國家規(guī)定請假管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列國家規(guī)定請假制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-44144國家規(guī)定請假制度NationalRegulationsonLeaveSystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為了適應(yīng)深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定 :第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。第二條請假類別和期限(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。(二)事假:凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。(三)婚假:教職工本人結(jié)婚，可以請婚假 3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿 25周歲，女滿 23周歲，增加獎勵假第2頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE7天;再婚者，給婚假 3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假 3天。(五)探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次 20天;兩年探親一次的，可給假45天。3.已婚職工探望父母的，每 4年給探親假一次 20天。職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。職工當(dāng)年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假 )，不再享受當(dāng)年探親假。實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。第3頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。(六)計劃生育假:按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。(七)工傷假:凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚 (不包括旅行結(jié)婚 )、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。第4頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準可按公假對待:因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。第三條假期計算病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi) ;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。第四條各類假期的工資待遇本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，第5頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE即職務(wù)等級工資與津貼之和。(一)病假期間的工資待遇病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第 3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資 :(1)工作年限不滿 10年的，發(fā)本人工資的百分之 90;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資 :工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。(二)事假期間的工資待遇第6頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE全年事假累計在 15天以內(nèi)的工資照發(fā) ;超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。 尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、 實習(xí)生，年內(nèi)事假超過 10天，病假超過 15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時間。(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。(四)符合本規(guī)定第 (九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。(七)上述各類假(按公假對待的除外 )，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。(八)凡本年度并事假累計超過 30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。第五條請假手續(xù)(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。第7頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準假。(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。第六條批假權(quán)限(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責(zé)人批準;8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。第七條曠職、曠工和待遇第8頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論 :(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的 ;(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的 ;(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分 ;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的，應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的 10%。本年度遲到、早退累計超過 20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。第九條各單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。第十條實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。第9頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于 1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定 :1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理 ;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照 ;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予 3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學(xué)者的配偶 ;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下， 學(xué)院最多給予三個月假期 (按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。第10頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE教職工