事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀課件

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀xxx貴州省人力資源和社會(huì)保障廳兩點(diǎn)說明一、匯總方式由基層事業(yè)法人單位填報(bào)本單位的原始數(shù)據(jù)，按照隸屬關(guān)系，逐級(jí)、逐層匯總上報(bào)。二、今年的樣表與去年比較，做了較大的變化，共有10張表格。1統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象本表統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位上工作的人員。統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。原則上由人員人事工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。填報(bào)說明及要求報(bào)告期

表中數(shù)字統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動(dòng)態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)起止時(shí)間為本年度的1月1日至12月31日。填報(bào)要求

各事業(yè)單位法人填報(bào)本表。各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真核對(duì)人員原始登記材料，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。特別要注意審核信息項(xiàng)目的選擇是否準(zhǔn)確，表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等，對(duì)需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要注明原因。各單位上報(bào)的表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。本報(bào)表指標(biāo)解釋僅限于事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)工作時(shí)使用。2345一、事業(yè)單位基本情況（ps1)“制度推行情況”一欄下屬的四個(gè)分項(xiàng)屬于多選項(xiàng)；其它各欄屬于單一項(xiàng)。

例如：某事業(yè)單位甲；甲已經(jīng)完成崗位設(shè)置，也實(shí)行公開招聘制度，故在已完成崗位設(shè)置的單位一列和實(shí)行公開招聘制度的單位一列同時(shí)計(jì)入。參公管理事業(yè)單位僅參加填寫PS1.其它各表不參與計(jì)算。

1、上年末——截止到2011年12月31日的數(shù)據(jù)。

本年末——截止到2012年12月31日的數(shù)據(jù)。2、已完成崗位設(shè)置方案?jìng)浒傅膯挝弧从嘘P(guān)人事改革制度制定崗位設(shè)置方案，并到政府府人事部門進(jìn)行備案；

已完成崗位設(shè)置的單位——崗位設(shè)置方案?jìng)浒负螅?jīng)政府人事部門審批后的單位。3、實(shí)行聘用管理制度的單位——按照崗位設(shè)置管理方案，法人單位與本單位工作人員簽訂崗位聘用合同，并經(jīng)政府人事部門審批備案。4、實(shí)行公開招聘制度的單位——按照有關(guān)人事改革制度，向社會(huì)采用開招聘的方式錄取事業(yè)單位新進(jìn)人員。

本表幾個(gè)重要的內(nèi)容區(qū)別點(diǎn)：重要的概念界定和說明一、事業(yè)單位基本情況（ps1)、事業(yè)單位基本情況(ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄二、事業(yè)單位工作人員基本情況各地、各單位在填表、審表過程中需要注意：對(duì)女性、少數(shù)民族、中共黨員、博士、碩士港澳臺(tái)及外籍人士這幾列可根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)統(tǒng)計(jì)。如既是女性又是少數(shù)民族，在女性和少數(shù)民族一欄中重復(fù)計(jì)入。學(xué)歷一欄強(qiáng)調(diào)的是學(xué)歷確認(rèn)，按兩個(gè)《通知》清理認(rèn)定的學(xué)歷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。有兩個(gè)及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；在未取得新學(xué)歷之前，按現(xiàn)有的最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；參加各種課程進(jìn)修班獲結(jié)業(yè)證書和僅獲得碩士以上學(xué)位證書未取得學(xué)歷證書的，按原學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；取得中等技工學(xué)歷的，學(xué)歷填報(bào)在“高中及以下”欄；1970年至1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計(jì)在大學(xué)?？茩?。年齡一欄的年齡是按照戶籍部門頒發(fā)的身份證明或戶籍證明的出生時(shí)間為準(zhǔn)，按統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)的實(shí)足年齡（周歲）。如36歲至40歲，計(jì)算的是截止12年12月31日，已年滿36歲，不滿41歲的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況填表、審表需要注意的方面行業(yè)指標(biāo)分類過細(xì)，需要認(rèn)真鑒別行業(yè)分類。多部門任職或兼職人員，按照在編在冊(cè)法人單位聘用崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。“其它等級(jí)人員”的認(rèn)定是在冊(cè)人員中未評(píng)定崗位等級(jí)或在崗位等級(jí)不明確的人員。一、事業(yè)單位基本情況（ps1)ps1)二、事業(yè)單位工作人員基本情況(ps2)三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況(ps3)四、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況（ps4)五、事業(yè)單位聘用合同簽訂情況（ps5)六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況（ps6)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況（ps7)八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況（ps8)九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況（ps9)目錄七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)黨的系統(tǒng)行政系統(tǒng)人大政協(xié)法院檢察院民主黨派軍隊(duì)群眾團(tuán)體七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況關(guān)于本表的幾點(diǎn)說明：關(guān)于關(guān)本表填寫需要強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)內(nèi)容兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。對(duì)實(shí)行垂直管理體制的部門，原則嚴(yán)格按照由人事管轄權(quán)的人事部門分系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。如省屬事業(yè)單位，由省直主管部門分行業(yè)匯總統(tǒng)計(jì)，注意避免重復(fù)性統(tǒng)計(jì)。表中的“其他登記人員”指本類型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。表中的“其他從業(yè)人員”指本表中除本類型在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。八、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家中國(guó)科學(xué)院院士中國(guó)工程院院士事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員`注意事項(xiàng)七、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)：指在本單位中，特殊人才的數(shù)量，一人有多個(gè)稱號(hào)的，在此欄只填寫一次，防止重復(fù)計(jì)算。但在表內(nèi)所列人員對(duì)應(yīng)的稱號(hào)欄要分別填寫一次。表內(nèi)所列各項(xiàng)，中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士由于終身授予，不論是否在職在崗，一旦獲得該稱號(hào)，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)。其它各類特殊專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)的應(yīng)該是在職在崗人員，退休人員不納入統(tǒng)計(jì)。各類統(tǒng)計(jì)的特殊專業(yè)技術(shù)人才要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查資格條件，做好統(tǒng)計(jì)。九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況政治理論：政治理論：指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。專業(yè)知識(shí)：指對(duì)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。九、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)