員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序目錄：1、員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序2、員工食堂制度流程作業(yè)員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序□異動(dòng)＊晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管批示。＊調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。＊未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱(chēng)異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。＊經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。＊資遣凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。＊留職停薪(一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿(mǎn)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未辦理者，視同免職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。＊免職(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。＊經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。＊人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表?！跤?xùn)練＊職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：(一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；(二)簡(jiǎn)介各部門(mén)組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；(三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；(四)介紹各部門(mén)辦公室及主管。＊在職訓(xùn)練(一)人事單位于年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。＊專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練(一)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專(zhuān)案訓(xùn)練。(二)搜集專(zhuān)業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。＊訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理?！蹀o職＊正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。＊人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。＊人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：(一)登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)注銷(xiāo)人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。(三)登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。＊人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考?！跬诵荩藛T屬退休年限，由人事單位填寫(xiě)“退休申請(qǐng)單”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。＊經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。＊人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照＊辦理。＊人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理?！鯎嵝簦藛T因公死亡者，由人事單位填寫(xiě)“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。＊死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具“申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照＊辦理有關(guān)事宜?！跻平唬骷?jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書(shū)。＊移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱(chēng)如下(一)印章戳記清冊(cè)。(二)所屬人員薪資單冊(cè)。(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。(六)上級(jí)指定專(zhuān)案移交事項(xiàng)清冊(cè)。(七)保管圖書(shū)清冊(cè)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工食堂制度流程作業(yè)第一條目的為規(guī)范XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）員工食堂工作，強(qiáng)化食堂管理,給員工提供更好的后勤保障服務(wù)，特制定本制度。第二條本規(guī)定所稱(chēng)食堂管理指員工食堂所需食品原材料的采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)、庫(kù)存管理。第三條管理部門(mén)公司行政部是公司員工食堂的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)食堂收支的審核和相關(guān)事務(wù)的監(jiān)督工作。第四條適用范圍適用于公司全體員工。第一章菜單制定第五條菜單標(biāo)準(zhǔn)員工每日菜單標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)大葷,一個(gè)小葷,一個(gè)素菜,一個(gè)湯。第六條菜單制訂流程由廚師在每周四之前,將下周五個(gè)工作日的菜單統(tǒng)一在《菜單明細(xì)表》中（詳見(jiàn)附件1）全部列出；廚師將列好的菜單交食堂管理員審核，食堂管理員交行政部長(zhǎng)審定；三、《菜單明細(xì)表》審定合格后一式三份,分別交食堂管理員、采購(gòu)員,廚師各一份,做好下周的準(zhǔn)備工作。第七條菜單制定要求下列情況由食堂管理員按照食堂管理流程靈活處理一、由于特殊原因需要臨時(shí)更換菜單，如采買(mǎi)時(shí)沒(méi)買(mǎi)到相應(yīng)的合適的素菜；二、因當(dāng)日臨時(shí)增加的經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)的外來(lái)人員，需要增加菜量或需另外制定菜單的；三、各部門(mén)因生產(chǎn)需要有加班人員用晚餐。第二章食材采購(gòu)第八條采購(gòu)時(shí)間食材采購(gòu)每周進(jìn)行一次,原則上每周五采購(gòu)下周用食材。第九條采購(gòu)流程一、駕駛員、采購(gòu)員和廚師憑《菜單明細(xì)表》一同前往采購(gòu),采購(gòu)員留存采購(gòu)發(fā)票作報(bào)銷(xiāo)之用；二、采購(gòu)員將實(shí)際采購(gòu)的食材按數(shù)量、單價(jià)、金額填寫(xiě)《采購(gòu)明細(xì)表》（見(jiàn)附件2）；三、食堂管理員、倉(cāng)庫(kù)保管員按《采購(gòu)明細(xì)表》食材的數(shù)量進(jìn)行核稱(chēng)，確認(rèn)后由食堂管理員、倉(cāng)庫(kù)保管員，采購(gòu)員共同簽字后報(bào)銷(xiāo)，原則上每周核銷(xiāo)一次。第十條采購(gòu)要求一、為保證食材質(zhì)量，確保員工健康用餐,葷菜必須統(tǒng)一在麥德隆購(gòu)買(mǎi),素菜統(tǒng)一在白云亭批發(fā)，采購(gòu)的食材須保證新鮮，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)病死豬肉和過(guò)期變質(zhì)蔬菜、調(diào)味品、肉制品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將由食堂管理員、倉(cāng)庫(kù)保管員，采購(gòu)員共同承擔(dān)全部損失；二、若公司由于集體加班所備食材不足，則由食堂管理員按照采購(gòu)流程及要求安排采購(gòu)，臨時(shí)采購(gòu)的食材，必須定點(diǎn)在華聯(lián)超市或其它超市購(gòu)買(mǎi)；三、采購(gòu)時(shí)若遇特殊情況有人缺席，則由行政部長(zhǎng)根據(jù)采購(gòu)數(shù)量大小安排其它人員前往。第三章食材入庫(kù)第十一條入庫(kù)流程一、采購(gòu)來(lái)的食材由倉(cāng)庫(kù)保管員依據(jù)核稱(chēng)并簽字確認(rèn)后的《采購(gòu)明細(xì)表》填寫(xiě)《食材出入庫(kù)表》詳見(jiàn)附件3）；二、食材統(tǒng)一由倉(cāng)庫(kù)保管員入庫(kù)保管。第十二條入庫(kù)要求入庫(kù)保管過(guò)程中發(fā)生食材過(guò)期、霉變，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)立即告知食堂管理員，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致食材損失，由保管員個(gè)人負(fù)責(zé)，并承擔(dān)全部損失。第四章食材領(lǐng)用及出庫(kù)第十三條領(lǐng)用流程一、每日廚師將所需食材名目、數(shù)量列出清單交給食堂管理員；二、食堂管理員確認(rèn)后去倉(cāng)庫(kù)保管員處領(lǐng)取,并簽字確認(rèn)；三、倉(cāng)庫(kù)保管員將領(lǐng)用的食材明細(xì)登記在《食材出入庫(kù)表》上，辦理食材出庫(kù)。第十四條領(lǐng)用要求一、食材使用發(fā)生剩余時(shí)須由食堂管理員交還至倉(cāng)庫(kù)保管員處重新辦理剩余食材入庫(kù)手續(xù)，倉(cāng)庫(kù)保管員須填寫(xiě)《食材出入庫(kù)表》；二、食堂保管員應(yīng)在每筆出入庫(kù)手續(xù)辦理完畢后計(jì)算庫(kù)存結(jié)余量，做到每筆賬目不分大小均記錄清淅，賬物相符，發(fā)現(xiàn)不符應(yīng)及時(shí)核實(shí)更正。第五章食堂工作人員職責(zé)及要求第十五條行政部長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)食堂整體工作的安排、規(guī)劃，食堂工作秩序的監(jiān)督，每周菜單內(nèi)容的審定，食物質(zhì)量的抽查以保證食物的安全等。第十六條食堂管理員職責(zé)負(fù)責(zé)食堂工作的具體布署。主要負(fù)責(zé)每周菜單內(nèi)容的審核，食材收支的審核，食材出入庫(kù)具體工作的管理監(jiān)督，每日菜品質(zhì)量的調(diào)查跟蹤、意見(jiàn)反饋，食堂衛(wèi)生秩序的檢查。第十七條廚師職責(zé)負(fù)責(zé)食材清單的規(guī)劃和每日員工餐點(diǎn)的制作。第十八條倉(cāng)庫(kù)保管員職責(zé)負(fù)責(zé)食材出入庫(kù)的記錄和食材的保管，做到每周盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存。第十九條采購(gòu)員職責(zé)負(fù)責(zé)員工用餐所有食材的采購(gòu)、運(yùn)送、采購(gòu)發(fā)票的保管、報(bào)銷(xiāo)工作。第二十條人員具體要求一、食堂工作人員必須證件齊全，健康證必備。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作；二、食堂工作人員應(yīng)時(shí)刻保持食堂清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、灶具進(jìn)行清洗；餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒；三、食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，口罩。做到勤洗手，勤洗發(fā)，修發(fā)，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服；四、非工作相關(guān)人員不得隨意進(jìn)入廚房和倉(cāng)庫(kù)；五、下班前，要關(guān)好食堂門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)設(shè)備，保證安全無(wú)事故。六、違反上述“二至五條”者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政部長(zhǎng)給予5元/次的處罰。第六章附則第二十一條員工管理嚴(yán)格按流程執(zhí)行，責(zé)任明確到崗位，失責(zé)將按有關(guān)制度懲處。第二十二條本制度的修訂及解釋權(quán)歸屬行政部。第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效。附件：1、菜單明細(xì)表2、采購(gòu)明細(xì)表3、食材出入庫(kù)表4、菜單制定流程5、食材采購(gòu)流程6、食材入庫(kù)流程7、食材出庫(kù)流程[以下無(wú)正文]簽發(fā)二〇〇八年十月二十三日呈報(bào)：董事長(zhǎng)辦公室發(fā)送：公司各部門(mén)抄送：傳達(dá)：公司全體員工擬文：行政部存檔：行政部附件1：菜單明細(xì)表日期：填表人：時(shí)間菜品時(shí)間菜品