怎樣當(dāng)好職工代表講義

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怎樣當(dāng)好職工代表講義無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，依靠職工群眾辦企業(yè)都是我們黨的一貫方針和倡導(dǎo)方向。特別是最近黨的十八大報(bào)告中，進(jìn)一步明確提出要“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！痹谌h的工作報(bào)告中，對(duì)我們企業(yè)民主管理工作進(jìn)行如此詳細(xì)具體的指向要求，在未來幾年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，我們都要緊緊圍繞這一要求，從企業(yè)開始，從我們每一個(gè)員工開始，落實(shí)好這一要求，促進(jìn)社會(huì)的文明進(jìn)步。近期我們企業(yè)即將召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，丁主席他們非常重視、非常用心地在籌備，利用晚上的時(shí)間來組織大家一起討論怎么當(dāng)好職工代表，我覺得非常感動(dòng)，也非常受教育，這既是考慮企業(yè)實(shí)際，也是落實(shí)十八大精神非常好的方式。下面就會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)兩項(xiàng)制度、以及怎么當(dāng)好會(huì)員代表和職工代表雙重身份，給大家談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一、會(huì)員代表大會(huì)制度《企業(yè)工會(huì)工作條例》：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。會(huì)員代表大會(huì)的代表會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期三或五年與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。會(huì)員代表大會(huì)制度，是工會(huì)組織的一項(xiàng)根本制度，體現(xiàn)了工會(huì)的民主性和代表性。1、會(huì)員(代表)大會(huì)的職責(zé)：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。聽取工會(huì)主席副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。討論決定工會(huì)工作其他重大問題。會(huì)員(代表)大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，大會(huì)作出的決議，是工會(huì)組織的決定意見，同級(jí)工會(huì)委員會(huì)組織執(zhí)行。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員(代表)大會(huì)高于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，大會(huì)決定企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的組成和工作任務(wù)，因此，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)必須向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告大會(huì)所決定的工作任務(wù)完成情況、經(jīng)費(fèi)使用情況及大會(huì)認(rèn)為有必要報(bào)告的情況，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。2、會(huì)員代表的選舉會(huì)員代表應(yīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表的候選人，其所在單位工會(huì)，按照企業(yè)工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)企業(yè)工會(huì)平衡后，會(huì)員代表所在單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。大型企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表，可以下屬企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采取無記名投票、差額選舉方式選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表候選人，須獲得選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)選票，方能當(dāng)選為正式代表。在每次投票選舉時(shí)，凡選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。凡每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時(shí)，不足的名額，可另行選舉。選舉出席上級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表，其代表候選人不限于該級(jí)工會(huì)成員或會(huì)員代表。3、會(huì)員代表的職責(zé)帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽取工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；積極參加對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會(huì)員的意見和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說話辦事，為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；宣傳貫徹會(huì)員代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。4、工會(huì)會(huì)員代表的權(quán)利和義務(wù)會(huì)員代表享有以下權(quán)利：會(huì)員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)作出的決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)建議，有權(quán)建議撤換或罷免違法失職的工會(huì)工作人員。有權(quán)對(duì)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及專門委員會(huì)的工作、對(duì)企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人提出批評(píng)、建議。有權(quán)對(duì)企業(yè)行政和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的問題提出批評(píng)與建議。有一定數(shù)量的代表提議，可提前召開會(huì)員代表大會(huì)，研究解決重大問題，平時(shí)可列席工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)會(huì)議。會(huì)員代表應(yīng)盡的義務(wù)：模范地貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)作出的決議、決定。密切聯(lián)系廣大會(huì)員群眾，積極征集、反映會(huì)員群眾的意見、建議。積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，參加代表組的視察活動(dòng)。勇于同違反工會(huì)章程、工會(huì)決議的行為作斗爭(zhēng)。5、工會(huì)會(huì)員代表的條件及名額規(guī)定基層工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國(guó)工會(huì)會(huì)員;堅(jiān)持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信?？梢越Y(jié)合企業(yè)的實(shí)際和工會(huì)工作的需要，提出會(huì)員代表還應(yīng)具備的其他條件。工會(huì)會(huì)員代表的名額和組成比例《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200人至500人者，代表為會(huì)員的20％至25％;會(huì)員在501人至1000人者，代表為會(huì)員的10％至20％;會(huì)員在1001人至5000人者，代表為會(huì)員的6％至10％;會(huì)員在5001人至10000人者，代表為會(huì)員的5％。會(huì)員在200人以下的企業(yè)工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會(huì)員人數(shù)的30％，且代表人數(shù)不得低于30人。企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。企業(yè)一線職工的會(huì)員代表，中層以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的會(huì)員代表，一般占會(huì)員代表總數(shù)的60％以上。女職工和青年職工會(huì)員代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)工會(huì)可經(jīng)企業(yè)黨組織的同意，根據(jù)工會(huì)組織的實(shí)際情況，在堅(jiān)持企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表性的原則基礎(chǔ)上，設(shè)定會(huì)員代表的名額。6、工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)籌備工作召開企業(yè)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)工會(huì)籌備委員會(huì)或大會(huì)工

作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌備工作，會(huì)議前籌備工作包括：向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)送交召開大會(huì)的書面請(qǐng)示報(bào)告，請(qǐng)示報(bào)告內(nèi)容包括：大會(huì)的任務(wù)、議程、會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)、代表名額及新一屆委員會(huì)、常委會(huì)人員組成方案等。待報(bào)告批準(zhǔn)后，向企業(yè)工會(huì)發(fā)出會(huì)議召開時(shí)間的通知。做好會(huì)議召開前的具體工作：會(huì)議日程和大會(huì)議程安排；會(huì)員代表的選舉工作。成立會(huì)員代表資格審查小組指導(dǎo)企業(yè)的選舉工作，對(duì)會(huì)員代表就代表?xiàng)l件、選舉程序是否符合選舉辦法進(jìn)行資格審查，向大會(huì)提交會(huì)員代表資格審查報(bào)告；準(zhǔn)備大會(huì)各項(xiàng)文件：大會(huì)籌備工作報(bào)告、代表資格審查報(bào)告、大會(huì)選舉辦法、主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、大會(huì)決議等；大會(huì)選舉工作的總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人建議名單；推舉工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人和工會(huì)主席、副主席候選人等；準(zhǔn)備選舉事項(xiàng)的候選人基本情況介紹及選舉用選票、選舉報(bào)告單；會(huì)議證件的制作等；會(huì)務(wù)安排。7、工會(huì)會(huì)員大會(huì)議程會(huì)員(代表)大會(huì)是基層工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，必須按照工會(huì)章程的規(guī)定按期召開。會(huì)員(代)表大會(huì)的議程預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議兩部分組成。預(yù)備會(huì)議一般議程聽取和通過關(guān)于大會(huì)籌備工作的報(bào)告和關(guān)于代表資格審查的報(bào)告；選舉大會(huì)主席團(tuán)和大會(huì)秘書處成員；大會(huì)主席團(tuán)召開會(huì)議；通過大會(huì)的議程和有關(guān)大會(huì)事項(xiàng)；聽取和通過大會(huì)有關(guān)選舉事項(xiàng)的選舉辦法；聽取工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和工會(huì)委員會(huì)的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；聽取有關(guān)專門事項(xiàng)的報(bào)告；討論通過有關(guān)選舉事項(xiàng)的候選人名單或預(yù)選工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表候選人等；大會(huì)代表分組討論審議。正式會(huì)議一般議程聽取工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和工會(huì)委員會(huì)的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；聽取有關(guān)專門事項(xiàng)的報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；進(jìn)行大會(huì)選舉事項(xiàng)的選舉；表決通過關(guān)于工會(huì)工作的重大問題的決定；表決通過大會(huì)決議。8、工會(huì)會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的活動(dòng)方法會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的活動(dòng)方法主要有：分散活動(dòng)與集中活動(dòng)相結(jié)合；按單位劃分若干小組，代表組原則上每季度活動(dòng)一次；代表組可定期組織代表對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行視察、質(zhì)詢等。會(huì)員代表要在企業(yè)基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和支持下組織開展活動(dòng)。二、職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)制度的概念2102年5月份國(guó)家六部委聯(lián)合出臺(tái)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行了最新定義：企業(yè)職工代表大會(huì)制度，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者在內(nèi)的全體職工通過職工代表大會(huì)實(shí)行民主管理所必須共同遵守的一整套運(yùn)行規(guī)程和活動(dòng)準(zhǔn)則。第三條還規(guī)定了“職工代表大會(huì)是職工形式民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式”從這一概念和規(guī)定中我們可以更清楚地看到：職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)和地位是：企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)管理制度的一部分，也就是企業(yè)實(shí)行民主管理無可替代的基本形式。職工代表大會(huì)制度的框架和要素為職工代表大會(huì)制度并不是簡(jiǎn)單的召開一次會(huì)議，而是根據(jù)法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)履行一定程序建立的一項(xiàng)企業(yè)民主管理制度，包括組織制度、權(quán)限界定、工作制度等組織建設(shè)規(guī)定。職工代表大會(huì)制度形式包括職工代表大會(huì)和職工大會(huì)。參與的主體是包括企業(yè)管理層在內(nèi)的所有職工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如被選為職工代表，既是職工代表身份，又是企業(yè)行政代表。職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)是具有法規(guī)規(guī)定的權(quán)威性，具有廣泛的群眾性，體現(xiàn)民主集中制原則。2、職工代表大會(huì)的職權(quán)新的《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條把不同所有制企業(yè)的職權(quán)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，具體為聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽定履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況。企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議；審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；審議通過集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；選舉或者罷免職工董事、監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債券人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。3、建立職代會(huì)制度的要求建制要求：全國(guó)規(guī)定企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。職工代表大會(huì)的代表工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。100人以上的企事業(yè)要召開職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)制度；100人以下的企事業(yè)召開職工大會(huì)，按職代會(huì)制度運(yùn)作。其中，25人以下的企事業(yè)可通過召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)進(jìn)行建制度。江蘇規(guī)定職工不足一百人的企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，代表名額不得少于三十名；職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加七名；職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每超過一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，

代表名額不得少于二百名。在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定作出調(diào)整，并企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。屆期屆次：職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。臨時(shí)會(huì)議和聯(lián)席會(huì)議：廠長(zhǎng)、工會(huì)或1／3以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。企業(yè)遇有重大事項(xiàng)可召開工會(huì)委員會(huì)、代表團(tuán)組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。4、職工代表的選舉產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)代表?xiàng)l件與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。代表權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。代表應(yīng)履行的義務(wù)：遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。以上為相關(guān)法律規(guī)定，要真正履行好代表職責(zé)，還應(yīng)該做好以下幾項(xiàng)工作努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。(主要活動(dòng)方式：(a)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)。會(huì)前：熟悉經(jīng)理報(bào)告、各項(xiàng)方案、了解中心議題：聽取所代表的職工意見、綜合整理職工反映并報(bào)告代表團(tuán)組：征求職工意見、提出提案。會(huì)中：按時(shí)參加預(yù)備會(huì)和正式會(huì)議，聽取并審議主席團(tuán)名單、秘書長(zhǎng)名單、代表資格審查報(bào)告：聽取廠長(zhǎng)工作報(bào)告，有關(guān)方案：討論發(fā)言、行使表決權(quán)和選舉權(quán)。會(huì)后：向本單位職工匯報(bào)宣傳決議、決定，收集對(duì)決議、決定的意見，帶領(lǐng)職工落實(shí)決議和決定。(b)日常活動(dòng)：組織和帶領(lǐng)職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，對(duì)損害國(guó)家、企業(yè)和職工利益的現(xiàn)象提出批評(píng)，敦促相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人糾正和解決；參與職工代表視察，提出問題和建議；參加專門小組的民主質(zhì)詢、民主對(duì)話等；監(jiān)督檢查決議落實(shí)情況，發(fā)揮骨干作用。(c)提高素質(zhì)：政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、管理素質(zhì))努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。列席代表為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽。列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專門小組成員。代表管理職工代表實(shí)行常任制，其任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室組成代表團(tuán)，參加民主管理活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選。職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長(zhǎng)病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保留其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、脫離原選區(qū)的，可以保留代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)相應(yīng)數(shù)量的職工代表。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出罷免或撤換該代表的要求，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究。罷免或撤換職工代表應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，并公示結(jié)果。補(bǔ)選和撤換：代表實(shí)行常任制，可連選連任。內(nèi)部調(diào)動(dòng)，保留代表資格，待換屆時(shí)失去資格，調(diào)出的部門補(bǔ)選代表。調(diào)離企業(yè)或退休(內(nèi)退)，代表資格終止。職工代表觸犯法律，已被依法剝奪政治權(quán)利，職工代表大會(huì)應(yīng)立即宣布撤銷其職工代表資格。如被強(qiáng)行勞動(dòng)教養(yǎng)，其代表資格也即行停止。職工代表在任職期間嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家、企業(yè)和職工的利益，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或觸犯刑律者，選舉單位可以依據(jù)一定的民主程序罷免和撤換，更新補(bǔ)選。罷免和撤換職工代表的程序是：一是選舉單位或職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職行為，都可以向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的要求。二是主席團(tuán)或工作機(jī)構(gòu)，要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題組織調(diào)查核實(shí)，提出意見，提交原單位撤換。三是召開原選舉單位的全體職工會(huì)議討論，經(jīng)半數(shù)以上職工同意撤換方為有效。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許提出申訴意見。四是罷免或撤換職工代表的意見，要及時(shí)報(bào)職工代表大會(huì)主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)討論通過后，方能撤銷其職工代表的資格，并張榜上有名公布，總而言之。撤換職工代表是一件極其嚴(yán)肅的事情，一定要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按照民主程序?qū)Υ?。?quán)利與義務(wù)關(guān)系要處理好。偏則亂。只想行使權(quán)利而不愿意履行義務(wù)就是無政府主義。廠長(zhǎng)只想讓職工履行義務(wù)而不讓他們履行權(quán)利，就是專制。5、職工代表大會(huì)的召開。會(huì)前準(zhǔn)備確定議題根據(jù)職代會(huì)職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工切身利益問題確定職代會(huì)議題。職代會(huì)議題企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定。經(jīng)營(yíng)者提出議題的，也應(yīng)與工會(huì)協(xié)商確定。職代會(huì)議題確定后，工會(huì)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會(huì)議籌備工作。征集提案工會(huì)應(yīng)圍繞職代會(huì)議題進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。提案職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后，以書面形式

提出。提案可以職工代表個(gè)人提出，也可以多名代表聯(lián)署提出。工會(huì)征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理分類，送經(jīng)營(yíng)者閱處，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間。工會(huì)對(duì)上次職代會(huì)提案的處理和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)。提案已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益的，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。準(zhǔn)備材料單位行政負(fù)責(zé)以下材料：有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案及其說明；上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告。提交職代會(huì)審議的制度和方案，應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，必須是書面材料。起草制定過程中應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)、職工的意見。確認(rèn)代表工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有代表性、群眾性和合法性。通知開會(huì)召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知每一位職工代表，告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。提交職代會(huì)審議的重要制度、方案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，職工代表團(tuán)組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見。其它準(zhǔn)備工會(huì)于職代會(huì)召開前一周向上級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。職代會(huì)如安排民主評(píng)議中高級(jí)管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評(píng)議對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)印制和準(zhǔn)備《評(píng)議表》。職代會(huì)如安排審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，相關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。會(huì)議期間1、預(yù)備會(huì)議職代會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格。確定職代會(huì)主持人。職工人數(shù)不多的單位工會(huì)委員會(huì)主持召開職代會(huì)，工會(huì)主席為主持人。規(guī)模較大的單位建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)，并確定一名主持人。中高級(jí)管理人員數(shù)量不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。職代會(huì)主持人及主席團(tuán)組成人員，工會(huì)委員會(huì)提名，全體代表表決通過確定。2、正式會(huì)議工作人員清點(diǎn)出席本次職代會(huì)職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的職工代表達(dá)到全體代表數(shù)的三分之二以上方可以召開會(huì)議。職代會(huì)正式召開。一般議程如下：大會(huì)主持人向大會(huì)報(bào)告代表出席情況，宣布大會(huì)開始。聽取本單位行政負(fù)責(zé)人的有關(guān)工作報(bào)告，以及對(duì)提交職代會(huì)討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。討論行政、工會(huì)的報(bào)告和有關(guān)制度、方案，充分表達(dá)職工訴求，提出修改意見和建議。為擴(kuò)大民主，加強(qiáng)互動(dòng)，可以安排職工代表咨詢、大會(huì)發(fā)言等議程。就職代會(huì)審議的重要問題做出決議。審議通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，同時(shí)必須獲得全體職工代表過半數(shù)贊成。職代會(huì)通過的決議和重要事項(xiàng)必須形成書面文件。選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職代會(huì)專門小組成員名單。專門小組是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的任務(wù)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門小組，也可以只設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門小組。民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出工作評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等意見和建議。簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。會(huì)后工作1、傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神職工代表向選區(qū)職工傳達(dá)職代會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決定事項(xiàng)，報(bào)告本人履職情況。工會(huì)組織職代會(huì)專門小組制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)。公示企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核登記的集體合同。工會(huì)填寫《職代會(huì)情況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)報(bào)告上級(jí)工會(huì)備案。2、組織職工代表活動(dòng)單位行政會(huì)同工會(huì)共同組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況，及時(shí)將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查巡視活動(dòng)每年至少進(jìn)行一次。巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況。組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評(píng)估改進(jìn)行動(dòng)。3、處理臨時(shí)重要事項(xiàng)職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到涉及職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議臨時(shí)召開職代會(huì)；三分之一以上職工代表聯(lián)名要求的，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。臨時(shí)召開職代會(huì)應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，行使職代會(huì)職權(quán)。職代會(huì)閉會(huì)期間，屬于民主管理日常工作問題可以召開工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，也可以工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議研究決定，并向職工公示該決定；屬于只是需要職工代表評(píng)議、評(píng)估、測(cè)評(píng)和聽取意見的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)為單位分別進(jìn)行，工會(huì)及時(shí)匯總結(jié)果，并向職工公示。三、開好“雙代會(huì)”的思考和建議1、職工代表怎樣提高履職能力一要當(dāng)好積極參政議政的表率。職工代表要在落實(shí)職代會(huì)職能職權(quán)上下功夫。積極參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定,加強(qiáng)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮重要作用。要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。堅(jiān)持法律賦予的集體合同草案、企業(yè)重大改革方案、經(jīng)營(yíng)投資方案、企業(yè)重大人事變動(dòng)、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度,完善民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度,切實(shí)建立

符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。抓好職工代表提案的落實(shí)，把落實(shí)職工代表提案作為職工參與企業(yè)管理的重要內(nèi)容來抓，確實(shí)做到件件有落實(shí)、條條有整改，事事有反饋，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量。二要當(dāng)好