利技術(shù)、價(jià)格信息、折扣信息、價(jià)格變動(dòng)資料、未來的事業(yè)戰(zhàn)略、銷售、招標(biāo)等所有與價(jià)格戰(zhàn)略相關(guān)的信息，以及與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的無形信息。記載公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，競(jìng)爭(zhēng)公司、客戶的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的所有資料。有關(guān)供應(yīng)商、采購(gòu)計(jì)劃、供貨渠道的信息。有關(guān)利益分配方法的信息。員工及客戶的個(gè)人信息以及含該信息的公司內(nèi)部系統(tǒng)、電腦軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)，開展業(yè)務(wù)時(shí)所利用的電子郵件中所有的信息及相關(guān)資料等。由第三方向公司提供的所有數(shù)據(jù)、信息及其載體。公司對(duì)客戶、有業(yè)務(wù)往來的公司負(fù)有保密義務(wù)的所有信息等。除此之外，公司認(rèn)為是商業(yè)機(jī)密、并且要求員工采取保密措施的所有信息和相關(guān)載體。投資方（總公司）擁有的類似諸如（1）～（16）的信息、載體、文件等所有有形資產(chǎn)以及創(chuàng)意、技術(shù)、戰(zhàn)略方案等所有無形資產(chǎn)。但是，已經(jīng)在公司網(wǎng)站上或通過其他方式公開發(fā)布的信息，不受此限。（保守機(jī)密）在第18條中規(guī)定的機(jī)密屬于公司財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得帶出公司，不得向包括離職員工在內(nèi)的第三方公開、轉(zhuǎn)讓、出售及私用。員工離職后也不得泄露第18條規(guī)定的機(jī)密。擁有閱讀公司機(jī)密權(quán)限的員工，另行簽訂保密合同時(shí)，必須遵守其規(guī)定。（違反保密事項(xiàng)）故意或因過失對(duì)外泄漏公司第18條所規(guī)定的機(jī)密，給公司造成信用受損等有形、無形的損失時(shí)，根據(jù)第25條（賠償）和第74條（懲罰）處理。（與電腦相關(guān)的遵守事項(xiàng)）公司根據(jù)工作需要借電腦給員工使用。借用公司電腦的員工，必須遵守以下事項(xiàng)。員工必須謹(jǐn)慎保管被授予的ID和密碼，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得向第三方泄漏。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將電腦帶出公司或借給公司以外的人使用。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得變更電腦系統(tǒng)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，除電腦原有的軟件程序之外不得擅自安裝其他軟件。故意或因重大過失，造成電腦、軟盤、CD、DVD、USB存儲(chǔ)、硬盤等損壞或者遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直屬上司匯報(bào)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得利用軟盤、CD、DVD、USB存儲(chǔ)、硬盤等載體將電腦中的信息帶出。即使是在家中辦公，也必須得到公司、上司的書面批準(zhǔn)。不得收發(fā)私人電子郵件或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。為確保網(wǎng)絡(luò)的安全，從網(wǎng)上下載時(shí)，也必須得到公司的批準(zhǔn)。可以從電腦等登錄讀取的機(jī)密信息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、打印、復(fù)制或者傳輸?shù)狡渌娔X或網(wǎng)絡(luò)。（遺失物品）員工拾到遺失物品應(yīng)立即上交總務(wù)部。（物品的帶入帶出）員工出入公司時(shí)，不得將與工作無關(guān)的物品帶入、不得將公司的財(cái)產(chǎn)帶出。有特殊情況需帶入或帶出時(shí)，必須申請(qǐng)并得到公司的書面批準(zhǔn)。（物品檢查）搬運(yùn)物品進(jìn)出公司時(shí)，必須履行相應(yīng)的手續(xù)并獲得公司的批準(zhǔn)。另外，不得拒絕臨時(shí)性的檢查。（賠償）員工私用或損壞公司財(cái)物等，故意給公司造成損害的，將予以嚴(yán)重處罰并可以要求其賠償實(shí)質(zhì)性的損失。除賠償以外，還可以依照第74條予以懲罰，并追究其刑事、民事、行政責(zé)任。（預(yù)防糾紛）員工應(yīng)時(shí)常注意預(yù)防糾紛發(fā)生?？赡馨l(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司（上司）匯報(bào)。一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并盡可能做適當(dāng)?shù)奶幚?。?duì)于已經(jīng)發(fā)生并解決的糾紛，即使沒有造成嚴(yán)重后果，也必須向公司（上司）匯報(bào)。（匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)、商量）為了能夠迅速、簡(jiǎn)潔、圓滿的完成工作，提高工作效率，員工應(yīng)在開展業(yè)務(wù)時(shí)遵守以下事項(xiàng)。匯報(bào)員工按照上司的指示采取行動(dòng)的經(jīng)過及結(jié)果、商量后的結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向上司如實(shí)匯報(bào)。工作上出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上司匯報(bào)并聽從指示。不得偽造、怠慢或拖延匯報(bào)。政府機(jī)關(guān)調(diào)查、了解公司情況時(shí)，無論任何內(nèi)容都必須向上司或負(fù)責(zé)人匯報(bào)。工作上發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法等不正當(dāng)事項(xiàng)、行為時(shí)，有義務(wù)及時(shí)向上司匯報(bào)。上司有不正當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)向其上司或監(jiān)查負(fù)責(zé)人匯報(bào)。聯(lián)絡(luò)

員工在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)經(jīng)常與內(nèi)外部的相關(guān)部門保持聯(lián)絡(luò)。商量發(fā)生預(yù)想之外的事態(tài)或涉及其他部門的事情時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)與上司商量并聽從指示。員工對(duì)涉及公司利益的事項(xiàng)作決定時(shí)，沒有得到書面授權(quán)的事項(xiàng)不得擅自決定。應(yīng)與上司、負(fù)責(zé)人商量后決定。工作時(shí)間、休息、休息日（工作時(shí)間）公司采用每天工作8小時(shí)，一周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。對(duì)于高級(jí)管理人員、銷售人員、專業(yè)人員、司機(jī)等可以采用不定時(shí)工作制。當(dāng)出現(xiàn)季節(jié)性業(yè)務(wù)量變化大的情況時(shí)，公司可以采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司得到所屬勞動(dòng)局批準(zhǔn)，實(shí)行「不定時(shí)工作制」、「綜合計(jì)算工時(shí)工作制」時(shí)，相應(yīng)員工必須按照此工時(shí)工作制執(zhí)行。（休息日）法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天

清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計(jì)11天

※根據(jù)國(guó)家的休假安排。周休日星期六、星期日（上下班時(shí)間等）員工每天的上下班時(shí)間、休息時(shí)間、工作時(shí)間如下：

上班時(shí)間8：30

下班時(shí)間17：30

休息時(shí)間12：00～13：00

工作時(shí)間8小時(shí)

休息時(shí)間因不從事工作，故不包括在工作時(shí)間內(nèi)。 根據(jù)工作需要，可調(diào)整前項(xiàng)的休息時(shí)間，或調(diào)整、延長(zhǎng)上下班時(shí)間。（休息）工作時(shí)間內(nèi)的休息可以在不影響工作的情況下，在指定場(chǎng)所自由利用。休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。（出勤和退勤）公司對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。員工必須在上班時(shí)間前到達(dá)自己的工作崗位，準(zhǔn)時(shí)開始工作。考勤卡必須由本人親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。除因工作需要外，員工在下班后應(yīng)整理整頓、清掃自己的工作場(chǎng)所及其周圍，保證可以順利開展后續(xù)的工作之后，迅速離開公司。（工作以外的原因進(jìn)入及滯留公司的批準(zhǔn)）員工因工作以外的原因進(jìn)入及滯留公司，需得到公司的批準(zhǔn)。（遲到、早退的手續(xù)）遲到：?jiǎn)T工預(yù)計(jì)要晚到時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定的手續(xù)向上司（直屬上司）申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。但是如果事先無法獲得批準(zhǔn)的，應(yīng)在上班時(shí)間前通過電話等及時(shí)匯報(bào)，事后迅速補(bǔ)交書面申請(qǐng)。一年內(nèi)累計(jì)遲到3次作為缺勤1天處理。早退：?jiǎn)T工要早退時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定的手續(xù)向上司（直屬上司）申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。早退以半天為單位從法定帶薪年休假開始抵用。（缺勤的手續(xù)）員工缺勤時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定的手續(xù)向上司（直屬上司）申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)上司批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。因特殊情況無法事先獲得批準(zhǔn)的，應(yīng)在當(dāng)天上班時(shí)間前通過電話向上司（直屬上司）匯報(bào)，事后補(bǔ)交相關(guān)證明的可視為休假。（直行和直歸）員工因出差等原因直接去拜訪客戶（直行）或直接從客戶公司下班回家（直歸）時(shí)，必須遵守以下事項(xiàng)。直行時(shí)，必須提前一天獲得上司（直屬上司）的批準(zhǔn)。但如遇緊急情況不能事先得到批準(zhǔn)的，必須通過電話等聯(lián)絡(luò)。直歸或預(yù)計(jì)可能直歸時(shí)，原則上應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)與上司（直屬上司）聯(lián)絡(luò)并獲得批準(zhǔn)。（平日加班以及休息日出勤）因工作需要公司可以安排員工平日加班或休息日出勤。員工認(rèn)為需要加班時(shí)，必須向上司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)上司批準(zhǔn)的，公司不作加班處理。對(duì)于周休日出勤的員工，原則上給予補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在1年內(nèi)使用。加班時(shí)間以15分鐘為單位計(jì)算，未滿15分鐘的不予計(jì)算。對(duì)于按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作的員工，公司安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，按以下方法計(jì)算加班津貼。（計(jì)算公式）：約定工資÷21.75÷8×加班時(shí)間×1.5對(duì)于按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作的員工，公司安排員工在周休日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休。公司不能另行安排補(bǔ)休的，按以下方法計(jì)算加班津貼。（計(jì)算公式）：約定工資÷21.75÷8×加班時(shí)間×2公司安排員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，按以下方法計(jì)算加班津貼。（計(jì)算公式）：約定工資÷21.75÷8×加班時(shí)間×3（災(zāi)害時(shí)的出勤時(shí)間）因天災(zāi)、事故等不可抗力的原因需要采取緊急措施時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定可以安排員工平日加班或休息日出勤。因天災(zāi)、事故、傳染病等預(yù)計(jì)可能造成危害時(shí)，公司可以禁止員工出勤并要求其在家待命。（女性保護(hù)）公司不安排妊娠期的女員工加班。妊娠期的女員工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)定產(chǎn)檢的，所花費(fèi)的時(shí)間視為工作時(shí)間。妊娠7個(gè)月以上的女員工，公司不安排夜班。妊娠7個(gè)月以上的女員工，在正常休息時(shí)間外，另外給予1小時(shí)的休息時(shí)間。休完產(chǎn)假開始上班的女員工，到嬰兒1周歲為止，原則上一天給予2次（1次30分鐘以內(nèi)）的哺乳時(shí)間。具體做法必須與上司及主管部門協(xié)商決定。但是公司不認(rèn)可將哺乳時(shí)間合并轉(zhuǎn)換為休息日使用的做法。休假（法定帶薪年休假及福利休假）公司根據(jù)國(guó)家制定的法定帶薪年休假條例，給予員工帶薪年休假。法定帶薪年休假作為支持員工在周休日，法定節(jié)假日以外安排休息，充實(shí)工作、家庭生活及自己的身心的休假，公司鼓勵(lì)員工積極安排使用法定帶薪年休假。因此，公司的方針是法定帶薪年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度休完，公司不支付未休年休假的報(bào)酬。作為給予持續(xù)在公司工作的員工的福利的一部分，公司在法定帶薪年休假以外，特別給予員工福利休假。使用福利休假時(shí)，不扣除工資。公司根據(jù)本守則第7條第2項(xiàng)、3項(xiàng)、4項(xiàng)、7項(xiàng)、8項(xiàng)、9項(xiàng)規(guī)定的提交資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、至今為止就職過的公司的勞動(dòng)合同、在職證明）確認(rèn)的員工累計(jì)工作年限，給予本條第4項(xiàng)規(guī)定的法定帶薪年休假。不能提交本守則第7條第2項(xiàng)、3項(xiàng)、4項(xiàng)、7項(xiàng)、8項(xiàng)、9項(xiàng)規(guī)定的提交資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、至今為止就職過的公司的勞動(dòng)合同、在職證明），或因重新申請(qǐng)過勞動(dòng)手冊(cè)、丟失了勞動(dòng)手冊(cè)等情況員工不能證明自己主張的累計(jì)工作年限等時(shí)，公司按照從進(jìn)入本公司之日起計(jì)算的工作年限，給予本條第4項(xiàng)規(guī)定的法定帶薪年休假。在中國(guó)國(guó)外的工作年限不計(jì)入累計(jì)工作年限。對(duì)于每年1月1日在職的員工，根據(jù)1月1日時(shí)的工作年限，給予以下法定帶薪年休假及福利休假。累計(jì)工作年限本公司工作年限法定帶薪年休假

（天）福利休假

（天）合計(jì)天數(shù)

（天）滿1年不滿10年不滿2年56112年以上57123年以上58134年以上59145年以上510156年以上511167年以上512178年以上513189年以上51419滿10年不滿20年不滿2年101112年以上102123年以上103134年以上104145年以上105156年以上106167年以上107178年以上108189年以上10919滿20年以上不滿6年150156年以上151167年以上152178年以上153189年以上1541920年以上15520對(duì)于新畢業(yè)生等進(jìn)入公司時(shí)，連續(xù)工作未滿12個(gè)月的員工，進(jìn)入公司第一年期間給予7天的福利休假。

此外，達(dá)到連續(xù)工作滿1年之日至當(dāng)年年底（12月31日），按本條第6項(xiàng)中標(biāo)有“◎”部分的標(biāo)準(zhǔn)，給予法定帶薪年休假及福利休假。對(duì)年度中進(jìn)入公司的員工，在進(jìn)入公司當(dāng)年的年底（12月31日）前，根據(jù)累計(jì)工作年限給予以下法定帶薪年休假及福利休假。本公司

工作年限累計(jì)工作年限入職月份/

法定帶薪年休假開始月份法定帶薪年休假

（天）福利休假

（天）合計(jì)天數(shù)

（天）不滿1年滿1年不滿10年◎１月4372月4263月4154月3255月3146月2247月2138月2029月11210月10111月01112月000滿10年不滿20年１月9092月9093月8084月7075月6066月5057月5058月4049月30310月20211月10112月000滿20年以上１月140142月130133月120124月110115月100106月8087月7078月6069月50510月30311月20212月101員工可以上午或下午的半天為單位使用法定帶薪年休假及福利休假。法定帶薪年休假的有效期限為1年，未使用的部分不得延至下一年使用。福利休假當(dāng)年有效，不能順延使用。員工申請(qǐng)除特別休假、病假（辦理正規(guī)手續(xù)的）、按女性保護(hù)規(guī)定享受的產(chǎn)假以外的其他休假時(shí)，應(yīng)按照當(dāng)年度的法定帶薪年休假、補(bǔ)休、福利休假的順序使用。公司可以安排員工使用法定帶薪年休假的日期。員工無合理原因不服從安排的，視為本人自動(dòng)放棄法定帶薪年休假。公司鼓勵(lì)員工使用帶薪年休假。員工除工作上有特殊原因外，必須在鼓勵(lì)使用期間安排使用法定帶薪年休假。對(duì)于在年底（12月31日）仍未使用的剩余法定帶薪年休假，按照以下程序處理。a）確實(shí)因工作原因未能安排使用的法定帶薪年休假，按照以下①、②的公式計(jì)算，在12月份的工資中加付員工未休年休假報(bào)酬。未休年休假日工資=

｛除加班工資外的前12個(gè)月工資總額÷12個(gè)月｝÷21.75天12月份的工資=

12月份工資＋｛（未休年休假日工資×200％）×剩余天數(shù)｝b）對(duì)于不屬于情況a）的未使用法定帶薪年休假，視為因本人原因未使用的法定帶薪年休假。此種情況下，員工必須提交寫明因本人原因未使用法定帶薪年休假的申請(qǐng)。無論在任何情況下，公司都不對(duì)未使用的福利休假支付報(bào)酬。年度中離職時(shí)，按照以下公式計(jì)算當(dāng)年度可享受的法定帶薪年休假天數(shù)。

公式：當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365天×第4項(xiàng)規(guī)定的法定帶薪年休假天數(shù)－已使用的法定帶薪年休假天數(shù)

按照上述公式計(jì)算得出的法定帶薪休假天數(shù)不足1天的部分，不享受法定帶薪年休假。按照第15項(xiàng)計(jì)算得出的法定帶薪年休假天數(shù)為1天以上的，公司可以在離職日前安排員工使用法定帶薪年休假。員工在提交書面離職申請(qǐng)后，不得使用福利休假。有以下情況之一，且員工尚未使用當(dāng)年度的法定帶薪年休假時(shí)，不享受當(dāng)年的法定帶薪年休假。但當(dāng)年度的帶薪休假已經(jīng)開始使用（即使僅使用了1天）的，當(dāng)年度的法定帶薪年休假可照常使用，但是不享受下一年度的法定帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一年中經(jīng)公司特別批準(zhǔn)請(qǐng)事假（包括福利休假的）累計(jì)20天以上的。上一年度出勤率未滿80%的，不享受福利休假。（特別休假）對(duì)于婚喪、災(zāi)難等，給予員工如下特別休假。本人結(jié)婚3天

晚婚（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初次結(jié)婚的）10天※①適用于錄用后結(jié)婚的員工。（以結(jié)婚證的日期為準(zhǔn)）②婚假須在取得結(jié)婚證之日起1年內(nèi)一次性使用。周休日計(jì)入休假天數(shù)。③申請(qǐng)婚假時(shí)必須提交結(jié)婚證的復(fù)印件。子女結(jié)婚1天配偶生育1天配偶晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女的）3天父母（包括養(yǎng)父母、配偶的父母）、配偶、子女的葬禮3天祖父母（包括外祖父母）、兄弟姐妹的葬禮2天天災(zāi)及其他自然災(zāi)害政府指定的天數(shù)因傳染病隔離政府指定的天數(shù)申請(qǐng)婚喪特別休假時(shí)，從請(qǐng)假事由發(fā)生日開始1個(gè)月內(nèi)，必須提交各類相關(guān)證明資料并主動(dòng)履行申請(qǐng)休假手續(xù)。（醫(yī)療期及病假）公司根據(jù)員工在本公司的工作年限，給予以下醫(yī)療期（在員工患病或非因工負(fù)傷不可解除勞動(dòng)合同的治病休息期間）。在公司工作第1年，給予3個(gè)月的醫(yī)療期。以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。已經(jīng)使用的醫(yī)療期的天數(shù)，在法定的期間內(nèi)累計(jì)計(jì)算，未使用部分不能延至下一年累計(jì)使用。在患病或非因工負(fù)傷無法出勤且已取得醫(yī)院病假單的，可以申請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假時(shí)，必須盡可能及早通知上司、主管部門，憑醫(yī)院的診斷書、病假單申請(qǐng)病假。員工必須在病假單開具之日起一周內(nèi)，向公司提交病假單的原件。不提交或過期不提交以上證明材料的，公司則按照缺勤處理。弄虛作假取得病假等視為對(duì)公司重大的瀆職行為，可按第74條規(guī)定給予懲罰。病假期間（醫(yī)療期）的待遇，按以下方法處理。病假在本公司的工作年限待遇6個(gè)月以內(nèi)不滿2年約定工資×60%滿2年不滿4年約定工資×70%滿4年不滿6年約定工資×80%滿6年不滿8年約定工資×90%滿8年及其以上約定工資×100%6個(gè)月以上※從第7個(gè)月開始不滿1年約定工資×40%滿1年不滿3年約定工資×50%滿3年及其以上約定工資×60%如果在一個(gè)工資計(jì)算周期中全部休病假時(shí)，以上海市上年度月平均工資為支付上限。按照7項(xiàng)計(jì)算病假期間的待遇，不低于當(dāng)年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（女性保護(hù)的特別休假）對(duì)于女員工，給予如下特別休假。女員工生育時(shí)，可以取得產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天、共計(jì)90天的休假。如屬難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎者，每多生育一胎增加15天。難產(chǎn)者，必須另外提交醫(yī)生的診斷書。晚育者（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女的）產(chǎn)后再增加30天晚育假。但是本條規(guī)定的法定特別休假必須連續(xù)使用。符合增加休假條件的，須在生育后30天內(nèi)告知公司，并履行規(guī)定的申請(qǐng)手續(xù)。3個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下的自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天；7個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假90天?！鶕?jù)計(jì)劃生育政策給予以上休假。違反計(jì)劃生育政策的不適用。※發(fā)生其他相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)給予休假。（參加國(guó)家活動(dòng)的特別休假）員工行使選舉權(quán)，或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)，給予特別休假。前項(xiàng)休假期間內(nèi)的工資，根據(jù)相關(guān)法令支付。（長(zhǎng)假的處理）第41條、第42條、第43條等規(guī)定的超過3天以上的特別長(zhǎng)期休假中，周休日計(jì)入休假天數(shù)。3天以上的特別休假，必須連續(xù)使用。公司不認(rèn)可分成幾次使用的做法。（休假的手續(xù)）員工申請(qǐng)休假時(shí)，原則上應(yīng)提前1周以上，向上司及主管部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。因特殊情況未能事先申請(qǐng)的，事后必須立即補(bǔ)交書面報(bào)告。員工申請(qǐng)連續(xù)3天以上帶薪休假的，公司根據(jù)工作需要，可以要求其改變?nèi)粘?。員工申請(qǐng)帶薪年休假、各種特別休假、病假時(shí)，必須填寫公司指定的申請(qǐng)表，并提交相關(guān)的證明。員工如無正當(dāng)理由，怠慢申請(qǐng)、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。在履行休假手續(xù)時(shí)弄虛作假，性質(zhì)惡劣的，可給予第74條規(guī)定的處罰。離職、解雇（勞動(dòng)合同的終止）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿的。員工達(dá)到第48條規(guī)定的法定退休年齡的。員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（退休）員工的退休年齡為男年滿60周歲，女干部（課長(zhǎng)以上）年滿55周歲，其他女員工年滿50周歲。相關(guān)法令另有規(guī)定的，遵從相關(guān)法令。達(dá)到退休年齡的生日當(dāng)月的月末作為退休日。

但是，退休后公司認(rèn)為有必要續(xù)聘的，員工本人也希望繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可作為非正式員工再聘用。（協(xié)議解除勞動(dòng)合同）公司和員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。（公司提前通知解除勞動(dòng)合同）員工有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（公司立即解除勞動(dòng)合同）員工有下列情形之一的，公司無需提前30天以書面形式通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反本守則或其他規(guī)定的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。（員工提前通知解除勞動(dòng)合同）員工希望在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同時(shí)，必須提前30天以上書面通知公司。員工希望在試用期內(nèi)解除合同時(shí)，必須提前3天以上書面通知公司。（員工立即解除勞動(dòng)合同）公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。法定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（勞動(dòng)合同解除時(shí)的遵守事項(xiàng)）發(fā)生本章規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，從決定解除勞動(dòng)合同開始到離職日為止的期間，員工必須繼續(xù)從事原工作。未經(jīng)公司批準(zhǔn)缺勤的，此期間視為曠工。（工作交接）員工因離職、解除勞動(dòng)合同等原因離開所負(fù)責(zé)的崗位時(shí)，必須如實(shí)地進(jìn)行工作交接。完成以下規(guī)定事項(xiàng)，視為工作交接結(jié)束。對(duì)于負(fù)責(zé)的工作，提交交接事項(xiàng)書面報(bào)告。將工作所需的必要信息、文件、相關(guān)資料（也包括USB儲(chǔ)存卡中保存的電子數(shù)據(jù)等）完整地返還給公司并交給公司指定的人員。所有的工作交接，以得到經(jīng)理、總經(jīng)理認(rèn)可為辦結(jié)工作交接。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)公司按照法律規(guī)定，對(duì)于辦結(jié)工作交接的員工支付以下規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的構(gòu)成如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)×支付月數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，規(guī)定如下：按照以下計(jì)算公式，計(jì)算得出“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)”工作12個(gè)月以上的員工{（離職前12個(gè)月的月工資總額之和）+獎(jiǎng)金總額}÷12工作不滿12個(gè)月的員工{（離職當(dāng)月前各月的月工資總額之和※）+獎(jiǎng)金總額}÷實(shí)際工作月數(shù)※離職當(dāng)月前各月的月工資總額之和指進(jìn)入公司后取得第一個(gè)整月工資之月至離職當(dāng)月前的月份的工資之和。合同期滿終止時(shí)，除合同期滿以外的合同終止或合同解除時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付。[支付月數(shù)的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付月數(shù)按照如下規(guī)定算出；工作年限每滿1年支付1個(gè)月的工資。工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1個(gè)月工資計(jì)算。工作年限不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月工資計(jì)算。[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的上限]按照本條第2項(xiàng)的方法計(jì)算出的[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)]高于上海市上年度月平均工資3倍的，以上海市上年度月平均工資3倍為上限。[支付月數(shù)的上限]符合本項(xiàng)（2）的情況時(shí)，最大支付12個(gè)月。（勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)公司的義務(wù)）勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，公司負(fù)有以下義務(wù)。開具解除、終止勞動(dòng)合同的證明。15天以內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同保存2年。辦結(jié)第55條規(guī)定的工作交接并得到認(rèn)可的，支付法定范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)員工的義務(wù)）勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，員工負(fù)有以下義務(wù)。聽從上司的指示，向接任者完整地交接工作。歸還借用公司的文件、物品等。清還在職期間所欠公司的債務(wù)。歸還員工守則。公司指示的其他實(shí)施事項(xiàng)。（違反勞動(dòng)合同的賠償）員工違反勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任并支付賠償金。與公司簽訂服務(wù)期合同以及競(jìng)業(yè)限制合同的員工違反合同時(shí)，必須支付違約金。違約金額由相關(guān)合同另行規(guī)定。工資和福利（工資）員工的工資在勞動(dòng)合同中約定。詳細(xì)內(nèi)容參照《工資規(guī)定》。（交通費(fèi)）作為員工福利的一部分，公司支付上下班交通費(fèi)，但員工必須按月提交發(fā)票。上下班交通費(fèi)

原則上，以利用公共交通工具（不包括出租車）從員工家到公司時(shí)間最短的線路為標(biāo)準(zhǔn)，支付實(shí)際的交通費(fèi)用。（住房補(bǔ)貼）公司向特別認(rèn)可的員工提供住房補(bǔ)貼。但相關(guān)員工必須按月提交發(fā)票。（婚喪禮金）結(jié)婚員工結(jié)婚時(shí)，公司根據(jù)結(jié)婚證給予禮金300元。入職前以及試用期間結(jié)婚的員工（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）不適用本規(guī)定。如雙方均為本公司員工，向雙方給予禮金。無論初婚或再婚，對(duì)同一員工只給予一次。生育

員工或配偶依照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的，子女出生時(shí)，公司根據(jù)出生證明給予禮金300元。吊唁

員工的配偶、父母、配偶的父母、子女死亡時(shí)，公司給予吊唁金300元。安全衛(wèi)生（安全衛(wèi)生）公司應(yīng)采取必要的措施改善工作環(huán)境、保障工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生。防止災(zāi)害，確保員工健康。員工工作時(shí)，必須遵守法規(guī)和公司的規(guī)章、通告等，協(xié)助搞好安全衛(wèi)生。為了維持公司提供的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，員工必須注意日常的整理整頓。（安全衛(wèi)生教育）員工必須接受公司安排的有關(guān)安全衛(wèi)生的教育。（安全須知）員工為了確保安全衛(wèi)生，必須嚴(yán)格遵守如下事項(xiàng)。處理火種及易燃物品時(shí)，要注意防火。不在禁煙場(chǎng)所吸煙或使用火種。注重整理整頓，不在通道、安全出口、消防栓等地方放置障礙物。廢棄物品必須放置于指定的容器和地點(diǎn)。為了確保安全和保健衛(wèi)生，要積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，努力提高安全衛(wèi)生水平。（災(zāi)害發(fā)生時(shí)的措施）員工在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)等災(zāi)害隱患或其他有害衛(wèi)生的危險(xiǎn)及異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施，立即向公司匯報(bào)，共同努力將損失降至最低。（特殊崗位的上崗限制）法律法規(guī)中規(guī)定的有上崗限制的特殊崗位，除具備公司規(guī)定資格的員工以外，其他員工禁止上崗。（衛(wèi)生須知）員工應(yīng)注意保持健康，聽從衛(wèi)生負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的指示，并配合公司推進(jìn)健康方面的措施，貫徹執(zhí)行公司的指示。（體檢）公司每年定期為員工安排體檢。根據(jù)相關(guān)法令或公司認(rèn)為必要時(shí)，可以臨時(shí)安排一部分或全體員工進(jìn)行體檢。體檢的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。員工無正當(dāng)理由，不得拒絕體檢。（禁止出勤）員工有下列情形之一的，禁止其出勤?；紓魅静〉摹；疾』蜇?fù)傷，繼續(xù)工作可能導(dǎo)致病情惡化的。除此之外，因健康上的原因被認(rèn)為不適合工作的。獎(jiǎng)懲（表彰）員工有下列情形之一的，經(jīng)過審批之后給予表彰。為本公司做出貢獻(xiàn)，或在業(yè)務(wù)上精益求精，有所創(chuàng)新的。通過對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，提高了公司的名譽(yù)和信用的。防事故災(zāi)害于未然，或是在搶險(xiǎn)救災(zāi)中立功的。長(zhǎng)年忠于職守，勤懇工作，立有功勞的。類似于上述各項(xiàng)立有功勞的。（表彰方法）除獎(jiǎng)狀以外、還可以獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金的方式給予表彰。（懲罰）懲罰的種類及程度規(guī)定如下。譴責(zé)

違反員工守則等公司規(guī)定的，給予《注意書》以示懲戒。累計(jì)3次《注意書》作警告處理，給予《警告書》。警告減薪

要求提交檢討書，并扣除一定期間的工資，以示懲戒。但是，扣除額不超過該工資計(jì)算周期工資總額的1/5。停止出勤

除要求提交檢討書以外，給予《警告書》，并給予5天以內(nèi)的停止出勤處分。

此期間視為缺勤，不支付工資。降職、降級(jí)

給