財務(wù)公司問責(zé)制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考省交通集團財務(wù)問責(zé)制度第一條為完善省交通集團財務(wù)（以下簡稱“公司”）法人治理結(jié)構(gòu)，健全部約束和責(zé)任追究機制，使約束與激勵并舉，提高公司決策與經(jīng)營管理水平，減少和避免因決策失交通集團財務(wù)章程》（以下簡稱《公司章程》）及其他部控制制度等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于對公司董事監(jiān)事高級管理人員良影響和后果的行為進行責(zé)任追究。第三條 依據(jù)本制度進行問責(zé)時，堅持以下原則：（一）制度面前人人平等原則；（二）責(zé)任與權(quán)利對等原則；（三）誰主管誰負責(zé)原則；（四）實事、公開透明原則；（五）問責(zé)與改進相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則。第四條 問責(zé)的圍（一）影響的；（二）和決議不力，造成嚴重后果的；（三）響公司整體工作計劃的；（四）響公司總體工作的；（五）人員濫用職權(quán)徇私舞弊等行為包庇、袒護、縱容的；（六）司損失的；（七）劣影響的；（八）以公司信用、資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（九）公司正常經(jīng)營并造成公司損失的；（十）履行職責(zé)過程中接受不正當(dāng)利益的；（十一）監(jiān)管部門處罰或損害公司形象的；（十二）失的；（十三）重要情況的；（十四）規(guī)定，公司股東、董事會認為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。第五條 問責(zé)的形式（一）責(zé)令改正并作檢討、通報批評；（二）調(diào)離崗位、停職、降職；（三）引咎辭職；（四）免職；（五）撤職，解除勞動合同。第六條 對被問責(zé)人處以本制度第五條規(guī)定的問責(zé)形式之外，可同時附帶經(jīng)濟處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會、事會視情況進行具體確定。第七條 因故意造成經(jīng)濟損失的被問責(zé)人承擔(dān)全部經(jīng)濟第八條 有下列情形之一者可以從輕減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動承認錯誤并積極糾正的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀因素未造成重大影響的；（五）未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：（一）個人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；（四）造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。第十條 問責(zé)程序（一）問責(zé)程序。（二）究處理決定。（三監(jiān)事的，還應(yīng)提交股東批準(zhǔn)。（四）涉嫌違反國家法律需交由國家司法機關(guān)處理。第十一條 被問責(zé)人出現(xiàn)過失后，要責(zé)成其做出產(chǎn)生過失的原因說明及避免今后工作再發(fā)生過失的計劃和措施，類似問題的發(fā)生。第十二條 在問責(zé)程序中要充分保證被問責(zé)人的申辯和請復(fù)核。第十三條 問責(zé)調(diào)查人員與被問責(zé)人有親戚、上下級關(guān)第十四條 公司相關(guān)制度中規(guī)定有問責(zé)方式的參照本度執(zhí)行，凡與本制度相違，以本制度為準(zhǔn)。第十五條 中層管理人員、一般管理人員的問責(zé)可以照本制度。第十六條 本管理辦法由省交通集團財務(wù)負責(zé)解釋和修訂。第十七條 本管理辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行；本辦法如與國家新頒布的法律法規(guī)或經(jīng)