安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度1、目的為全面落實(shí)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和目標(biāo)，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)安全、健康、快速發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，制定辦法:2、考核范圍公司全體員全部參與考核，考核共分三個(gè)層次：1總經(jīng)理對(duì)部門單位的考核2部門對(duì)班組長(zhǎng)的考核3班組長(zhǎng)對(duì)員工的考核3、考核內(nèi)容3.1控制指標(biāo)：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、一般機(jī)械設(shè)備事故、火災(zāi)事故、交通事故、職業(yè)病等。2工作目標(biāo)：安全生產(chǎn)例會(huì)、安全生產(chǎn)教育、重大事故隱患監(jiān)控和安全專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)投入、事故報(bào)告和應(yīng)急組織、安全檔案管理工作創(chuàng)新等情況，以及特種作業(yè)人員持證上崗情況，安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞保用品發(fā)放率等。4、考核辦法考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下六個(gè)要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素（子要素）按缺項(xiàng)處理。1安全基礎(chǔ)管理（35分，扣完為止）1、層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，1項(xiàng)不符扣3分。2、按規(guī)定對(duì)班組及特殊作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，1項(xiàng)不符扣3分。3、安全日志記錄要真實(shí)、完整，1項(xiàng)不符扣2分。4、安全資料表格齊全、記錄真實(shí)完整，1項(xiàng)不符扣2分。5、安全教育，二、三級(jí)安全教育；按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核；按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動(dòng)；班組安全活動(dòng)符合要求班組安全活動(dòng)符合要求，1項(xiàng)不符扣3分。6、各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，每漏報(bào)1次扣0.5分。4.2安全檢查和隱患治理（25分，扣完為止）1、按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求自行進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時(shí)整改，并按要求上報(bào)，記錄，1項(xiàng)不符合扣2分。2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目，按計(jì)劃完成治理、整改，1項(xiàng)不符合扣5分。3、對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，1項(xiàng)不符合扣3分。4.3現(xiàn)場(chǎng)（作業(yè)）安全管理（40分，扣完為止）1、工人按要求佩戴安全帽，酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，1項(xiàng)不符合（每人）扣1分。2、特殊工種必須持證上崗，作業(yè)時(shí)，必須佩帶個(gè)人防護(hù)用品，，1項(xiàng)不符合扣3分。3、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)識(shí)，溝槽防護(hù)，支撐設(shè)施符合要求，1項(xiàng)不符合扣2分。4、砌筑工人不準(zhǔn)站在氣體上砌筑，劃線，清掃，行走等，1項(xiàng)不符合扣3分。5、腳手架搭設(shè)符合各項(xiàng)要求、規(guī)范，腳手板必須滿鋪，1項(xiàng)不符合扣5分。6、現(xiàn)澆混凝土，模板必須符合要求，立柱滿足施工荷載，1項(xiàng)不符合扣5分。7、嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件，并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”，1項(xiàng)不符合扣3分。4其他1、發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大?；肥鹿?、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分。2、小型設(shè)備設(shè)備事故，環(huán)境污染事件，輕傷事故（含中煤氣等），火災(zāi)事故未造成人員死亡，扣25分。5、增分條件1風(fēng)險(xiǎn)高、管理難度大的單位可增加1?3分；2及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)公司確認(rèn)，加1?3分。6、考核等級(jí)按考核得分，將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí):等級(jí)優(yōu)秀（一級(jí)）良好（二級(jí)）合格（三級(jí)）基本合格（四級(jí)）不合格（五級(jí)）考核得分（分）95以上90?9570?8060?7060以下7、績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定7.1直接上級(jí)要嚴(yán)格對(duì)所屬下級(jí)進(jìn)行考核，下級(jí)要協(xié)助上級(jí)考核，避免出現(xiàn)本位主義或袒護(hù)下屬、推諉扯皮、平均主義現(xiàn)象的發(fā)生，如有發(fā)生，經(jīng)查證屬實(shí)，發(fā)生一次，視情節(jié)扣發(fā)考核者當(dāng)月的績(jī)效工資。7.2如發(fā)生重大問題未及時(shí)報(bào)告或按規(guī)定處理，將視情節(jié)扣發(fā)1-3個(gè)月的績(jī)效工資。7.3如下級(jí)工作完成，直接上級(jí)未發(fā)現(xiàn)或未提出，被考核小組發(fā)現(xiàn)，則直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，取消直接上級(jí)當(dāng)月績(jī)效工資，反之免于處罰。7.4績(jī)效考核結(jié)果作為員工年度獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)依據(jù)。7.5各級(jí)考核者要按時(shí)把各自的考核情況上交考核小組，如不按時(shí)提供考核情況，每遲報(bào)一次扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資的10%,為提供考核數(shù)據(jù)的取消責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資。8、績(jī)效考核時(shí)間各部門至少每3個(gè)月檢查一次本單位安全生產(chǎn)目