國內標桿地產集團-人力資源-做一個靠譜的合伙人

做一個靠譜的職場人2019/11/21什么是靠譜——凡事有交代，件件有著落，事事有回音?？孔V其實就是一件事——閉環(huán)——凡事有開頭，就必有結尾?？孔V，職場人最大的優(yōu)點一、不把“沒問題”當口頭禪千萬不要為了體現(xiàn)能力，一旦他人有事相求，立馬拍胸脯，信誓旦旦，“放心，交給我沒問題”變成了口頭禪答應的事情沒辦成，一旦多次發(fā)生，定會給人留下“事事沒問題，事事辦不成”的印象，這就叫不靠譜靠譜并不完全關乎能力，而是要讓他人知道你的能力邊界在哪里二、凡事做好計劃工作不僅要看質量，還要看時間和成本。要保證工作高水平完成，必須制定嚴格的計劃?？孔V，職場人最大的優(yōu)點計劃必須擺脫形式，不需要華麗的辭藻簡單、清楚、可操作是制定工作計劃的基本要求三、及時溝通，做好階段性反饋工作要設定“進度條”，上級交辦的工作，要按照既定工作計劃，或者約定一個固定的時間周期，及時反饋工作進展?？孔V，職場人最大的優(yōu)點如果沒有進度反饋，工作的結果將出現(xiàn)極大地不可預測性。四、切忌”失聯(lián)“越是重要的崗位，只要有過一次失聯(lián)的經歷，那就會徹底打上不靠譜的烙印。在開展工作時，尤其是緊急任務，最忌諱突然”失聯(lián)“要處在一個隨時待命的工作崗位上，只要發(fā)生突發(fā)事件就能聯(lián)系上，就是最大的靠譜靠譜，職場人最大的優(yōu)點當自發(fā)或外界的要求不適合自我的處理能力時，所產生的一種內心感受及身體反映靠譜，職場人最大的優(yōu)點現(xiàn)在的工作辦公協(xié)同越來越復雜，最重要的是不能給協(xié)作伙伴帶來風險，簡單說就是不能掉鏈子，否則可能由于自己的工作失誤，導致全盤皆輸。五、不要隱藏風險規(guī)避風險最簡單的方法，就是把風險公開，讓團隊共同診斷提出預防舉措。六、做一個靠譜的人靠譜，職場人最大的優(yōu)點靠譜，是當今社會對一個人的高度評價，而靠譜只需要做到一點，就是凡事有開頭，則必有結尾，也就是閉環(huán)。閉環(huán)，則是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。需要從能力邊界、工作計劃，進度反饋，保持連接和規(guī)避風險等五個方面進行綜合評價?？孔V與能力大小無直接關系，它是一個行為習慣，可以讓自己成為一個確定性的協(xié)作網絡節(jié)點，必將獲得更大的價值?？孔V，是當今社會對一個人的高度評價，而靠譜只需要做到一點，就是凡事有開頭，則必有結尾，也就是閉環(huán)。閉環(huán)，則是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。需要從能力邊界、工作計劃，進度反饋，保持連接和規(guī)避風險等五個方面進行綜合評價?？孔V與能力大小無直接關系，它是一個行為習慣，可以讓自己成為一個確定性的協(xié)作網絡節(jié)點，必將獲得更大的價值。9在靠譜的基礎上，互相合作達成雙贏做一個靠譜的人員工與公司到底是什么關系？員工公司共利互贏契約一家人合作利益魚和水雇傭上下人合作只有一種關系員工與公司到底是什么關系？松散式合作半松散式合作賺錢最少賺錢較多緊密式合作賺錢最多1、員工能與公司合作到什么程度就決定了員工自己的位置和收入。2、老板能與多少人合作就決定了事業(yè)能做多大。合作的三種關系境界由以上三種合作關系推出員工工作的三種境界第一版塊一轉身明白：一個人境界的高低只和心里裝的人的多少有直接關系！到此觸摸到：1、你心里裝多少人就能領導多少人。2、你能領導多少人就能形成多大的團隊。3、你能形成多大的團隊就能成就多大的事業(yè)。悟玄機就在于：人生真正的美麗就是心里裝的人更多了。如：老板心里裝著更多的員工再如：一個員工心里裝著家人。更深一步觸摸到：任何成長最快的通道也大不過“心”的打開?。ㄐ睦镅b的人多了）悟第三境界：為老板干第二境界：為自己干奴隸思維主人意識第一境界：與老板（公司）一起干智慧思維智慧思維：咱們與公司共同去成就一個偉大的事兒！這兩種境界都不是咱們所需要的員工工作的三種境界焦點只放在錢上，給多少錢就干多少活！公司錢活兒成長（無數(shù)人都把焦點放在掙錢上，而不是放在如何讓自己值錢上）高手瞬間明白：經營自己就是在經營自己的價值；有價值自然有價格。有價格自然就有錢。A.做買賣問題：無數(shù)人都想用做買賣的心,換取做事業(yè)的結果！焦點就放在事上，一心只想把事做好！（你所做的事兒值錢,你就值錢!）高手瞬間就明白：沒有誰能成就你，只有你所做的事兒能成就你！B.做事業(yè)問題：無數(shù)人都想用做買賣的心,換取做事業(yè)的結果！有什么樣的境界就會有什么樣的思維；有什么樣的思維就有什么樣的結果！一轉身開始覺醒：我們只有從第一境界進入，在這個公司才有可能有前途、有發(fā)展！(此種思維就是：合伙人思維!)到此所有人明了玄機就在于：任何人成功只有兩條路，沒有第三條路。1.讓別人成為自己的合伙人——創(chuàng)建一個平臺（老板）2.讓自己成為別人的合伙人——借助一個平臺（員工）思考：與公司成為合伙的好處？不合伙的壞處？境界

境界：

問題與境界能力與境界收入與境界做事業(yè)向內求玩真的不求外求如活死人，不求上進，得過且過，不所謂。隨便、湊活、安逸、榮易滿足。試問一個不求的人，怎么可能持續(xù)向前的動力？抱怨，借口，推卸責任，痛苦，苛求，指責，失望與負能量從來沒有離開過。試問一個外求的人，怎么可能可能獲得幸福？玄機在于當我們外求時，抱怨痛苦失望從來沒有離開過。內求內求的人：平靜，喜悅。行深有智慧的人都活在內求，內求是獲得智慧的開始。試問心煩意亂怎么能獲得智慧？A.現(xiàn)在的我活在什么“求”？所有人一生的修行都離不開的路一條永遠沒有出路的路一條永遠不會進步的路C.公司里的人活在什么"求"?B.我周圍的人活在什么“求”？立刻問自己：境界一：向內求--回看人生三求所以一切從經營自己開始----我行，一切都行!由此出現(xiàn)內求的程序：我怎么做？它才會…如：讓公司漲工資；讓他對我好；再如：讓孩子聽話….思考：2017年，為了獲得我想要的，我要扎根，扎什么根？如：1、健康力2、思維力3、專業(yè)力4、表達力一轉身覺醒：我只有深深的“扎根”如同樹一樣，只要根深蒂固，自然枝繁葉茂。立刻問自己，你玩過真的嗎？如：談戀愛；再如：達成目標沒玩過真的，你就是假的玩真的，才能獲得真愛，成就真事什么是玩真的？如：全力以赴，執(zhí)著，撕下面子----行深一步：玩真的，自然生出萬千法玩假的，萬千法也沒用意思是：告訴你怎么做你也不會做，知道怎么做你也不會做。在人人都是自媒體的時候，口碑很重要互聯(lián)網的本質：玩真的/別裝了境界二：玩真的真的玩真的就是做事業(yè)與此相反的是：做買賣做買賣就是“給多少錢做多少事”具體操作就是：把焦點放在事上，一心只想把事做好！說白了就是圍繞著“事”轉做事業(yè)包含兩個命脈：1.以此為生（此：行業(yè)）2.樂在其中（綻放）境界三：做事業(yè)瞬間明白：1、你做得事值錢你就值錢（所以我們不是靠嘴，埋怨?jié)q工資，而是靠自己所做的值錢的事）2、沒有誰能成就你，只有你所做的事成就你（一轉身立刻刪除：等，靠，要）3、在當下的公司，我們最大的事業(yè)就是和公司一起去成就一個事、不知不覺，我們已進入"合伙人思維"合伙人影響人成就人第二版塊合伙人何為合伙人：合伙人就是自己人合伙人的使用標準？1.主動2.不埋怨經營人就是在經營人的意愿——意愿大于一切！主動的背后是：喜歡不主動的背后是：不喜歡抱怨是不能幫助我們解決任何問題的；充滿正能量與歡笑的人更有利于公司團隊的凝聚與建設。3.操心操心分兩種：1、操負面的心（如：這也不好，那也不好）2、操正面的心，如：怎么樣更好？（給公司提可操作的建議）工作中的第一個核心秘密：【認為工作痛苦＝人生痛苦】很多人成功的度過他痛苦的一生！一轉身明白：公司操正面的心越多的人，公司發(fā)展就越快！核心表現(xiàn)：標準1：把全身心都放在公司的人具體表現(xiàn)就是：我的錯因此任務≠結果苦勞≠結果態(tài)度≠結果結果到底是什么意思呢？別人不聽你說了什么，也不關注你知道了什么，根本就是看你做了什么！獨立承擔責任意思是：事情交給我，公司不用再操心！不獨立的根本：a:沒有獨立能力b:不愿意承擔責任孩子是復印件，父母是原件，如果孩子出現(xiàn)了問題，我們不能找復印件的原因，我們應該找原件的原因，并給予更正！愿意積極主動承擔錯誤責任，不推諉，不狡辯，并從錯誤中尋找原因。進行積極修正。核心表現(xiàn)：意思是：遇到任何問題向內求！標準2：能獨當一面標準1、全身心都放在公司的人標準2、能獨當一面的人標準1與標準2必須同時滿足才能稱之為“合伙人”。試問：全公司的不是合伙人會怎么樣？這合伙人沒有境界會怎么樣？回看我們?yōu)槭裁匆c公司（老板）成為合伙人？一.有什么成功的通道能大過找一個成功的人你成為他的合伙人說白了就是：要想成功就要與強者同行，想懂什么進入什么圈因此出現(xiàn)人生兩條路：1、讓自己跟有本事的人合伙2、讓有本事的人與自己合伙二.你是誰不重要，你背后是誰很重要！如：汪峰/章子怡所有人的強大都離不開背后有形與無形的支撐普通人用有形：如衣服/車子/房子高手用無形：如信仰/精神/智慧必須確定的是每個員工背后最大的支撐就是當時當下公司的平臺（團隊）背后的人很重要只有與公司成為合伙人，在公司才有可能有前途，有發(fā)展，有出路。進入與公司成為合伙人的三大核心通道：與公司成為合伙人交換

傳遞交給核心通道傳遞交換核心命脈：1.好的，向下傳遞，知道的人，越多越好。2.不好的，向上傳遞，知道的人，越少越好。深層次看：公司如何最大程度避免傳遞負面。我們用來交換的那個東西叫籌碼。何為籌碼？1、籌碼既是事實2、籌碼也能改變事實3、籌碼有多大吸引力就有多大交給無數(shù)人都想要，但就是不想給如：要錢——為什么不拼命干？所謂交給就是：讓自己心有所歸，心有所屬。如：交給一個人成為合伙人的三大核心通道一轉身觸摸到：A、懂得籌碼的人就是成熟的人（否則就不成熟）；B、經營自己的人生就是在經營自己的籌碼；C、籌碼有多大人生就會被拉多高。更深一步觸摸到工作中的第二個核心秘密：【經營自己的價值=經營自己的籌碼】交換的理解3.具體看我們和公司如何交換？操作要點：3.1我有什么？有經驗上進心能吃苦愿與公司一起成長年輕活力欲望感恩忠誠...一轉身我們開始思考：核心：誰愿意買？3.2我要什么？核心：A.我所要的這一切誰有？（公司有）

B.公司憑什么會給我？3.3拿你有的換你要的;

3.4籌碼夠不夠;3.5還需要公司提供什么樣的資源和平臺交換的理解通道三：交給（無數(shù)人都想要，但就是不想給）如：要錢—為什么不拼命干？再如：要健康—為什么不好好鍛煉？再如：要漂亮—為什么不好好打扮？所謂交給就是：讓自己心有所歸、心有所屬，如：交給一個人

再如：交給一件事當自己心有所歸，心有所屬，心自然會定；一旦心定，其他就是外圍；既然是外圍就可以絕對直接刪除。刪除：1.刪除就是清空，（如家里（舊的家居，舊書）風水=感覺）這個世界最偉大的風水師是你自己！2.刪除原來的圈子，進入新的圈子，3.刪除舊的思維，進入新的思維通過（向上向善的）傳遞通過（心甘情愿的）交換通過（發(fā)自內心的）交給最終讓自己與公司成為:一體?。ㄒ馑际亲屪约褐鲃映蔀楣竞匣锶?，再讓自己影響更多人成為公司合伙人。）作業(yè)：我要影響誰成為公司合伙人？（名字）玄機在于：經營企業(yè)就是在經營人：人心人欲人性具體就是：用一群合伙人去影響或經營另一群合伙人，而不是一個人去影響或經營一群人！通道三：交給一伙人影響人成就人第三版塊要影響別人，先影響自己影響自己的兩大核心通道通道一：堅定氣質只和堅定有關系（你能影響別人就是因為你比別人堅定）示范：用在說話上章子怡說了什么被李安選中出演《臥虎藏龍》？章說：我會用我的整個生命去對待這個角色！玄機就在于：——高手都喜歡聽堅定的話李對章說了什么讓章現(xiàn)在還在飛翔？李說：1.只拍電影2.只和一流導演合作3.在大陸只接受CCTV采訪一轉身所有人必須做到：1、堅定傳遞公司形象2、堅定傳遞公司發(fā)展3、堅定傳遞產品價值成功與你的經歷和體驗有關！經歷來自于選擇。人生有三大選擇：1、跟對人2、選對伴侶3、學習通道二：持續(xù)（你能影響別人就是因為你比別人持續(xù)）授人魚，不如授人漁示范一：用在相愛上為什么那么多人愛了三年五年就不愛了？影響自己的兩大核心通道先看我們?yōu)槭裁聪鄲郏渴且驗槲覀冇邢鄲鄣睦碛?，也就是我們有相愛的動機。之所以不相愛就是因為相愛的動機減少或沒了更深一步觸摸到：做任何事都需要動力，動力來源于動機，動機越多動力越大。影響自己的兩大核心通道更深一步觸摸到：做任何事都需要動力，動力來源于動機，動機越多動力越大。影響自己的兩大核心通道示范二：用在達成目標上為什么那么多人原來那么努力、拼命，現(xiàn)在卻不努力、拼命了？根本原因就在于達成目標動機減少或沒了！如何做到持續(xù)：1、讓自我安靜2、完成今天目標3、定一個目標4、看的起自己一伙人影響人成就人第四版塊人與人之間的關系1公司與員工之間關系2相互成就如：夫妻之間（是相互要求還是相互成就？）如：朋友之間（是相互索取還是相互給予？）公司必須通過員工成就企業(yè)，員工也是通過成就企業(yè)成就自己一轉身我們深深觸摸到：1.當我們主動去成就別人，我們就會變得很強。2.當我們被動的被別人成就，我們會變得很弱。成就人三部曲成就人第一步:成為自己核心命脈：建立強大的自我第二步：成就自己核心命脈：必須先成為自己第三步：成就他人核心命脈：必須有成