被問為什么離職怎么回答

被問為什么離任怎么答復(fù)你為什么會從上一家單位離任?面試官往往可以通過這個(gè)問題理解一個(gè)人的求職動機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度以及品格或者某方面的才能缺陷等求職者應(yīng)該怎么答復(fù)才是最好的呢?下面就給大家?guī)肀粏枮槭裁措x任怎么答復(fù)_離任的詳細(xì)原因，希望能幫助到大家!

被問為什么離任怎么答復(fù)

一、正面答復(fù)。

對這個(gè)問題求職者要正面答復(fù)，不要繞彎子，也不要回避。因?yàn)榛乇?，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。假如繞著答復(fù)，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

二、答復(fù)的原因要真實(shí)。

第一，在這個(gè)問題上不能模糊，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你答復(fù)可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。

第二，假如不真實(shí)，面試官也許從的事實(shí)中會判斷出你在說謊。

第三，只要是真實(shí)的，你就會心里坦然。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要超過三個(gè)。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩〞別人的答案。但這樣的答案有可能對你面試帶來不利影響。針對這一問題的答復(fù)，其實(shí)有很多見解，比方:

企業(yè)的用人機(jī)制問題:

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更提醒了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最正確伙伴，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問題:

在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯方案時(shí)，我會選擇離任，當(dāng)該職位與個(gè)人規(guī)劃有沖突時(shí)，我才選擇了下一份工作。

企業(yè)理念問題:

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效交融的時(shí)候，我會選擇離任。企業(yè)與我個(gè)人都有不同的價(jià)值觀點(diǎn)，而企業(yè)的理念價(jià)值與我個(gè)人差距較大，沒有對錯，只有合適于不合適。

人崗吻合率較低:

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技

能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

沒有成就感:

也許是企業(yè)的開展較慢，當(dāng)我已想盡方法都無法改變目前環(huán)境、場面、觀念等的時(shí)候，我會因無所打破而離任，我需要找到一個(gè)更好的時(shí)機(jī)去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，而不是坐以待斃。

離任的詳細(xì)原因

1.單位有工作人員是指導(dǎo)的親戚或朋友,而自己那么是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的時(shí)機(jī)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了指導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能表達(dá)自己的才能;

3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)開展的空間，想尋求打破。6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比方工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離任了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比方說你以前公司是搞機(jī)械的，但你如今要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

離任的詳細(xì)流程

1、員工原那么上應(yīng)提早30天將書面?辭職報(bào)告?交到人事行政部,并領(lǐng)取離任手續(xù)表。人事行政部對離任員工進(jìn)展離任面談,理解其離任原因并做記錄。

2、按照離任手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)、離任員工將離任手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離任員工所在部門的助理向離任員工收回工作證,員工手冊

,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).

(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離任員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠那么由財(cái)務(wù)部在離任手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)、離任員工在得到離任手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離任員工的公積金。如離任員工需要轉(zhuǎn)移公積金那么由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)展轉(zhuǎn)移

,如需取出那么由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離任員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

1、根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、根據(jù)?勞動保障監(jiān)察條例

?第二十條違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

所以一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作