醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771

5/5醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771藥房

一、獎(jiǎng)金提成比例

藥房實(shí)際收入的%提成

2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

1、藥房平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、藥房成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)

3、藥房主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×

放射科、B超心電

一、獎(jiǎng)金提成比例

放射科：科室實(shí)際收入的3%提成

B超心電：科室實(shí)際收入2%提成

陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成

二、獎(jiǎng)金分配辦法

1、科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)

3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×

檢驗(yàn)科

一、獎(jiǎng)金提成比例

檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成

2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果

三、獎(jiǎng)金分配辦法：

1、檢驗(yàn)科平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)

3、檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×

收費(fèi)處

一、獎(jiǎng)金提成比例

按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：元/人次

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上10條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；

2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；

3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金

4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼

5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金

二、獎(jiǎng)金分配辦法

1、科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)

3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×

4、病人投訴－50元/次

治療室護(hù)士

一、獎(jiǎng)金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎(jiǎng)金提成比例

1、指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬(wàn)（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況指定）

2、治療室實(shí)際收入≤月基礎(chǔ)工作量，按治療室實(shí)際收入1%提成

3、治療室實(shí)際收入＞月基礎(chǔ)工作量≤月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按%提成

4、治療室實(shí)際收入≥月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成

二、獎(jiǎng)金分配辦法

（一）、平均獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%科室全體成員平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；

2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；

3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金

4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼

5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金

導(dǎo)醫(yī)

一、獎(jiǎng)金提成比例：按實(shí)際就診人數(shù)給予提成

1、按月初復(fù)診病人量提成，每人元

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上11條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；

2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；

3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金

4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼

5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金

輸液室

一、獎(jiǎng)金提成比例：輸液室的實(shí)際收入的10%提成

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；

2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；

3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金

4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼

5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金

手術(shù)室、病房護(hù)士

一、獎(jiǎng)金提成比例：手術(shù)室、病房的實(shí)際收入的1%提成

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；

2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；

3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金

4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼

5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類(lèi)獎(jiǎng)金

咨詢部

一、基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實(shí)際咨詢病人的20%

二、獎(jiǎng)金提成比例：

1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元/人/月，

2、滿勤獎(jiǎng)：50元/人/月

3、超額獎(jiǎng)金：

在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個(gè)預(yù)約實(shí)際就診消費(fèi)患者給予10元/人的提成三：獎(jiǎng)金分配辦法

（一）、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金

在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，未完成不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。

當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假3~7（含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金50%，

當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假7天以上不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。

（二）、滿勤獎(jiǎng)發(fā)放

事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7（含7天）天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)

當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、超額獎(jiǎng)金分配辦法

按科室人數(shù)平均分配，

事假1天以上，病假7天（含7天）扣50%超額獎(jiǎng)金

事假1