導(dǎo)讀班6講全專題三勞動(dòng)有關(guān)生活小案例

專題三勞動(dòng)合同有關(guān)的生活小案——幫您建立對(duì)《勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法》一章的學(xué)習(xí)【案例1】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立“”勞動(dòng)合同。其 及淘寶的都非一手資料,更新無(wú)保80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)工作“18%繳納，個(gè)人賬戶不得提前支?。黄髽I(yè)按照②職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：達(dá)到法定退休，累計(jì)繳費(fèi)滿15年2％。31％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限②視同工傷——在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效的；③不屬于工傷——故意；醉酒或者吸毒；自殘或者（作死職工應(yīng)當(dāng)參加保險(xiǎn)由用人單位按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同定，只有兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！景咐?】公司不再續(xù)約了，怎么辦10（動(dòng)合同法》施行前的工作的限；在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝【案例3】什么情況下可以“走人勞動(dòng)者提前30日以形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同用人單位以、或者限制段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【案例4】懷孕女職工有特殊保楊在某單位工作兩年多了，離勞動(dòng)合同約定的期限屆滿還有1個(gè)月時(shí)，楊得知其職位，因此，單位通知楊勞動(dòng)合同期滿后將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的1】上述情形下，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形時(shí)終止?！窘忉?】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞2楊如何自己的合法權(quán)益楊應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知