勞動合同和企業(yè)用人的案例分析和探討（PPT42P）

用人單位“十大傻”畫蛇添足古時(shí)候，幾個(gè)楚國人比賽畫蛇，其中一個(gè)想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅恕Ｈ缃?，用人單位在勞動用工的過程當(dāng)中，也常常發(fā)生類似的故事。一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★★案例一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)，并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動合同，應(yīng)賠償違約金。半年后，小周提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。又過了三個(gè)月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后，廠方既予批準(zhǔn)，即應(yīng)及時(shí)為小周辦理退工手續(xù)。對于侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。機(jī)械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時(shí)效期限的制約。由于機(jī)械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。金手指用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★案例上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。新來的經(jīng)理對他的表現(xiàn)不滿意，但一時(shí)沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個(gè)月工資32000余元。問題在何處？對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧诱?。至于勞動者是否有?quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個(gè)月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級人民法院認(rèn)為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。金手指由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當(dāng)事人未通知對方終止勞動關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。三、在勞動合同同中約定服服務(wù)期和違違約金，同同時(shí)約定試試用期。敗訴指數(shù)：：★★★★★★傳染指數(shù)：：★★★★案例例凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入入公司，簽簽訂了5年期勞動合合同，并約約定了6個(gè)月的試用用期。2003年12月，公司派派凌云去日日本接受為為期3個(gè)月的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，并并與凌云簽簽訂了一份份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定定凌云在培培訓(xùn)結(jié)束之之后，須為為企業(yè)服務(wù)務(wù)5年；如在服服務(wù)期內(nèi)辭辭職，須賠賠償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌云完完成培訓(xùn)回回到公司，，很快提出出辭職。公公司要求凌凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的的培訓(xùn)費(fèi)，，但被拒絕絕。公司向向勞動爭議議仲裁庭提提出賠償培培訓(xùn)費(fèi)，卻卻沒有獲得得支持。問題在何處處？在試用期內(nèi)內(nèi)勞動者可可以隨時(shí)通通知用人單單位解除勞勞動合同。。另外，服服務(wù)期是勞勞動者因接接受用人單單位給予的的特殊待遇遇而承諾必必須為用人人單位服務(wù)務(wù)的期限。。但是當(dāng)兩兩者重合時(shí)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先先適用試用用期的規(guī)定定。因?yàn)樵谠谠囉闷陂g間，勞動者者享有對合合同的任意意解除權(quán)，，這是勞動動法賦予勞勞動者的特特權(quán)，用人人單位無權(quán)權(quán)以合同、、協(xié)議等形形式加以限限制。至于于是否應(yīng)當(dāng)當(dāng)賠償損失失，根據(jù)原原勞動部辦辦公廳規(guī)定定，用人單單位出資對對員工進(jìn)行行各類技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，員員工提出與與單位解除除勞動關(guān)系系的，如果果在試用期期內(nèi)，則用用人單位不不得要求勞勞動者支付付該項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。金手指試用期并非非勞動合同同必備條款款。公司當(dāng)初已約定定試用期，，但在凌云出國時(shí)，可可讓他提前前轉(zhuǎn)正。四、約定勞動合合同違約金金，但數(shù)額額低于實(shí)際際損失。敗訴指數(shù)：：★★★★傳染指數(shù)：：★★★★★★案例例2年以前，上上海一家公公司送員工工小萌到國國外技術(shù)培培訓(xùn)。雙方方約定：如如小萌在培培訓(xùn)結(jié)束后后服務(wù)不滿滿5年離開公司司，需支付付違約金2萬元，并按按已服務(wù)年年限逐年遞遞減的方式式賠償培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用5萬元?，F(xiàn)現(xiàn)在小萌因因故決定跳跳槽，公司司要求支付付違約金2萬元，同時(shí)時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失3萬元（服務(wù)務(wù)期已滿2年），總共共5萬元。小萌萌認(rèn)為賠償償太多，提提起勞動爭爭議仲裁，，最后經(jīng)調(diào)調(diào)解，小萌萌只賠償了了經(jīng)濟(jì)損失失3萬元，而不不再支付違違約金。問題在何處處？小萌當(dāng)初享享受了公司司出資培訓(xùn)訓(xùn)的特殊待待遇，違約約后應(yīng)當(dāng)支支付違約金金。另外，，給對方造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)實(shí)際損失承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。但是是上海市勞動動保障局規(guī)定：“雙雙方當(dāng)事人人約定的違違約金數(shù)額額高于因勞勞動者違約約給用人單單位造成實(shí)實(shí)際損失的的，勞動者者應(yīng)當(dāng)按雙雙方約定承承擔(dān)違約金金；約定的的違約金數(shù)數(shù)額低于實(shí)實(shí)際損失，，用人單位位請求賠償償?shù)?，勞動動者?yīng)按實(shí)實(shí)際損失賠賠償?！睂?shí)實(shí)際上規(guī)定定了違約金金和賠償金金兩者取一一的原則。。由于小萌萌的違約金金數(shù)額低于實(shí)實(shí)際損失，，顯然意義義不大。金手指在上海等地地，約定勞動合合同違約金金數(shù)額可以略略高于實(shí)際際損失。但但是根據(jù)《北京市勞動動合同規(guī)定定》：“勞動者者向用人單單位支付的的違約金最最多不得超超過本人解解除勞動合合同前12個(gè)月的工資資總額?！薄蔽濉迅倶I(yè)業(yè)限制的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金隨工資一一起發(fā)放。。敗訴指數(shù)：：★★★★傳染指數(shù)：：★★★★案例例兩年前，上上海一家制制藥企業(yè)與與小蔡簽訂訂了一份競競業(yè)限制協(xié)協(xié)議，規(guī)定定他離開本本公司后兩兩年內(nèi)不得得自營或到到與本公司司有競爭的的同類企業(yè)業(yè)工作，否否則將承擔(dān)擔(dān)違約和經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任。去年年開始，公公司通知在在他的工資資中每月增增加800元“競業(yè)限限制補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)”。今年年小蔡辭職職，有違反反競業(yè)限制制協(xié)議的行行為，公司司向勞動爭爭議仲裁委委員會提起起仲裁，要要求小蔡履履行賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，，但沒有得得到支持。。問題在何處處？競業(yè)限制條條款在勞動動合同中為為延遲生效效條款，在在勞動合同同解除或終終止后開始始生效。由由于限制了了勞動者一一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)的擇業(yè)權(quán)權(quán)，因此在在勞動合同同或保密協(xié)協(xié)議中約定定競業(yè)限制制條款的，，必須約定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。這種經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金應(yīng)當(dāng)是在在勞動合同同解除或終終止后給予予的，公司司在員工每每月的工資資中增加一一筆錢，不不應(yīng)當(dāng)視作作是競業(yè)限限制的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。金手指競業(yè)禁止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金可在勞勞動者離職職后一次性性或分期給給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約約定的從其其約定。由由此發(fā)生爭爭議的，上上海仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)一般按按勞動者本本人解除或或終止勞動動合同前12個(gè)月（不足足12個(gè)月按實(shí)際際月數(shù)）的的平均工資資收入的20%至30%確認(rèn)。六、用“高薪””替代社會會保險(xiǎn)費(fèi)。。敗訴指數(shù)：：★★★★傳染指數(shù)：：★★★★案例例上海浦東一一家網(wǎng)絡(luò)公公司為了籠籠絡(luò)住人才才，與員工工約定每月月工資多發(fā)發(fā)1000元，公司不不再繳納為為員工社會會保險(xiǎn)費(fèi)。。但員工小小姚離職后后要求即到到勞動監(jiān)察察大隊(duì)舉報(bào)報(bào)，要求公公司補(bǔ)繳他他在工作期期間的社會會保險(xiǎn)費(fèi)，，獲得支持持。問題在何處處？《勞動法》規(guī)定：“用用人單位和和勞動者必必須依法參參加社會保保險(xiǎn)，繳納納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)?！鄙缟鐣ｋU(xiǎn)既既是勞動者者的權(quán)利，，也是國家家利益。因因此，即使使勞動者不不想?yún)⒓由缟鐣ｋU(xiǎn)也也是不行的的，以高薪薪或商業(yè)保保險(xiǎn)替代社社會保險(xiǎn)的的約定，以以及由勞動動者個(gè)人承承擔(dān)應(yīng)由用用人單位承承擔(dān)的社會會保險(xiǎn)義務(wù)務(wù)的約定不不合法。用用人單位繳繳納社會保保險(xiǎn)費(fèi)的義義務(wù)仍不可可免。金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的的高成本和和僵化的機(jī)機(jī)制，的確確影響到用用人單位參參保的積極極性。相比比之下，上上海“鎮(zhèn)保?！钡慕y(tǒng)籌籌“門檻””較低，體體現(xiàn)了社會會保障水平平的多層次次，不妨一試。。七、出資培培訓(xùn)員工，，卻拿不出出支付憑證證。敗訴指數(shù)：：★★★★傳染指數(shù)：：★★★★案例例2003年7月，某汽車車廠為了提提高維修工工人的技術(shù)術(shù)水平，花花高價(jià)從廠廠外請來了了高級技師師到廠里進(jìn)進(jìn)行技術(shù)培培訓(xùn)，還為為此添置了了不少培訓(xùn)訓(xùn)設(shè)備。汽汽車廠規(guī)定定，接受培培訓(xùn)的工人人合同期未未滿辭職，，須向汽車車廠賠償培培訓(xùn)費(fèi)5000元。最近，，小裘提出出辭職，他他認(rèn)為汽車車廠要求賠賠償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)沒有任何何依據(jù)，并并申請勞動動爭議仲裁裁。在勞動動爭議仲裁裁委員會的的調(diào)解下，，汽車廠不不再堅(jiān)持賠賠償培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。問題在何處處？用人單位向向提前解除除勞動合同同索賠培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，只限限于“出資資培訓(xùn)”的的范圍。具體是指下下列情形之之一：（一一）委托全全日制大中中專院校、、科研院所所、培訓(xùn)中中心、職業(yè)業(yè)學(xué)校代培培學(xué)生。（（二）學(xué)歷歷培訓(xùn)。（（三）能力力培訓(xùn)，如如外語等級級進(jìn)修，專專業(yè)技術(shù)職職稱（晉級級）培訓(xùn)，，以及勞動動技能培訓(xùn)訓(xùn)等。（四四）出國或或異地培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修、、研修、做做訪問學(xué)者者等，其費(fèi)費(fèi)用包括各各種學(xué)雜費(fèi)費(fèi)、往返交交通費(fèi)、置置裝費(fèi)和在在外期間生生活補(bǔ)貼。。用人單位需需提供的支支付憑證，，主要指員員工培訓(xùn)的的學(xué)雜費(fèi)等等，一般不不包括聘請請講師和添添置設(shè)備的的費(fèi)用。如果汽車廠不能能提供支付付憑證，員員工可拒絕絕賠償。金手指“出資培訓(xùn)訓(xùn)”是一種種特殊待遇遇，全體員員工都能享享受的培訓(xùn)訓(xùn)只是企業(yè)業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但但是對于含含金量較高高的內(nèi)訓(xùn)，，其對象也也應(yīng)從嚴(yán)選選擇，并結(jié)結(jié)合晉升、、加薪、福福利等因素素，綜合制制定防止跳跳槽計(jì)劃。。八、試用員工設(shè)設(shè)立“空城城計(jì)”。敗訴指數(shù)：：★★★★傳染指數(shù)：：★★★★★★案例例小呂應(yīng)聘到到上海一家家公司，公公司與他簽簽訂了一份份“試用期期合同”，，約定試用用期為三個(gè)個(gè)月，月工工資為1200元；試用合合格轉(zhuǎn)正后后再簽訂正正式勞動合合同，月工工資為2000元，并繳納納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；在試試用期間，，雙方都可可隨時(shí)解除除勞動關(guān)系系，對方不不得提出異異議。兩個(gè)個(gè)月以后，，公司以小小呂試用期期間不符合合錄用條件件為由，提提出解除勞勞動關(guān)系。。小呂不服服，提請勞勞動爭議仲仲裁。仲裁裁挺裁決““試用期””合同無效效，但是公公司不能解解除勞動關(guān)關(guān)系，而且且在“試用用期間”，，也應(yīng)支付付工資2000元，并補(bǔ)繳繳社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。問題在何處處？訂立勞動合合同是約定定試用期的的前提條件件，不允許許只簽訂““試用期合合同”，不不簽訂勞動動合同；或或者在勞動動合同中只只約定試用用期，不約約定合同期期?！渡虾Ｊ袆趧觿雍贤瑮l例例》規(guī)定：“勞勞動合同當(dāng)當(dāng)事人僅約約定試用期期的，試用用期不成立立，該期限限即為勞動動合同期限限?！睋?jù)此此，小呂的的“試用期期合同”不不成立，三三個(gè)月“試試用期”應(yīng)應(yīng)視為合同同期。在合合同期而非非試用期內(nèi)內(nèi)，用人單單位不能以以不符合錄錄用條件為為由，解除除勞動關(guān)系系。另外，，由于雙方方約定了轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的工工資2000元，小呂可要要求用人單位位在“試用期期”內(nèi)支付相相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后后的工資。但但是各地規(guī)定定略有差異。。金手指如果用人單位位想試用員工工三至六個(gè)月月，然后再決決定是否簽訂訂長期勞動合合同，不如先先簽訂三至六六個(gè)月期的勞勞動合同，以以后再根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需求、員員工的工作表表現(xiàn)等因素，，決定是否續(xù)續(xù)簽。九、為了控制加班班費(fèi)用，對加加班費(fèi)進(jìn)行““明碼標(biāo)價(jià)””。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★★案例例上海某商場對于員員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)””，比如規(guī)定晚晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定定假日1小時(shí)20元，1天100元封頂。部門門經(jīng)理老楊覺覺得很吃虧，，因?yàn)榘此趰徫晃徽３銮诘牡脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi)費(fèi)，比商場“明碼標(biāo)標(biāo)價(jià)”的要高高。他在辭職時(shí)要要求商場按照《勞動法》規(guī)定補(bǔ)足所欠欠的加班費(fèi)差差額。雙方協(xié)協(xié)商不成，老楊提起勞動動爭議仲裁，，獲得支持。。問題在何處？？按照《勞動法》規(guī)定：平時(shí)加班支付不低于工工資的百分之之一百五十的的工資報(bào)酬；；休息日加班班又不能安排排補(bǔ)休的，支支付不低于工工資的百分之之二百的工資資報(bào)酬；法定定休假日加班班的，支付不不低于工資的的百分之三百百的工資報(bào)酬酬。當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益比較好好，只要“明明碼標(biāo)價(jià)”的的加班費(fèi)不低于員工法法定的加班費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是是允許的。但但是，如果員員工工資差距比較較大，那么工工資比較高的的職工，還是是會覺得吃虧虧，認(rèn)為公司司處理不公。。金手指并非一定要按按勞動者月工工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，，也可根據(jù)勞勞動合同約定定的勞動者本本人所在崗位位（職位）相相對應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)確定加加班費(fèi)。后者者更有利于用用人單位控制制加班費(fèi)。十、為了長期留住住人才，故意意不、約定服、務(wù)期限。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★案例例三年前，一家家外貿(mào)公司準(zhǔn)準(zhǔn)備拓展在歐歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)報(bào)銷了小劉三三年來學(xué)習(xí)高高級口語翻譯譯的學(xué)費(fèi)5萬元，并與小小劉簽訂了無無固定期限勞勞動合同。今今年小劉提出出辭職，公司司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。小劉不服服，提請勞動動爭議仲裁，，