培訓(xùn)教育組安全生產(chǎn)專項整治匯報(1)課件

培訓(xùn)教育組安全生產(chǎn)專項整治匯報

復(fù)合材料廠

二〇一三年三月匯報提綱1

安全專項整治工作推進情況

23存在的主要問題

下一步工作計劃

1、特種（設(shè)備）作業(yè)人員持證上崗情況：

安全專項整治工作推進情況特種作業(yè)崗位持證人數(shù)涉及單位需辦證電工46機動部、維修、設(shè)備科8（復(fù)審）焊工92機動部、采礦、焙燒、加工、精整、維修17（復(fù)審）安全檢查工2采礦作業(yè)區(qū)起重機指揮39復(fù)合、加工、精整、維修、設(shè)備科2（復(fù)審）14（取證）起重機駕駛41機動部、采礦、焙燒、維修、設(shè)備科4（復(fù)審）17（取證）廠內(nèi)機動車駕駛6機動部3（取證）壓力容器操作9采礦、焙燒作業(yè)區(qū)10（取證）特種設(shè)備管理5機動部、設(shè)備科合計24075

3、全員安全培訓(xùn)教育實施情況：

2011年7月底，廠里制訂出臺了《安全培訓(xùn)教育制度》，安全教育手續(xù)劃歸組織人事科管理。根據(jù)制度相關(guān)要求，組織人事科積極規(guī)范轉(zhuǎn)崗安全教育流程，創(chuàng)建安全培訓(xùn)教育卡和安全培訓(xùn)教育檔案，實行安全教育檔案專項管理，一人一檔；嚴格安全教育程序手續(xù)，確保了上崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗職工崗前安全教育合格率達100%。2012年10月，鑒于外協(xié)安全形勢的嚴峻性，兩級公司要求外協(xié)用工安全培訓(xùn)由外協(xié)單位負責(zé)轉(zhuǎn)為廠里負責(zé)。組織人事科通過同安全管理科、協(xié)力單位溝通，借鑒全民職工安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗，規(guī)范外協(xié)安全教育流程，做到了外協(xié)三級安全教育等同正式工對待。組織人事科審核廠部三級安全教育組織人事科存檔通知協(xié)力單位協(xié)力單位安排辦證上崗協(xié)力單位報協(xié)力人員外協(xié)用工安全教育流程

4、建立健全人員（包括協(xié)力）管理臺帳

廠里對全民職工建有員工信息庫，涉及職工的47項信息，作為每一名職工的電子檔案,并實行動態(tài)維護，每月報礦業(yè)公司組織人事部。外協(xié)人員管理上要求協(xié)力單位建立健全人員管理臺帳，詳細記錄崗位名稱、勞動合同簽訂時間、用工期限、健康體檢、特種作業(yè)要求等個人相關(guān)信息，并及時維護，每月報組織人事科。

5、接觸職業(yè)危害人員體檢情況

2012年7月9日至11日，公司體檢中心職業(yè)危害崗位人員進行了體檢，全民職工當(dāng)中除3名職工因有事未能參加體檢、之后去太原補檢以外，其余職業(yè)危害崗位人員全部在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢工作。與此同時，和協(xié)力單位協(xié)調(diào)，對外協(xié)78名職業(yè)危害在崗職工進行了體檢，并要求協(xié)力單位對離崗職工進行離崗體檢，使接觸職業(yè)危害的職工體檢率達到100%。公司體檢結(jié)果反饋之后，按照公司人力資源部和廠安全管理科要求，對職業(yè)禁忌人員及時進行了調(diào)整。1、組織人事科修訂《外協(xié)業(yè)務(wù)管理辦法》和外協(xié)崗位任職資格，規(guī)范外協(xié)用工錄用